Uppfinningar framleiddar með gervigreind: hver á einkaleyfið samkvæmt hollenskum lögum?

Gervigreindarkerfi getur ekki verið uppfinningamaður, hvorki samkvæmt hollenskum lögum né hjá Evrópsku einkaleyfastofunni. Einkaleyfisrétturinn tilheyrir þeim sem lagði fram uppfinninguna, en ef þú finnur upp sem hluta af starfi þínu, þá veitir 12. grein hollensku einkaleyfalaganna frá 1995 (Rijksoctrooiwet 1995) venjulega vinnuveitanda þínum þann rétt.

Þessi regla var skrifuð löngu fyrir kynslóð gervigreindar. Hún ræður enn úrslitum í flestum deilum, en gervigreindartól vekja upp nýjar spurningar: hver lagði fram frumlegan þátt, var að finna upp hluta af starfinu og á starfsmanninum rétt á aukagreiðslum? Hér að neðan útskýrum við hvernig hollensk lög svara þessum spurningum fyrir vinnuveitendur og starfsmenn.

Hvað er uppfinning sem framleidd er með gervigreind?

Uppfinning sem gervigreind skapar er tæknileg lausn þar sem gervigreindarkerfi gegndi raunverulegu hlutverki. Í reynd skiptist hlutverk gervigreindar í þrjá breiða flokka og flokkurinn hefur áhrif á hverjir geta gert tilkall til uppfinningarinnar.

Fyrsta og algengasta verkfærið er gervigreind. Maður notar hugbúnað sem byggir á gervigreind, svo sem hermun eða hönnun, til að prófa tilgátu eða betrumbæta hönnun. Maðurinn gefur hugmyndina og stefnuna; hugbúnaðurinn sér um útreikningana.

Í öðru lagi er gervigreind sem meðhöfundur. Rannsakandi og gervigreindarkerfi vinna saman: rannsakandinn setur breytur, kerfið býr til valkosti, rannsakandinn velur og breytir þeim og kerfið fínstillir niðurstöðuna. Útkoman er blanda af inntaki manna og véla.

Þriðja atburðarásin er sjálfvirk gervigreind. Kerfið fær almennt markmið, til dæmis að finna sameind sem binst ákveðnu próteini og framleiðir lausn án frekari afskipta manna. Þetta er sú atburðarás sem veldur mestum lagalegum erfiðleikum.

Hvaða kröfur eru gerðar samkvæmt hollenskum einkaleyfalögum?

Samkvæmt 2. gr. (1) hollensku einkaleyfalaganna er einkaleyfi veitt fyrir uppfinningar á öllum tæknisviðum sem eru nýjar, fela í sér uppfinningastig og eru nothæfar í iðnaði. Sömu þrjú skilyrði gilda hjá Evrópsku einkaleyfastofunni (EPO).

Nýjung þýðir að uppfinningin er ekki hluti af núverandi tækni. Uppfinningaskref þýðir að hún væri ekki augljós fyrir þá sem eru sérfróðir á þessu sviði. Iðnaðarnotkun þýðir að hægt er að framleiða hana eða nota hana í einhvers konar iðnaði, þar á meðal landbúnaði.

Er hægt að fá einkaleyfi á hugbúnaði fyrir gervigreind sjálfan?

Tölvuforrit „sem slík“ eru ekki einkaleyfishæf samkvæmt 2. gr. (2) hollensku einkaleyfalaganna og evrópsku einkaleyfasamningsins. Hugbúnaður getur samt sem áður notið verndar ef hann hefur frekari tæknileg áhrif, til dæmis þegar hann fær vélmenni til að hreyfa sig skilvirkari eða bætir innri virkni tölvu.

Fyrir gervigreind þýðir þetta að erfitt er að fá einkaleyfi á líkani eða reiknirit eitt og sér. Tæknileg notkun á því líkani er oft einkaleyfishæf, að því tilskildu að hún uppfylli þrjú skilyrðin hér að ofan.

Er hægt að nefna gervigreindarkerfi sem uppfinningamann?

Nei. EPO krefst þess að uppfinningamaður sé einstaklingur og hollenska einkaleyfalögin byggja á sömu forsendu. Gervigreindarkerfi hefur enga lögpersónu, þannig að það getur ekki haft réttindi, sótt um einkaleyfi eða átt einkaleyfi.

Í 8. grein hollensku einkaleyfalaganna er gert ráð fyrir að umsækjandi sé uppfinningamaður og eigi því rétt á einkaleyfinu, með fyrirvara um 11. til 13. grein. Kerfið gerir ráð fyrir að einstaklingur, eða fyrirtæki sem starfar fyrir milligöngu starfsmanna sinna, standi á bak við hverja uppfinningu.

EPO gerði þetta skýrt í DABUS-málunum, þar sem umsækjandi nefndi gervigreindarkerfi sem uppfinningamann. Áfrýjunarnefndin úrskurðaði í ákvörðun J 8/20 að uppfinningamaðurinn sem tilnefndur er í evrópskri umsókn verði að vera manneskja. Hæstiréttur Bretlands og dómstólar Bandaríkjanna komust að sömu niðurstöðu í samsíða DABUS-málum.

Ef uppfinning er sannarlega sjálfstæð, án þess að nokkur maður leggi fram frumlegan þátt, þá er hugsanlegt að enginn sé til sem hægt er að nefna sem uppfinningamann. Hvort slík uppfinning geti verið einkaleyfisvernduð er enn óljóst. Í flestum raunverulegum tilfellum er það hins vegar einstaklingur sem skilgreinir vandamálið, þjálfar eða stýrir kerfinu og velur og prófar niðurstöðuna. Sá einstaklingur getur venjulega verið nefndur sem uppfinningamaður, að því tilskildu að framlagið fari lengra en einfaldlega að slá inn leiðbeiningar.

Hver á einkaleyfið: þú eða vinnuveitandi þinn?

Upphafspunkturinn er sá að starfsmaður sem gerir uppfinningu á rétt á einkaleyfinu. Samkvæmt 12. gr. (1) hollensku einkaleyfalaganna færist rétturinn til vinnuveitanda í staðinn ef eðli starfsins þýðir að starfsmaðurinn notar sérþekkingu sína til að gera uppfinningar af sama tagi.

Í reynd nær sú undantekning yfir flestar rannsóknar- og þróunarvinnu. Verkfræðingur, gagnafræðingur eða rannsakandi sem er ráðinn til að þróa nýja tækni mun venjulega finna upp fyrir vinnuveitandann. Notkun gervigreindartækja breytir því ekki: það er eðli starfsins sem skiptir máli, ekki tækin sem notuð eru.

Tvær frekari reglur gilda um tiltekna hópa. Samkvæmt 12. gr. (2) renna uppfinningar sem nemar gera í þjálfunarstarfi sínu til þeirrar stofnunar sem veitir þjálfunina. Samkvæmt 12. gr. (3) renna uppfinningar sem starfsmenn háskóla eða rannsóknarstofnunar gera í rannsóknarstarfi sínu til þeirrar stofnunar.

Hvenær er uppfinningavinna hluti af starfi þínu?

Uppfinningavinna er hluti af starfi þínu þegar það krefst þess að þú notir sérfræðiþekkingu þína til að þróa nýjar tæknilegar lausnir á viðkomandi sviði. Lýsing starfsins, raunveruleg verkefni þín, eðli starfseminnar og þau úrræði sem þú notaðir hafa öll áhrif.

Tökum sem dæmi starfsmann sem er ráðinn sem vélanámsverkfræðingur til að þróa nýjar reiknirit og notar gervigreindartól fyrirtækisins til að smíða einkaleyfishæft myndgreiningarkerfi. Sú uppfinning mun næstum örugglega tilheyra vinnuveitandanum: hún var ráðin til að skapa nýjungar á nákvæmlega þessu sviði.

Berðu saman markaðsstjóra sem, að eigin frumkvæði, notar forritunaraðstoðarmann til að smíða nýtt greiningartól fyrir viðskiptavini sem leysir tæknilegt vandamál. Þróun tæknilegs hugbúnaðar er ekki hluti af hlutverki markaðsstjóra. Einkaleyfisrétturinn gæti vel tilheyrt honum, jafnvel þótt fyrirtækið njóti góðs af tólinu.

Millivegurinn er erfiðari. Vélaverkfræðingur sem notar gervigreind til að hámarka framleiðslulínu mun venjulega finna upp fyrir vinnuveitandann ef ferlaumbætur falla undir skyldur hans. Ef hann ætti aðeins að fylgja leiðbeiningum og ekki þróa nýjar lausnir, þá er útkoman óvissari.

Getur samningur breytt lagaákvæði?

Já. Samkvæmt 12. gr. (5) hollensku einkaleyfalaganna geta aðilar vikið frá reglunum í 12. gr. (1) til (3), en aðeins með skriflegum samningi. Flestir ráðningarsamningar í tæknigeiranum innihalda hugverkaréttarákvæði sem kveður á um að allar uppfinningar sem gerðar eru á meðan á ráðningu stendur tilheyri vinnuveitanda.

Án slíkrar ákvæðis gildir lögbundin regla. Þetta getur verið áhættusamt fyrir vinnuveitendur, sérstaklega fyrir starfsmenn þar sem starfslýsing minnist ekki á rannsóknir eða þróun. Skýr, skrifleg ákvæði um hugverkaréttindi forðast mikla umræðu.

Hvers vegna þarf vinnuveitandi stefnu um gervigreind?

Stefna um gervigreind skýrir hvaða verkfæri starfsmenn mega nota og hver á niðurstöðurnar. Mörg hollensk fyrirtæki hafa enn enga slíka stefnu, sem skapar óvissu um eignarhald og veikir stöðu vinnuveitanda ef upp kemur ágreiningur.

Hagnýt stefna um gervigreind nær venjulega yfir að minnsta kosti eftirfarandi atriði:

• hvaða gervigreindarverkfæri eru leyfð og í hvaða tilgangi;
• að framleiðsla sem myndast með fjármunum fyrirtækisins eða á vinnutíma tilheyri fyrirtækinu, innan marka laga;
• aðferð til að tilkynna nýjar uppfinningar til vinnuveitanda tafarlaust;
• reglur um trúnað, þar á meðal bann við að færa viðskiptaleyndarmál inn í opinberar gervigreindarlíkön.

Stefna hefur ekki forgang í 12. grein og getur ekki tekið af starfsmanni rétt til sanngjarnra launa. Hún sýnir hvað starfsmönnum var ætlað að gera og það auðveldar vinnuveitanda að sanna að uppfinningar með gervigreind hafi verið hluti af starfinu.

Hver þarf að sanna hvað?

Samkvæmt 150. grein hollensku réttarfarslaganna (Rv) verður sá aðili sem byggir á réttarafleiðingu að jafnaði að sanna staðreyndir hennar. Vinnuveitandi sem gerir kröfu um einkaleyfi samkvæmt undantekningunni í 12. gr. (1) verður því að sýna fram á að starfið hafi falið í sér uppfinningu af þessu tagi.

Gagnleg sönnunargögn fyrir vinnuveitanda eru meðal annars starfslýsingar, skriflegar leiðbeiningar og verkefnaúthlutun, notkunarskrár gervigreindar og skrár sem sýna hvaða verkfæri og gögn fyrirtækisins voru notuð. Án stefnu eða skýrra leiðbeininga gæti dómstóll komist að þeirri niðurstöðu að uppfinningar með gervigreind hafi ekki verið hluti af verkefnum starfsmannsins.

Starfsmaður getur vísað á starfslýsingu sem segir ekkert um rannsóknir eða nýsköpun, á vinnu sem unnin er utan vinnutíma eða með persónulegum reikningum, eða á uppfinningu utan venjulegs starfssviðs fyrirtækisins.

Áttu rétt á sanngjörnum bótum fyrir uppfinningu þína?

Já, hugsanlega. Jafnvel þótt einkaleyfið tilheyri vinnuveitanda þínum, þá veitir 12. gr. (6) hollensku einkaleyfalaganna þér rétt á sanngjörnu verði (billelijke vergoeding) ef laun þín eða sérstök greiðsla geta ekki talist bætur fyrir að missa einkaleyfið.

Upphæðin fer eftir fjárhagslegu mikilvægi uppfinningarinnar og aðstæðum sem hún var gerð við. Það er engin föst formúla. Meðal viðeigandi þátta eru viðskiptalegt virði einkaleyfisins, laun þín og fríðindi, persónulegt framlag þitt samanborið við auðlindir fyrirtækisins, svo sem gervigreindartól þess og gögn, og það sem tíðkast í greininni.

Tveir punktar eru auðvelt að missa af. Í fyrsta lagi, samkvæmt 12. gr. (7) er sérhver ákvæði sem víkur frá þessum rétti ógild, þannig að ráðningarsamningur getur ekki útilokað hann. Í öðru lagi fyrnist krafan þremur árum eftir að einkaleyfið var veitt. Starfsmaður sem bíður of lengi missir rétt sinn til bóta að öllu leyti.

Í reynd á starfsmaður sem fær greitt fyrir að finna upp oft ekki rétt á þessu, því launin endurspegla þegar þá vinnu. Krafan verður raunhæf þegar virði uppfinningarinnar fyrir fyrirtækið er í algjöru óhófi miðað við þéna starfsmannsins.

Getur gervigreind breytt skilmálum ráðningarsamnings þíns?

Sjaldgæft. Starfsmaður gæti haldið því fram að ekki hafi verið fyrirsjáanlegt að vinna með gervigreind þegar samningurinn var undirritaður og beðið dómstól um að breyta samningnum vegna ófyrirséðra aðstæðna samkvæmt 6:258. grein hollensku borgaralagabókarinnar. Krafan um það er mjög há.

Hollenskir ​​dómstólar beita grein 6:258 í lögunum um réttindi laga (BW) af hófsemi. Tæknibreytingar eru almennt taldar eðlileg viðskiptaáhætta, þannig að kröfu á aðeins möguleika ef gervigreind breytir eðli starfsins í grundvallaratriðum.

Hvað með einkaleyfi utan Hollands?

Önnur stór einkaleyfakerfi krefjast einnig mannlegs uppfinningamanns. EPO gerir það, eins og staðfest er í DABUS-úrskurðunum, og það sama á við um Bretland og Bandaríkin.

Fyrir hollensk fyrirtæki sem sækja um í mörgum löndum er samræmi nauðsynlegt. Ekki er hægt að nefna gervigreindarkerfi sem uppfinningamann í einni umsókn og einstakling í annarri án þess að stofna gildi einkaleyfafjölskyldunnar í hættu. Reglur um uppfinningar starfsmanna eru mismunandi eftir löndum, svo athugið reglur á hverjum stað ef uppfinningamaðurinn starfar erlendis.

Lög ESB um gervigreind (reglugerð (ESB) 2024/1689) setja reglur um notkun gervigreindarkerfa en fjalla ekki um hver á uppfinningu eða hver telst uppfinningamaður. Þangað til lögin breytast ráða hollensku einkaleyfalögin og evrópsku einkaleyfasamningnum úrslitum.

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

• Lestu starfslýsinguna þína: krefst hún þess að þú þróir nýjar tæknilegar lausnir á þessu sviði (12. gr. (1) hollensku einkaleyfalaganna)?
• Athugaðu hvort skriflegt hugverkaréttarákvæði sé í ráðningarsamningi þínum (12. gr. (5)).
• Skráðu hvernig uppfinningin varð til: leiðbeiningar, gögn, skrár, frumgerðir og þitt eigið hugmyndafræðilega framlag.
• Tilkynntu uppfinninguna skriflega til vinnuveitanda þíns og óskaðu eftir skriflegu svari varðandi eignarhald og bætur.
• Þriggja ára frestur til að leggja fram kröfu um sanngjarnar bætur, reiknaður frá veitingu einkaleyfisins (12. gr. (6)).

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

• Sýna starfslýsing og leiðbeiningar starfsmannsins að slík uppfinning er hluti af starfinu?
• Inniheldur ráðningarsamningurinn skriflegt hugverkaréttarákvæði og nær gervigreindarstefna ykkar yfir þau verkfæri sem notuð eru?
• Geturðu sannað hvaða verkfæri fyrirtækisins, gögn og vinnutímar voru notaðir (150. gr. Rv)?
• Eru sanngjarnar bætur greiddar samkvæmt 12. gr. (6) og gæti tilboð komið í veg fyrir málaferli?
• Er einhver réttindaframsal skráð í skriflegu framsalskírteini og skráð í einkaleyfaskrá?

Ef þið komist ekki að samkomulagi fer deilan fyrir dómstóla. Einkaleyfamál í Hollandi eru tekin fyrir af héraðsdómstólnum í Haag.

Hvað getum við gert fyrir þig með uppfinningum sem eru framleiddar með gervigreind?

Lögfræðingar okkar í upplýsingatækni og hugverkarétti ráðleggja vinnuveitendum og starfsmönnum um uppfinningar sem gerðar eru með gervigreind. Í reynd:

• Metið hverjir eiga rétt á einkaleyfinu samkvæmt 12. grein hollensku einkaleyfalaganna.
• Gerðu drög að eða endurskoðaðu hugverkaákvæðið í ráðningarsamningum þínum og stefnu þinni um gervigreind.
• Reikna út og semja um sanngjarnar bætur samkvæmt 12. gr. (6) áður en þriggja ára fresturinn rennur út.
• Gerið drög að framsalsbréfi vegna flutnings einkaleyfisréttinda.
• Höfða mál um eignarhald eða bætur fyrir héraðsdómstólnum í Haag.

Yfirlit

• Gervigreindarkerfi getur ekki verið uppfinningamaður eða átt einkaleyfi; uppfinningamaðurinn verður að vera manneskja.
• Samkvæmt 12. gr. (1) hollensku einkaleyfalaganna tilheyrir uppfinning starfsmanns vinnuveitanda ef slík uppfinning er hluti af starfinu.
• Aðilar geta komið sér saman um annað, en aðeins skriflega (12. gr. (5)).
• Starfsmaður getur átt rétt á sanngjörnum bótum samkvæmt 12. gr. (6); ekki er hægt að útiloka þennan rétt og hann fellur niður þremur árum eftir að einkaleyfið er veitt.
• Skýr stefna um gervigreind og hugverkaréttindi auðvelda eignarhald.

Algengar spurningar