Einelti í vinnunni

Einelti í vinnunni er algengara en búist var við. Hvort sem vanrækslu, misnotkun, útilokun eða hótun lendir einn af hverjum tíu einstaklingum í uppbyggingu eineltis frá samstarfsmönnum eða stjórnendum. Ekki ætti að vanmeta afleiðingar eineltis í vinnunni. Þegar öllu er á botninn hvolft einelti í vinnunni kostar ekki aðeins vinnuveitendur fjórar milljónir aukadaga í fjarvistir á ári og níu hundruð milljónir evra í áframhaldandi greiðslu launa með fjarvistum, heldur veldur það einnig líkamlegum og andlegum kvörtunum starfsmanna. Svo að einelti í vinnunni er alvarlegt vandamál. Þess vegna er mikilvægt fyrir bæði starfsmenn og vinnuveitendur að grípa til aðgerða á frumstigi. Hver getur eða ætti að grípa til hvaða aðgerða veltur á þeim lagaramma sem einelti í vinnunni ber að líta til.

Einelti í vinnunni

Í fyrsta lagi er hægt að flokka einelti í vinnunni sem sálrænt vinnuálag í skilningi laga um vinnuaðstæður. Samkvæmt þessum lögum ber atvinnurekanda skylda til að fylgja stefnu sem miðar að því að skapa sem best vinnuskilyrði og koma í veg fyrir og takmarka þetta form vinnuskatts. Leiðin til þess verður að gera af vinnuveitandanum er nánar útfærð í grein 2.15 í starfsskilyrðinu. Þetta varðar svokallaða áhættubirgðir og mat (RI&E). Það ætti ekki aðeins að veita innsýn í alla áhættu sem kann að stafa af fyrirtækinu. RI&E verður einnig að innihalda aðgerðaáætlun þar sem ráðstafanirnar sem tengjast tilgreindri áhættu, svo sem sálrænt vinnuálag, eru innifaldar. Getur starfsmaðurinn ekki skoðað RI&E eða vantar RI&E og því vantar einfaldlega stefnuna innan fyrirtækisins? Þá brýtur vinnuveitandinn við vinnuaðstæðulögin. Í því tilfelli getur starfsmaðurinn gefið skýrslu til SZW skoðunarþjónustunnar sem framfylgir lögum um vinnuaðstæður. Ef rannsókn sýnir að vinnuveitandinn hefur ekki uppfyllt skyldur sínar samkvæmt lögum um vinnuaðstæður getur eftirlitið SZW lagt stjórnvaldssekt á vinnuveitandann eða jafnvel unnið opinbera skýrslu sem gerir það mögulegt að framkvæma rannsókn sakamála.

Að auki, einelti í vinnunni skiptir einnig máli í almennara samhengi 7: 658. gr. Þegar öllu er á botninn hvolft tengist þessi grein einnig skyldu vinnuveitanda til að gæta öryggis starfsumhverfis og kveður á um að í þessu samhengi verði vinnuveitandinn að koma með ráðstafanir og fyrirmæli sem eru nauðsynleg til að koma í veg fyrir að starfsmaður hans verði fyrir tjóni. Ljóst er að einelti í vinnunni getur leitt til líkamlegs eða sálræns tjóns. Í þessum skilningi verður vinnuveitandinn því einnig að koma í veg fyrir einelti á vinnustaðnum, sjá til þess að sálfélagslegt vinnuálag sé ekki of mikið og tryggja að eineltið stöðvist sem fyrst. Ef vinnuveitandinn nær ekki að gera það og starfsmaðurinn verður fyrir skaðabótum vegna þess, hegðar vinnuveitandinn sér í bága við góða starfshætti eins og um getur í kafla 7: 658 í hollensku einkaréttarlögunum. Í því tilviki getur starfsmaðurinn borið ábyrgð á vinnuveitandanum. Ef vinnuveitandi tekst ekki að sýna fram á að hann hafi sinnt umönnunarskyldu sinni eða að tjónið sé afleiðing af ásetningi eða vísvitandi kæruleysi af hálfu starfsmanns, er hann ábyrgur og verður að greiða tjóninu sem stafar af einelti í vinnunni til starfsmannsins .

Þó að hugsanlegt sé að ekki sé hægt að koma í veg fyrir einelti í vinnunni í reynd má því búast við að vinnuveitandinn geri skynsamlegar ráðstafanir til að koma í veg fyrir einelti eins mikið og mögulegt er eða berjast gegn því eins fljótt og auðið er. Í þessum skilningi er það til dæmis skynsamlegt af vinnuveitandanum að skipa trúnaðarmann, ráðleggja kvörtunarferli og upplýsa starfsmenn virkan um einelti og ráðstafanir gegn því. Víðtækasta ráðstöfunin í þessu máli er frávísun. Þessar ráðstafanir geta vinnuveitandi ekki aðeins notað, heldur einnig starfsmanninn. Það er samt ekki alltaf skynsamlegt að taka það, vissulega af starfsmanninum sjálfum. Í því tilviki á starfsmaðurinn á hættu ekki aðeins rétt sinn til starfsloka, heldur einnig réttinn til atvinnuleysisbóta. Er þetta skref tekið af vinnuveitandanum? Þá eru góðar líkur á að starfsmanninum sé ágreiningur um uppsögnina.

At Law & More, við skiljum að einelti á vinnustöðum getur haft mikil áhrif bæði á vinnuveitandann og starfsmanninn. Þess vegna notum við persónulega nálgun. Ertu vinnuveitandi og viltu vita nákvæmlega hvernig á að koma í veg fyrir eða takmarka einelti á vinnustaðnum? Þarf þú sem starfsmaður að takast á við einelti í vinnunni og viltu vita hvað þú getur gert í því? Eða hefur þú einhverjar aðrar spurningar á þessu sviði? Vinsamlegast hafðu samband Law & More. Við munum vinna með þér að því að ákvarða bestu (eftirfylgni) skrefin í þínu tilviki. Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar á sviði atvinnuréttar og eru ánægðir með ráðgjöf eða aðstoð, þar með talið þegar kemur að dómsmálum.

Deila