Breytingar á vinnulögum

Breytingar á vinnulögum

Vinnumarkaðurinn tekur stöðugum breytingum vegna ýmissa þátta. Eitt eru þarfir starfsmanna. Þessar þarfir skapa núning milli vinnuveitanda og launþega. Þetta veldur því að reglur vinnuréttar verða að breytast samhliða þeim. Frá og með 1. ágúst 2022 hafa nokkrar mikilvægar breytingar verið innleiddar innan vinnuréttar. Í gegnum ESB tilskipun um gagnsæ og fyrirsjáanleg ráðningarkjör framkvæmd laga, verið er að móta atvinnumynstrið í gegnsæjan og fyrirsjáanlegan markað. Hér að neðan eru breytingarnar lýstar hverri fyrir sig.

Fyrirsjáanlegur vinnutími

Frá 1. ágúst 2022, ef þú ert starfsmaður með óhefðbundinn eða ófyrirsjáanlegan vinnutíma, verður þú að ákveða viðmiðunardaga og -tíma fyrirfram. Þetta kveður einnig á um eftirfarandi. Starfsmenn sem hafa starfað í að minnsta kosti 26 vikur geta óskað eftir vinnu við fyrirsjáanlegri og öruggari vinnuaðstæður. Séu færri en 10 starfsmenn í starfi hjá fyrirtækinu skal gefa skriflegt og rökstutt svar innan þriggja mánaða. Ef starfsmenn eru fleiri en 10 í fyrirtækinu er þessi frestur einn mánuður. Búist er við tímanlegum viðbrögðum frá vinnuveitanda þar sem ella ætti að verða við beiðninni án spurningar.

Jafnframt er uppsagnarfrestur vegna neitunar vinnu færður í fjóra daga fyrir upphaf. Í því felst að þú sem launþegi getur hafnað vinnu ef þess er óskað af vinnuveitanda innan við fjórum dögum fyrir upphaf vinnu.

Réttur til ókeypis skyldunáms/þjálfunar

Ef þú, sem starfsmaður, vilt eða þarft að sækja þjálfunarnámskeið verður vinnuveitandi þinn að greiða allan kostnað við þá þjálfun, þar á meðal viðbótarkostnað vegna námsgagna eða ferðakostnaðar. Þar að auki verður þú að fá tækifæri til að sækja þjálfunina á vinnutíma. Í nýrri reglugerð frá 1. ágúst 2022 er bannað að samþykkja námskostnaðarákvæði vegna skyldunáms í ráðningarsamningi. Frá þeim degi gilda þessar reglur einnig um gildandi samninga. Þar með skiptir ekki máli hvort þú hefur lokið náminu vel eða illa eða hvort ráðningarsamningi lýkur.

Hvað eru skyldunámskeið?

Þjálfun sem fengin er úr landslögum eða evrópskum lögum fellur undir skyldunám. Einnig er þjálfun sem leiðir af kjarasamningi eða réttarstöðureglugerð. Einnig þjálfunarnámskeið sem er virknilega nauðsynlegt eða kveður á um framhald ef starfið losnar. Námskeið eða menntun sem þú sem starfsmaður verður að taka til starfsréttinda fellur ekki sjálfkrafa undir skyldunám. Meginskilyrði er að vinnuveitanda sé skylt samkvæmt kerfi að bjóða starfsmönnum ákveðna þjálfun.

Stuðningsstarfsemi

Stuðningsstarfsemi er vinna sem þú vinnur til viðbótar við starfsemina í starfslýsingunni þinni, svo sem að skipuleggja félagsferðir eða reka eigið fyrirtæki. Heimilt er að semja um þessa starfsemi í ráðningarsamningi en einnig má banna þessa starfsemi. Frá því í byrjun ágúst '22 þarf málefnalegan rökstuðning til að skírskota til ákvæðis um viðbótarstarfsemi. Dæmi um málefnalegan rökstuðning er þegar þú tekur þátt í starfsemi sem gæti skaðað ímynd stofnunarinnar.

Útvíkkuð upplýsingaskylda

Upplýsingaskylda vinnuveitanda hefur verið útvíkkuð þannig að hún nái yfir eftirfarandi atriði. Upplýsa skal starfsmann um:

  • Málsmeðferð í kringum uppsögn ráðningarsamnings, þar á meðal kröfur, lokadagsetning og fyrningardagsetningar;
  • form launaðs leyfis;
  • lengd og skilyrði reynslutímans;
  • laun, þ.mt frestir, upphæð, íhlutir og greiðslumáti;
  • Réttur til þjálfunar, innihald hennar og umfang;
  • hvað starfsmaður er tryggður og hvaða aðilar hafa umsjón með því;
  • nafn leigjanda ef um tímabundinn ráðningarsamning er að ræða;
  • ráðningarskilyrði, hlunnindi og kostnað og tengsl ef um er að ræða útsendur frá Hollandi til annars ESB-lands.

Munur er á fólki með fastan vinnutíma og ófyrirsjáanlegan vinnutíma. Með fyrirsjáanlegum vinnutíma ber vinnuveitanda að upplýsa um lengd vinnutíma og yfirvinnugreiðslur. Með ófyrirsjáanlegan vinnutíma þarf að upplýsa þig um

  • þau skipti sem þú þarft að vinna;
  • lágmarksfjöldi greiddra klukkustunda;
  • laun fyrir þær stundir sem eru yfir lágmarksfjölda vinnustunda;
  • lágmarkstími fyrir boðun (að minnsta kosti fjögurra daga fyrirvara).

Endanleg breyting fyrir vinnuveitendur er að þeim er ekki lengur skylt að tilnefna eina eða fleiri vinnustöðvar ef starfsmaður er ekki með fastan vinnustað. Þá má gefa til kynna að þér sé frjálst að ákveða þinn eigin vinnustað.

Sem starfsmaður getur þú ekki verið óhagstæður þegar þú vilt framkvæma eitthvað af þessum greinum. Því er ekki hægt að segja upp ráðningarsamningi af neinum af þessum ástæðum.

Hafa samband

Hefur þú spurningar sem tengjast vinnurétti? Þá skaltu ekki hika við að hafa samband við lögfræðinga okkar á [netvarið] eða hringdu í okkur í +31 (0)40-3690680.

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.