Lögfræðiráðgjöf um óviðeigandi hegðun og hegðun yfir landamæri
Óviðeigandi og óviðeigandi hegðun eru málefnaleg málefni sem fá athygli í mörgum geirum. Afleiðingar óæskilegrar og yfirgengilegrar hegðunar eru djúpstæðar, sérstaklega þar sem þessi hegðun á sér oft stað í kunnuglegu umhverfi, eins og skólum og vinnustöðum. Í þessu bloggi segjum við þér meira um óæskilega og brothætt hegðun á vinnustað.
Óviðeigandi og þvert á landamæri
Áður en farið er nánar út í lögfræðilega valkosti þegar frammi er fyrir óæskilegri eða yfirgengilegri hegðun er nauðsynlegt að skilgreina hugtökin. Enda notar fólk hugtökin jöfnum höndum í daglegu máli, en það er munur á þessari hegðun.
Óæskilega hegðun má skilgreina sem þá hegðun sem einstaklingur flokkast sem pirrandi eða truflandi. Í þessum aðstæðum finnst þér hegðun einstaklings óæskileg eða óþægileg, en ekki er endilega farið yfir mörk þín. Þessi hegðun fer heldur ekki yfir mörk þín samkvæmt félagslegum eða lagalegum viðmiðum. Dæmi um óæskilega hegðun eru einelti, móðgandi ummæli eða óviðeigandi ummæli (eða „brandarar“).
Hvað er þá skilið með hegðun yfir landamæri er yfirleitt erfiðara að skilgreina. Þegar öllu er á botninn hvolft getur verið misjafnt eftir einstaklingum hvað er talið þveröfugt, þar sem farið er yfir persónuleg mörk í því ferli. Einnig gæti óæskileg hegðun breyst í hegðun yfir landamæri. Þess vegna er viðeigandi skilgreining á yfirgengilegri hegðun sem hvers kyns aðgerð eða tjáning sem fer yfir landamæri eða réttindi einstaklings. Hegðunin getur verið líkamleg, en einnig munnleg. Þar að auki er hægt að hugsa sér mismunandi afbrigði, svo sem (kynferðislega) áreitni, óhóflegt vinnuálag (sálfélagslegt vinnuálag), mismunun, óæskileg snerting, munnlegt og líkamlegt ofbeldi eða misbeiting valds.
Hegðun yfir landamæri getur breyst í glæpsamlega hegðun við ákveðnar aðstæður. Það fer eftir ýmsum aðstæðum, þar á meðal alvarleika hegðunar og hvort hegðunin sé á móti lög. Dæmi um brotaþola hegðun er kynferðisleg áreitni. Lögfræðistofan okkar getur hjálpað þér að viðurkenna hegðun yfir landamæri sem hefur náð mörkum þess sem er glæpsamlegt. Við erum reiðubúin að ráðleggja þér um þau skref sem þú getur tekið, svo sem að tilkynna það eða hefja málsmeðferð.
Á búðargólfinu
Óæskileg hegðun eða hegðun yfir landamæri á sér því miður einnig stað á vinnustaðnum. Oft sérðu þessa hegðun endurspeglast í stigveldissamböndum, til dæmis á milli starfsmanns og yfirmanns hans. Fyrir fórnarlömb óæskilegrar hegðunar og hegðunar yfir landamæri eru afleiðingarnar oft verulegar og langvarandi. Fórnarlömb upplifa venjulega streitu og kvíðatilfinningu. Á vinnustöðum sést að þetta getur dregið úr frammistöðu og valdið fjarvistum. Þessar afleiðingar lenda í vandræðum, sem felst í því að hafa áhrif á og grafa undan líkamlegu eða andlegu öryggi einhvers.
Öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi skiptir því miklu máli. Ekki aðeins ætti að vera fullnægjandi viðbrögð við óæskilegri eða yfirgengilegri hegðun, heldur ætti umfram allt að gera fyrirbyggjandi ráðstafanir til að forðast slíka hegðun. Vinnuveitanda ber samkvæmt starfskjaralögum að sjá til þess. Í því skyni verður atvinnurekandi að fylgja þeirri stefnu að skapa og viðhalda öruggu og heilsusamlegu starfsumhverfi. Annars aukast eða versna líkurnar á óæskilegri eða yfirgengilegri hegðun. Stefna sem gildir í fyrirtæki varðandi þessi efni er oft að finna í starfsmannahandbókinni.
Lagalegar hliðar í tilfellum um óæskilega og brothætt hegðun – starfsmaður
Ef þú sem starfsmaður stendur frammi fyrir óæskilegri hegðun eða hegðun yfir landamæri er nauðsynlegt að vekja viðvörun. Í því tilviki skaltu fyrst ganga úr skugga um hvort hegðunin sé óásættanleg fyrir þig og hvort hegðunin hafi farið yfir mörk þín. Ef svo er, reyndu að safna vísbendingum um þessa hegðun. Þá er ráðlegt að hafa samband við trúnaðarráðgjafa eða fyrirtækjalækni í starfi.
Þar að auki, Law & More'S Lögfræðingar eru tilbúnir til að veita þér lagalegan stuðning í þessum aðstæðum. Þar sem við vitum að slíkar aðstæður geta verið flóknar og viðkvæmar, veitum við sérfræðiaðstoð og tryggjum að mál þitt sé afgreitt af nauðsynlegri athygli. Það fer eftir aðstæðum þínum, við metum hvaða skref henta best.
Til dæmis geta lögfræðingar okkar sent formlegt bréf til vinnuveitanda þíns þar sem fjallað er um óæskilega hegðun eða hegðun yfir landamæri. Við getum líka rætt við vinnuveitanda þinn til að finna viðeigandi lausn. Að auki getur verið möguleiki á að við ákveðnar aðstæður leggi vinnuveitanda þinn lagalega ábyrgð á brot á umönnunarskyldu sinni sem vinnuveitanda. Eins og áður hefur verið fjallað um í þessu bloggi ber vinnuveitanda að tryggja öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi. Segjum sem svo að starfsmaður lendi í kjölfarið í óæskilegri hegðun eða hegðun yfir landamæri. Í því tilviki gæti vinnuveitandi þurft að huga betur að því að skapa öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi.
Til dæmis getur verið brotið gegn aðgæsluskyldu ef vinnuveitandi gerði ekki nægilegar ráðstafanir til að koma í veg fyrir óæskilega hegðun eða yfir landamæri eða tók kvartanir vegna hennar ekki alvarlega. Undir þessum kringumstæðum getur vinnuveitandi borið ábyrgð á broti á umönnunarskyldu. Hins vegar er mikilvægt að meta réttarstöðu þína og meta hvaða skref eru viðeigandi í aðstæðum þínum áður en þú tekur einhverjar ráðstafanir eða höfðar mál.
Lagalegir þættir óæskilegrar hegðunar og hegðunar yfir landamæri – vinnuveitandi
Sem vinnuveitandi gætirðu líka lent í óæskilegri eða yfirgengilegri hegðun. Ekki aðeins verður þú að hafa reglur til að tryggja öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi, heldur gætirðu líka fengið tilkynningu um að starfsmaður þinn hafi verið í aðstæðum með óæskilega eða óviðeigandi hegðun.
Eins og áður hefur verið fjallað um í þessu bloggi ætti vinnuveitandi að hafa vandlega stefnu varðandi öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi. Til dæmis þarf stefnan að sýna hvaða ráðstafanir vinnuveitandinn grípur til að koma í veg fyrir óæskilega hegðun eða hegðun yfir landamæri og hvaða málsmeðferð er fylgt ef tilkynnt er um slíka hegðun. Sömuleiðis getur stefna vinnuveitanda falið í sér (reglubundin) upplýsingar og leiðbeiningar til starfsmanna um óæskilega hegðun eða hegðun yfir landamæri.
Komi til þess að vinnuveitandi fær tilkynningu um óæskilega hegðun eða hegðun yfir landamæri er mikilvægt að taka upp samræmda og samfellda nálgun í samræmi við stefnu vinnuveitanda um öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi. Þegar skýrsla er gerð þarf vinnuveitandi að kanna hana og leggja mat á hana áður en afstaða er tekin. Rannsókn skýrslunnar krefst þess að vinnuveitandinn sé hlutlaus og hlutlaus. Vinnuveitandi verður einnig að taka til hagsmuna allra aðila sem koma að rannsókn sinni og sjá til þess að farið sé eftir málsmeðferðarskrefum, svo sem beitingu andmælareglunnar. Reyndar ættu allir hlutaðeigandi að fá tækifæri til að segja sína hlið á málinu.
Þetta stuðlar einnig að hlutlausri, sjálfstæðri og gagnsæri nálgun á skýrslu. Að lokinni rannsókn getur vinnuveitandi síðan tekið yfirvegaða ákvörðun um skýrsluna. Ef nauðsyn krefur verður að rökstyðja þessa ákvörðun á viðeigandi hátt og veita viðeigandi ráðstöfun.
Að auki þarf vinnuveitandi að taka tillit til þess möguleika að málið geti endað í málaferlum. Þetta gæti til dæmis átt við ef starfsmaður telur að vinnuveitandi hafi ekki tekið skýrsluna alvarlega með þeim afleiðingum að vinnuveitandi brjóti umönnunarskyldu sína. Enn og aftur er því mikilvægt að vinnuveitandi taki tilkynningu um óæskilega hegðun eða hegðun yfir landamæri alvarlega og fari varlega með hana.
Þannig að þegar tilkynnt er um óæskilega eða ósæmilega hegðun þá er margt í huga vinnuveitanda. Þegar þú, sem vinnuveitandi, stendur frammi fyrir afleiðingum óæskilegrar eða brotlegrar hegðunar, Law & More getur leiðbeint þér og ráðlagt þér um skrefin sem þú átt að taka. Lögfræðingar okkar geta tryggt að ákvörðun þín sé bæði lagalega traust og stuðli í raun að öruggu vinnuumhverfi.
Law & More
Óviðeigandi og óviðeigandi hegðun á vinnustað er alvarlegt en því miður algengt mál. Lögmannsstofa okkar býður upp á stuðning á ýmsum sviðum fyrir starfsmann og vinnuveitanda. Miðað við aðstæður þínar ráðleggja lögfræðingar okkar þér hvaða aðferð er best.