Frávísun forstöðumanns fyrirtækis

Það kemur stundum fyrir að forstöðumaður fyrirtækis verður rekinn. Hvernig uppsögn leikstjórans getur farið fram fer eftir réttarstöðu hans. Greina má tvenns konar stjórnarmenn innan fyrirtækis: lögbundna og titlaða stjórnarmanna.

Aðgreiningin

A lögbundinn forstöðumaður hefur sérstaka réttarstöðu innan fyrirtækis. Annars vegar er hann opinber forstöðumaður fyrirtækisins, skipaður af aðalfundi hluthafa eða af bankaráði sem byggir á lögum eða samþykktum og hefur sem slíkan fulltrúa fyrir félagið. Hins vegar er hann skipaður starfsmaður fyrirtækisins á grundvelli ráðningarsamnings. Starfsmaður stjórnandi er starfandi hjá fyrirtækinu en hann er ekki „venjulegur“ starfsmaður.

Frávísun forstöðumanns fyrirtækis

Ólíkt lögbundnum forstöðumanni, a titil leikstjóra er ekki opinber forstöðumaður fyrirtækisins og hann er aðeins stjórnandi vegna þess að það er nafn hans. Oft er titilstjóri einnig kallaður „framkvæmdastjóri“ eða „varaforseti.“ Titill stjórnarmanns er ekki skipaður af aðalfundi hluthafa eða af bankaráði og er honum ekki sjálfkrafa heimilt að vera fulltrúi fyrirtækisins. Hann getur fengið heimild til þess. Titilforstjóri er skipaður af vinnuveitandanum og er því „venjulegur“ starfsmaður fyrirtækisins.

Aðferð við uppsögn

Fyrir lögbundinn forstöðumaður verði sagt upp löglega verður að slíta bæði fyrirtækjasamskiptum sínum og ráðningarsambandi.

Til uppsagnar á viðskiptasambandi nægir lögmæt ákvörðun aðalfundar hluthafa eða bankaráðs. Þegar öllu er á botninn hvolft, samkvæmt lögum, er alltaf hægt að fresta öllum lögbundnum forstöðumanni og segja honum upp af aðila sem hefur heimild til að skipa. Áður en forstöðumanni er vikið frá störfum verður að óska ​​eftir ráðleggingum frá vinnuráðinu. Að auki verður fyrirtækið að hafa hæfilegan uppsagnargrundvöll, svo sem viðskipta-efnahagslega ástæðu sem gerir stöðuna offramboð, truflað ráðningarsamband við hluthafa eða óvinnufærni forstöðumanns. Að lokum verður að fylgja eftir eftirfarandi formkröfum þegar um er að ræða uppsagnir samkvæmt fyrirtækjalögum: gildri samkomu aðalfundar hluthafa, möguleika á því að stjórnarmaður fái að heyra af aðalfundi hluthafa og ráðleggja aðalfundi hluthafa um ákvörðun um frávísun.

Við uppsögn á ráðningarsambandi ætti fyrirtæki venjulega að hafa hæfilegan uppsagnargrundvöll og UWV eða dómstóllinn mun ákvarða hvort slík hæfileg ástæða sé til staðar. Aðeins þá getur vinnuveitandinn sagt upp ráðningarsamningi við starfsmanninn löglega. Undantekning frá þessari málsmeðferð á þó við um lögbundinn forstöðumann. Þrátt fyrir að hæfileg forsenda sé nauðsynleg vegna uppsagnar lögbundins forstöðumanns gildir forvarnaruppsagnarprófið ekki. Þess vegna er upphafspunkturinn varðandi lögbundinn forstöðumann að í meginatriðum hefur uppsögn á fyrirtækjasambandi hans einnig afleiðing á starfssambandi hans nema uppsagnarbann eða aðrir samningar eigi við.

Ólíkt lögbundnum forstöðumanni, a titil leikstjóra er aðeins starfsmaður. Þetta þýðir að „venjulegu“ uppsagnareglurnar eiga við hann og hann nýtur því betri verndar gegn uppsögnum en lögbundinn forstöðumaður. Ástæðurnar fyrir því að vinnuveitandinn verður að ganga frá uppsögnum eru, þegar um er að ræða titilstjóra, prófaðar fyrirfram. Þegar fyrirtæki vill segja upp titilstjóra er eftirfarandi aðstæður mögulegar:

  • uppsögn með gagnkvæmu samþykki
  • frávísun með frávísunarleyfi frá UWV
  • tafarlausa uppsögn
  • frávísun héraðsdóms

Andstaða gegn uppsögnum

Ef fyrirtæki hefur engar sanngjarnar forsendur fyrir uppsögnum getur lögbundinn forstöðumaður krafist mikilla sanngjarnra bóta, en, ólíkt titilstjóra, getur hann ekki krafist endurhæfingar ráðningarsamnings. Að auki, rétt eins og venjulegur starfsmaður, á lögbundinn forstöðumaður rétt á umbreytingargreiðslu. Með hliðsjón af sérstöðu hans og andstætt afstöðu titilstjóra, getur lögbundinn forstöðumaður sett á móti ákvörðun um frávísun bæði af formlegum og efnislegum forsendum.

Efnislegar forsendur varða sanngirni uppsagnarinnar. Forstöðumaðurinn getur haldið því fram að ógilda verði ákvörðun um uppsögn vegna brots á sanngirni og sanngirni í ljósi þess sem löglega er mælt fyrir um uppsögn á ráðningarsamningi og því sem aðilar hafa samið um. Slík rök frá lögbundnum forstöðumanni leiða þó sjaldan til árangurs. Mál á hugsanlegum formlegum göllum á uppsagnarákvörðuninni hefur oft meiri líkur á árangri hjá honum.

Formlegar forsendur varða ákvarðanatöku innan hluthafafundarins. Ef í ljós kemur að formlegum reglum hefur ekki verið fylgt, getur formleg mistök leitt til niðurfellingar eða ógildingar ákvörðunar hluthafafundar. Fyrir vikið má líta svo á að lögbundinn forstöðumaður hafi aldrei verið sagt upp störfum og fyrirtækið gæti orðið fyrir verulegri launakröfu. Til að koma í veg fyrir þetta er því mikilvægt að farið sé að formlegum kröfum um frávísun.

At Law & More, við skiljum að uppsögn leikstjóra getur haft mikil áhrif bæði á fyrirtækið og leikstjórann sjálfan. Þess vegna höldum við persónulega og skilvirka nálgun. Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar á sviði vinnu- og fyrirtækjaréttar og geta því veitt þér löglegan stuðning meðan á þessu ferli stendur. Myndirðu vilja þetta? Eða hefurðu aðrar spurningar? Hafðu þá samband Law & More.

Deila