Að rifta samningi í Hollandi

Samkvæmt hollenskum lögum, tenging við afhendingu er formlegt lagalegt ferli til að rifta samningi þegar annar aðilinn stendur ekki við sinn hluta samningsins. Það er uppsögn byggð á samningsbrot, sem gefur hinum rangfærða aðila leið til að slíta samningnum og leita úrbóta vegna vanefndanna.

Hvað er samningsupplausn

Hugsaðu um samning sem ítarlegan reglusafn fyrir sameiginlegt verkefni. Báðir aðilar eru sammála um að fylgja þessum reglum nákvæmlega. En hvað gerist þegar annar aðilinn byrjar að vanrækja skyldur sínar og setur allt verkefnið í hættu? Þetta er þar sem... ontbinding van overeenkomst kemur inn. Það er lagalegi stöngin sem þú dregur til að formlega binda enda á fyrirtækið vegna þess að grundvallarreglurnar hafa verið brotnar.

Þetta er ekki það sama og að bara ganga í burtu eða hætta við pöntun. Þetta er sérstök lagaleg aðgerð samkvæmt hollensku borgaralögunum (Burgerlijk Wetboek) sem er hrundið af stað vegna vanefnda á framkvæmd, sem löglega er þekkt sem ... wanprestatieÞessi vanræksla veitir viðkomandi aðila lögmæta leið til að losna við skuldbindingar sínar.

Af hverju það skiptir máli fyrir fyrirtæki og einstaklinga

Að skilja samningsupplausn er nauðsynlegt fyrir alla sem gera formlega samninga. Fyrir fyrirtæki er þetta mikilvægt tæki til að verjast óáreiðanlegum birgjum, viðskiptavinum sem greiða ekki eða samstarfsaðilum sem standa sig ekki. Fyrir einstaklinga býður þetta upp á vernd þegar þjónustuaðili stenst ekki væntingar, eins og byggingarmeistari sem skilur eftir verk hálfklárað.

Meginreglan um ontbinding van overeenkomst er að það heimilar að samningi verði slitið frá þeim tímapunkti sem hann er slitinn. Ólíkt ógildingu (eyðilegging), það fellir ekki samninginn úr gildi afturvirkt eins og hann hafi aldrei verið til.

Í raun, ontbinding býður upp á skipulagða leið að sanngjörnum lausnum. Það tryggir að ef annar aðilinn stendur ekki við skuldbindingar sínar, þá situr hinn ekki fastur í misheppnuðum samningi. Að vita hvernig þetta ferli virkar gefur þér skýra kosti:

• Að vernda réttindi þín: Það veitir þér vald til að grípa til afgerandi aðgerða þegar samningur er brotinn.
• Að takmarka fjárhagstjón: Þú getur hætt að eyða fjármunum í samstarf sem greinilega virkar ekki.
• Að skapa lagalega skýrleika: Það leysir formlega báða aðila undan öllum framtíðarskyldum samkvæmt samningnum.

Þetta er grundvallarmunur á öðrum leiðum sem samningur getur endað, svo sem með gagnkvæmu samkomulagi eða ógildingu. Til dæmis, ógilding (eyðilegging) á við þegar samningur var gallaður frá upphafi — kannski vegna svika eða nauðunar — og ógildir hann afturvirkt. Þvert á móti, ontbinding fjallar um bilun sem á sér stað á gildistími annars gildandi samnings. Það er mikilvægt að vita muninn, þar sem lagalegar og fjárhagslegar afleiðingar eru mjög mismunandi. Þessi handbók mun leiða þig í gegnum hagnýt skref og afleiðingar.

Löglegar ástæður fyrir samningsslit

Þú getur ekki bara sagt upp samningi vegna þess að þú hefur skipt um skoðun. Undir hollensku lög, að slíta samningi — aðgerð sem kallast tenging við afhendingu—krefst traustrar lagalegrar ástæðu. Næstum án undantekninga er þessi ástæða veruleg vanræksla af hálfu hins aðilans við að standa við sinn hluta samningsins. Þessi vanræksla kallast wanprestatie, eða samningsbrot.

En ekki telst hvert einasta minniháttar mistök sem svo alvarlegt brot að það eyðileggi allan samninginn. Vandamálið verður að vera umfangsmikið. Hugsaðu um það minna eins og einn rangan nagla á byggingarsvæði og frekar eins og grundvallargalla í grunni byggingarinnar – galla sem hefur áhrif á alla bygginguna.

Algeng dæmi um alvarlegt brot (wanprestatie) Eru:

• Gallaðar vörur: Birgir afhendir lykilvél sem bilar stöðugt og erfitt er að gera við.
• Sein eða ekki afhending: Söluaðili afhendir ekki vörur fyrir mikilvægan, samþykktan frest, sem veldur því að starfsemi þín stöðvast.
• Undir pari þjónusta: Ráðgjafi sem þú réðir skilar markaðsgreiningu sem er svo full af villum að hún er algerlega ónothæf í tilætluðum tilgangi.

Til þess að samningsslit geti staðist þarf brotið greinilega að vera rakið til þess aðila sem ber ábyrgð.

Mikilvægasta skrefið í að gefa út tilkynningu um vanskil

Áður en þú getur tekið ákvörðun um slit samningsins þarftu almennt að gefa hinum aðilanum eitt síðasta tækifæri til að laga vandamálið. Þetta er gert með formlegri skriflegri tilkynningu sem kallast innbrotssetning, sem setur þá formlega í vanskil (í gebrekiÞetta er ekki bara harðlega orðaður tölvupóstur; það er lagaleg forsenda.

The innbrotssetning verður að setja fram tvo lykilatriði skýrt:

1. Nákvæm lýsing á því hvernig aðilinn hefur ekki staðið við skuldbindingar sínar.
2. Sanngjörn, nákvæm frestur til að leiðrétta bilunina og standa við loforð sín innan.

Ef hinn aðilinn hunsar þessa tilkynningu eða lagar ekki vandamálið fyrir nýja frestinn, þá er hann nú löglega vanskilinn. Þetta er grænt ljós sem þú þarft til að hefja slitaferlið.

Hugsaðu um innbrotssetning sem loka, formleg viðvörunarskot. Það skjalfestar brotið og gefur aðilanum sem vanrækir samninginn eitt síðasta tækifæri til að koma í veg fyrir að samningnum verði rift, sem styrkir lagalega stöðu þína ef þú verður að halda áfram.

Hvenær er ekki krafist formlegrar tilkynningar?

Þó að tilkynning um vanskil sé staðlaða leiðin, þá eru nokkrar sérstakar aðstæður þar sem lögin kveða ekki á um að hún sé nauðsynleg. Í þessum tilvikum, sem lýst er í hollensku borgaralögunum (grein 6:265 BW), telst aðilinn sjálfkrafa vera í vanskilum. Þú getur farið beint í að rifta samningnum.

Þessar helstu undantekningar eru meðal annars:

• Strangt frest var ekki virtur: Í samningnum var tilgreindur „banvænn“ frestur (banvænn endi) fyrir frammistöðu. Ef veitingamaður mætir ekki í brúðkaup á tilgreindum degi og tíma, þá er tækifærið horfið að eilífu. Engin önnur tækifæri eru nauðsynleg.
• Frammistaða verður ómöguleg: Kjarnaskyldunni er ekki lengur hægt að uppfylla. Til dæmis, ef þú samþykktir að kaupa einstakt listaverk sem eyðileggst síðan í eldi áður en það er afhent, þá er framkvæmd þess nú bókstaflega ómöguleg.
• Flokkurinn segist ekki ætla að fara eftir kröfunum: Hinn aðilinn lætur það skýrt í ljós — munnlega eða skriflega — að hann hafi ekki í hyggju að standa við sinn hluta samningsins. Með eigin orðum sínum er hann vanskilinn.

Það er nauðsynlegt að skilja þessar ástæður. Það tryggir að þegar þú ferð að rifta samningi, þá byggjast aðgerðir þínar á traustum lagalegum grunni.

Skref-fyrir-skref leiðbeiningar um slitferlið

Þegar þú hefur bent á skýra lagalega ástæðu til að rifta samningi — yfirleitt brot (wanprestatie) — og hafa sent formlega tilkynningu um vanskil (innbrotssetning), kemur þú að mikilvægum tímamótum. Þú verður nú að ákveða hvaða leið þú vilt fara til að formgera tenging við afhendinguHollensk lög bjóða upp á tvær aðskildar leiðir til þessa, sem hvor um sig hentar mismunandi aðstæðum.

Valið sem þú tekur fer eftir flækjustigi málsins, samvinnu hins aðilans og hvort líklegt sé að ágreiningur komi upp. Að rata rétt um þessa valkosti er nauðsynlegt til að ná fram hreinni og lagalega traustri lausn.

Leið 1: Upplausn utan dómstóla

Beinasta og algengasta aðferðin er buitengerechtelijke ontbinding, eða utanréttarleg upplausn. Þessi leið gerir þér kleift að slíta samningi án þess að þurfa að koma til dómstóla. Það er gert með einfaldri, en lagalega mikilvægri, skriflegri yfirlýsingu sem send er til vanefnda aðilans.

Þessi yfirlýsing er opinber aðgerð slita. Í henni verður að koma skýrt fram:

• Að þú sért að rifta samningnum.
• Sérstakar ástæður fyrir slitum samningsins, með vísan til samningsbrots.
• Gildistökudagur slitunar.

Þessi aðferð er hröð, hagkvæm og tilvalin í einföldum málum þar sem brotið er óyggjandi. Líttu á þetta sem staðlaða málsmeðferð þegar staðreyndir málsins eru ljósar og ólíklegt er að hinn aðilinn muni mótmæla því.

Hins vegar er árangur þess háður því að hinn aðilinn samþykki riftunina eða að minnsta kosti véfengi hana ekki lagalega. Ef þeir véfengja rétt þinn til að rifta samningnum gætirðu þurft að verja ákvörðun þína fyrir dómstólum samt sem áður, sem leiðir okkur að seinni leiðinni.

Utanréttarleg slit samnings er fyrsti og besti kosturinn til að komast á skilvirkan hátt út úr slitnum samningi. Það setur valdið í þínar hendur, að því gefnu að lagaleg rök séu traust og ekki sé búist við ágreiningi.

Leið 2: Réttarhöld

Þegar mál er flóknara eða þegar hinn aðilinn mótmælir brotinu verður þú að leita til gerechtleg binding—dómstólaupplausn. Þetta felur í sér að beiðni er lögð til dómstóls um að rifta samningnum formlega. Þótt það sé tímafrekara og dýrara veitir það endanlegan, lagalega bindandi dóm sem ekki er auðvelt að áfrýja.

Þú myndir venjulega velja þessa leið ef:

• Hinn aðilinn neitar að samþykkja utanréttarlega slit.
• Mikil ágreiningur er um hvort brot hafi í raun átt sér stað.
• Fjárhagsáhættumálin eru mjög mikil og þú þarft vissu dómsúrskurðar.

Nýlegar lagabreytingar miða að því að gera málssókn fyrir dómstólum aðgengilegri. Til dæmis var einfölduð málsmeðferð fyrir ákveðin, ekki flókin, einkamál í vinnumálum kynnt til sögunnar. 1 mars 2025, sem er ætlað að hjálpa viðkvæmum starfsmönnum að fá hraðari og ódýrari aðgang að réttlæti. Þetta endurspeglar víðtækari þróun í átt að því að gera lagalegar leiðir hagnýtari fyrir bæði einstaklinga og lítil fyrirtæki.

Það er mikilvægt að skilja blæbrigðin milli uppsagnarferla og viðeigandi uppsagnarfresta í þessum málum. Þú getur lært meira um uppsagnarfrestur og uppsagnarfrestur í ítarlegri grein okkar.

Hvað gerist eftir að samningi er slitið?

Að virkja með góðum árangri tenging við afhendingu (uppsögn samnings) lýkur ekki bara samningnum; það hrindir af stað mjög sérstakri lagalegri meðferð. Hugsaðu um það minna eins og einfalda stöðvun og frekar eins og að ýta á spólu til baka. Skjótasta niðurstaðan er að bæði þú og hinn aðilinn eruð laus við allar framtíðarskuldbindingar. Samningnum er formlega lokið frá þeim tímapunkti.

En þar endar sagan ekki. Upplausn stofnunarinnar skapar nýjar lagalegar skyldur sem kallast ógildingarsambönd, sem bókstaflega þýðir „skyldur til að afturkalla“. Þetta er kjarnahugtak í hollenskum samningarétti. Það þýðir að báðir aðilar verða að grípa til virkra aðgerða til að snúa við því sem þegar hefur verið gert samkvæmt samningnum, með það að markmiði að koma öllum aftur í þá stöðu sem þeir voru í áður.

Að snúa við frammistöðu og ýta á „Afturkalla“

Hugmyndin að óþarfagerð er auðveldast að skilja með dæmi. Segjum að þú hafir pantað sérsmíðaðan sófa en hann komi með verulegum göllum. Eftir að þú hefur rift samningnum á réttan hátt opnast tvíhliða gata skuldbindinga:

• Þú (kaupandinn) eru nú lagalega skyldugir til að skila gallaða sófanum til seljanda.
• Seljandinn er lagalega skylt að endurgreiða greiðslu þína að fullu.

Þetta ferli tryggir að enginn sitji uppi með töskuna – eða gallaða sófann – á óréttlátan hátt. En hvað gerist þegar þú getur ekki bara skilað einhverju?

Ef það er ómögulegt að snúa við sýningu líkamlega, þá breytist gír í lögunum. Ímyndaðu þér að þú hafir ráðið málara sem málaði stofuna þína í röngum bláum lit. Þú getur ekki alveg skafið málninguna af og sent hana til baka. Í slíkum aðstæðum breytist skyldan til að „afturkalla“ í skyldu til að greiða fjárhagslega bætur fyrir virði þjónustunnar sem þú fékkst.

Kjarni upplausnar er hreint blað. Framtíðarskyldur hverfa og fyrri gjörðir eru afléttar, annað hvort með því að skila vörum og peningum eða með sanngjörnum fjárhagslegum bætur. Þetta snýst allt um sanngjarna endurstillingu.

Krafa um frekari skaðabætur

Hér er lykilatriði: afleiðingarnar af tenging við afhendingu getur farið lengra en að rifta samningnum. Ef vanræksla hins aðilans olli þér frekara fjárhagslegu tjóni, átt þú rétt á skaðabótakröfu, eða bætur.

Þessar skaðabætur eru algjörlega óháðar „afturköllunarskyldum“. Þær eru ætlaðar til að bæta þér fyrir tap sem þú varðst fyrir vegna brotsins sjálfs. Til dæmis, ef seinkun á afhendingu birgis neyddi þig til að leggja niður framleiðslulínuna þína í einn dag, gætirðu krafist bóta fyrir tapaðan hagnað. Þessi réttur er öflugt tæki til að ná fullu fjárhagslegu réttlæti.

Hvernig Ontbinding virkar fyrir ráðningarsamninga

Þegar kemur að ráðningarsamningum, þá er ferlið tenging við afhendingu— að rifta samningi — fær allt annan og mun reglufestari blæ. Meginhugmyndin er sú sama: að slíta samningi vegna brots eða vanefnda á framkvæmd samnings. Hins vegar veitir hollensk vinnulöggjöf starfsmanninum verulega vernd og býr til kerfi sem vegur vandlega á milli réttinda bæði vinnuveitanda og starfsmanns. Þetta er ekki eins og dæmigerður viðskiptadeila.

Þú getur ekki bara sent bréf og sagt upp ráðningarsamningi eins og þú myndir gera með einfaldan kaupsamning. Í Hollandi þarf næstum alltaf leyfi frá UWV (tryggingastofnun starfsmanna) eða uppsögn dómstóls til að segja upp ráðningarsamningi. Mikilvægur þáttur í þessari þraut er... tímabundin flutningureða millifærslugreiðsla.

Hlutverk umbreytingargreiðslunnar

Hugsaðu um umskiptagreiðsluna sem skyldubundna form uppsagnargreiðslna. Þær eru ekki valfrjálsar. Tilgangur þeirra er að veita starfsmanninum fjárhagslegan stuðning, bæta honum upp fyrir starfsmissi og hjálpa til við að fjármagna umskipti hans yfir í nýtt starf. Þetta gæti þýtt að greiða fyrir endurmenntun eða einfaldlega standa straum af kostnaði á meðan viðkomandi leitar að næsta starfi.

Frá árinu 2020 hefur þessi greiðsla orðið nánast alhliða réttur fyrir alla starfsmenn sem vinnuveitandi segir upp ráðningu sinni, óháð því hversu lengi þeir hafa starfað þar. Þetta á við um hlutastarf og skammtímaráðningar. Upphæðin er reiknuð út frá mánaðarlaunum starfsmannsins og starfsaldri hans. Reglurnar eru strangar og gilda í flestum atvinnugreinum. Það eru auðvitað nokkrar undantekningar, sérstaklega fyrir uppsögn á reynslutíma. Þú getur skoðað leiðbeiningar okkar um uppsögn á reynslutíma fyrir nánari upplýsingar um það efni.

Hollenska ríkisstjórnin aðlagar einnig reglulega hámarksþakið fyrir þessa greiðslu til að halda í við launaverðbólgu. Til dæmis var hámarksgreiðslurnar hækkaðar árið 2025 í €98,000, hækkun frá 94,000 evrum hámarki árið 2024. Þessi breyting undirstrikar virkilega hversu mikilvæg þessi greiðsla er sem verndarráðstöfun í hollenskum vinnurétti.

Greiðslan vegna umskipta er hornsteinn hollenskra starfsloka. Hún er ekki bara kurteisi; hún er lagaleg skylda sem breytir samningsuppsögn úr einföldum lokum í fjárhagslega mikilvægan atburð fyrir vinnuveitendur.

Fyrir öll fyrirtæki þýðir þetta að fjárhagsleg hlið upplausnar ráðningarsamnings er orðin mikilvæg stefnumótandi atriði. Þetta er reiknaður kostnaður sem þarf að taka með í reikninginn við allar ákvarðanir um breytingar á vinnuafli. Þetta á sérstaklega við þar sem alþjóðlegt vinnuafl verður algengara; til að kafa dýpra í þetta síbreytilega lagalega landslag, skoðið þetta. lagaleg atriði við ráðningu fjarstarfsmannaFyrir starfsmanninn veitir þetta mikilvægt öryggisnet sem tryggir að hann lendir ekki í vandræðum eftir uppsögn að frumkvæði vinnuveitanda.

Þróun á vinnumarkaði sem hefur áhrif á samningsuppsagnir

Ákvörðun um að slíta ráðningarsamningi, sérstaklega ráðningarsamningi, er aldrei tekin í tómarúmi. Hún er djúpstæð tengd efnahagsástandinu í heild og þróun stjórnvaldastefnu. Hér í Hollandi höfum við séð mikla áherslu á að endurskipuleggja vinnumarkaðinn á undanförnum árum og það hefur bein áhrif á hvernig og hvenær ráðningarsamningum er sagt upp.

Tvær meginstefnubreytingar eru í raun að knýja þessa breytingu áfram. Í fyrsta lagi er gripið til harðra aðgerða gegn því sem kallað er „fölsk sjálfstætt starfandi“ (sjálfsöryggiÁ sama tíma eru reglugerðir hertar til að forgangsraða ótímabundnum ráðningarsamningum fram yfir sveigjanlega. Markmið ríkisstjórnarinnar er að skapa meira atvinnuöryggi og tryggja að starfsmenn fái þá félagslegu vernd sem þeir eiga rétt á, eins og lífeyri og örorkutryggingar. Fyrir fyrirtæki sem lengi hafa reitt sig á sveigjanlegan hóp sjálfstætt starfandi og tímabundinna starfsmanna hefur þetta skapað mun flóknara umhverfi.

Áhrif strangari reglugerða

Þar sem stjórnvöld herða reglur um sjálfstæða starfsemi eru mörg fyrirtæki hvött til að breyta sveigjanlegum starfsmönnum sínum í fastráðna starfsmenn. Þó að þetta sé gott fyrir stöðugleika starfsmannsins breytir það áhættumati vinnuveitandans algjörlega. Þegar efnahagslægðin fer niðursveifla gæti fyrirtæki með stærri fastráðna starfsmenn ekki haft annan kost en að grípa til formlegra uppsagnarferla mun oftar en áður.

Af hverju? Vegna þess að það að slíta fastráðningu er allt önnur saga en að láta einfaldlega sjálfstætt starfandi samning renna út. Þetta er mjög reglubundið og oft dýrt ferli. Þú ert venjulega að skoða málsmeðferð fyrir dómstólum eða fá leyfi frá UWV, að ekki sé minnst á skyldubundnar uppsagnargreiðslur. Þetta leiðir til formlegs ferlis ... tenging við afhendingu beint inn í myndina.

Aukning í formlegum uppsögnum

Raunveruleg áhrif þessarar stefnu eru þegar farin að sjást í tölunum. Þar sem stjórnvöld hafa hert aðgerðum sínum gegn fölskum sjálfstæðum atvinnurekstri höfum við séð samhliða aukningu í formlegum samningsuppsögnum sem fylgja umskiptagreiðslu.

Lykilatriðið hér er að stefna stjórnvalda, sem ætlað er að vernda starfsmenn, breytir beint því hvernig fyrirtæki takast á við uppsagnir. Með auknu eftirliti með sveigjanlegum vinnutíma eru vinnuveitendur neyddir til að fara formlega – og oft kostnaðarsamari – leið samningsuppsagnar.

Nýlegar lagalegar greiningar í Hollandi staðfesta þetta. Geirar sem hafa alltaf hallað sér mikið að sveigjanlegu vinnuafli, svo sem tímabundin ráðning, menntun og heilbrigðisþjónusta, hafa orðið fyrir miklum breytingum. Milli 2023 og snemma 2025, þessar atvinnugreinar sáu 5-10% aukning í formlegum uppsögnum samninga sem innihéldu skyldubundna uppsagnargreiðslu. Þetta sýnir beina tengingu milli breytinganna á stefnu og þess hversu oft formlegar uppsagnarferli eru notaðar. Þú getur fengið frekari innsýn í þróun hollenskrar vinnuréttar fyrir árið 2025 frá lögfræðingum.

Þessi þróun undirstrikar virkilega hversu mikilvægt það er fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn að fylgjast með síbreytilegu lagalegu umhverfi. Fyrir fyrirtæki þýðir þetta að hugsa betur um starfsmannaáætlanagerð og ná betri tökum á kostnaði og verklagsreglum sem fylgja uppsögnum. Fyrir starfsmenn er þetta merki um velkomna styrkingu á réttindum þeirra og vernd á hollenska vinnumarkaðinum.

Algengar spurningar um samningsslit

Þegar þú átt í deilu um samninga koma alltaf upp ákveðnar spurningar. Við skulum skoða nokkrar af algengustu spurningunum um... tenging við afhendingu samkvæmt hollenskum lögum, með skýrum og einföldum svörum.

Get ég bara sagt þeim munnlega að samningnum sé lokið?

Nei, það er ekki lagalega nóg að tilkynna einfaldlega að samningnum sé slitið. Til að gera það formlegt þarftu að senda skriflega tilkynningu. Þetta getur verið formlegt bréf sent beint til hins aðilans (þekkt sem utanréttarleg slit) eða með málsókn fyrir dómi (réttarleg slit). Munnleg tilkynning hefur einfaldlega ekki það lagalega gildi sem krafist er fyrir rétta samningsgerð. óbindandi.

Hver er raunverulegur munur á upplausn og ógildingu?

Þetta er mikilvægur greinarmunur og veldur oft ruglingi. Hugsaðu um það svona:

• Óbinding (Upplausn): Þetta á við þegar fullkomlega gildur samningur fer úrskeiðis á gildistíma hans. Vegna þess að annar aðilinn stendur ekki við skyldur sínar, slítur hinn aðilinn honum frá þeim tímapunkti.
• Eyðing (Ógilding): Þessi aðgerð eyðir samningnum eins og hann hafi aldrei verið til í fyrsta lagi. Hún er notuð þegar grundvallarvandamál komu upp við gerð samningsins - hlutir eins og svik, neyðing til að undirrita undir nauðung eða stór mistök varðandi staðreyndir.

Í stuttu máli fjallar upplausn um bilun á framkvæmd samningsins, en ógilding tekur á alvarlegum galla í honum myndun.

Þarf ég virkilega að senda tilkynningu um vanskil í hvert skipti?

Í flestum tilfellum, já. Að senda formlega tilkynningu um vanskil (innbrotssetning) er staðlað ferli. Það gefur í raun hinum aðilanum eitt síðasta, formlega tækifæri til að uppfylla sinn hluta samningsins áður en þú grípur til frekari aðgerða.

Hins vegar eru nokkrar sérstakar aðstæður þar sem þú getur sleppt þessu skrefi:

• Ef mikilvægur, óumsemjanlegur frestur hefur þegar verið sleppt.
• Ef hinn aðilinn hefur skýrt lýst því yfir að hann muni ekki gegna skyldum sínum.
• Þegar það hefur orðið þeim líkamlega eða lagalega ómögulegt að uppfylla skyldur sínar.