Vernd viðskiptaleyndarmála með hollenskum lögum útskýrðar
Atvinnurekendur sem ráða starfsmenn deila oft trúnaðarupplýsingum með þessum starfsmönnum. Þetta kann að varða tæknilegar upplýsingar, svo sem uppskrift eða reiknirit, eða ekki tæknilegar upplýsingar, svo sem viðskiptavini, markaðsstefnu eða viðskiptaáætlun. Hvað verður hins vegar um þessar upplýsingar þegar starfsmaður þinn byrjar að vinna hjá fyrirtæki keppinautans? Getur þú verndað þessar upplýsingar? Í mörgum tilvikum er gerður samningur um upplýsingaleysi við starfsmanninn. Í grundvallaratriðum tryggir þessi samningur að trúnaðarupplýsingar þínar verði ekki opinberar. En hvað gerist ef þriðji aðili lendir í viðskiptum leyndarmálum þínum samt? Eru möguleikar til að koma í veg fyrir óheimila dreifingu eða notkun þessara upplýsinga?
Viðskiptaleyndarmál
Síðan 23. október 2018 hefur verið auðveldara að grípa til aðgerða þegar viðskiptaleyndarmál eru (eða eiga á hættu að) að vera brotin. Þetta er vegna þess að á þessum degi, Hollendingar Law um vernd viðskiptaleyndarmála tóku gildi. Áður en þessi lög voru sett voru hollensku lögin ekki með vernd viðskiptaleyndarmála og leiðir til að bregðast við broti á þessum leyndarmálum. Samkvæmt hollenskum lögum um vernd viðskiptaleyndarmála geta frumkvöðlar ekki aðeins beitt sér gegn þeim aðila sem ber að gæta þagnarskyldu á grundvelli þagnarskyldu, heldur einnig gegn þriðju aðilum sem hafa aflað sér trúnaðarupplýsinga og vilja gera notkun þessara upplýsinga.
Dómari getur bannað notkun eða birtingu trúnaðarupplýsinga með sektarsektum. Einnig er hægt að gera ráðstafanir til að tryggja að ekki sé hægt að selja vörur sem framleiddar eru með því að nota viðskiptaleyndarmálin. Hollendingar Law um vernd viðskiptaleyndarmála býður frumkvöðlum því aukaábyrgð til að tryggja að trúnaðarupplýsingar þeirra séu í raun og veru trúnaðarmál.