Hollensk lög um vernd viðskiptaleyndarmála

Atvinnurekendur sem ráða starfsmenn deila oft trúnaðarupplýsingum með þessum starfsmönnum. Þetta kann að varða tæknilegar upplýsingar, svo sem uppskrift eða reiknirit, eða ekki tæknilegar upplýsingar, svo sem viðskiptavini, markaðsstefnu eða viðskiptaáætlun. Hvað verður hins vegar um þessar upplýsingar þegar starfsmaður þinn byrjar að vinna hjá fyrirtæki keppinautans? Getur þú verndað þessar upplýsingar? Í mörgum tilvikum er gerður samningur um upplýsingaleysi við starfsmanninn. Í grundvallaratriðum tryggir þessi samningur að trúnaðarupplýsingar þínar verði ekki opinberar. En hvað gerist ef þriðji aðili lendir í viðskiptum leyndarmálum þínum samt? Eru möguleikar til að koma í veg fyrir óheimila dreifingu eða notkun þessara upplýsinga?

Síðan 23. október 2018 hefur orðið auðveldara að gera ráðstafanir þegar brotið er á viðskiptaleyndarmálum (eða á hættu á). Þetta er vegna þess að á þessum degi gengu hollensku lögin um vernd viðskiptaleyndarmála í gildi. Áður en hollensk lög voru sett á laggirnar tóku hollensku lögin ekki til verndar viðskiptaleyndarmálum og aðgerðum til aðgerða gegn brotum á þessum leyndarmálum. Samkvæmt hollensku lögunum um vernd viðskiptaleyndarmála geta athafnamenn ekki aðeins hegðað sér gagnvart þeim aðila sem er skylt að halda leynd á grundvelli samnings sem ekki er upplýst um, heldur einnig gagnvart þriðja aðila sem hafa aflað trúnaðarupplýsinga og vilja gera notkun þessara upplýsinga. Dómarinn getur bannað notkun eða miðlun trúnaðarupplýsinga undir sekt. Einnig er hægt að gera ráðstafanir til að tryggja að ekki sé hægt að selja þær vörur sem framleiddar eru með viðskiptaleyndarmálum. Hollensku lögin um vernd viðskiptaleyndarmála bjóða frumkvöðlum því aukalega ábyrgð til að tryggja að trúnaðarupplýsingar þeirra séu í raun trúnaðarmál.

Deila