Starfsmaður vill vinna hlutastarf - hvað er um að ræða?

Starfsmaður vill vinna hlutastarf – hvað er í því?

Sveigjanleg vinna er eftirsótt atvinnuávinningur. Margir starfsmenn vilja reyndar vinna að heiman eða hafa sveigjanlegan vinnutíma. Með þessum sveigjanleika geta þeir betur sameinað vinnu og einkalíf. En hvað segja lögin um þetta?

Sveigjanleg vinnulög (Wfw) veita starfsmönnum rétt á sveigjanlegri vinnu. Þeir geta leitað til vinnuveitanda um að breyta vinnutíma sínum, vinnutíma eða vinnustað. Hver eru réttindi þín og skyldur sem vinnuveitandi?

Lög um sveigjanlega vinnu (Wfw) gilda um tíu starfsmenn eða fleiri. Ef þú ert með færri en tíu starfsmenn, skal kaflann um „lítill vinnuveitandi“ síðar í þessu bloggi is meira við þig.

Skilyrði sem starfsmaður þarf að hafa til að vinna sveigjanlega (með tíu eða fleiri starfsmönnum innan fyrirtækisins):

  • Starfsmaður hefur verið ráðinn í að minnsta kosti hálft ár (26 vikur) á tilætluðum gildistökudegi breytinga.
  • Starfsmaður skal senda skriflega beiðni að minnsta kosti tveimur mánuðum fyrir þann gildistökudag.
  • Starfsmönnum er heimilt að leggja fram slíka beiðni að nýju að hámarki einu sinni á ári eftir að fyrri beiðni hefur verið samþykkt eða henni hafnað. Ef það eru ófyrirséðar aðstæður getur þessi tími verið styttri.

Beiðnin verður að minnsta kosti að innihalda æskilegan gildistökudag breytingarinnar. Að auki (fer eftir tegund beiðni) ætti hún að innihalda eftirfarandi upplýsingar:

  • Æskilegt umfang aðlögunar vinnutíma á viku eða, ef samið hefur verið um vinnutíma á öðru tímabili, yfir það tímabil
  • Æskileg dreifing vinnutíma yfir vikuna, eða á annan umsamið tímabil
  • Ef við á, viðkomandi vinnustaður.

Taktu alltaf tillit til hvers kyns bindandi kjarasamningi. Má þar nefna samninga um rétt til að vinna meira, vinnutíma eða aðlögun vinnustaðar.

Þessir samningar ganga framar Wfw. Einnig er hægt að gera samninga um þessi efni við vinnuráð eða fulltrúa starfsmanna sem vinnuveitanda.

Skyldur vinnuveitanda:

  • Þú ættir að hafa samráð við starfsmanninn um beiðni hans.
  • Þú rökstyður skriflega höfnun eða frávik frá óskum starfsmanns.
  • Þú munt láta starfsmanninn vita skriflega um ákvörðunina einum mánuði fyrir æskilegan gildistökudag breytingarinnar.

Svara beiðni starfsmanns á réttum tíma. Ef þú gerir það ekki getur starfsmaðurinn breytt vinnutíma, vinnutíma eða vinnustað, jafnvel þótt þú sért ósammála beiðni hans!

Hafna beiðni

Í hvaða tilvikum þú getur hafnað beiðni starfsmanns fer eftir tegund beiðninnar:

Vinnutími og vinnutími

Synjun beiðni er einungis möguleg þegar um vinnutíma og vinnutíma er að ræða ef það stangast á við mikilvæga viðskipta- eða þjónustuhagsmuni. Hér getur þú hugsað um eftirfarandi vandamál:

  • vegna atvinnureksturs við endurúthlutun lausra tíma
  • hvað varðar öryggi
  • tímasetningar eðlis
  • fjárhagslegs eða skipulagslegs eðlis
  • vegna þess að ekki er næg vinna fyrir hendi
  • vegna þess að uppsett höfuðrými eða fjárhagsáætlun starfsmanna er ófullnægjandi í þeim tilgangi

Þú stillir skiptingu vinnutíma eftir óskum starfsmanns. Þú getur vikið frá þessu ef vilji þeirra er ekki sanngjarn. Þú verður að jafna hagsmuni starfsmannsins á móti þínum sem vinnuveitanda.

Vinnustaður

Það er auðveldara að hafna beiðninni þegar kemur að vinnustaðnum. Þú þarft ekki að kalla fram sannfærandi viðskipta- og þjónustuhagsmuni.

Sem vinnuveitandi ber þér að taka beiðni starfsmanns þíns alvarlega og kanna ítarlega hvort þú getur fallist á hana. Ef það er ekki hægt verður þú sem vinnuveitandi að gera grein fyrir því skriflega.

Einnig er mikilvægt að vita að leiðrétting á vinnustundum getur leitt til mismunandi launaskatts og iðgjalda til almannatrygginga, iðgjalda starfsmanna og lífeyrisiðgjalda.

Lítill vinnuveitandi (með færri en tíu starfsmenn)

Ert þú vinnuveitandi með færri en tíu starfsmenn? Ef svo er verður þú að gera ráðstafanir við starfsfólk þitt um aðlögun vinnutíma. Sem lítill vinnuveitandi gefur þetta þér meira svigrúm til að semja við starfsmann þinn. Athugaðu hvort um bindandi kjarasamning sé að ræða; þá ganga kjarasamningsreglur framar og eru þér nauðsynlegar.

Að hafa meira athafnafrelsi sem lítill vinnuveitandi þýðir ekki að þú þurfir ekki að huga að sveigjanlegri vinnu. Eins og hjá stærri vinnuveitendum sem lög þessi taka til verður þú að huga að hagsmunum starfsmanns. Þetta er aðallega gert með því að skoða kafla 7:648 í almannalögum og vinnutímalaga (WOA). Þar segir að atvinnurekanda sé óheimilt að mismuna launþegum á grundvelli mismunar á vinnutíma (fullu starfi eða hlutastarfi) á þeim skilyrðum sem ráðningarsamningur er gerður við, áframhaldandi eða rift nema slík aðgreining sé málefnalega rökstudd. . Þetta á við þegar starfsmenn eru illa settir vegna mismunar á vinnutíma miðað við aðra innan sama vinnuveitanda sem sinna sambærilegum störfum.

Niðurstaða

Nútíma vinnuveitandi gerir sér grein fyrir þörfinni fyrir starfsfólk sitt til að skipuleggja vinnulíf sitt á sveigjanlegan hátt til að ná góðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Löggjafinn er einnig meðvitaður um þessa vaxandi þörf og vildi með lögum um sveigjanlega vinnu veita vinnuveitendum og launþegum tæki til að skipuleggja vinnutíma, vinnutíma og vinnustað eftir gagnkvæmu samkomulagi. Lögin gefa yfirleitt næga möguleika til að hafna beiðni ef það er ekki hægt að gera sér grein fyrir í reynd. Þetta verður þó að vera vel rökstutt. Dómaframkvæmd sýnir til dæmis að æ fleiri dómarar taka mjög gagnrýnið á innihald röksemda vinnuveitenda. Því verður vinnuveitandi að skrá rökin vandlega fyrirfram og ekki gera ráð fyrir of fljótt að dómarinn fylgi rökunum í blindni. Nauðsynlegt er að taka beiðni starfsmanns alvarlega og athuga hvort möguleikar séu fyrir hendi innan stofnunarinnar til að koma til móts við óskir hans. Ef hafna þarf beiðni skal skýra skýrt frá ástæðum þess. Þetta er ekki aðeins kveðið á um í lögum heldur einnig vegna þess að starfsmaður er líklegri til að samþykkja ákvörðunina.

Hefur þú einhverjar spurningar varðandi bloggið hér að ofan? Hafðu þá samband við okkur! okkar atvinnulögfræðingar mun vera fús til að hjálpa þér!

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.