Fastur ráðningarsamningur

Fastur ráðningarsamningur

Þó að tímabundnir ráðningarsamningar hafi áður verið undantekningin virðast þeir vera orðnir reglan. Tímabundinn ráðningarsamningur er einnig kallaður tímabundinn ráðningarsamningur. Slíkur ráðningarsamningur er gerður til takmarkaðs tíma. Það er oft gert í sex mánuði eða eitt ár. Að auki er einnig hægt að gera þennan samning á meðan verkið stendur yfir. Að hverju ber að huga þegar ráðningarsamningurinn er boðinn út? Hvað seturðu í það? Og hvernig endar ráðningarsamningurinn?

Hvað er það?

Gerður er tímabundinn ráðningarsamningur til ákveðins tíma. Þetta getur verið í nokkra mánuði en líka nokkur ár. Eftir það lýkur tímabundnum ráðningarsamningi. Því lýkur því sjálfkrafa og ekki þarf að grípa til frekari aðgerða af hálfu vinnuveitanda eða starfsmanns. Hins vegar getur atvinnurekandi orðið skaðabótaskyldur ef hann stendur ekki við uppsagnarfrest þegar tímabundinn ráðningarsamningur rennur út. Afleiðingin af „sjálfvirku“ fyrningu er að starfsmenn hafa minni vissu með tímabundnum ráðningarsamningi vegna þess að vinnuveitandi þarf ekki lengur að segja upp (með uppsagnarleyfi frá UWV) eða leysa upp (í gegnum héraðsdóm) til að losa sig við starfsmannsins. Uppsögn eða slit ráðningarsamnings verður að eiga sér stað ef um ótímabundinn ráðningarsamning er að ræða. Það eru allmörg skilyrði sem fylgja þessum uppsagnarformum.

Sérstaklega á slæmum efnahagstímum er tímabundinn ráðningarsamningur orðinn áhugaverður kostur fyrir vinnuveitendur.

Bjóða upp á tímabundinn samning.

Það eru nokkrir mikilvægir punktar sem þarf að íhuga áður en þú býður upp á samning:

Keðjufyrirkomulag: fjöldi tímabundinna samninga

Huga þarf að svokallaðri keðjureglu með tímabundnum ráðningarsamningi. Þetta ræður því hvenær tímabundinn ráðningarsamningur breytist í ótímabundinn ráðningarsamning. Samkvæmt þessari reglugerð má að hámarki gera þrjá tímabundna ráðningarsamninga í röð á 36 mánuðum. Annað fyrirkomulag getur átt við í kjarasamningi

Gerir þú fleiri en þrjá tímabundna ráðningarsamninga í röð? Eða eru ráðningarsamningar lengri en 36 mánuðir, að meðtöldum allt að 6 mánaða millibili? Og er ekkert ákvæði í kjarasamningi sem fjölgar samningum eða þessu tímabili? Þá breytist síðasti tímabundni ráðningarsamningurinn sjálfkrafa í ótímabundinn ráðningarsamning.

Ráðningarsamningar eru samfelldir ef starfsmaður hefur verið frá störfum í sex mánuði eða skemur á milli þeirra. Viltu rjúfa keðju ráðningarsamninga? Þá þarf að tryggja meira en sex mánuði.

Cao

Í kjarasamningi (CAO) eru stundum ákvæði um að bjóða upp á tímabundinn ráðningarsamning. Til dæmis getur kjarasamningur falið í sér undantekningar frá reglunni um keðjusamninga. Hugsaðu þér ákvæði sem heimila fleiri tímabundna ráðningarsamninga til lengri tíma. Er fyrirtæki þitt eða atvinnugrein með kjarasamning? Athugaðu síðan hvað er reglubundið á þessu sviði.

Jafn meðferð

Starfsmenn eiga að geta treyst á jafna meðferð. Þetta á einnig við þegar boðið er upp á tímabundinn ráðningarsamning. Til dæmis er óheimilt að endurnýja ekki tímabundinn ráðningarsamning þungaðrar starfsmanns eða langveikrar starfsmanns á grundvelli þungunar eða langvinnra veikinda.

Vinnuveitendur í röð

Eru vinnuveitendur í röð? Þá heldur keðja ráðningarsamninga áfram (og má telja upp). Síðari vinnuveitendur geta verið málið í yfirtöku fyrirtækis. Eða ef starfsmaður er ráðinn hjá vinnumiðlun og síðar beint hjá vinnuveitanda. Starfsmaður fær þá annan vinnuveitanda en heldur áfram að sinna sömu eða svipuðu starfi.

Innihald samnings

Innihald ráðningarsamnings samsvarar að mestu efni ótímabundins ráðningarsamnings. Hins vegar eru nokkur sérkenni:

Lengd

Í tímabundnum ráðningarsamningi þarf að tilgreina gildistíma ráðningarsamnings. Hugtakið er venjulega gefið til kynna með upphafsdagsetningu og lokadagsetningu.

Einnig er hugsanlegt að tímabundinn ráðningarsamningur innihaldi ekki lokadagsetningu, til dæmis ef um ráðningarsamning er að ræða á meðan verkefni stendur yfir. Eða að skipta um langveikan starfsmann þar til hann getur hafið störf á ný. Í þeim tilvikum verður þú að geta ákvarðað verklok eða endurkomu langveiks starfsmanns á hlutlægan hátt. Endalok ráðningarsamnings ráðast þá af þeirri hlutlægu ákvörðun en ekki vilja starfsmanns eða vinnuveitanda.

Bráðabirgðaákvæði

Það er skynsamlegt að setja uppsagnarákvæði inn í tímabundinn ráðningarsamning. Þetta ákvæði gefur möguleika á að segja ráðningarsamningi upp snemma. Ekki gleyma að nefna uppsagnarfrest. Hafðu í huga að ekki aðeins vinnuveitandi getur sagt upp ráðningarsamningi snemma heldur einnig starfsmaður.

Skilorð

Reynslutími er aðeins stundum leyfður í tímabundnum ráðningarsamningi. Aðeins er hægt að samþykkja reynslutíma í tímabundnum ráðningarsamningum með eftirfarandi samningstíma:

  • Meira en sex mánuðir en minna en tvö ár: hámark eins mánuður reynslutími;
  • 2 ár eða lengur: hámark tveggja mánaða reynslutími;
  • Án lokadagsetningar: hámark eins mánuður reynslutími.

Samkeppnisákvæði

Frá 1. janúar 2015 hefur verið óheimilt að setja samkeppnisákvæði í tímabundinn ráðningarsamning. Undantekning frá þessari meginreglu er að heimilt er að setja samkeppnisákvæði í tímabundinn ráðningarsamning ef samkeppnisákvæðinu fylgir rökstuðningur sem sýnir að ákvæðið sé nauðsynlegt vegna verulegra viðskipta- eða þjónustuhagsmuna skv. hluta vinnuveitanda. Því má einungis í undantekningartilvikum setja samkeppnisákvæði í tímabundinn ráðningarsamning.

Hvenær breytist fljótur samningur í fastan samning?

Ótímabundinn samningur eftir þrjá samfellda tímabundna samninga

Starfsmaður fær sjálfkrafa ótímabundinn samning ef:

  • Hann hefur haft fleiri en þrjá tímabundna samninga við sama vinnuveitanda, eða;
  • Hann hefur verið með meira en þrjá tímabundna samninga við samfellda vinnuveitendur um sams konar vinnu. (Til dæmis, ef starfsmaður vinnur fyrst í gegnum vinnumiðlun og gengur síðan beint til liðs við vinnuveitandann), og;
  • Hlé (bil) milli samninga er að hámarki 6 mánuðir. Fyrir tímabundna endurtekna vinnu (ekki bundin við árstíðabundin vinnu) sem hægt er að vinna í allt að 9 mánuði á ári mega að hámarki líða 3 mánuðir á milli samninga. Þetta verður þó að koma fram í kjarasamningnum, og;
  • Þriðji samningur starfsmanns lýkur 3. janúar 1 eða síðar, og;
  • Ekki eru önnur skilyrði í kjarasamningi þar sem kjarasamningar ganga framar.

Ótímabundinn samningur eftir þriggja ára tímabundinn samning

Starfsmaður fær sjálfkrafa fastan samning ef:

  • Hann hefur fengið marga tímabundna samninga við sama vinnuveitanda í rúm þrjú ár. Eða fyrir sams konar vinnu hjá öðrum vinnuveitendum;
  • Það eru að hámarki 6 mánuðir á milli samninga (bilið). Fyrir tímabundna endurtekna vinnu (ekki bundin við árstíðabundin vinnu) sem hægt er að vinna í allt að 9 mánuði á ári mega að hámarki líða 3 mánuðir á milli samninga. Þetta verður þó að koma fram í kjarasamningnum;
  • Engir aðrir skilmálar eru í kjarasamningi.

undantekningar

Keðjureglan á bara við um suma. Þú átt ekki rétt á sjálfvirkri framlengingu á ótímabundnum samningi við eftirfarandi aðstæður:

  • Um verknámssamning vegna BBL (iðnnáms) námskeiðs;
  • Aldur undir 18 ára með vinnutíma allt að 12 klukkustundir á viku;
  • starfsmannaleigur með umboðsákvæði;
  • Þú ert nemi;
  • Þú ert afleysingakennari við grunnskóla ef um er að ræða veikindi kennara eða stuðningsfulltrúa;
  • Þú ert með AOW aldur. Vinnuveitanda er heimilt að veita starfsmanni sex tímabundna samninga á 4 árum frá lífeyrisaldri.

Lok tímabundins ráðningarsamnings

Tímabundinn ráðningarsamningur lýkur við lok umsamins tímabils eða eftir að verkefni er lokið. Er það tímabundinn ráðningarsamningur til 6 mánaða eða lengur? Ef svo er verður þú að tilkynna það, þ.e. láta vita skriflega hvort þú vilt halda ráðningarsamningnum áfram og ef svo er með hvaða skilyrðum. Til dæmis ef þú framlengir ekki tímabundinn ráðningarsamning. Best væri að segja upp eigi síðar en mánuði fyrir lok ráðningarsamnings. Ef þú gerir það ekki skuldarðu bætur sem nema eins mánaðarlaunum. Eða, ef þú tilkynnir of seint, hlutfallslega. Það er vinnuveitanda að sanna að hann hafi gefið skriflega tilkynningu tímanlega. Við mælum því með því að senda tilkynninguna í ábyrgðarpósti og geyma rekja- og rekjakvittunina. Eins og er er líka oft notaður tölvupóstur með staðfestingu á móttöku og lestri.

Niðurstaða

Það er skynsamlegt fyrir bæði vinnuveitanda og launþega að hafa nauðsynlega samninga (svo sem tímabundna og ótímabundna ráðningarsamninga) sem lögfræðinga gerir. Sérstaklega fyrir vinnuveitanda getur ein drög búið til líkan sem hann getur notað fyrir alla framtíðarráðningarsamninga. Tilviljun, ef vandamál koma upp á millibili (td uppsögn eða mál í tengslum við keðju forsjár) er einnig ráðlegt að ráða lögfræðing. Góður lögfræðingur getur komið í veg fyrir fleiri vandamál og leyst vandamál sem þegar hafa komið upp.

Hefur þú spurningar um tímabundna samninga eða vilt gera samning? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Lögfræðingar okkar sérhæfa sig í atvinnuréttar og mun vera fús til að hjálpa þér!

 

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.