Einelti í vinnunni er algengara en búist var við
Hvort sem það er vanræksla, misnotkun, útilokun eða hótanir, þá verður tíundi hver einstaklingur fyrir skipulagsbundnu einelti frá samstarfsmönnum eða stjórnendum. Ekki má heldur vanmeta afleiðingar eineltis í starfi. Þegar öllu er á botninn hvolft kostar einelti á vinnustað vinnuveitendum ekki aðeins fjórar milljónir aukadaga í fjarvistir á ári og níu hundruð milljónir evra í áframhaldandi launagreiðslur með fjarvistum, heldur veldur starfsmönnum líka líkamlegum og andlegum kvörtunum.
Einelti í vinnunni er því alvarlegt vandamál. Þess vegna er mikilvægt fyrir bæði launþega og vinnuveitendur að grípa til aðgerða á frumstigi. Hver getur eða ætti að grípa til hvaða aðgerða fer eftir lagaramma þar sem einelti á vinnustöðum á að skoða.
Í fyrsta lagi má flokka einelti í starfi sem sálrænt álag í skilningi vinnuskilyrðalaga. Undir þetta lög, ber vinnuveitanda skylda til að framfylgja stefnu sem miðar að því að skapa sem best starfsskilyrði og koma í veg fyrir og takmarka þetta form vinnuskatts. Hvernig vinnuveitanda ber að gera það er nánar útfært í grein 2.15 í starfskjaraskipuninni. Um er að ræða svokallaða áhættuskrá og mat (RI&E).
Það á ekki aðeins að veita innsýn í allar áhættur sem geta skapast í fyrirtækinu. RI&E þarf einnig að hafa að geyma aðgerðaáætlun þar sem ráðstafanir sem varða greindar áhættur, svo sem sálrænt vinnuálag, eru innifaldar. Er starfsmaðurinn ófær um að skoða RI&E eða vantar einfaldlega RI&E og þar af leiðandi stefnuna innan fyrirtækisins? Þá brýtur vinnuveitandi starfskjaralög.
Í því tilviki getur starfsmaður tilkynnt sig til SZW skoðunarstofu sem framfylgir lögum um vinnuskilyrði. Ef athugun leiðir í ljós að vinnuveitandi hefur ekki staðið við skyldur sínar samkvæmt vinnuskilyrðalögum getur eftirlitið SZW lagt stjórnvaldssekt á vinnuveitanda eða jafnvel samið opinbera skýrslu sem gerir kleift að framkvæma sakamálarannsókn.
Að auki á einelti á vinnustað einnig við í almennara samhengi við grein 7: 658 í hollensku borgaralögunum. Enda lýtur þessi grein einnig að umönnunarskyldu vinnuveitanda um öruggt vinnuumhverfi og kveður á um að í því samhengi beri vinnuveitanda að gera ráðstafanir og fyrirmæli sem sanngjarnt eru nauðsynlegar til að koma í veg fyrir að starfsmaður hans verði fyrir tjóni. Ljóst er að einelti í vinnunni getur leitt til líkamlegs eða sálræns skaða. Í þessum skilningi ber vinnuveitanda því einnig að koma í veg fyrir einelti á vinnustað, gæta þess að sálfélagslegt álag sé ekki of mikið og tryggja að einelti stöðvist sem fyrst.
Ef vinnuveitandi gerir það ekki og starfsmaður verður fyrir tjóni af þeim sökum, bregst vinnuveitandi í bága við góða vinnuvenjur eins og um getur í kafla 7: 658 í hollensku borgaralögunum. Í því tilviki getur starfsmaður borið ábyrgð á vinnuveitanda. Ef vinnuveitandi sýnir þá ekki fram á að hann hafi sinnt umönnunarskyldu sinni eða að tjónið stafi af ásetningi eða vísvitandi gáleysi af hálfu starfsmanns ber hann ábyrgð og ber að greiða starfsmanni tjónið sem hlýst af einelti í starfi. .
Þó hugsanlegt sé að ekki sé hægt að koma alfarið í veg fyrir einelti á vinnustað í reynd má því ætlast til þess að atvinnurekandi grípi til eðlilegra ráðstafana til að koma í veg fyrir einelti eins og kostur er eða berjast gegn því eins fljótt og auðið er. Í þessum skilningi er til dæmis skynsamlegt af vinnuveitanda að tilnefna trúnaðarráðgjafa, setja upp kvörtunarferli og upplýsa starfsmenn á virkan hátt um einelti og aðgerðir gegn því. Víðtækasta ráðstöfunin í þessu máli er uppsögn.
Þessi ráðstöfun getur ekki aðeins verið notuð af vinnuveitanda heldur einnig af starfsmanni. Samt er ekki alltaf skynsamlegt að taka það, vissulega af starfsmanninum sjálfum. Í því tilviki stofnar starfsmaður ekki aðeins rétti sínum til biðlauna í hættu, heldur einnig rétti til atvinnuleysisbóta. Er þetta skref tekið af vinnuveitanda? Þá eru góðar líkur á að ákvörðun um uppsagnir verði mótmælt af starfsmanni.
At Law & More, við skiljum að einelti á vinnustöðum getur haft mikil áhrif bæði á vinnuveitandann og starfsmanninn. Þess vegna notum við persónulega nálgun. Ertu vinnuveitandi og viltu vita nákvæmlega hvernig á að koma í veg fyrir eða takmarka einelti á vinnustaðnum? Þarf þú sem starfsmaður að takast á við einelti í vinnunni og viltu vita hvað þú getur gert í því? Eða hefur þú einhverjar aðrar spurningar á þessu sviði? Vinsamlegast hafðu samband Law & More. Við munum vinna með þér að því að ákvarða bestu (eftirfylgni) skrefin í þínu tilviki.
Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar á sviði vinnuréttar og veita fúslega ráðgjöf eða aðstoð, meðal annars þegar kemur að málaferlum.