Bæði starfsmenn og vinnuveitendur geta komist í snertingu við uppsagnir á ýmsan hátt. Velurðu það sjálfur eða ekki? Og undir hvaða kringumstæðum? Ein róttækasta leiðin er tafarlaus uppsögn. Er það málið? Þá lýkur ráðningarsamningi starfsmanns og vinnuveitanda þegar í stað. Innan ráðningarsambandsins rennur þessi valkostur bæði til vinnuveitanda og starfsmanns. Hvorugur aðilans getur ákvörðunin um uppsögn af þessu tagi ekki tekið á einni nóttu. Í báðum tilvikum gilda ákveðin skilyrði fyrir gildri uppsögn og hafa aðilar ákveðin réttindi og skyldur.
Til að fá strax uppsögn þarf bæði vinnuveitandinn og starfsmaðurinn að uppfylla eftirfarandi lagaskilyrði.
- Brýn ástæða. Aðstæðurnar hljóta að vera þannig að annar aðilinn neyðist til að vísa honum frá. Þetta hlýtur að snúa að athöfnum, einkennum eða háttsemi annars aðila, þar af leiðandi er ekki hægt að ætlast til þess að gagnaðili haldi áfram ráðningarsamningi. Nánar tiltekið getur það verið ógn, blekkingar eða alvarleg hætta á lífi eða heilsu á vinnustaðnum. Önnur ástæða getur verið skortur á fullnægjandi herbergi og stjórn vinnuveitanda, jafnvel þó að um það hafi verið samið.
- Strax uppsögn. Ef vinnuveitandinn eða starfsmaðurinn heldur áfram uppsögnum með tafarlausum áhrifum verður að gefa eða taka slíka uppsögn strax, þ.e. strax eftir atvikið eða sakhæfan verknað. Að auki er aðilunum heimilt að taka stuttan tíma áður en haldið er áfram með slíka uppsögn, til dæmis til að afla lögfræðiráðgjafar eða hefja rannsókn. Ef einn aðilanna bíður of lengi er ekki lengur hægt að uppfylla þessa kröfu.
- Strax tilkynning. Að auki verður að senda brýnni ástæðuna án tafar, þ.e. strax við brottvísun.
Ef þessum kröfum er ekki fullnægt er uppsögnin ógildanleg. Eru öll þrjú ofangreind skilyrði uppfyllt? Þá lýkur ráðningarsamningi aðila með tafarlausum áhrifum. Fyrir slíka uppsögn þarf ekki að biðja um leyfi frá UWV eða héraðsdómi og ekki þarf að gæta neins uppsagnarfrests. Fyrir vikið hafa aðilar ákveðin réttindi og skyldur. Hér er fjallað um hvaða réttindi eða skyldur þetta eru.
Yfirfærslugjald
Ef starfsmaðurinn er sá sem ákveður að segja upp með tafarlausum áhrifum, til dæmis vegna alvarlegra saknæmra athafna eða aðgerðaleysi af hálfu vinnuveitandans, á starfsmaðurinn sem hefur verið starfandi í að minnsta kosti 2 ár rétt til umbreytingargreiðslu. Ætlar vinnuveitandinn að segja upp störfum strax? Í því tilviki á starfsmaðurinn í meginatriðum ekki rétt á umbreytingagreiðslu ef uppsögnin er afleiðing alvarlegra saknota athafna eða aðgerðaleysi starfsmanns. Undirréttadómstóllinn getur ákaflega ákveðið annað. Í því tilfelli gæti vinnuveitandinn samt þurft að greiða (að hluta) yfirfærslugjald til starfsmannsins. Viltu vita meira um skilyrðin fyrir eða útreikning á aðlögunargjaldi? Hafðu þá samband við lögfræðinga Law & More.
Bætur af brýnni ástæðu vegna ásetnings eða galla
Ef starfsmaður lætur af störfum strax af brýnni ástæðu vegna ásetnings eða galla af hálfu vinnuveitandans, þá skuldar vinnuveitandinn viðkomandi starfsmanni bætur. Þessar bætur eru háðar launum starfsmanns og verða að vera að minnsta kosti jafnar þeirri fjárhæð sem starfsmaðurinn hefði fengið í laun á lögbundinn uppsagnarfrest. Héraðsdómur getur einnig lækkað eða hækkað þessar bætur með sanngirni. Aftur á móti verður starfsmaðurinn einnig að greiða sambærilegar bætur til vinnuveitanda sinnar vegna ásetnings eða galla og getur héraðsdómur einnig aðlagað fjárhæð bótanna.
Þú ert ósammála uppsögninni
Sem vinnuveitandi ertu ósammála strax uppsögnum sem starfsmaður þinn tekur? Í því tilfelli, innan 2 mánaða frá þeim degi sem ráðningarsamningi við starfsmann þinn var sagt upp vegna tafarlausrar uppsagnar, getur þú farið fram á það við héraðsdómstólinn að veita þér bætur sem starfsmaður þinn verður að greiða þér. Komi til samnings um uppsagnarrétt getur héraðsdómur veitt úrskurði bætur fyrir að hunsa uppsagnarfrestinn. Þessar bætur eru þá jafnar þeim launum sem starfsmaður þinn hefði fengið fyrir viðeigandi uppsagnarfrest.
Ert þú starfsmaður og ertu ósammála ákvörðun vinnuveitanda þíns um að segja þér upp strax? Þá geturðu mótmælt þessari uppsögn og beðið undirdómstólinn um að ógilda uppsögnina. Þú getur líka beðið um bætur frá héraðsdómi í staðinn. Báðar beiðnirnar verða einnig að berast héraðsdómi 2 mánuðum eftir þann dag sem samningnum var sagt upp með stuttri uppsögn. Í þessum málarekstri verður vinnuveitandinn þá að sanna að tafarlaus uppsögn uppfylli kröfurnar. Framkvæmd sýnir að það er venjulega erfitt fyrir vinnuveitandann að bera kennsl á áríðandi ástæður uppsagnar. Þess vegna verður vinnuveitandinn að taka tillit til þess að í slíku tilviki mun dómari úrskurða í þágu starfsmannsins. Ef þú, sem starfsmaður, er síðan ósammála ákvörðun héraðsdóms, geturðu áfrýjað þessu.
Til að forðast málsmeðferð getur verið skynsamlegt að ákveða í samráði aðila að gera uppgjörssamning og þar með breyta brottrekstrinum með tafarlausum hætti til uppsagnar með gagnkvæmu samþykki. Slíkur uppgjörssamningur getur haft í för með sér bætur fyrir báða aðila, svo sem skammtímaöryggi og hugsanlega rétt til atvinnuleysisbóta fyrir starfsmanninn. Starfsmaðurinn hefur ekki þennan rétt ef tafarlaus uppsögn.
Ertu frammi fyrir tafarlausri uppsögn? Þá er mikilvægt að fá upplýsingar um réttarstöðu þína og afleiðingar þess. Kl Law & More við skiljum að uppsögn er ein víðtækasta ráðstöfun atvinnuréttar sem hefur víðtækar afleiðingar fyrir bæði vinnuveitandann og starfsmanninn. Þess vegna tökum við persónulega og við getum metið aðstæður þínar og möguleikana ásamt þér. Law & MoreLögfræðingar eru sérfræðingar á sviði uppsagnarlaga og eru fús til að veita þér lögfræðilega ráðgjöf eða aðstoð við uppsagnarferli. Hefurðu einhverjar aðrar spurningar varðandi uppsögnina? Vinsamlegast hafðu samband Law & More eða heimsækja vefsíðu okkar Frávísun.site.
