Er lífeyriskerfi skylda?

Er lífeyriskerfi skylda?

Já og nei! Meginreglan er sú að vinnuveitanda er ekki skylt að bjóða starfsmönnum lífeyriskerfi. Að auki er launþegum í grundvallaratriðum ekki skylt að taka þátt í lífeyriskerfi sem vinnuveitandinn veitir.

Í reynd eru hins vegar margar aðstæður þar sem þessi meginregla á ekki við, þannig að vinnuveitandi hefur lítið val um hvort hann bjóði upp á lífeyriskerfi eða ekki. Einnig getur vinnuveitandi ekki alltaf hannað eða breytt lífeyriskerfinu eins og honum sýnist. Það er mikilvægt að hafa vissu um þetta.

Við hvaða aðstæður er lífeyriskerfi skylda?

  • Fyrir skylduaðild að an lífeyrissjóður atvinnuveganna;
  • Skyldan samkvæmt a kjarasamningur; Takmörkun vegna vinnuráðið"s réttur til samþykkis;
  • Ef um er að ræða fyrirliggjandi framkvæmdarsamningi;
  • Eftir a lagaákvæði í lögum um eftirlaun.

Skylduþátttaka í lífeyrissjóði atvinnuveganna

Þegar fyrirtæki fellur undir lögboðna lífeyrissjóði atvinnuveganna er afleiðingin sú að vinnuveitanda er skylt að bjóða upp á lífeyriskerfi lífeyrissjóðsins og skrá starfsmanninn í þann sjóð. Gangi atvinnurekandi fyrir mistök ekki í skyldubundinn lífeyrissjóð atvinnulífsins getur það haft verulegar fjárhagslegar afleiðingar fyrir hann og starfsmenn hans. Einnig þarf vinnuveitandinn hvort sem er að ganga síðar inn og skrá starfsmenn afturvirkt. Þetta þýðir að enn á eftir að greiða öll gjaldfallin lífeyrisiðgjöld. Stundum er undanþága möguleg en þar sem þetta er mismunandi eftir atvinnugreinum er nauðsynlegt að rannsaka þetta vandlega. Þú getur athugað hvort fyrirtæki þitt sé tryggt af einum af lögboðnum bótasjóðum á uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

Flestir hollenskir ​​starfsmenn eru skyldubundnir einum af meira en 50 lífeyrissjóðum iðnaðarins. Þekktustu atvinnulífeyrissjóðirnir eru ABP (fyrir stjórnvöld og menntamál), PFZW (heilsa og velferð), BPF Bouw og Lífeyrissjóður málm- og tæknimála.

Lífeyrisskuldbindingar á grundvelli kjarasamnings

Í kjarasamningi geta verið ákvæði og skilyrði sem lífeyriskerfið þarf að uppfylla eða kveðið á um með skyldubundnum hætti hjá hvaða lífeyrisveitu lífeyri skal vista. Ekki er hægt að lýsa CBA-ákvæðum um lífeyri almennt bindandi. Þetta þýðir að í grundvallaratriðum eru óbundnir vinnuveitendur og launþegar ekki bundnir af þeim. Hins vegar er alltaf mikilvægt að kanna hvort vinnuveitandi og launþegar geti fallið undir lögboðna lífeyrissjóði atvinnuveganna.

Takmarkanir á atvinnurekanda vegna samþykkisréttar starfsráðs 

Svokallaður samþykkisréttur starfsráðs takmarkar enn frekar samningsfrelsi vinnuveitanda um lífeyri. Um þennan samþykkisrétt er kveðið á um í 27. grein laga um starfsráð. Samstarfsráð er skylt samkvæmt lögum ef starfa minnst 50 manns hjá fyrirtækinu. Við ákvörðun fjölda starfandi í fyrirtækinu má ekki gera greinarmun á fullu starfi og hlutastarfi. Vinnuveitanda ber samkvæmt lögum um starfsráð að afla samþykkis starfsmannaráðs fyrir ákvörðun um innleiðingu, breytingu eða afturköllun lífeyrissamnings, ma.

Vinnuveitandi hefur þegar gert umsýslusamning við lífeyrissjóð.

Við þessar aðstæður er vinnuveitandinn nánast alltaf samningsbundinn til að skrá alla nýja starfsmenn hjá lífeyrissjóðnum. Ein ástæða þess er sú að lífeyrissjóðsstjóra er í grundvallaratriðum óheimilt að spyrja um heilsufar starfsmanna. Nú, til að forðast að skrá eingöngu starfsmenn með verri heilsu, krefst lífeyrissjóðsstjóri þess að allir starfsmenn – eða hópur starfsmanna – séu skráðir.

Takmörkun vegna lagaákvæða eftirlaunalaga

Vinnuveitanda ber að tilkynna nýjum starfsmanni skriflega innan mánaðar eftir að hann kemur til starfa hvort hann muni taka þátt í lífeyriskerfi eða ekki. Ef þessi starfsmaður tilheyrir sama hópi starfsmanna sem þegar tekur þátt í lífeyriskerfi mun nýi starfsmaðurinn sjálfkrafa einnig taka þátt í þessu lífeyriskerfi. Í reynd er þetta venjulega þegar getið í hinum boðinu ráðningarsamningi.

Framlag starfsmanna

Nær skyldulífeyriskerfi til vinnuveitanda? Ef svo er mun það kerfi eða kjarasamningur tilgreina hámarksframlag starfsmanna. Athugaðu! Lífeyrisiðgjöld eru frádráttarbærHlutur launagreiðanda í lífeyrisiðgjöldum starfsmanna telst til launakostnaðar. Vinnuveitanda er heimilt að draga þetta frá hagnaði. Þar af leiðandi borgar þú minni skatt.

Umönnunarskylda vinnuveitanda

Upplýsingar um lífeyri fara í gegnum lífeyrisveituna (lífeyrissjóðinn eða lífeyristryggingaaðila). En vinnuveitandinn verður líka að upplýsa starfsmenn um sumt. Þetta er kallað umönnunarskylda. Lífeyrissjóðurinn eða lífeyristryggingafélagið getur oft aðstoðað við þetta. Vinnuveitanda ber að tilkynna starfsmönnum um lífeyri þeirra:

  • Við upphaf ráðningar. Vinnuveitandinn segir þeim frá lífeyriskerfinu og lífeyrisiðgjaldinu sem þeir þurfa að greiða sjálfir. Og hvort verðmætaflutningur sé mögulegur. Nýr starfsmaður setur þegar áunnin lífeyri inn í lífeyriskerfi hins nýja vinnuveitanda.
  • Ef þeir eru nú þegar að vinna, til dæmis um tækifæri til að byggja upp auka lífeyri.
  • Ef þeir hætta störfum segir vinnuveitandi vinnuveitanda að lífeyriskerfi megi halda áfram ef starfsmaður stofnar eigin rekstur. Að auki ætti vinnuveitandi að upplýsa starfsmann um verðmætaflutning lífeyris yfir í lífeyriskerfi hins nýja vinnuveitanda.

Getur starfsmaður hafnað lífeyri?

Í flestum tilfellum er nánast ómögulegt að taka ekki þátt í lífeyriskerfi. Ef kveðið er á um atvinnulífeyri eða lífeyrisþátttöku í kjarasamningi kemst starfsmaður ekki út úr honum. Ef vinnuveitandi hefur gert samning við lífeyristryggingaaðila er einnig yfirleitt samkomulag um að allir starfsmenn taki þátt. Sem starfsmaður geturðu líka spurt sjálfan þig hvort skynsamlegt sé að taka ekki þátt. Fyrir utan skylduiðgjald þitt í lífeyrissjóðinn leggur vinnuveitandinn einnig til hluta. Einnig kemur lífeyrisiðgjaldið af brúttólaunum en það ætti að koma af nettólaunum þínum þegar þú byrjar að spara sjálfur.

Dæmdir

Samviskumaður er einstaklingur sem vill ekki taka tryggingu vegna trúarskoðana sinna. Þetta hefur áhrif á lífeyri. Þeir þurfa þá að hafa opinbera undanþágu frá Tryggingabankanum (SVB). Að sækja um slíka undanþágu er nokkuð róttækt þar sem undanþágan á við um allar tryggingar. Þú verður líka afskráður í AOW og WW og þú getur ekki lengur fengið sjúkratryggingu. Svo ekki skrá þig sem samviskubit bara til að komast út úr skyldulífeyrisiðgjaldinu þínu. Ef þú færð viðurkenningu frá SVB ertu ekki endilega ódýrari. Í stað vátryggða afbrigðisins greiðir samviskumaður iðgjald fyrir sparnaðarafbrigði. Iðgjaldið er greitt á séropnuðum söfnunarreikningi með vöxtum. Þeir fá þetta á afborgunum eftir ellilífeyrisaldri þar til potturinn er tómur.

Vinnuveitanda er óheimilt að breyta lífeyriskerfinu á einni nóttu.

Lífeyriskerfið er starfsskilyrði og atvinnurekanda er óheimilt að breyta því bara svona. Þetta er aðeins heimilt með samþykki starfsmanna. Stundum segir í lífeyriskerfinu eða kjarasamningnum að einhliða leiðrétting sé möguleg. En það er aðeins leyfilegt við alvarlegar aðstæður, svo sem ef fyrirtæki eiga á hættu að verða gjaldþrota eða vegna þess að löggjöf eða kjarasamningar eru að breytast. Vinnuveitanda ber þá að tilkynna starfsmönnum sínum um breytingartillögu.

Ef kerfi á við innan fyrirtækisins er það skylda í nánast öllum tilvikum. Ef boðið er upp á frjálsan lífeyri er lykilatriðið að tryggja að allir taki þátt. Hefur þú einhverjar spurningar eftir að hafa lesið bloggið okkar? Ekki hika við að tengilið okkur; Lögfræðingar okkar munu glaðir tala við þig og gefa þér viðeigandi ráðleggingar. 

Law & More