Í júlí 1, 2017, í Hollandi breytast vinnulöggjöfin ...

1. júlí 2017, í Hollandi, breytist vinnulöggjöfin. Og með því skilyrði fyrir heilsu, öryggi og forvarnir.

Vinnuskilyrði eru mikilvægur þáttur í ráðningarsambandinu. Vinnuveitendur og starfsmenn geta því notið góðs af skýrum samningum. Á þessari stundu er mikill fjölbreytni í samningum milli heilbrigðis- og öryggisþjónustunnar, lækna fyrirtækja og vinnuveitenda, sem gætu leitt til ófullnægjandi umönnunar. Til að berjast gegn þessum aðstæðum kynnir ríkisstjórnin grunnsamninginn.

Stappenplan Arbozorg

Ríkisstjórnin mun einnig setja af stað „Stappenplan Arbozorg“. Þessi áætlun ætti að hafa í för með sér ágætis framkvæmd heilbrigðis- og öryggiskerfisins innan fyrirtækisins. Ekki aðeins vinnuveitandinn, heldur einnig ráðgjafinn eða fulltrúi starfsmanna og ytri heilbrigðis- og öryggisþjónusta munu hafa hlutverk í þessari áætlun.

Veltir þú fyrir þér hvaða afleiðingar nýju löggjöfin hefur fyrir samtök þín? Hinn 13. júní 2017 kynnti félags- og atvinnumálaráðuneytið stafræna verkfærakitið „Breytingar á vinnulöggjöfinni“ þar sem þú getur fundið upplýsingablöð, skjöl og hreyfimyndir um breytingar á löggjöfinni.

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.