Geta vinnuveitendur neitað veikindatilkynningum starfsmanna?
Reglulega kemur fyrir að atvinnurekendur hafi efasemdir um að starfsmenn þeirra tilkynni um veikindi sín. Til dæmis vegna þess að starfsmaður tilkynnir sig oft veikan á mánudögum eða föstudögum eða vegna vinnudeila. Er heimilt að efast um veikindatilkynningu starfsmanns þíns og stöðva greiðslur launa þar til í ljós kemur að starfsmaðurinn sé raunverulega veikur? Þetta er mikilvæg spurning sem margir vinnuveitendur standa frammi fyrir. Það er líka mikilvægt mál fyrir starfsmenn.
Þeir eiga í grundvallaratriðum rétt á áframhaldandi greiðslu launa án þess að nokkur vinna fari fram. Í þessu bloggi munum við skoða nokkur dæmi um aðstæður þar sem þú gætir neitað veikindatilkynningu starfsmanns þíns eða hvað er best að gera ef vafi leikur á.
Veikindatilkynningin hefur ekki verið gerð í samræmi við gildandi verklagsreglur
Almennt á starfsmaður að tilkynna veikindi sín persónulega og munnlega til vinnuveitanda. Vinnuveitandinn getur þá spurt starfsmanninn hve lengi er gert ráð fyrir að veikindin endist og miðað við þetta er hægt að gera samninga um vinnuna svo hún haldist ekki liggjandi. Ef ráðningarsamningur eða aðrar viðeigandi reglugerðir innihalda aukar reglur varðandi tilkynningu um veikindi, verður starfsmaður í grundvallaratriðum að fara eftir þeim líka. Ef starfsmaður fylgir ekki sérstökum reglugerðum til að tilkynna veikindi getur það gegnt hlutverki í spurningunni hvort þú sem vinnuveitandi hafir með réttu hafnað veikindaskýrslu starfsmanns þíns.
Starfsmaður er í raun ekki veikur sjálfur, heldur veikist
Í sumum tilfellum tilkynna starfsmenn sig veikir þegar þeir sjálfir eru í raun ekki veikir. Til dæmis gætirðu hugsað þér aðstæður þar sem starfsmaður þinn tilkynnir sig veikan vegna þess að barnið hennar er veikt og hún getur ekki séð um pössun. Í grundvallaratriðum er starfsmaður þinn ekki veikur eða óvinnufær. Ef þú getur auðveldlega komist að því út frá skýringum starfsmanns þíns að það sé önnur ástæða, önnur en eigin fötlun starfsmanns, sem hindrar starfsmanninn í að mæta í vinnuna, getur þú neitað að tilkynna þig veikan.
Í slíku tilviki, vinsamlegast hafðu í huga að starfsmaður þinn gæti átt rétt á ógæfuorlofi eða skammtímafjarvistarleyfi. Mikilvægt er að þú samþykkir skýrt hvaða orlof starfsmaður þinn tekur.
Starfsmaður er veikur en venjulegar aðgerðir gætu samt farið fram
Ef starfsmaður þinn veikist og þú getur ályktað af samtalinu að í raun sé um veikindi að ræða, en að það sé ekki svo alvarlegt að ekki sé hægt að sinna venjulegu starfi, er staðan eitthvað erfiðari. Spurningin er þá hvort um óvinnufærni sé að ræða. Starfsmaður er því aðeins óvinnufær ef hann er vegna líkamlegrar eða andlegrar fötlunar ekki lengur fær um að gegna því starfi sem honum er ætlað að gegna samkvæmt ráðningarsamningi. Þú getur hugsað þér aðstæður þar sem starfsmaður þinn hefur tognað á ökkla en hefur venjulega þegar sitjandi vinnu.
Í grundvallaratriðum gæti starfsmaður þinn samt unnið. Í sumum tilfellum gæti þurft að útbúa aukaaðstöðu. Skynsamlegast er að gera samninga um þetta við starfsmann sinn. Ef ekki er hægt að ná samningum saman og starfsmaður þinn heldur því fram að hann geti ekki unnið hvort sem er, þá er ráðið að samþykkja veikindatilkynninguna og leita beint ráða hjá fyrirtækislækni eða vinnuverndarlækni um hæfi starfsmanns. fyrir sitt eigið hlutverk, eða fyrir viðeigandi hlutverk.
Starfsmaður er veikur af ásetningi eða eigin sök
Það geta líka verið aðstæður þar sem starfsmaður þinn er veikur af ásetningi eða eigin sök. Þú gætir til dæmis hugsað þér aðstæður þar sem starfsmaður þinn fer í fegrunaraðgerð eða veikist vegna óhóflegrar áfengisneyslu. The lög kemur fram að þér sem vinnuveitanda er ekki skylt að halda áfram að greiða laun ef veikindi stafa af ásetningi starfsmanns.
Hins vegar verður að skoða þennan ásetning í sambandi við veikjast, og þetta verður varla alltaf raunin. Jafnvel þó svo sé, þá er mjög erfitt fyrir þig sem vinnuveitanda að sanna það. Fyrir atvinnurekendur sem greiða meira en löglegt lágmark í veikindum (70% af launum) er skynsamlegt að taka með í ráðningarsamninginn að starfsmaðurinn eigi ekki rétt á utan löglegum hluta launanna í veikindum, ef veikindi stafa af sök eða vanrækslu starfsmannsins sjálfs.
Starfsmaður er veikur vegna iðnaðardeilu eða slæms mats
Ef þig grunar að starfsmaður þinn sé veikur vegna iðnaðarágreinings eða til dæmis slæmt mat nýlega er skynsamlegt að ræða þetta við starfsmann þinn. Ef starfsmaður þinn er ekki opinn fyrir samtölum er skynsamlegt að samþykkja sjúkraskýrsluna og hringja strax í lækni fyrirtækisins eða vinnuverndarlækni. Læknirinn mun geta metið hvort starfsmaður þinn sé í raun óvinnufær eða ekki og ráðlagt þér um möguleikana á að fá starfsmann þinn aftur til starfa sem fyrst.
Þú hefur ekki nægar upplýsingar til að geta metið veikindaskýrsluna
Ekki er hægt að skylda starfsmann til að koma á framfæri tilkynningum um eðli veikinda hans eða meðferð þeirra. Ef starfsmaður þinn er ekki gagnsær um þetta er það engin ástæða til að neita að tilkynna um veikindi hans. Það sem þú sem vinnuveitandi getur gert í því tilviki er að kalla til fyrirtækjalækni eða vinnuverndarlækni sem fyrst.
Þó er starfsmanni skylt að hafa samvinnu við skoðun fyrirtækislæknis eða vinnuverndarlæknis og veita þeim nauðsynlegar (læknisfræðilegar) upplýsingar. Sem vinnuveitandi geturðu spurt hvenær starfsmaðurinn á von á því að geta snúið aftur til vinnu, hvenær og hvernig hægt er að ná í hann, hvort starfsmaðurinn sé enn fær um að sinna tiltekinni vinnu og hvort veikindin hafi verið af völdum ábyrgðar þriðja aðila. .
Ertu í vafa um tilkynningu starfsmanns þíns um veikindi eða ertu ekki viss um hvort þér sé skylt að halda áfram að greiða laun? Vinsamlegast hafðu samband við atvinnuréttarlögmenn Law & More Beint. Lögfræðingar okkar geta veitt þér réttu ráðin og, ef nauðsyn krefur, aðstoðað þig í málaferlum.