Samkeppnisákvæði, sem kveðið er á um í gr. 7: 653 í hollensku borgaralögunum, er víðtæk takmörkun á valfrelsi starfsmanns sem atvinnurekandi getur haft í ráðningarsamningi. Þegar öllu er á botninn hvolft gerir þetta vinnuveitanda kleift að banna starfsmanni að ganga í þjónustu annars fyrirtækis, hvort sem er í sama geiranum eða ekki, eða jafnvel stofna eigið fyrirtæki eftir lok ráðningarsamnings. Þannig reynir vinnuveitandinn að vernda hagsmuni fyrirtækisins og halda í þekkingu og reynslu innan fyrirtækisins, svo að ekki sé hægt að nota þá í öðru vinnuumhverfi eða sem sjálfstætt starfandi einstaklingur. Slík ákvæði getur haft víðtækar afleiðingar fyrir starfsmanninn. Hefur þú skrifað undir ráðningarsamning sem inniheldur samkeppnisákvæði? Í því tilfelli þýðir þetta ekki sjálfkrafa að vinnuveitandinn getur haldið þér við þessa ákvæði. Löggjafinn hefur samið fjölda upphafspunkta og útgönguleiða til að koma í veg fyrir mögulega misnotkun og ósanngjarnar afleiðingar. Í þessu bloggi fjöllum við um það sem þú þarft að vita um keppnisákvæði.
Skilyrði
Í fyrsta lagi er mikilvægt að vita hvenær vinnuveitandi getur innihaldið samkeppnisákvæði og þar með hvenær hún er gild. Samkeppnisákvæði gildir aðeins ef það hefur verið samþykkt skriflega Með óákveðinn greinir í fullorðinn starfsmaður sem hefur gert ráðningarsamning fyrir um óákveðinn tíma (undantekningar fráteknar).
- Grundvallarreglan er sú að ekkert samkeppnisákvæði má fela í tímabundnum ráðningarsamningum. Aðeins í mjög undantekningartilvikum þar sem það eru veigamiklir viðskiptahagsmunir sem vinnuveitandinn hvetur almennilega til er samkeppnisákvæði heimilt í ráðningarsamningum í ákveðinn tíma. Án hvatningar er keppnisákvæðið ógilt og ef starfsmaður er þeirrar skoðunar að hvatningin sé ekki nægjanleg er hægt að leggja þetta fyrir dómstóla. Hvetja verður til hvatningar þegar ráðningarsamningur er gerður og má ekki gefa hann eftir á.
- Að auki verður samkeppnisákvæðið að byggjast á grg. 7: 653 BW lið 1 undir b, skriflega (eða með tölvupósti). Hugmyndin á bak við þetta er að starfsmaðurinn skilur síðan afleiðingarnar og mikilvægi og ígrundar ákvæðið vandlega. Jafnvel þótt undirritað skjal (til dæmis ráðningarsamningur) vísar til meðfylgjandi ráðningarskilyrða sem ákvæðið er hluti af, er kröfunni fullnægt, jafnvel þótt starfsmaðurinn hafi ekki undirritað þetta kerfi sérstaklega. Samkeppnisákvæði sem er innifalið í kjarasamningi eða í almennum skilmálum og skilyrðum er ekki löglega gilt nema gera megi ráð fyrir meðvitund og samþykki á þann hátt sem aðeins er getið.
- Þó að ungt fólk frá sextán ára aldri geti gert ráðningarsamning, þá þarf starfsmaður að vera að minnsta kosti átján ára gamall til að gera gildandi keppnisákvæði.
Samkeppnisákvæði innihald
Þó að hvert samkeppnisákvæði sé mismunandi eftir sviðum, hagsmunum sem hlut eiga að máli og vinnuveitanda, þá eru nokkrir punktar sem eru í flestum samkeppnisákvæðum.
- Lengdin. Það kemur oft fram í ákvæðinu hversu mörgum árum eftir að atvinnukeppni er bönnuð, þetta kemur oft niður í 1 til 2 ár. Ef óeðlileg tímamörk eru sett getur dómari stjórnað þessu.
- Hvað er bannað. Vinnuveitandi getur valið að halda starfsmanni frá því að vinna hjá öllum keppendum, en getur einnig nefnt tiltekna keppendur eða gefið til kynna radíus eða svæði þar sem starfsmaður má ekki sinna sambærilegri vinnu. Oft er einnig útskýrt hvers eðlis verkið er sem ekki má framkvæma.
- Afleiðingar brots á ákvæðinu. Ákvæðið inniheldur oft einnig afleiðingar þess að brjóta gegn samkeppnisákvæðinu. Í þessu felst oft sekt um ákveðna upphæð. Í mörgum tilfellum er einnig kveðið á um refsingu: upphæð sem þarf að greiða á hverjum degi sem starfsmaður brýtur lög.
Eyðing dómara
Dómari hefur skv. 7: 653 í hollensku borgaralögunum, 3. mgr., Möguleikann á að ógilda samkeppnisákvæði að öllu leyti eða að hluta ef það hefur í för með sér óeðlilegan óhagræði fyrir starfsmanninn sem er óhóflegur hagsmunum vinnuveitanda til að vernda. Dómari getur stjórnað lengd, svæði, aðstæðum og fjárhæð sektarinnar. Þetta mun fela í sér vigtun hagsmuna dómara, sem mun vera mismunandi eftir aðstæðum.
Aðstæður sem tengjast hagsmunum starfsmanns sem gegna hlutverki eru vinnumarkaðsþættir eins og minnkandi tækifæri á vinnumarkaði en einnig er hægt að taka tillit til persónulegra aðstæðna.
Aðstæður sem tengjast hagsmunum vinnuveitanda sem gegna hlutverki eru sérhæfileikar og eiginleikar starfsmannsins og innra virði viðskiptaflæðisins. Í reynd kemur hið síðarnefnda niður á þeirri spurningu hvort viðskiptaflæði fyrirtækisins muni hafa áhrif og það er áréttað að samkeppnisákvæði er ekki ætlað að halda starfsmönnum innan fyrirtækisins. „Sú staðreynd að starfsmaður hefur aflað sér þekkingar og reynslu af því að gegna stöðu sinni þýðir ekki að rekstrarárangur vinnuveitanda hafi haft áhrif þegar starfsmaðurinn fór, né þegar starfsmaðurinn fór til keppinautar. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Flæðihraði fyrirtækja hefur áhrif ef starfsmaður er meðvitaður um mikilvægar viðskiptalegar og tæknilega mikilvægar upplýsingar eða einstaka vinnuferla og aðferðir og hann getur notað þetta þekkingu í þágu nýs vinnuveitanda síns, eða til dæmis þegar starfsmaðurinn hefur haft svo góð og ákaf samskipti við viðskiptavini að þeir geta skipt yfir í hann og þar með keppinautinn.
Einnig er tekið tillit til gildistíma samningsins, sem hóf upphafið, og stöðu starfsmanns hjá fyrri vinnuveitanda þegar dómstóllinn telur gildi samkeppnisákvæða.
Alvarlega sakhæfir athafnir
Samkeppnisákvæðið, skv. 7: 653 í hollensku borgaralögunum, 4. mgr., Standist ekki ef uppsögn ráðningarsamningsins stafar af alvarlega sakhæfu athæfi eða vanrækslu vinnuveitanda, það er ekki líklegt að svo sé. Til dæmis eru alvarlegar saknæmar athafnir eða athafnaleysi til staðar ef vinnuveitandinn gerist sekur um mismunun, uppfyllir ekki skyldur til aðlögunar að nýju ef veikindi starfsmanns verða eða ekki nægilega gaumgæfilega gætt að öruggum og heilbrigðum vinnuskilyrðum.
Viðmið Brabant/Van Uffelen
Það hefur komið í ljós í dómnum um Brabant/Uffelen að ef mikil breyting verður á ráðningarsambandi verður að skrifa undir samkeppnisákvæði aftur ef samkeppnisákvæðið verður íþyngjandi fyrir vikið. Eftirfarandi skilyrði eru gætt þegar Brabant/Van Uffelen viðmiðinu er beitt:
- róttæk;
- ófyrirsjáanlegt;
- breyta;
- þar af leiðandi er keppnisákvæðið orðið íþyngjandi
„Róttæka breytingin“ ætti að túlka í stórum dráttum og þarf því ekki að varða aðeins breytingu á virkni. En í reynd er fjórða viðmiðinu oft ekki fullnægt. Þetta var til dæmis raunin í því tilviki þar sem samkeppnisákvæðið sagði að starfsmaðurinn hefði ekki leyfi til að vinna fyrir keppanda (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Þar sem starfsmaðurinn hafði færst frá vélvirki til sölumanns á þeim tíma sem hann starfaði hjá fyrirtækinu hindraði ákvæðið starfsmanninn meira vegna starfaskipta en við undirritun. Enda voru tækifærin á vinnumarkaði nú miklu meiri fyrir starfsmanninn en áður sem vélvirki.
Hér er mikilvægt að hafa í huga að samkeppnisákvæðið er í mörgum tilvikum aðeins ógilt, nefnilega að því leyti að það hefur orðið íþyngjandi vegna breytinga á virkni.
Sambandsákvæði
Óheimildarákvæði er aðskilið frá keppnisákvæði en er nokkuð svipað því. Ef um óheimildarákvæði er að ræða er starfsmanni ekki bannað að fara til vinnu fyrir keppanda eftir starf, heldur að hafa samband við viðskiptavini og samskipti fyrirtækisins. Þetta kemur til dæmis í veg fyrir að starfsmaður hlaupi á brott með viðskiptavini sem hann hefur getað byggt upp viss tengsl á meðan hann starfaði eða haft samband við hagstæða birgja þegar hann hóf eigið fyrirtæki. Skilyrði samkeppnismáls sem fjallað er um hér að framan eiga einnig við um óheimildarákvæði. Ákvæðisleyfi gildir því aðeins ef það hefur verið samþykkt skriflega Með óákveðinn greinir í fullorðinn starfsmaður sem hefur gert ráðningarsamning fyrir um óákveðinn tíma tímans.
Hefur þú skrifað undir samkeppnisákvæði og vilt eða hefur þú nýja vinnu? Vinsamlegast hafðu samband Law & More. Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar á sviði atvinnuréttar og eru fúsir til að hjálpa þér.