Skyldur vinnuveitanda og launþega samkvæmt lögum um vinnuaðstæður

Hvaða starf sem þú vinnur, þá er grundvallarreglan í Hollandi að allir ættu að geta unnið á öruggan og heilbrigðan hátt. Framtíðarsýnin á bak við þessa forsendu er sú að verkið megi ekki leiða til líkamlegra eða andlegra veikinda og alls ekki til dauða fyrir vikið. Þessi meginregla er í reynd tryggð með lögum um vinnuaðstæður. Þessi gjörningur miðar því að því að stuðla að góðum vinnuaðstæðum og koma í veg fyrir veikindi og óvinnufærni starfsmanna. Ertu vinnuveitandi? Í því tilfelli liggur umönnunin fyrir heilbrigðu og öruggu vinnuumhverfi í samræmi við lög um vinnuaðstæður í grundvallaratriðum hjá þér. Innan fyrirtækis þíns verður ekki aðeins að vera nægjanleg þekking á heilbrigðu og öruggu starfi, heldur verður einnig að fylgja leiðbeiningum vinnuaðstæðulaganna til að koma í veg fyrir óþarfa hættu fyrir starfsmenn. Ertu starfsmaður? Í því tilfelli er einnig búist við nokkrum hlutum af þér í samhengi við heilbrigt og öruggt vinnuumhverfi.

Skyldur vinnuveitanda og launþega samkvæmt lögum um vinnuaðstæður

Skyldur starfsmanns

Samkvæmt lögum um vinnuaðstæður ber vinnuveitandi endanlega ábyrgð á vinnuaðstæðum ásamt starfsmanni sínum. Sem starfsmaður verður þú því að leggja þitt af mörkum til að skapa heilbrigðan og öruggan vinnustað. Nánar tiltekið, sem starfsmaður, með hliðsjón af lögum um vinnuaðstæður, er þér skylt:

  • að nota vinnubúnaðinn og hættuleg efni rétt;
  • ekki að breyta og / eða fjarlægja varnir á vinnubúnaði;
  • að nota persónuhlífar / hjálpartæki sem vinnuveitandinn hefur aðgengilegt á réttan hátt og geyma þau á viðeigandi stað;
  • vinna með skipulagðar upplýsingar og kennslu;
  • að upplýsa vinnuveitandann um áhættuna sem hefur orðið vart við heilsu og öryggi í fyrirtækinu;
  • til að aðstoða vinnuveitandann og aðra sérfræðinga (svo sem forvarnarfulltrúa), ef nauðsyn krefur, við framkvæmd skyldna sinna.

Í stuttu máli verður þú að haga þér á ábyrgan hátt sem starfsmaður. Þú gerir þetta með því að nota vinnuaðstæðurnar á öruggan hátt og með því að vinna vinnuna þína á öruggan hátt svo að þú stofni ekki sjálfum þér og öðrum í hættu.

Skyldur vinnuveitanda

Til þess að geta veitt heilbrigt og öruggt starfsumhverfi verður þú sem vinnuveitandi að fylgja stefnu sem miðar að bestu mögulegu vinnuaðstæðum. Í starfsskilyrðalögunum er stefna fyrir þessa stefnu og vinnuskilyrði sem fylgja henni. Til dæmis verður vinnuskilmálastefnan í öllum tilvikum að samanstanda af a áhættubirgðir og mat (RI&E). Sem vinnuveitandi verður þú að taka fram skriflega hvaða áhætta vinnan hefur í för með sér fyrir starfsmenn þína, hvernig þessum áhættu fyrir heilsu og öryggi er beint innan fyrirtækis þíns og hvaða áhætta í formi vinnuslysa hefur þegar átt sér stað. A forvarnarfulltrúi hjálpar þér við að semja áhættuskrá og mat og veitir ráð um góða stefnu varðandi heilsu og öryggi. Sérhvert fyrirtæki verður að skipa að minnsta kosti einn slíkan forvarnarfulltrúa. Þetta má ekki vera einhver utan fyrirtækisins. Hefur þú 25 eða færri starfsmenn? Þá geturðu starfað sjálfur sem forvarnarfulltrúi.

Ein áhætta sem fyrirtæki sem ráða starfsmenn geta staðið frammi fyrir er fjarvistir. Samkvæmt lögum um vinnuaðstæður verður þú sem vinnuveitandi því að hafa veikindafjarvistastefna. Hvernig tekst þú sem vinnuveitandi á við fjarvistir þegar það á sér stað innan fyrirtækis þíns? Þú ættir að skrá svarið við þessari spurningu á skýran, fullnægjandi hátt. Hins vegar, til þess að draga úr líkum á að slík áhætta verði að veruleika, er ráðlegt að hafa a reglubundin vinnuverndarskoðun (PAGO) framkvæmt innan fyrirtækis þíns. Við slíka skoðun gerir læknir fyrirtækisins úttekt á því hvort þú upplifir heilsufarsleg vandamál vegna vinnu. Þátttaka í slíkum rannsóknum er ekki skylda fyrir starfsmann þinn en það getur verið mjög gagnlegt og stuðlað að heilbrigðum og lífsnauðsynlegum starfsmannahring.

Að auki, til að koma í veg fyrir aðra ófyrirséða áhættu, verður þú að skipa innanhúss neyðarviðbragðsteymi (BHV). Viðbragðsfulltrúi fyrirtækisins er þjálfaður í að koma starfsmönnum og viðskiptavinum í öryggi í neyðartilvikum og mun því stuðla að öryggi fyrirtækis þíns. Þú getur sjálfur ákvarðað hvaða og hversu marga þú skipar sem neyðarvarðstjóra. Þetta á einnig við um hvernig neyðarviðbrögð fyrirtækja eiga sér stað. Þú verður hins vegar að taka stærð fyrirtækis þíns með í reikninginn.

Eftirlit og samræmi

Þrátt fyrir gildandi lög og reglur eiga vinnuslys enn sér stað á hverju ári í Hollandi sem auðveldlega hefði verið hægt að koma í veg fyrir af vinnuveitanda eða starfsmanni. Eingöngu tilvist vinnuaðstæðulaga virðist ekki alltaf vera nægjanleg til að tryggja meginregluna um að allir verði að geta unnið á öruggan og heilbrigðan hátt. Þess vegna kannar eftirlitsstofnunin SZW hvort vinnuveitendur, en einnig hvort starfsmenn fylgja reglum um heilbrigða, örugga og sanngjarna vinnu. Samkvæmt lögum um vinnuaðstæður getur eftirlitið hafið rannsókn þegar slys hefur orðið eða þegar starfsráð eða stéttarfélag óskar eftir því. Að auki hefur eftirlitið víðtækar heimildir og samvinna við þessa rannsókn er skylda. Ef eftirlitið finnur brot á lögum um vinnuaðstæður, getur stöðvun verksins leitt til stórsektar eða glæps / efnahagsbrots. Til að koma í veg fyrir svo víðtækar ráðstafanir er ráðlegt fyrir þig sem vinnuveitanda, en einnig sem starfsmann, að fara að öllum skuldbindingum laga um vinnuaðstæður.

Ertu með einhverjar spurningar varðandi þetta blogg? Hafðu svo samband Law & More. Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar á sviði atvinnuréttar og veita þér gjarnan ráðgjöf.

Deila