Mismunun á meðgöngu við framlengingu ráðningarsamnings

Mismunun á meðgöngu við framlengingu ráðningarsamnings

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.

Law & More ráðlagði nýlega starfsmanni Wijeindhoven Stofnun í umsókn sinni til mannréttindaráðs (College Rechten voor de Mens) um hvort stofnunin gerði bannaðan greinarmun á grundvelli kynferðis vegna þungunar hennar og að meðhöndla mismununarkvörtun hennar af gáleysi.

Mannréttindaráð er sjálfstæð stjórnsýslustofnun sem dæmir meðal annars í einstökum málum hvort um sé að ræða mismunun í starfi, í námi eða sem neytandi.

Stichting Wijeindhoven er stofnun sem sinnir störfum fyrir sveitarfélagið Eindhoven á sviði félagsmála. Stofnunin hefur um 450 starfsmenn og starfar á fjárhagsáætlun upp á 30 milljónir evra. Af þeim starfsmönnum eru um 400 almennir starfsmenn sem halda sambandi við um 25,000 Eindhoven íbúa úr átta hverfisteymum. Viðskiptavinur okkar var einn af alhæfingum.

Þann 16. nóvember 2023 kvað stjórnin upp úrskurð sinn.

Vinnuveitandinn bannaði kynjamismunun

Í málsmeðferðinni bar skjólstæðingur okkar fram staðreyndir sem bentu til kynjamismununar. Stjórnin komst að því, miðað við það sem hún lagði fram, að frammistaða hennar uppfyllti kröfur. Þá hafi vinnuveitandinn aldrei kallað hana til ábyrgðar vegna annmarka á frammistöðu hennar.

Starfsmaðurinn var fjarverandi um tíma vegna meðgöngu og foreldra. Annars var hún aldrei fjarverandi. Fyrir fjarveru fékk hún samt leyfi til að mæta á þjálfun.

Degi eftir að hún kom aftur átti starfsmaðurinn fund með yfirmanni sínum og starfsmannastjóra. Í samtalinu hafi verið gefið til kynna að ráðningu starfsmanns yrði ekki haldið áfram eftir að tímabundnum samningi hennar lýkur.

Vinnuveitandinn gaf síðar til kynna að ákvörðun um að endurnýja ekki væri vegna skorts á sýnileika á vinnustaðnum. Þetta er undarlegt vegna þess að starfsmaðurinn gegndi farandstöðu og starfaði þar með aðallega á einstaklingsbundnum grunni.

Stjórnin telur að:

„stefnda tókst ekki að sanna að (fjarvera tengd) þungun starfsmannsins hafi ekki verið ástæðan fyrir því að endurnýja ekki ráðningarsamninginn. Varnaraðili hafi því beina kynjamismunun gagnvart kæranda. Bein mismunun er bönnuð nema lögbundin undantekning eigi við. Hvorki hefur verið haldið fram né sýnt fram á að svo sé. Telur stjórnin því að varnaraðili hafi gert kæranda bannaða kynjamismunun með því að gera ekki nýjan ráðningarsamning við kæranda.“

Gáleysisleg meðferð á kæru um mismunun

Það var ekki vitað innan Wijeindhoven hvar og hvernig á að leggja fram kæru um mismunun. Því lagði starfsmaðurinn fram skriflega mismununarkvörtun til forstöðumanns og framkvæmdastjóra. Forstjórinn svaraði því til að hann hefði gert innri fyrirspurnir og á þeim grundvelli ekki deilt sjónarmiðum starfsmannsins. Forstöðumaður bendir á þann möguleika að kæra til utanaðkomandi trúnaðarráðgjafa. Síðan er kvörtun lögð fram hjá þeim trúnaðarráðgjafa. Sá síðarnefndi upplýsir síðan að stefndi sé á röngu heimilisfangi. Trúnaðarráðgjafinn upplýsir hana um að hann sé ekki að finna sannleikann, svo sem að heyra báðar hliðar deilunnar eða framkvæma rannsókn. Þá biður starfsmaður forstöðumann að afgreiða kvörtunina. Þá tilkynnir forstjóri henni að hann haldi afstöðu sinni þar sem framlögð kvörtun felur ekki í sér nýjar staðreyndir og aðstæður.

Eftir að hafa upplýst að frekari ráðstafanir hefðu verið gerðar með mannréttindaráði, Wijeindhoven lýst vilja sínum til að ræða áframhaldandi ráðningu eða kjarabætur með því skilyrði að kæra til stjórnar yrði dregin til baka.

Stjórnin bendir á eftirfarandi í þessu sambandi:

„að þrátt fyrir mjög rökstudda og áþreifanlega mismununarkvörtun kæranda hafi varnaraðili ekki rannsakað kæruna frekar. Að mati stjórnarinnar hefði stefndi átt að gera það. Í slíku tilviki geta mjög skorinort viðbrögð leikstjóra ekki dugað. Með því að úrskurða, án skýrsluhalds, að ekki væri nægilegt tilefni til að kæra um mismunun brást varnaraðili við skyldu sinni til að fara varlega með kvörtun kæranda. Þar að auki krefst kvörtun um mismunun alltaf rökstudds svars.“

Svar frá Wijeindhoven

Samkvæmt Eindhovens Dagblað, WijeindhovenSvar hennar er: „Við tökum þennan dóm alvarlega. Mismunun í hvaða formi sem er stríðir beint gegn stöðlum okkar og gildum. Okkur þykir leitt að hafa óafvitandi gefið í skyn að við endurnýjum ekki samning vegna þungunar kvartana. Við munum taka ráðin til okkar og skoða hvaða úrbætur við þurfum að taka.“

Svar frá Law & More

Law & More fagnar úrskurði mannréttindaráðs. Fyrirtækið er fús til að leggja sitt af mörkum til að berjast gegn mismunun. Barátta skal gegn mismunun sem tengist meðgöngu til að stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnustöðum.

Law & More