Varúðaruppsögn

Hver sem er getur horfst í augu við uppsögn. Það eru góðar líkur, sérstaklega á þessum óvissa tíma, að vinnuveitandinn tekur ákvörðun um uppsögn. Hins vegar, ef vinnuveitandinn vill halda áfram uppsögnum, verður hann samt að byggja ákvörðun sína á einni af sérstökum forsendum uppsagnar, rökstyðja hana vel og sanna tilvist hennar. Það eru átta tæmandi lagaleg rök fyrir uppsögn.

Varúðaruppsögn

Réttasti grundvöllurinn sem verðskuldar athygli um þessar mundir er varúðaruppsögn. Þegar öllu er á botninn hvolft eru áhrif kranakreppunnar á fyrirtæki gríðarleg og hafa afleiðingar ekki aðeins fyrir það hvernig hægt er að vinna í fyrirtækinu, heldur einnig og sérstaklega fyrir sölumagnið. Þar sem vinna stöðvast halda flest fyrirtæki áfram kostnað. Fljótlega getur komið upp sú staða að vinnuveitandinn neyðist til að skjóta starfsmönnum sínum af. Fyrir flesta vinnuveitendur er launakostnaður hæsti kostnaðarliðurinn. Það er rétt að á þessu óvissu tímabili geta atvinnurekendur höfðað til Neyðarsjóðs vegna atvinnubrúargerðar (NÚ) og launakostnaðurinn er að hluta til bættur af stjórnvöldum, svo að vinnuveitendurnir segja ekki upp starfsmönnum sínum. Neyðarsjóðurinn varðar þó aðeins tímabundið fyrirkomulag í hámark þrjá mánuði. Eftir það munu þessar bætur í launakostnaði stöðvast og margir starfsmenn verða enn að lenda í uppsögnum vegna efnahagslegra ástæðna eins og versnandi fjárhagsstöðu eða missi vinnu.

Áður en vinnuveitandinn getur hafið uppsögn af viðskiptalegum ástæðum verður hann þó fyrst að sækja um uppsagnarleyfi frá UWV. Til að vera gjaldgengur fyrir slíkt leyfi verður vinnuveitandinn að:

  • hvetja almennilega ástæða uppsagnar og sýna fram á að eitt eða fleiri störf, á 26 vikna tímabili, muni endilega tapast vegna aðgerða til hagkvæmrar atvinnurekstrar sem aftur eru afleiðingar viðskiptaskilyrða;
  • sýna fram á að það er ekki hægt að endurskipuleggja starfsmanninn til önnur hentug staða innan fyrirtækis hans;
  • sýna fram á að hann hafi farið að umhugsunarregla, með öðrum orðum lögbundin uppsögn; vinnuveitanda er ekki að öllu leyti frjálst að velja hvaða starfsmann hann tilnefnir til uppsagnar.

Eftir að starfsmanninum hefur verið gefinn kostur á að verja sig gegn þessu ákveður UWV hvort hægt sé að láta starfsmanninn vera rekinn. Veitir UWV leyfi fyrir uppsögnum verður vinnuveitandi að segja honum upp með uppsagnarbréfi innan fjögurra vikna. Þegar starfsmaður er ekki sammála ákvörðun UWV getur hann lagt fram beiðni fyrir héraðsdómi.

Með hliðsjón af framansögðu getur vinnuveitandi ekki einfaldlega tekið ákvörðun um uppsögn og ákveðin skilyrði, sem eru ströng, eiga við um gildar uppsagnir. Að auki hefur uppsögn í för með sér ákveðin réttindi og skyldur aðila. Í því samhengi er mikilvægt fyrir aðila að hafa eftirfarandi atriði í huga:

  • Bann við uppsögnum. Þegar starfsmaður er með ráðningarsamning til ákveðins eða ótímabundins tíma fær hann ákveðna uppsagnarvernd. Þegar öllu er á botninn hvolft eru nokkur almenn og sérstök bönn við uppsögnum sem byggjast á því að vinnuveitandinn má ekki segja starfsmanni sínum upp, eða eingöngu undir sérstökum kringumstæðum, þrátt fyrir forsendur, svo sem varúðaruppsagnir. Til dæmis er vinnuveitanda óheimilt að segja upp starfsmanni sínum í veikindum. Verði starfsmaður veikur eftir að vinnuveitandi hefur lagt fram uppsagnarumsókn til UWV eða starfsmaður hefur þegar náð sér þegar uppsagnarleyfið var gefið út gildir ekki uppsagnarbann og vinnuveitandi getur samt haldið áfram með uppsagnir.
  • Bráðabirgðagreiðsla. Bæði fastráðnir og sveigjanlegir starfsmenn hafa lögbundinn rétt til bráðabirgða, ​​óháð ástæðu. Upphaflega átti starfsmaður aðeins rétt á aðlögunarbótum eftir tvö ár. Með tilkomu WAB frá og með 1. janúar 2020 verður umbreytingargreiðsla byggð upp frá fyrsta vinnudegi. Starfsmenn á vettvangi eða starfsmenn sem sagt er upp á reynslutímanum eiga einnig rétt á bráðabirgðagreiðslu. Hins vegar verður umbreytingargreiðsla starfsmanna með ráðningarsamning yfir tíu ár afnumin. Þetta þýðir að það verður „ódýrara“ fyrir vinnuveitandann að segja upp starfsmanni með ráðningarsamningi til langs tíma.

Hefur þú einhverjar spurningar um uppsögn? Nánari upplýsingar um ástæður, málsmeðferð og þjónustu okkar er að finna á okkar uppsagnasíðu. Á Law & More við skiljum að uppsögn er ein víðtækasta ráðstöfun atvinnuréttar sem hefur víðtækar afleiðingar fyrir starfsmann sem og vinnuveitanda. Þess vegna notum við persónulega nálgun og ásamt þér getum við ákvarðað aðstæður þínar og möguleikana. Ertu að fást við uppsagnir? Vinsamlegast hafðu samband Law & More. Law & More lögfræðingar eru sérfræðingar á sviði uppsagnarlaga og eru ánægðir með að veita þér lögfræðilega ráðgjöf eða aðstoð meðan á uppsögnum stendur.

Deila