Einfalt launakröfuferli með sýnishornsbréfi okkar
Þegar þú hefur unnið vinnu sem launþegi átt þú rétt á launum. Um greiðslur launa er kveðið á um í ráðningarsamningi. Ef vinnuveitandi greiðir ekki laun (á réttum tíma) er það í vanskilum og þú getur lagt fram launakröfu.
Hvenær á að leggja fram launakröfu?
Það eru nokkrar ástæður fyrir því að vinnuveitandi neitar að greiða laun. Í fyrsta lagi getur verið vanhæfni vinnuveitanda til að greiða. Í þessu tilviki hefur vinnuveitandinn ekki peninga til að greiða laun. Launakrafa verður ekki lausn í þessu máli. Þú ert betra að sækja um gjaldþrot vinnuveitanda í þessari stöðu.
Jafnframt getur ráðningarsamningur einnig falið í sér ákvæði um undanþágur launa. Þetta þýðir að þú færð ekki borgað fyrir þá tíma sem þú vannst ekki. Þú getur þá heldur ekki krafist launa fyrir þessa tíma.
Meginreglan um hvort hægt sé að höfða launakröfu er að þú eigir rétt á launum í skiptum fyrir unnin vinnu. Hafi engin laun verið greidd er líklegt að launakrafa gangi eftir.
Sjúkdómur
Jafnvel þegar hann er veikur er vinnuveitanda skylt (að undanskildum biðdögum) að halda áfram að greiða laun. Þessi skylda gildir í allt að 2 ár frá 1e veikindadagur. Með þessu er vinnuveitanda óheimilt að hætta að greiða laun. Ef þetta gerist getur þú lagt fram launakröfu. Hins vegar getur komið upp undantekning hér fyrstu tvo „veikindadagana“. Þetta á við ef hugtakið „biðdagar“ er innifalið í ráðningarsamningi eða CAO. Þetta þýðir að á fyrstu 2 dögum veikindatilkynningar er vinnuveitanda ekki skylt að greiða laun. Þú getur þá ekki krafist launa yfir þessa 2 daga.
Frávísun
Einnig þegar um uppsagnir er að ræða er vinnuveitanda skylt að halda áfram að greiða laun fram að degi áður en uppsögn tekur gildi. Þessi skylda á einnig við ef þú sem starfsmaður er í fríi til uppsagnardags og vinnur því enga vinnu fyrr en þá. Ef vinnuveitandi þinn neitar að greiða laun fyrir tímabilið fram að uppsagnardegi getur þú lagt fram launakröfu.
Dæmi um launakröfu
Í ljósi ofangreinds, átt þú rétt á launakröfu? Ef svo er skaltu fyrst hafa samband við vinnuveitanda þinn (í síma) og spyrja hvort hann muni samt flytja launin. Er gjaldfallin upphæð enn ekki greidd? Þá getur þú sent launakröfubréf til vinnuveitanda. Í þessu bréfi gefur þú vinnuveitanda þínum (venjulega) 7 daga til að greiða enn launin.
Athugið að ef þú gerir ekki kröfu innan 5 ára til að krefjast launa til baka þá fyrnast krafan! Því er skynsamlegt að leggja fram launakröfu tímanlega.
Þú getur notað sýnishornsbréfið okkar í þessum tilgangi:
Nafnið þitt
Heimilisfang
Póstnúmer og borg
Til
Nafn starfsmanns
Heimilisfang
Póstnúmer og borg
Efni: launakrafa bréf
Kæri herra/frú [nafn starfsmanns],
Frá [ráðningardegi] hef ég starfað hjá [nafn fyrirtækis] samkvæmt ráðningarsamningi. Ég er ráðinn í [fjölda klukkustunda] á viku í stöðu [stöðu].
Með þessu bréfi vil ég upplýsa þig um að hingað til hef ég ekki fengið laun mín fyrir tímabilið frá [dagsetning] til [dagsetning]. Af þessum sökum sendi ég þér beiðni mína um launakröfu.
Eftir að hafa verið haft samband við þig símleiðis tókst þér ekki að greiða. Launin ættu, skv ráðningarsamningur, hafa verið greiddar þann [dagsetning], en þetta hefur ekki gerst. Þú ert þannig [dagar/mánuði] í vanskilum og launavanskil hafa aukist í [upphæð].
Ég óska eftir og ef nauðsyn krefur stefnt þér að færa gjaldfallin laun tafarlaust, eða í síðasta lagi innan 7 daga frá dagsetningu þessa bréfs, til [reikningsnúmer] og að senda mér launaseðla fyrir [mánuðum)].
Verði vanskil innan umrædds frests krefst ég lögbundinnar hækkunar (grein 7:625 í almannalögum) og lögbundinna vaxta.
Bíð eftir svari þínu,
[Nafn þitt]
[Undirskrift]
Eftir að hafa lesið þetta blogg, hefurðu enn spurningar um að leggja fram launakröfu eða spurningar um launakröfur? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Okkar atvinnulögfræðingar mun vera fús til að hjálpa þér!