Veikindi á meðan á núlltímasamningi stendur: Kynntu þér réttindi þín

Auðvitað gerirðu það. Þú átt örugglega rétt á veikindagreiðslum með núlltímasamningi í Hollandi, en það er ekki alltaf sjálfgefið. Grundvallarreglan er frekar einföld: Ef þú varst áætluð/ur að vinna vakt og veikist, þá er vinnuveitandi þinn skylt/ur að greiða þérÞetta er grundvöllur verndar þinnar þegar þú ert veikur með núlltímasamning.

Réttindi þín til veikindagreiðslna með núlltímasamningi

Að reyna að reikna út veikindaréttindi með núlltímasamningi getur verið eins og að ganga á þunnum reipi. Eina vikuna gætirðu verið upptekinn af vöktum, þá næstu er dagatalið þitt tómt. Þessi tegund af ófyrirsjáanleika er einmitt ástæðan fyrir því að það er svo mikilvægt fyrir fjárhagslegt stöðugleika að skilja réttindi þín.

Kjarnareglan samkvæmt hollensku lög er þekkt sem „áframhaldandi launagreiðsla í veikindum“. Þetta þýðir að ráðningarsamningur þinn, hversu sveigjanlegur sem hann kann að vera, veitir samt öryggisnet. Ef þú hefur verið kallaður til vinnu og þarft að tilkynna þig veikan – annað hvort fyrir eða á meðan á þeirri vakt stendur – verður vinnuveitandi þinn að greiða þér laun fyrir þá vinnutíma.

Hvenær átt þú rétt á greiðslu?

Einfaldasta tilfellið er þegar þú ert þegar kominn á vaktaskrá. Segjum að þú ættir að vinna átta tíma vakt á föstudegi en vaknar með slæma flensu. Í þeirri stöðu átt þú rétt á að fá greitt fyrir vinnu dagsins. Svo einfalt er það.

Hlutirnir verða þó aðeins flóknari þegar þú veikist á þeim degi sem þú... voru það ekki áætlaður vinnutími. Þetta er þar sem margir launþegar halda að réttindi þeirra hætti einfaldlega, en það er ekki alltaf raunin.

Algengur misskilningur er að engin skipulögð vakt þýði engan rétt til veikinda. Þó að það sé rétt í upphafi breytist myndin verulega þegar þú hefur unnið hjá sama vinnuveitanda í smá tíma og skýrt vinnumynstur hefur myndast.

Þriggja mánaða reglan: Leikjabreyting

Þegar þú hefur unnið fyrir vinnuveitanda í þrjá mánuði í röð, þá tekur öflug lögvernd gildi. Þetta er oft kallað „lögleg forsenda um ráðningartíma“. Hugsaðu um það sem starfsferil þinn sem skapar óskrifaðan en löglega viðurkenndan samning.

Þessi regla setur meðalfjölda vinnustunda sem þú vinnur venjulega og það meðaltal verður nýr grunnur fyrir útreikning á veikindagreiðslum þínum. Hún á við jafnvel þótt þú hafir ekki formlega átt að vinna daginn sem þú veiktist. Fyrir starfsmenn í vakt í Hollandi er þetta mikilvægur verndarþáttur. Lögin kveða á um að ef starfsmaður í vakt er veikur verður vinnuveitandinn að halda áfram að greiða að minnsta kosti ... 70% af launum þeirra fyrir áætlaðar vinnustundir og þessi upphæð má ekki fara niður fyrir lögbundin lágmarkslaun.

Þetta er það sem breytir samningi þínum úr einföldu launasamkomulagi fyrir hverja vakt í samning með fyrirsjáanlegri veikindaréttindum með tímanum. Til að skoða almennar skyldur starfsmanna varðandi veikindaleyfi ítarlega leiðbeiningar okkar um https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ veitir nauðsynlegt samhengi. Við munum fara yfir nákvæmlega hvernig á að reikna þetta meðaltal í næstu köflum.

Að skilja núlltímasamninginn þinn

Áður en við getum fjallað um réttindi þín þegar þú veikist þurfum við fyrst að kynna okkur samninginn sjálfan. Hollendingar kalla það ... núluren samningur, og það er mjög sérstök tegund af vaktsamningi sem er hannaður með sveigjanleika í huga — bæði fyrir þig og vinnuveitanda þinn.

Góð leið til að hugsa um þetta er eins og að vera varamaður í íþróttaliði. Þú ert opinberlega kominn á leikmannahópinn, tilbúinn til leiks. En þú ert aðeins kallaður inn á völlinn og færð greitt fyrir tímann þinn þegar þjálfarinn þarfnast þín í raun í leik.

Þessi einfalda samlíking nær fullkomlega yfir kjarnahugmyndina: vinnuveitandi þinn er ekki skyldugur til að tryggja þér ákveðinn fjölda vinnustunda í hverri viku eða mánuði. Og þú hefur almennt skyldu til að mæta í vinnuna þegar hringt er, svo framarlega sem beiðnin er sanngjörn.

Grunnuppbygging Nuluren-samnings

Einkennandi fyrir samninginn er að hann tilgreinir ekki fastan fjölda vinnustunda. Þessi uppsetning býður upp á hámarks sveigjanleika, sem getur verið mikill kostur í geirum eins og veitingaþjónustu eða viðburðastjórnun þar sem eftirspurn viðskiptavina getur sveiflast gríðarlega frá einum degi til annars.

Að sjálfsögðu kemur þessi sveigjanleiki á kostnað vissu fyrir starfsmanninn. Þess vegna hefur hollensk lög sett sérstakar verndarráðstafanir til að ná sanngjarnara jafnvægi og koma í veg fyrir hugsanlega misnotkun.

Það mikilvægasta sem þarf að skilja varðandi núlltímasamning er að þú ert starfsmaður með réttan ráðningarsamning, ekki sjálfstætt starfandi. Þessi greinarmunur skiptir öllu máli, því hann þýðir að þú hefur grundvallarréttindi starfsmanna, þar á meðal rétt til veikindadagpeninga við ákveðnar aðstæður.

Lykilvernd sem þú þarft að vita

Jafnvel þótt þú hafir ekki tryggðan vinnutíma ertu langt frá því að vera valdalaus. Lögin hafa breyst í gegnum árin til að veita nokkrar mikilvægar verndarráðstafanir sem takmarka algjört sveigjanleika vinnuveitanda og veita þér aðeins meiri stöðugleika.

Að kynna sér þessar verndarráðstafanir er fyrsta skrefið í að standa með sjálfum sér, sérstaklega þegar þú ert of veikur til að vinna.

• Lágmarks uppköllunarfrestur: Vinnuveitandi þinn verður að láta þig vita af vinnuvakt að minnsta kosti fjögurra daga fyrirvaraEf þeir hringja í þig með skemmri fyrirvara en það, þá ertu ekki lagalega skyldugur til að taka vaktina.
• Greiðsla fyrir uppsögn: Þetta virkar í báðar áttir. Ef vinnuveitandi aflýsir vakt sem hann hefur þegar bókað verður hann einnig að tilkynna þér með að minnsta kosti fjögurra daga fyrirvara. Ef hann aflýsir með minna en fjóra daga fyrirvara átt þú samt rétt á að fá greitt fyrir þær klukkustundir sem þú áttir að vinna.

Þessar reglur veita þér ákveðna fyrirsjáanleika bæði hvað varðar áætlun þína og tekjur, og koma í veg fyrir að síðustu stundu afpantanir skilji þig eftir í algjöru uppnámi. Til að kafa dýpra í reikninginn geturðu lært meira um þætti núlltímasamningsins í sérstakri handbók okkar.

Núlltímasamningar vs. lágmarks-hámarkssamningar

Það er líka mikilvægt að rugla ekki saman núlltímasamningi og lágmarks-/hámarkssamningi. Þau gætu bæði virst eins og bakvaktavinna, en þau virka nokkuð ólíkt.

Lágmarks-/hámarkssamningur tilgreinir lágmarksfjölda tryggðra vinnustunda sem þú færð greitt fyrir („lágmarkið“) og hámarksfjölda vinnustunda sem vinnuveitandi þinn getur beðið þig um að vinna („hámarkið“). Þetta gefur þér grunntekjur sem hreinn núlltímasamningur býður ekki upp á. Það er mikilvægt að vita nákvæmlega hvaða tegund samnings þú ert með, þar sem hann hefur bein áhrif á réttindi þín og hvað þú getur búist við, sérstaklega við útreikning á veikindaréttindum.

Að reikna út veikindaréttindi þín skref fyrir skref

Að skilja rétt þinn til veikindadagpeninga er eitt; að vita nákvæmlega hvernig þeir eru reiknaðir er annað. Þetta er þar sem þú getur sannarlega verndað tekjur þínar. Fyrir núlltímasamninga fer ferlið fram í tveimur aðskildum áföngum og það veltur allt á því hversu lengi þú hefur unnið fyrir vinnuveitanda þinn.

Í fyrstu er útreikningurinn ótrúlega einfaldur. Eftir nokkra mánuði verður hann þó aðeins flóknari en býður upp á mun meiri vernd. Við skulum fara í gegnum hvert skref svo þú vitir hvað þú getur búist við og getir athugað launaseðilinn þinn af öryggi.

Fyrsta áfangi: Fyrstu þrír mánuðirnir

Þegar þú byrjar fyrst í vinnu með núlltímasamningi eru veikindagreiðslur þínar tengdar beint við áætlaðar vaktir þínar. Þetta er einfalt „ef-þá“ sviðsmynd.

Ef þú átt að vinna og tilkynnir þig veikan, þá átt þú rétt á að fá greitt fyrir nákvæmlega þá vinnutíma. Til dæmis, ef þú varst á vaktaskrá í sex tíma vakt á þriðjudegi og gast ekki mætt vegna veikinda, þá myndir þú fá veikindaréttindi fyrir þá sex tíma.

Hin hliðin er alveg jafn bein. Ef þú veikist á degi þegar þú átt enga vinnu fyrirhugaða átt þú því miður ekki rétt á neinum launum. Á þessu upphafstímabili eru launin þín eingöngu byggð á ákveðnum, skipulögðum vöktum þar sem ekkert vinnumynstur hefur verið löglega staðfest ennþá.

Annað stig: Eftir þriggja mánaða vinnu

Allt breytist þegar þú ert kominn yfir þriggja mánaða markið hjá sama vinnuveitanda. Á þessum tímapunkti kynna hollensk lög mikilvægt hugtak: Lögleg forsenda um ráðningartíma (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).

Þessi lagalega meginregla er byltingarkennd. Hún segir í raun að eftir þriggja mánaða samfellda vinnu hefur ófyrirsjáanleg vinnuáætlun þín í raun myndað fyrirsjáanlegt mynstur. Vinnuferill þinn skapar nú lagalega bindandi, þó óskrifað, samkomulag um lágmarksfjölda vinnustunda.

Þessi lagalega forsenda þýðir að vinnuveitandi þinn getur ekki lengur fullyrt að þú hafir haft „núll tíma“ áætlaða. Í staðinn verður hann að skoða nýlegan vinnuferil þinn til að ákvarða sanngjarnt meðaltal. Þetta meðaltal verður grundvöllur veikindadagpeninga þinna og er öflugasta tækið þitt til að tryggja tekjur þegar þú ert veikur.

Þetta meðaltal verður lágmarksfjöldi klukkustunda sem þú átt rétt á greiddum fyrir hverja viku sem þú ert veikur, óháð því hvort þú varst formlega á vaktaskrá eða ekki.

Hvernig á að reikna út meðaltal klukkustunda þinna

Hvernig virkar þetta í raun og veru? Reglan er einföld: vinnuveitandi þinn verður að reikna út meðalfjölda vinnustunda á viku á undanfarandi tímabili. þrír mánuðir (eða 13 vikur). Það meðaltal verður nýtt grunngildi.

Við skulum skoða skýrt dæmi til að gera þetta áþreifanlegt.

Skref-fyrir-skref reikningsdæmi

Ímyndaðu þér að þú hafir unnið á kaffihúsi með núlltímasamningi í fjóra mánuði. Þú færð flensu og þarft að taka þér heila viku frí. Svona ættu veikindadagpeningar þínir að vera reiknaðir:

1. Líttu þrjá mánuði til baka: Vinnuveitandinn þinn þarf að sækja vinnuskýrslur þínar frá síðustu 13 vikum.
2. Leggðu saman allar unnar klukkustundir: Segjum að á þessum 13 vikum hafir þú unnið samtals 260 klukkustundirSumar vikur voru annasamar (30 klukkustundir) en aðrar voru rólegar (10 klukkustundir).
3. Reiknaðu vikulega meðaltalið: Næst deila þeir heildarfjölda klukkustunda með fjölda vikna.
   • 260 klukkustundir / 13 vikur = 20 klukkustundir á viku

Þetta 20 klukkustunda meðaltal er nú löglega áætlaður vikulegur vinnutími þinn.

4. Ákvarðaðu veikindaréttindi þín: Fyrir þá viku sem þú ert veik/ur átt þú rétt á launum miðað við þetta 20 klukkustunda meðaltal. Samkvæmt hollenskum lögum verður þetta að vera að minnsta kosti 70% af venjulegum launum þínumMikilvægast er að þessi upphæð má ekki vera undir lögbundnum lágmarkslaunum. Ef 70% af launum þínum fyrir 20 klukkustundir eru lægri en lágmarkslaun fyrir þessar 20 klukkustundir, þá verður vinnuveitandi þinn að bæta við hana.

Þessi útreikningur veitir mikilvægt öryggisnet. Hann kemur í veg fyrir að vinnuveitandi geti einfaldlega ekki skráð þig í vinnu eftir að þú hefur tilkynnt þig veikan og síðan fullyrt að þér eigi ekkert að greiða. Vinnumynstur þitt talar sínu máli og tryggir að tekjur þínar hverfa ekki þegar þú þarft mest á þeim að halda.

Raunveruleg áhrif veikinda á núlltímavinnu

Að þekkja lagareglurnar varðandi veikindaréttindi er eitt, en það er aðeins hálf sagan. Hin raunverulega áskorun felst í daglegum veruleika þess að reyna að stjórna heilsu sinni og fjármálum með samningi sem byggir á ófyrirsjáanleika. Að veikjast með núlltímasamningi er ekki bara lagaleg þraut; það er bein ógn við fjárhagslegt stöðugleika þinn.

Fyrir fastráðinn starfsmann er vikufrí vegna flensu óþægilegt. Fyrir einhvern með núlltímasamning getur þetta fljótt orðið að verulegri fjárhagskreppu. Bein lína milli unninna tíma og tekna þýðir að öll ófyrirséð fjarvera hefur strax áhrif á hagnaðinn. Það skapar mikið álag, sem hjálpar þér alls ekki að jafna þig.

Þessi fjárhagslegi þrýstingur neyðir þig til að taka erfiða ákvörðun: vinnur þú á meðan þú ert veikur, sem gæti hugsanlega gert illt verra, eða situr þú heima og horfir á næstu launaseðla þína minnka verulega? Þetta er þessi ótrygga staða sem gerir það að verkum að það er ekki bara gott að hafa réttindi sín, heldur mikilvægt tæki til að lifa af.

Mikilvægar áhættur vegna árstíðabundinna veikinda

Þessi áhætta er ekki lítil, sérstaklega á ákveðnum tímum ársins. Holland, eins og mörg önnur lönd, sér miklar veikindatopp, sérstaklega á vetrarinflensutímabilinu. Þegar veikindatíðni eykst kemur í ljós hversu viðkvæmur fólk er fyrir sveigjanlegum samningum.

Nýlegar upplýsingar sýna hversu útbreitt þetta getur verið. Í janúar á undanförnum árum sáu vinnuverndarþjónustur aukningu á veikindatilkynningum, með u.þ.b. 85 af hverjum 1,000 starfsmönnum Tilkynningar veikinda. Þessi tíðni var sambærileg við hæstu gildi sem sést hafa á meðan faraldurinn stóð yfir, aðallega vegna mikilla flensutímabila. Þó að meðalfjarvera veikinda hafi verið um sjö dagar, þá er þessi eina vika gríðarlegt fjárhagslegt áfall fyrir þá sem ekki hafa tryggðar vinnustundir. Þú getur lesið meira um hvernig árstíðabundin veikindi hafa áhrif á vinnuaflið á iamexpat.nl.

Þetta er einmitt ástæðan fyrir því að lagaleg vernd eins og þriggja mánaða meðaltalsreglan er svo mikilvæg. Hún er til staðar til að skapa varnarbúnað gegn nákvæmlega þessari atburðarás.

Þegar útbreiddur sjúkdómur eins og inflúensa gengur yfir landið eru starfsmenn með núlltímasamninga meðal þeirra sem eru í mestri hættu. Tekjur þeirra eru ekki aðeins ógnaðar af eigin heilsu heldur einnig af almennu lýðheilsuástandi, sem gerir fjárhagsáætlunargerð nær ómögulega.

Meira en bara launatap

Áhrif veikinda eru langt umfram bráða tekjutap. Þau hafa áhrif á alla þætti lífs þíns, allt frá andlegri líðan til sambands við vinnuveitanda.

Hugsaðu um þessi aukaáhrif:

• Mikil fjárhagskvíði: Að hafa áhyggjur af því hvernig þú munt borga leigu eða kaupa matvörur á meðan þú ert að reyna að jafna þig bætir við verulegu álagi.
• Ótti við að „hverfa“: Margir starfsmenn hafa áhyggjur af því að ef þeir eru ekki tiltækir vegna veikinda muni vinnuveitandi þeirra einfaldlega hætta að bjóða þeim vaktir í framtíðinni, jafnvel þótt það sé lagalega vafasamt.
• Erfiðleikar við að sanna mál þitt: Ef þú hefur ekki verið að fylgjast nákvæmlega með vinnutíma þínum getur það verið mikil áskorun að vera málsvari sjálfur þegar þú þarft að krefjast veikindaréttinda út frá þriggja mánaða meðaltali vinnunnar.

Þessi stöðuga óvissa getur að lokum tekið mikinn toll. Að skilja réttindi þín er aðalvörn þín. Það gerir þér kleift að fara úr kvíða yfir í sjálfsvaldandi stöðu og tryggja að þú getir fengið þann stuðning sem þú átt rétt á þegar þú veikist.

Að sigla í gegnum langtíma veikindi og geðheilsu

Þegar það sem þú hélst að væru bara nokkrir dagar af flensu teygist yfir í vikur, eða jafnvel mánuði, þá breytist allt. Fyrir alla sem eru með núlltímasamning, veldur langtíma fjarvera alveg nýju lagi af flækjustigi, sérstaklega þegar kemur að geðheilsu, kulnun eða streitu.

Og þetta eru ekki smávægileg vandamál á hollenskum vinnumarkaði. Geðheilbrigðisvandamál eru stór þáttur í langtíma veikindaleyfi og setja mikla pressu á starfsmenn sem oft telja sig þurfa að fara aftur til vinnu löngu áður en þeir eru í raun tilbúnir. Að þekkja réttindi sín er besta vörnin - bæði fyrir heilsu þína og fjárhagslegt öryggi.

Réttur þinn til áframhaldandi launa í tvö ár

Hollensk lög eru ótrúlega ströng hér. Allir starfsmenn, og það á sérstaklega við um þá sem eru með núlltímasamning, eiga ríkan rétt á áframhaldandi launum í veikindum í allt að ... 104 vikurÞað eru tvö heil ár.

Á þessum tíma er vinnuveitandi þinn skylt að greiða þér að minnsta kosti 70% af launum þínumÞessi tala er reiknuð út frá meðalfjölda vinnustunda síðustu þrjá mánuði rétt áður en þú veiktist, og þess vegna er þetta meðaltal svo mikilvægt. Það setur grunninn að þeim tekjum sem þú átt rétt á meðan þú jafnar þig.

Tveggja ára veikindaréttur er hornsteinn hollenskrar vinnuréttar. Hann er hannaður til að gefa þér fjárhagslegt svigrúm til að einbeita þér að því að bæta þig, án þess að óttast strax að tekjur þínar hverfi. Þessi vernd nær að fullu til verktaka með núlltímavinnu.

En þessi langtímastuðningur snýst ekki bara um að fá greitt. Hann er tengdur skipulögðu bataferli og enduraðlögunarferli, þar sem bæði þú og vinnuveitandi þinn beri skýra ábyrgð.

Skylda vinnuveitanda við enduraðlögun þína

Vinnuveitandi þinn getur ekki bara borgað þér og gleymt þér. Lögin, sérstaklega Blaut uppblásandi tíðnivörður (Gatekeeper Improvement Act), gerir þá að virkum samstarfsaðila í bataferli þínu. Þeir bera lagalega skyldu til að hjálpa þér að komast aftur til vinnu, í samræmi við skipulagt ferli sem er hannað til að koma í veg fyrir að langtíma veikindi leiði til langtímaatvinnuleysis.

Þetta endurhæfingarferli felur í sér nokkur lykilatriði:

• Að búa til aðgerðaáætlun (Áætlun Aanpaks): Innan átta vikna frá því að þú tilkynntir veikindi verðið þið og vinnuveitandi þinn að setjast niður og gera formlega áætlun. Í þessu skjali eru útlistaðar nákvæmlega þau skref sem þið munið bæði taka til að hjálpa þér að snúa aftur til starfa.
• Að skipa málsstjóra: Vinnuveitandi þinn þarf að útnefna sérstakan einstakling til að hafa umsjón með ferlinu og vera aðal tengiliður þinn.
• Að kanna viðeigandi störf: Ef þú getur ekki snúið aftur til gamla starfsins verður vinnuveitandi þinn að leita virkt að öðru hentugu starfi innan fyrirtækisins sem hentar þínum færni.

Fyrir einhvern með núlltíma samning gæti „viðeigandi vinna“ virst svolítið óljós, sérstaklega ef meðaltal vinnuafreka þinn fyrir veikindi var lágt. En lagaskyldan stendur. Vinnuveitandi þinn verður að geta sýnt fram á að hann hafi lagt sig fram um að vinna að því.

Sérstök áskoranir geðheilbrigðis

Vandamál eins og kulnun og mikil streita eru allt önnur saga og leiða oft til mjög langra fjarvista. Þetta er gríðarlegt vandamál í Hollandi. Árið 2019 voru geðsjúkdómar ábyrgir fyrir gríðarlegri fjölgun. 42% allra veikindadaga í landinu. Meðalfrítími vegna streitutengdra veikinda var um 202 dagar — það eru næstum sjö mánuðir. Fyrir starfsmann með núlltímavinnu og þegar óstöðugar tekjur getur svo löng fjarvera verið fjárhagslega skaðleg. Þú getur lesið meira um þessar niðurstöður um geðheilsu og veikindaleyfi á pmc.ncbi.nlm.nih.gov.

Þar sem geðsjúkdómar eru ekki alltaf sýnilegir geta þeir stundum skapað núning við vinnuveitanda. Þess vegna er skýr samskipti svo mikilvæg, sérstaklega við lækni fyrirtækisins (fyrirtækisartsÞeir gegna óhlutdrægu hlutverki við að meta hæfni þína til vinnu. Þú þarft aldrei að deila nákvæmum upplýsingum um ástand þitt með yfirmanni þínum, en þú þarft að vinna með lækni fyrirtækisins.

Að komast í gegnum langtíma veikindi með núlltíma samningi krefst þess að þú sért skipulagður. Haltu nákvæmri skrá yfir vinnutíma þína, hafðu skýr samskipti og mundu að lögin veita þér traustan ramma til að styðja þig til langs tíma litið.

Hvað á að gera þegar þú veikist

Það er eitt að þekkja réttindi sín, en að grípa til réttra aðgerða þegar maður er veikur er það sem fær launin. Þegar veikindi dynja yfir í núlltímasamningi getur það skipt öllu máli að fylgja skýru ferli. Líttu á þetta sem hagnýta leiðbeiningar um hvernig þú getur nýtt þér lögfræðiþekkingu þína og tryggt þér veikindaréttindin sem þú átt rétt á.

Um leið og þú veist að þú ert of veikur til að vinna er fyrsta verkefni þitt að láta vinnuveitandann vita. Ekki fresta því; skýr og skjót samskipti eru grundvallaratriði í skyldum þínum sem starfsmanns.

Skref 1: Láttu vinnuveitanda þinn vita tafarlaust

Gakktu úr skugga um að þú fylgir opinberum verklagsreglum vinnuveitanda þíns um veikindatilkynningu nákvæmlega. Þetta gæti verið tiltekinn yfirmaður sem þú þarft að hringja í eða tölvupóstur sem þú þarft að senda fyrir ákveðinn tíma dags. Ef ekkert formlegt ferli er til staðar skaltu láta yfirmann þinn vita skriflega - tölvupóstur eða jafnvel smáskilaboð virka - svo þú hafir tímastimplaða skrá.

Þessi tafarlausa tilkynning er algerlega nauðsynleg. Hún uppfyllir lagaskyldu þína og kemur í veg fyrir að vinnuveitandi þinn fullyrði að þú hafir ekki mætt. Til að fá víðtækari sýn á ábyrgð þína þegar þú ert veikur er vert að skilja... almennar skyldur starfsmanna í veikindum, þar sem þetta á við jafnvel um sveigjanlega samninga.

Skref 2: Skjalaðu allt

Byrjaðu að halda persónulega veikindadagbók frá þeirri stundu sem þú tilkynnir þig veikan. Góðar skrár eru besta vörnin ef upp kemur ágreiningur síðar.

• Skrá öll samskipti: Skráðu niður dagsetningu, tíma og við hvern þú talaðir þegar þú tilkynntir þig veikan. Geymdu afrit af öllum tölvupóstum eða smáskilaboðum sem þú sendir og færð.
• Fylgstu með vaktunum þínum: Haltu nákvæmri skrá yfir allar vaktir sem þú varst áætluð/ur og hverja klukkustund sem þú vannst í raun. Þetta eru mikilvæg gögn til að reikna út þriggja mánaða meðaltal þitt.
• Vista alla launaseðla: Geymið alltaf launaseðlana ykkar. Þeir eru opinber sönnun fyrir tekjum ykkar og eru ómissandi við útreikning á veikindadagpeningum.

Skref 3: Farðu yfir launaseðilinn þinn

Þegar næsti launaseðill þinn berst skaltu fara yfir hann vandlega. Leitaðu að lið fyrir veikindaréttindi (oft merkt sykurpeningurEf hún er ekki þar, eða ef upphæðin virðist röng, ekki bara láta hana renna út fyrir strikið. Berðu saman greiddu upphæðina við það sem þú bjóst við miðað við áætlaðar vaktir þínar eða, ef það á við, meðaltal vinnustunda síðustu þrjá mánuði.

Launaseðillinn þinn er meira en einföld samantekt á því sem þú hefur þénað; hann er löglegt skjal. Með því að meðhöndla hann af varúð tryggir þú að vinnuveitandi þinn beiti lögum rétt vegna veikinda á núlltímasamningi og greiðir þér það sem þú átt rétt á.

Skref 4: Véfengja rangar greiðslur

Ef þú ert viss um að veikindaréttindi þín hafi verið reiknuð rangt – eða þeim hafnað alveg – er kominn tími til að grípa til aðgerða. Fyrsta skrefið er að senda formlegt, skriflegt skilaboð til vinnuveitanda þíns eða mannauðsdeildar hans.

Í skilaboðunum þínum skaltu útskýra áhyggjur þínar kurteislega. Benda á þá reglu sem þú telur að viðkomandi hafi ekki tekið eftir, eins og lagalega forsendu ráðningarsamnings sem byggir á meðalfjölda vinnustunda þinna síðustu þrjá mánuði. Settu skýrt fram þína eigin útreikninga og biddu viðkomandi að útskýra sína.

Skref 5: Fáðu aðstoð utanaðkomandi

Ef vinnuveitandi þinn svarar ekki eða heldur áfram að neita að greiða þér rétt laun, þá er kominn tími til að leita aðstoðar utanaðkomandi. Þú þarft ekki að takast á við þetta ein/n og það eru til frábær úrræði til að hjálpa þér.

Íhugaðu að hafa samband við eina af þessum samtökum til að fá ráðgjöf:

• Löglegt lok: Þeir bjóða upp á ókeypis eða ódýra lögfræðiráðgjöf um málefni sem varða vinnumarkaðinn.
• Verkalýðsfélag (Vakbond): Ef þú ert félagsmaður getur stéttarfélagið þitt veitt þér sérfræðiráðgjöf og gæti jafnvel komið að samningaviðræðum við vinnuveitandann fyrir þig.

Til að auðvelda þér málið er hér einfaldur gátlisti til að fylgja.

Athugunarlisti fyrir aðgerða þegar maður er veikur með núlltímasamning

Fylgdu þessum nauðsynlegu skrefum til að tryggja að þú uppfyllir skyldur þínar og verndar rétt þinn til veikindaréttinda.

Skref	Aðgerða krafist	Af hverju það er mikilvægt
1. Tilkynna veikindi	Láttu vinnuveitanda vita tafarlaust, samkvæmt opinberum verklagsreglum þeirra. Ef engin slík eru til staðar skaltu nota tölvupóst eða smáskilaboð.	Uppfyllir lagaskyldu þína og býr til tímastimplaða skrá.
2. Haltu skrár	Skráðu öll samskipti, fylgstu með áætluðum og unnum klukkustundum og vistaðu alla launaseðla.	Veitir nauðsynleg sönnunargögn ef upp kemur ágreiningur um vinnutíma eða laun.
3. Athugaðu launaseðilinn	Farðu vandlega yfir næsta launaseðil þinn vegna veikindaréttar (sykurpeningur) og staðfesta upphæðina.	Tryggir að þú hafir fengið greitt rétt samkvæmt lagalegum kröfum.
4. Vekjið málefni	Ef greiðsla vantar eða er röng skaltu senda formlega skriflega fyrirspurn til vinnuveitanda þíns með útreikningum þínum.	Tilkynnir vinnuveitanda þínum formlega og biður um leiðréttingu.
5. Leitaðu ráða	Ef málið leysist ekki skaltu hafa samband við Het Juridisch Loket eða verkalýðsfélagið þitt.	Veitir sérfræðiaðstoð í lögfræði til að framfylgja réttindum þínum.

Með því að fylgja þessum skrefum kerfisbundið geturðu rætt ferlið af öryggi og tryggt að þú fáir sanngjarna meðferð þegar þú getur ekki unnið vegna veikinda.

Algengar spurningar

Það getur verið óvissa að vinna með núlltímasamningi, jafnvel á bestu tímum, en hvað gerist þegar maður veikist? Þetta er staða sem vekur upp mjög sérstakar spurningar. Þessi síðasti hluti fjallar beint um nokkrar af algengustu aðstæðunum og gefur þér bein svör til að skýra réttindi þín og hvað þú átt að gera næst.

Hvað ef ég veikist strax eftir þriggja mánaða brúðkaupsafmælið mitt?

Þessi þriggja mánaða mark er mikilvægur dagur. Um leið og þú nærð því gildir „lögleg forsenda um starfstíma“. Ef þú veikist strax eftir þennan tímapunkt er vinnuveitandi þinn lagalega skyldugur til að líta til baka á síðustu þrjá mánuði og reikna út meðalvinnutíma þinn.

Þetta meðaltal verður grunnurinn að útreikningi á veikindagreiðslum þínum. Það er öryggisnet sem tryggir að þú hafir grunntekjur til að reiða þig á, jafnvel þótt þú hafir ekki verið áætlaðir í neinum vöktum þegar þú þurftir að tilkynna þig veikan.

Getur vinnuveitandi minn hætt að bjóða mér vaktir ef ég tilkynni mig veikan?

Einfaldlega sagt, nei. Vinnuveitandi þinn getur ekki refsað þér fyrir að vera veikur. Þegar þú hefur komið þér upp stöðugu vinnumynstri - sérstaklega í þrjá mánuði eða lengur - átt þú mun sterkari rétt á ákveðnum fjölda vinnustunda.

Skyndileg og óútskýrð fækkun vakta sem þér eru boðnar strax eftir að þú tilkynntir veikindi gæti talist mismunun. Ef þú telur að þetta sé að gerast er skynsamlegt að skrá allt og leita lögfræðiráðgjafar til að vernda stöðu þína.

Safna ég mér samt upp fríum meðan ég er veik?

Já, það gerir þú svo sannarlega. Þú heldur áfram að safna upp fríum meðan þú ert veik/ur.frídagar) rétt eins og hver annar starfsmaður. Lögin eru mjög skýr um þetta; réttur þinn til greidds frís er verndaður á meðan þú jafnar þig.

Upphæð orlofsins sem þú safnar er byggð á þeim klukkustundum sem þú færð veikindaréttindi fyrir. Þannig að ef veikindarétturinn þinn er reiknaður út frá 20-klukkustund vikulegt meðaltal, þú safnar upp frídögum miðað við það 20 klukkustundir, ekki núll.

Hvað ætti ég að gera ef vinnuveitandi minn neitar að greiða mér veikindadagpeningana?

Ef vinnuveitandi þinn neitar þér um réttmæt veikindaréttindi er fyrsta skrefið alltaf að eiga skýr og fagmannleg samskipti við hann, helst skriflega.

• Segðu frá máli þínu: Útskýrðu að þú telur þig eiga rétt á veikindadagpeningum. Það getur verið gagnlegt að vísa til viðeigandi lagalegra reglna, eins og útreiknings þriggja mánaða meðaltals sem við höfum rætt.
• Leggðu fram sönnunargögn: Vísaðu í þínar eigin skrár yfir unnar klukkustundir til að styðja fullyrðingu þína um meðaltalsútreikning.
• Leitaðu utanaðkomandi stuðnings: Ef þeir neita enn að borga, þá ert þú ekki einn á báti. Þú getur fengið ókeypis eða ódýra aðstoð frá LögfræðiskrifstofaHafðu samband við verkalýðsfélag ef þú ert meðlimur eða ráðfærðu þig við lögfræðing sem sérhæfir sig í vinnumálum og getur aðstoðað þig við að krefjast launa sem þér ber löglega.