Ein af leiðunum til að segja upp ráðningarsamningi er með því að setja inn óskiljanlegt skilyrði. En með hvaða skilyrðum má setja óskiljanlegt skilyrði í ráðningarsamning og hvenær lýkur ráðningarsamningi eftir að það skilyrði hefur komið upp?
Hvað er leysanlegt ástand?
Við gerð ráðningarsamnings gildir samningsfrelsi um aðila. Það þýðir að aðilar geta sjálfir ákveðið hvað felst í samningnum. Til dæmis er möguleiki á að vera með aflausn skilyrði í ráðningarsamningi.
Úrlausn skilyrði þýðir að ákvæði er sett í samning sem inniheldur atburð eða ástand. Þegar þessi atburður á sér stað, eða ástandið er komið af stað, lýkur ráðningarsamningi samkvæmt lögum. Þetta þýðir að samningur lýkur án þess að þörf sé á fyrirvara eða slitum.
Þegar upplausn er notuð verður það að vera það óvíst að skilyrðið taki gildi. Það er því ekki nægilegt að þegar sé öruggt að skilyrðið taki gildi heldur er enn verið að ákveða hvenær það tekur gildi.
Í hvaða ráðningarsamningi er hægt að fella úrlausn skilyrði?
Fyrir ótímabundinn ráðningarsamning getur fylgt óskiljanlegt skilyrði. Ráðningarsamningurinn gildir ótímabundið (án þess að upplausnarskilyrðið taki gildi). Einungis þegar upplausnarskilyrðið er komið upp lýkur ráðningarsamningi samkvæmt lögum.
Sama tillaga á við um tímabundinn ráðningarsamning. Óskiljanlegt skilyrði getur verið sett í samninginn. Ráðningarsamningurinn er til eins og venjulegur samningur (án færslu á upplausninni) á gildistíma samningsins. Einungis þegar upplausnarskilyrðið er komið upp lýkur ráðningarsamningi samkvæmt lögum.
Dæmi um upplausnandi ástand
Dæmi um afgerandi ástand er að fá prófskírteini. Til dæmis getur vinnuveitandi verið skyldaður til að ráða starfsmenn með tiltekið prófskírteini. Í því tilviki getur ráðningarsamningur innihaldið aflausn skilyrði um að starfsmaður skuli hafa prófskírteini innan ákveðins frests. Hafi hann ekki öðlast prófskírteini innan þess tíma lýkur ráðningarsamningi samkvæmt lögum.
Annað dæmi er ökuréttindi. Sé leigubílstjóraskírteini svipt, sem kveðið er á um í ráðningarsamningi hans, lýkur því samkvæmt lögum.
Síðasta dæmið er skyldu til að gefa VOG yfirlýsingu. Í ákveðnum störfum (eins og kennarar, aðstoðarkennarar og hjúkrunarfræðingar) er krafist vottorðs um góða hegðun samkvæmt lögum.
Þá má setja í ráðningarsamning að starfsmanni sé skylt að gefa út VOG innan ákveðins frests. Gerir starfsmaðurinn það ekki? Þá lýkur ráðningarsamningi samkvæmt lögum.
Hverjar eru kröfurnar til að innihalda upplausnandi ástand?
Einungis má setja í ráðningarsamning upplausn skilyrði að uppfylltum ákveðnum skilyrðum.
- Í fyrsta lagi verður skilyrðið að vera hlutlægt ákvörðanlegt. Öllum verður að vera ljóst hvenær úrlausnarskilyrðið tók gildi. Það á ekki að vera pláss fyrir sýn á vinnuveitanda (t.d. lýkur ráðningarsamningi samkvæmt lögum ef starfsmaður stendur sig ekki).
- Í öðru lagi má skilyrðið ekki brjóta í bága við uppsagnarbann samkvæmt uppsagnarlögum (t.d. má forsendan ekki standa: ráðningarsamningi lýkur samkvæmt lögum ef um þungun eða veikindi er að ræða).
- Í þriðja lagi hlýtur að vera óvíst að ástandið komi upp. Það ætti því ekki að vera svo að gert sé ráð fyrir að ástandið komi upp og einungis er óljóst hvenær það gerist.
- Loks ber vinnuveitanda að beita sér fyrir úrlausninni þegar það hefur átt sér stað. Þannig gildir enginn uppsagnarfrestur.
Hefur þú frekari spurningar í tengslum við upplausn ástand eða almennar spurningar um ráðningarsamningur og langar að fá ráðgjöf? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Vinnulögfræðingar okkar munu með ánægju aðstoða þig!