The ins og outs af lögbundnum tveggja þrepa fyrirtæki

Lögbundna tveggja flokka fyrirtækið er sérstakt fyrirtækjaform sem getur átt við NV og BV (sem og samvinnufélagið). Oft er talið að þetta eigi aðeins við um alþjóðlega starfandi hópa með hluta af starfsemi sinni í Hollandi. Þetta þarf þó ekki endilega að vera raunin; uppbyggingarkerfið getur átt við fyrr en maður átti von á. Er þetta eitthvað sem ætti að forðast eða hefur það líka sína kosti? Þessi grein fjallar um innslag lögbundinna tveggja flokka fyrirtækja og gerir þér kleift að gera rétt mat á áhrifum þess.

The ins og outs af lögbundnum tveggja þrepa fyrirtæki

Markmið lögbundinna tveggja flokka fyrirtækja

Lögbundna tveggja flokka fyrirtækið var kynnt í réttarkerfi okkar vegna þróunar hlutafjáreignar um miðja síðustu öld. Þar sem áður voru meirihlutahluthafar sem voru skuldbundnir til lengri tíma varð æ algengara (jafnvel fyrir lífeyrissjóði) að fjárfesta stuttlega í fyrirtæki. Þar sem þetta leiddi einnig til minni þátttöku var aðalfundur hluthafanna (hér eftir „GMS“) minna í stakk búinn til að hafa eftirlit með stjórnendum. Þetta varð til þess að löggjafinn kynnti lögbundið tvískipt fyrirtæki á áttunda áratugnum: sérstakt viðskiptaform þar sem leitað er strangara eftirlits í jafnvægi milli vinnuafls og fjármagns. Þessu jafnvægi er ætlað að ná með því að herða skyldur og vald eftirlitsráðsins (hér eftir „SB“) og með því að koma á fót atvinnuráði á kostnað valds stjórnunar ríkisins.

Í dag á þessi þróun í hluthöfum enn við. Vegna þess að hlutverk margra hluthafa í stórum fyrirtækjum er aðgerðalaus getur það gerst að lítill hópur hluthafa taki forystu í GMS og hafi mikið vald yfir stjórnuninni. Skammur hlutur hlutafjár hvetur til skammtímasýnar þar sem hlutabréfin verða að aukast í verði eins fljótt og auðið er. Þetta er þröng sýn á hagsmuni fyrirtækisins þar sem hagsmunaaðilar fyrirtækisins (eins og starfsmenn þess) njóta góðs af langtímasýn. Í stjórnarháttakóðum er talað um „langtímasköpun verðmæta“ í þessu samhengi. Þess vegna er lögbundið tvískipt fyrirtæki enn mikilvægt fyrirtækjaform í dag, sem miðar að því að bæta jafnvægi hagsmuna hagsmunaaðila.

Hvaða fyrirtæki eru gjaldgeng í skipulagi?

Lögbundnar tvíþættar reglur (einnig kallaðar uppbyggingarstjórn eða 'structuurrregime' á hollensku) eru ekki strax skyldu. Lögin setja kröfur sem fyrirtæki verður að uppfylla áður en umsókn getur orðið lögboðin eftir ákveðið tímabil (nema það sé undanþága, sem fjallað verður um hér á eftir). Þessar kröfur eru settar fram í kafla 2: 263 í hollensku borgaralögunum ('DCC'):

  • The áskriftarfjármagn fyrirtækisins ásamt þeim varasjóði sem fram kemur í efnahagsreikningi að meðtöldum skýringum nema að minnsta kosti upphæð sem ákvörðuð er með konunglegri tilskipun (sem nú er ákveðin 16 milljón €). Þetta felur einnig í sér endurkeypt (en ekki felld) hlutabréf og allan falinn forða eins og sýnt er í skýringum.
  • Félagið, eða fyrirtæki á framfæri þess, hefur stofnað a Starfsráð byggt á lagaskyldu.
  • Að minnsta kosti 100 starfsmenn í Hollandi eru starfandi af fyrirtækinu og háðu fyrirtæki þess. Sú staðreynd að starfsmennirnir eru ekki í föstu eða fullu starfi spilar ekki inn í þetta.

Hvað er háð fyrirtæki?

Mikilvægt hugtak frá þessum kröfum er háð fyrirtæki. Það er oft misskilningur að lögbundnu tvíþættar reglurnar eigi ekki við um móðurfélagið, til dæmis vegna þess að það er ekki móðurfélagið sem hefur sett á fót atvinnuráð heldur dótturfélagið. Því er einnig mikilvægt að athuga hvort tilteknum skilyrðum hafi verið fullnægt að því er varðar önnur fyrirtæki innan samstæðunnar. Þetta gæti talist fyrirtæki sem eru háð (samkvæmt grein 2: 152/262 DCC) ef þau eru:

  1. lögaðili sem félagið eða eitt eða fleiri háð fyrirtæki, eingöngu eða sameiginlega og leggið að minnsta kosti helming af áskriftarfjármagninu fyrir eigin reikning eða þeirra eigin reikning,
  2. fyrirtæki sem viðskipti eru skráð í viðskiptaskrá og fyrir hvaða fyrirtæki eða háð fyrirtæki er að fullu ábyrgur sem samstarfsaðili gagnvart þriðja aðila vegna allra skulda.

Sjálfboðaliða umsókn

Að lokum er það mögulegt að sækja um (heilt eða mildað) tveggja þrepa borðkerfi frjálsum vilja. Í því tilfelli á aðeins önnur krafan varðandi atvinnuráðið við. Lögbundnu tvíþættar reglurnar eiga þá við um leið og þær eru inni í samþykktum félagsins.

Stofnun lögbundins tveggja flokka fyrirtækis

Ef fyrirtækið uppfyllir ofangreindar kröfur er það löglega hæft sem „stórt fyrirtæki“. Þetta verður að tilkynna til viðskiptaskrárinnar innan tveggja mánaða frá samþykkt ríkisreiknings GMS. Brottfall þessarar skráningar telst til efnahagsbrots. Ennfremur geta allir löglega hagsmunaðilar beðið dómstólinn um að skrá þessa skráningu. Ef þessi skráning hefur verið samfellt í viðskiptaskrá í þrjú ár, gildir uppbyggingarkerfið. Á þeim tíma verður að breyta samþykktum til að auðvelda þessa stjórn. Tímabilið fyrir beitingu lögbundinna tveggja þrepa reglna byrjar ekki að líða fyrr en skráning hefur verið gerð, jafnvel þótt tilkynningunni hafi verið sleppt. Hægt er að rjúfa skráninguna til bráðabirgða ef fyrirtækið uppfyllir ekki lengur ofangreindar kröfur. Þegar fyrirtækinu er tilkynnt að það uppfylli það aftur byrjar tímabilið að nýju frá upphafi (nema tímabilið hafi verið ranglega truflað).

(Að hluta) undanþága

Tilkynningarskyldan á ekki við þegar um fulla undanþágu er að ræða. Ef fyrirkomulag uppbyggingar á við mun þetta hætta að vera til staðar án afrennslisfrests. Eftirfarandi undanþágur fylgja lögum:

  1. Fyrirtækið er a háð fyrirtæki lögaðila sem heilt eða mildað skipulag gildir um. Með öðrum orðum, dótturfyrirtækið er undanþegið ef (mildaða) tveggja þrepa stjórnkerfið á við um foreldrið, en öfugt leiðir ekki til undanþágu fyrir foreldrið.
  2. The fyrirtæki starfar sem stjórnunar- og fjármálafyrirtæki í alþjóðlegum hópi, nema að starfsmennirnir sem starfa hjá fyrirtækinu og samstæðufyrirtækin eru að mestu leyti starfandi utan Hollands.
  3. Fyrirtæki þar sem að minnsta kosti helmingur útgefins fjármagns er tekið þátt í a sameiginlegt verkefni að minnsta kosti tveggja lögaðila sem lúta uppbyggingu.
  4. Þjónustufyrirtækið er alþjóðlegur hópur.

Það er einnig mildað eða veikt skipulag fyrir alþjóðlega hópa þar sem SB hefur ekki heimild til að skipa eða segja upp stjórnarmönnum. Ástæðan fyrir þessu er sú að eining og stefna innan samstæðunnar við lögbundið tvískipt fyrirtæki er rofin. Þetta á við ef eitt af eftirfarandi tilvikum kemur upp:

  1. Félagið er (i) tvíþætt stjórnarfyrirtæki þar sem (ii) að minnsta kosti helmingur útgefins fjármagns er í eigu (hollensks eða erlends) móðurfélags eða háðs fyrirtækis og (iii) meirihluti hópur 'Starfsmenn starfa utan Hollands.
  2. Að minnsta kosti helmingur útgefins fjármagns lögbundins tvíþætts fyrirtækis er í eigu tveggja eða fleiri fyrirtækja undir a sameiginlegt verkefni fyrirkomulag (gagnkvæmt samstarfssamkomulag), þar sem meirihluti starfsmanna innan hópsins vinnur utan Hollands.
  3. Að minnsta kosti helmingur útgefins fjármagns er í eigu móðurfélags eða háðs fyrirtækis þess undir gagnkvæmu samstarfsfyrirkomulagi sem er sjálft lögbundið tvíþætt fyrirtæki.

Afleiðingar uppbyggingarstjórnarinnar

Þegar tímabilið er útrunnið verður félagið að breyta samþykktum sínum í samræmi við lögbundin ákvæði um tvíþætt stjórnarkerfi (2. gr.: 158-164 í DCC fyrir NV og greinar 2: 268-2: 274 í DCC fyrir BV). Tveggja flokka fyrirtækið er frábrugðið venjulega félaginu á eftirfarandi stigum:

  • The stofnun eftirlitsstjórnar (eða skipulag eins flokks borð samkvæmt 2. grein: 164a / 274a DCC) er skylda;
  • The SB fær víðtækari völd á kostnað valds GMS. Til dæmis mun SB fá samþykkisréttindi varðandi mikilvægar stjórnunarákvarðanir og (undir fullri stjórn) mun geta skipað og sagt upp stjórnarmönnum.
  • The meðlimir SB eru skipaðir af stjórnvöldum eftir tilnefningu SB, þar af er þriðjungur félaganna skipaður af atvinnuráðinu. Aðeins er hægt að hafna ráðningunni með algerum meirihluta sem er fulltrúi að minnsta kosti þriðjungs útgefins fjármagns.

Skipulagsstjórn ógeðfelld?

Máttur lítilla, aðgerðasinna og eingöngu gróðamiðaðra hluthafa er hægt að skerða með uppbyggingarstjórninni. Þetta er vegna þess að SB, með auknu valdi sínu, getur einbeitt sér að víðtækari hagsmunum innan hagsmuna fyrirtækisins, þar með talið hagsmuna hluthafa, sem gagnast hagsmunaaðilum í víðum skilningi sem og samfellu fyrirtækisins. Starfsmenn öðlast einnig meiri áhrif á stefnu fyrirtækisins, vegna þess að starfsráð skipar þriðjung SB.

Takmörkun á stjórn hluthafa

Hins vegar getur lögbundið tvískipt fyrirtæki verið óhagstætt ef upp koma aðstæður sem víkja frá skammtímaviðskiptum hluthafa. Þetta er vegna þess að stórir hluthafar, sem áður auðguðu fyrirtækið með áhrifum sínum og langtímasýn (eins og til dæmis í fjölskyldufyrirtækjum), eru takmarkaðir í stjórn þeirra með tveggja þrepa stjórnkerfi. Þetta getur einnig gert fyrirtækið minna aðlaðandi fyrir erlent fjármagn. Þetta er vegna þess að lögbundna tvíþætta fyrirtækið er ekki lengur fær um að nýta sér skipunar- og uppsagnarréttinn - víðfeðmasta framkvæmd þessa eftirlits - og (jafnvel í mótvægri stjórn) að beita neitunarétti varðandi mikilvægar stjórnunarákvarðanir . Eftirstandandi réttur tilmæla eða andmæla og möguleika á uppsögn til bráðabirgða er aðeins fölur skuggi af þessu. Æskilegt lögbundið tveggja þrepa kerfi veltur því á hluthafamenningu í fyrirtækinu.

Sérsniðin uppbygging stjórn

Engu að síður er mögulegt að gera nokkrar ráðstafanir til að koma til móts við hluthafa fyrirtækisins innan marka laganna. Til dæmis, þó að það sé ekki mögulegt í samþykktunum að takmarka samþykki mikilvægra stjórnunarákvarðana af hálfu SB, þá er mögulegt að krefjast samþykkis annarrar stofnunar (td GMS) fyrir þessum ákvörðunum líka. Fyrir þetta gilda venjulegar reglur um breytingar á samþykktum. Fyrir utan frávik í samþykktunum er samningsfrávik einnig mögulegt. Þetta er þó ekki ráðlegt vegna þess að það er ekki framkvæmanlegt í lögum um fyrirtæki. Með því að gera löglega leyfilegar breytingar á lögbundnum tvíþættum reglum er mögulegt að finna leið inn í stjórnina sem hentar fyrirtækinu þrátt fyrir lögboðna umsókn.

Hefurðu enn spurningar um skipulag stjórnar eftir lestur þessarar greinar eða viltu fá sérsniðna ráð varðandi uppbyggingu stjórnunar? Vinsamlegast hafðu samband Law & More. Lögmenn okkar eru sérhæfðir í fyrirtækjarétti og munu vera ánægðir með að hjálpa þér!

Deila
Law & More B.V.