Flutningur fyrirtækis

Ef þú ætlar að flytja fyrirtæki til einhvers annars eða yfirtaka fyrirtæki einhvers annars gætirðu velt því fyrir þér hvort þessi yfirtaka eigi einnig við um starfsfólkið. Það fer eftir ástæðunni fyrir því að fyrirtækið er yfirtekið og hvernig yfirtakan er framkvæmd, það getur verið æskilegt eða ekki. Til dæmis, er hluti af fyrirtækinu yfirtekinn af fyrirtæki sem hefur litla reynslu af slíkri atvinnustarfsemi? Í því tilfelli getur verið fínt að taka yfir sérhæfða starfsmenn og leyfa þeim að halda áfram með eðlilega starfsemi sína. Á hinn bóginn er um að ræða samruna tveggja sambærilegra fyrirtækja til að spara kostnað? Þá geta ákveðnir starfsmenn verið síður eftirsóknarverðir, vegna þess að sumar stöður hafa þegar verið skipaðar og einnig er hægt að spara töluvert á launakostnaði. Hvort taka eigi yfir starfsmennina fer eftir því hvort reglugerðin eigi við um „flutning fyrirtækis“. Í þessari grein útskýrum við hvenær svo er og hverjar afleiðingarnar hafa.

Flutningur fyrirtækis

Hvenær er tilfærsla á fyrirtæki?

Þegar um er að ræða flutning fyrirtækis leiðir af kafla 7: 662 í hollensku borgaralögunum. Í þessum kafla kemur fram að það verði að vera tilfærsla vegna samnings, samruna eða skiptingar efnahagslegrar einingar sem heldur sínu sjálfsmynd. Efnahagsleg eining er „hópur skipulagðra auðlinda, tileinkaður rekstri atvinnustarfsemi, hvort sem sú starfsemi er aðal eða aukaatriði“. Þar sem yfirtaka fer fram á fjölbreyttan hátt í reynd, þá býður þessi lagalega skilgreining ekki skýr viðmið. Túlkun þess fer því mjög eftir aðstæðum málsins.

Dómarar eru yfirleitt nokkuð breiðir í túlkun sinni á flutningi fyrirtækja þar sem réttarkerfi okkar leggur mikla áherslu á vernd starfsmanna. Á grundvelli gildandi dómaframkvæmdar má því draga þá ályktun að síðasta setningin „efnahagsleg eining sem heldur sjálfsmynd sinni“ sé mikilvægust. Þetta varðar venjulega varanlega yfirtöku á hluta fyrirtækisins og tilheyrandi eignum, viðskiptaheitum, stjórnun og að sjálfsögðu starfsfólki. Ef aðeins er um einstaka þætti þessa að ræða er yfirleitt ekki um að ræða tilfærslu á fyrirtæki nema þessi þáttur sé afgerandi fyrir sjálfsmynd fyrirtækisins.

Í stuttu máli er yfirleitt um að ræða tilfærslu á fyrirtæki um leið og yfirtakan felur í sér heildarhluta fyrirtækis með það að markmiði að stunda atvinnustarfsemi, sem einkennist einnig af eigin sjálfsmynd sem er haldið eftir yfirtökuna. Þess vegna telst flutningur á (hluta af) viðskiptum með ótímabundinn karakter fljótt tilfærsla fyrirtækis. Mál þar sem beinlínis engin tilfærsla er á fyrirtæki er hlutabréfasamruni. Í slíku tilviki eru starfsmennirnir áfram í þjónustu sama fyrirtækis vegna þess að aðeins er um að ræða breytingu á deili hluthafans.

Afleiðingar flutnings á fyrirtæki

Ef um tilfærslu er að ræða, er í grundvallaratriðum allt starfsfólk sem er hluti af atvinnustarfseminni flutt með skilyrðum ráðningarsamnings og kjarasamnings sem var í gildi við fyrri vinnuveitanda. Það er því ekki nauðsynlegt að gera nýjan ráðningarsamning. Þetta á einnig við ef aðilum er ekki kunnugt um beitingu yfirfærslu fyrirtækisins og fyrir þá starfsmenn sem framsalshafa var ekki kunnugt um við yfirtökuna. Nýjum vinnuveitanda er óheimilt að segja upp starfsmönnunum vegna flutnings á fyrirtæki. Fyrri vinnuveitandinn er einnig ábyrgur samhliða nýja vinnuveitandanum í eitt ár í viðbót fyrir að uppfylla skyldur úr ráðningarsamningi sem varð fyrir flutning fyrirtækisins.

Ekki eru öll ráðningarskilyrði færð til nýja vinnuveitandans. Lífeyriskerfið er undantekning frá þessu. Þetta þýðir að vinnuveitandinn getur beitt sama lífeyriskerfi fyrir nýju starfsmennina og það gildir um núverandi starfsmenn ef því er lýst yfir tímanlega fyrir flutninginn. Þessar afleiðingar eiga við um alla starfsmenn sem flutningsfyrirtækið er í þjónustu hjá á þeim tíma sem flutningurinn fer fram. Þetta á einnig við um starfsmenn sem eru óhæfir til vinnu, veikir eða á tímabundnum samningum. Ef starfsmaðurinn vill ekki flytja til fyrirtækisins getur hann / hún skýrt lýst því yfir að hann vilji segja upp ráðningarsamningi. Það er mögulegt að semja um ráðningarskilyrði eftir flutning fyrirtækisins. Fyrst verður þó að flytja gömlu atvinnuskilyrðin til nýja vinnuveitandans áður en þetta er mögulegt.

Þessi grein lýsir því að lagaleg skilgreining á flutningi fyrirtækis sé uppfyllt nokkuð fljótt í reynd og að það hafi miklar afleiðingar varðandi skuldbindingar gagnvart starfsmönnum fyrirtækisins. Flutningur á fyrirtæki er nefnilega tilfellið þegar efnahagseining fyrirtækis er yfirtekin af öðrum í ótímabundið tímabil þar sem auðkenni starfseminnar er varðveitt. Sem afleiðing af reglugerð um yfirfærslu fyrirtækis verður sá sem tekur við að ráða starfsmenn (hluta) hins yfirfærða fyrirtækis með þeim ráðningarskilyrðum sem þegar giltu um þau. Nýjum vinnuveitanda er því óheimilt að segja upp starfsmönnunum vegna flutnings fyrirtækisins. Viltu vita meira um tilfærslu á fyrirtæki og hvort þessi regla eigi við sérstakar aðstæður þínar? Vinsamlegast hafðu samband Law & More. Lögfræðingar okkar eru sérhæfðir í fyrirtækjarétti og vinnurétti og munu með ánægju hjálpa þér!

Deila
Law & More B.V.