Ef þú ætlar að flytja fyrirtæki yfir á einhvern annan eða taka yfir fyrirtæki einhvers annars gætirðu velt því fyrir þér hvort þessi yfirtaka eigi einnig við um starfsfólkið. Það fer eftir ástæðunni fyrir því hvers vegna félagið er tekið yfir og hvernig staðið er að yfirtökunni getur það verið æskilegt eða ekki. Er til dæmis hluti af fyrirtækinu tekinn yfir af fyrirtæki sem hefur litla reynslu af slíkri starfsemi? Í því tilviki getur verið í lagi að taka við sérhæfðu starfsfólkinu og leyfa þeim að halda áfram með eðlilega starfsemi sína.
Á hinn bóginn er um að ræða sameiningu tveggja svipaðra fyrirtækja til að spara kostnað? Þá gætu ákveðnir starfsmenn verið síður eftirsóknarverðir, því þegar hefur verið ráðið í sumar stöður og einnig má spara töluverðan launakostnað. Hvort yfirtaka eigi starfsmenn fer eftir því hvort reglugerðin um „framsal fyrirtækis“ gildir. Í þessari grein útskýrum við hvenær þetta er raunin og hvaða afleiðingar það hefur.
Hvenær er tilfærsla á fyrirtæki?
Þegar um er að ræða flutning fyrirtækis leiðir af kafla 7: 662 í hollensku borgaralögunum. Í þessum kafla kemur fram að það verði að vera tilfærsla vegna samnings, samruna eða skiptingar efnahagslegrar einingar sem heldur sínu sjálfsmynd. Efnahagsleg eining er „hópur skipulagðra auðlinda, tileinkaður rekstri atvinnustarfsemi, hvort sem sú starfsemi er aðal eða aukaatriði“. Þar sem yfirtaka fer fram á fjölbreyttan hátt í reynd, þá býður þessi lagalega skilgreining ekki skýr viðmið. Túlkun þess fer því mjög eftir aðstæðum málsins.
Dómarar eru almennt nokkuð víðfeðmar í túlkun sinni á yfirfærslu fyrirtækja þar sem réttarkerfi okkar leggur mikla áherslu á vernd starfsmanna. Á grundvelli fyrirliggjandi máls lög, má því álykta að síðasta setningin „efnahagsleg eining sem heldur sjálfsmynd sinni“ sé mikilvægust. Yfirleitt er um að ræða varanlega yfirtöku á hluta félagsins og tilheyrandi eignum, viðskiptanöfnum, umsýslu og að sjálfsögðu starfsfólki. Ef einungis er um einstakan þátt í því að ræða er yfirleitt ekki um félagaskipti að ræða nema sá þáttur sé afgerandi fyrir hver fyrirtækið er.
Í stuttu máli er yfirleitt um að ræða tilfærslu á fyrirtæki um leið og yfirtakan felur í sér heildarhluta fyrirtækis með það að markmiði að stunda atvinnustarfsemi, sem einkennist einnig af eigin sjálfsmynd sem er haldið eftir yfirtökuna. Þess vegna telst flutningur á (hluta af) viðskiptum með ótímabundinn karakter fljótt tilfærsla fyrirtækis. Mál þar sem beinlínis engin tilfærsla er á fyrirtæki er hlutabréfasamruni. Í slíku tilviki eru starfsmennirnir áfram í þjónustu sama fyrirtækis vegna þess að aðeins er um að ræða breytingu á deili hluthafans.
Afleiðingar flutnings á fyrirtæki
Ef um félagaskipti er að ræða er að jafnaði allt starfsfólk sem er hluti af atvinnurekstri flutt til samkvæmt skilyrðum ráðningarsamnings og kjarasamnings við fyrri vinnuveitanda. Það þarf því ekki að gera nýjan ráðningarsamning. Þetta á einnig við ef aðilum er ekki kunnugt um beitingu fyrirtækjaskipta og um þá starfsmenn sem eignarnámsþola var ekki kunnugt um við yfirtökuna.
Nýjum vinnuveitanda er óheimilt að segja starfsmönnum upp störfum vegna félagaskipta. Þá ber fyrri vinnuveitandi samhliða nýjum vinnuveitanda í eitt ár til viðbótar til að uppfylla skyldur ráðningarsamnings sem mynduðust fyrir félagaskipti.
Ekki eru öll ráðningarkjör færð yfir á nýja vinnuveitandann. Lífeyriskerfið er undantekning frá þessu. Þetta þýðir að vinnuveitanda er heimilt að beita nýju starfsmönnum sama lífeyriskerfi og núverandi starfsmenn ef það er gefið upp tímanlega fyrir flutninginn. Þessar afleiðingar eiga við um alla starfsmenn sem flutningsfyrirtækið er í þjónustu við þegar flutningurinn á sér stað. Þetta á einnig við um starfsmenn sem eru óvinnufærir, veikir eða á tímabundnum samningum.
Ef starfsmaður vill ekki flytja með fyrirtækinu getur hann lýst því yfir með beinum hætti að hann vilji segja upp ráðningarsamningi. Hægt er að semja um starfskjör eftir félagaskipti. Hins vegar þarf fyrst að færa eldri ráðningarskilyrði til nýja vinnuveitandans áður en það er hægt.
Greinin lýsir því að lagaskilgreiningu á fyrirtækisskipti uppfyllist nokkuð fljótt í reynd og að það hafi miklar afleiðingar varðandi skyldur gagnvart starfsmönnum fyrirtækisins. Fyrirtækjaflutningur er nefnilega tilvikið þegar efnahagsleg eining fyrirtækis er tekin yfir af öðru til ótímabundins tímabils, þar sem auðkenni starfseminnar er varðveitt.
Reglugerð um félagaskipti hefur í för með sér að þeim sem tekur við ber að ráða starfsmenn (hluta) hins yfirfærða fyrirtækis með þeim ráðningarkjörum sem þegar giltu um þá. Nýjum vinnuveitanda er því óheimilt að segja starfsmönnum upp störfum vegna félagaskipta. Viltu vita meira um félagaskipti og hvort þessi regla eigi við við sérstakar aðstæður þínar? Þá vinsamlega hafið samband Law & More. Lögfræðingar okkar eru sérhæfðir í fyrirtækjarétti og vinnurétti og munu með ánægju hjálpa þér!