#MeToo, dramatíkin í kringum The Voice of Holland, hræðslumenningin í De Wereld Draait Door og svo framvegis. Fréttir og samfélagsmiðlar eru iðandi af fréttum um brotahegðun á vinnustað. En hvert er hlutverk vinnuveitandans þegar kemur að brotahegðun? Þú getur lesið um það á þessu bloggi.
Hvað er yfirgengileg hegðun?
Yfirgengileg hegðun vísar til hegðunar einstaklings þar sem mörk annars manns eru ekki virt. Þetta gæti falið í sér kynferðislega áreitni, einelti, árásargirni eða mismunun. Hegðun yfir landamæri getur átt sér stað bæði á netinu og utan nets. Sérstök yfirgengileg hegðun getur í upphafi virst saklaus og ekki ætlað að vera pirrandi, en skaðar oft hinn aðilann á líkamlegu, tilfinningalegu eða andlegu stigi. Þetta tjón getur valdið alvarlegum heilsufarsvandamálum fyrir viðkomandi en á endanum skaðað vinnuveitandann í formi óánægju í starfi og aukinna fjarvista. Það ætti því að vera augljóst á vinnustað hvaða hegðun er viðeigandi eða óviðeigandi og hvaða afleiðingar það hefur ef farið er yfir þessi mörk.
Skyldur vinnuveitanda
Samkvæmt vinnuskilyrðalögum ber atvinnurekendum að tryggja öruggt vinnuumhverfi. Vinnuveitanda ber að gera ráðstafanir til að koma í veg fyrir og vinna gegn brotahegðun. Vinnuveitendur takast venjulega á við þetta með því að fylgja hegðunarreglum og tilnefna trúnaðarráðgjafa. Auk þess verður þú sjálfur að sýna gott fordæmi.
Framkvæmd siðareglur
Stofnun verður að hafa skýrleika um þau mörk sem gilda innan fyrirtækjamenningarinnar og hvernig farið er með þau tilvik þar sem farið er yfir þessi mörk. Þetta tryggir ekki aðeins að starfsmenn séu ólíklegri til að fara yfir þessi mörk, heldur vita starfsmenn sem lenda í yfirgengilegri hegðun að vinnuveitandi þeirra mun vernda þá og láta þá líða öruggari. Slíkar samskiptareglur ættu því að koma í ljós hvaða hegðun er ætlast til af starfsmönnum og hvaða hegðun fellur undir brotahegðun. Þar skal einnig koma fram skýring á því hvernig starfsmaður getur tilkynnt um brotahegðun, hvaða skref vinnuveitandinn tekur eftir slíka tilkynningu og hvaða afleiðingar brothætt hegðun hefur á vinnustaðnum. Auðvitað er nauðsynlegt að starfsmenn viti tilvist þessarar bókunar og að vinnuveitandi hagi sér í samræmi við það.
Trustee
Með því að skipa trúnaðarmann hafa starfsmenn tengilið til að spyrja spurninga og gera skýrslur. Trúnaðarmaður hefur því það að markmiði að veita starfsmönnum leiðbeiningar og stuðning. Trúnaðarvinurinn getur annað hvort verið einstaklingur innan eða óháður utan stofnunarinnar. Trúnaðarvinur utan stofnunarinnar hefur þann kost að þeir taka aldrei þátt í vandanum, sem getur gert þeim auðveldara að nálgast. Eins og með hegðunarreglurnar verða starfsmenn að þekkja trúnaðarmanninn og hvernig á að hafa samband við hann.
menningu
Niðurstaðan er sú að vinnuveitandinn þarf að tryggja opna menningu innan stofnunarinnar þar sem hægt er að ræða slík mál og starfsmenn telja sig geta kallað hver annan til ábyrgðar vegna óæskilegrar hegðunar. Því ber atvinnurekanda að taka þetta viðfangsefni alvarlega og sýna starfsmönnum sínum þessa afstöðu. Þetta felur í sér að grípa til ráðstafana ef tilkynnt er um hegðun yfir landamæri. Þessi skref ættu að fara mjög eftir aðstæðum. Samt sem áður er mikilvægt að sýna bæði fórnarlambinu og öðrum starfsmönnum að hegðun yfir landamæri á vinnustað verði ekki liðin.
Hefur þú sem vinnuveitandi spurningar varðandi innleiðingu á stefnu um brotahegðun á vinnustað? Eða ert þú, sem starfsmaður, fórnarlamb brotlegrar hegðunar á vinnustað og vinnuveitandi þinn grípur ekki til nægilegra aðgerða? Þá hafðu samband við okkur! Okkar atvinnulögfræðingar mun vera fús til að hjálpa þér!
