Undir vissum kringumstæðum á starfsmaður, sem ráðningarsamningi lýkur, rétt á lögbundnum bótum. Þetta er einnig nefnt umskiptagreiðsla, sem er ætlað að auðvelda umskipti í annað starf eða fyrir mögulega þjálfun. En hverjar eru reglurnar varðandi þessa umskiptagreiðslu: hvenær á starfsmaðurinn rétt á henni og hversu mikið er umskiptagreiðslan nákvæmlega? Reglur varðandi umskiptagreiðslu (tímabundinn samningur) eru ræddar í röð í þessu bloggi.
Réttur til greiðslu
Skv. 7: 673 1. mgr. Hollensku borgaralögin, starfsmaður á rétt á greiðslu umskipti, sem einnig er hægt að nota í öðrum tilgangi en vinnutengdum tilgangi. Gr. 7: 673 BW tilgreinir í hvaða tilvikum vinnuveitanda er skylt að greiða þetta.
| Ráðning ráðningarsamnings | að frumkvæði vinnuveitanda | að frumkvæði starfsmannsins |
| með niðurfellingu | rétt til greiðslna | ekki rétt* |
| með upplausn | rétt til greiðslna | ekki rétt* |
| með rekstri lög án framhalds | rétt til greiðslna | ekki rétt * |
* Starfsmaðurinn á aðeins rétt á umskiptagreiðslu ef þetta er afleiðing alvarlegs sakhæfis eða vanrækslu vinnuveitanda. Þetta er aðeins raunin í mjög alvarlegum tilvikum eins og kynferðislegri áreitni og kynþáttafordómum.
undantekningar
Í sumum tilfellum skuldar vinnuveitandi hins vegar ekki umskipti. Undantekningarnar eru:
- starfsmaðurinn er yngri en átján ára og hefur unnið að meðaltali innan við tólf tíma á viku;
- ráðningarsamningi við starfsmann sem hefur náð eftirlaunaaldri er sagt upp;
- uppsögn ráðningarsamnings er afleiðing alvarlegs saknæmrar athafnar starfsmanns;
- atvinnurekandinn hefur verið lýstur gjaldþrota eða í greiðslustöðvun;
- kjarasamningurinn kveður á um að í stað breytingagreiðslu getur þú fengið varahlutaákvörðun ef uppsögnin átti sér stað af efnahagslegum ástæðum. Þessi skiptiaðstaða er auðvitað háð ákveðnum skilyrðum.
Upphæð umskiptagreiðslu
Umskiptagreiðslan nemur 1/3 af brúttómánaðarlaunum á þjónustuár (frá 1. virka degi).
Eftirfarandi formúla er notuð fyrir alla þá daga sem eftir eru, en einnig fyrir störf sem hafa varað minna en ár: (brúttólaun sem fást á eftirhluta ráðningarsamnings /brúttómánaðarlaun) x (1/3 brúttó mánaðarlaun /12) .
Nákvæm upphæð milligreiðslunnar fer því eftir launum og því hversu lengi starfsmaður hefur starfað hjá vinnuveitanda. Þegar kemur að mánaðarlaunum þarf einnig að bæta við orlofsuppbót og öðrum greiðslum eins og kaupauka og yfirvinnu. Þegar kemur að vinnutíma þarf einnig að bæta samfelldum samningum starfsmanns við sama vinnuveitanda við útreikning á starfsárum. Einnig þarf að leggja saman samninga milli vinnuveitanda, td ef starfsmaður starfaði í upphafi hjá vinnuveitanda í gegnum vinnumiðlun.
Hafi liðið meira en 6 mánuðir á milli tveggja ráðningarsamninga starfsmanns telst gamli samningurinn ekki lengur inn í útreikning á fjölda unninna ára við útreikning á milligreiðslu. Þau ár sem starfsmaður hefur verið veikur eru einnig talin með í fjölda unninna ára. Enda, ef starfsmaður hefur verið veikur í langan tíma af launagreiðslum og vinnuveitandi segir honum upp eftir tvö ár, á starfsmaður eftir sem áður rétt á milligreiðslu.
Hámarksskiptagreiðsla sem vinnuveitandi þarf að greiða er 84,000 evrur (árið 2021) og er leiðrétt árlega. Ef starfsmaðurinn fer yfir þessa hámarksupphæð miðað við ofangreinda útreikningsaðferð fær hann því aðeins 84,000 evrur umskiptagreiðslu árið 2021.
Frá og með 1. janúar 2020 gildir ekki lengur að ráðningarsamningur þarf að hafa staðið í að minnsta kosti tvö ár fyrir rétt til greiðslu. Frá og með 2020 á sérhver starfsmaður, þ.mt starfsmaður með tímabundinn samning, rétt á greiðslu frá fyrsta vinnudegi.
Ert þú starfsmaður og heldurðu að þú eigir rétt á milligreiðslu (og hefur þú ekki fengið hana)? Eða ertu vinnuveitandi og ertu að velta því fyrir þér hvort þér sé skylt að greiða starfsmanni þínum umbreytingargreiðslur? Vinsamlegast hafið samband Law & More í gegnum síma eða tölvupóst. Sérfræðingar okkar og sérfræðingar á sviði atvinnuréttar eru fúsir til að hjálpa þér.