blogg

Skiptabætur vegna ráðningarsamnings: Hvernig virkar það?

Undir vissum kringumstæðum á starfsmaður, sem ráðningarsamningi lýkur, rétt á lögbundnum bótum. Þetta er einnig nefnt umskiptagreiðsla, sem er ætlað að auðvelda umskipti í annað starf eða fyrir mögulega þjálfun. En hverjar eru reglurnar varðandi þessa umskiptagreiðslu: hvenær á starfsmaðurinn rétt á henni og hversu mikið er umskiptagreiðslan nákvæmlega? Reglur varðandi umskiptagreiðslu (tímabundinn samningur) eru ræddar í röð í þessu bloggi.

Réttur til greiðslu

Skv. 7: 673 1. mgr. Hollensku borgaralögin, starfsmaður á rétt á greiðslu umskipti, sem einnig er hægt að nota í öðrum tilgangi en vinnutengdum tilgangi. Gr. 7: 673 BW tilgreinir í hvaða tilvikum vinnuveitanda er skylt að greiða þetta.

* Starfsmaðurinn á aðeins rétt á umskiptagreiðslu ef þetta er afleiðing alvarlegs sakhæfis eða vanrækslu vinnuveitanda. Þetta er aðeins raunin í mjög alvarlegum tilvikum eins og kynferðislegri áreitni og kynþáttafordómum.

undantekningar

Í sumum tilfellum skuldar vinnuveitandi hins vegar ekki umskipti. Undantekningarnar eru:

  • starfsmaðurinn er yngri en átján ára og hefur unnið að meðaltali innan við tólf tíma á viku;
  • ráðningarsamningi við starfsmann sem hefur náð eftirlaunaaldri er sagt upp;
  • uppsögn ráðningarsamnings er afleiðing alvarlegs saknæmrar athafnar starfsmanns;
  • atvinnurekandinn hefur verið lýstur gjaldþrota eða í greiðslustöðvun;
  • kjarasamningurinn kveður á um að í stað breytingagreiðslu getur þú fengið varahlutaákvörðun ef uppsögnin átti sér stað af efnahagslegum ástæðum. Þessi skiptiaðstaða er auðvitað háð ákveðnum skilyrðum.

Upphæð umskiptagreiðslu

Umskiptagreiðslan nemur 1/3 af brúttómánaðarlaunum á þjónustuár (frá 1. virka degi).

Eftirfarandi formúla er notuð fyrir alla þá daga sem eftir eru, en einnig fyrir störf sem hafa varað minna en ár: (brúttólaun sem fást á eftirhluta ráðningarsamnings /brúttómánaðarlaun) x (1/3 brúttó mánaðarlaun /12) .

Nákvæm upphæð umskiptagreiðslunnar fer því eftir launum og tímalengd sem starfsmaður hefur unnið hjá vinnuveitanda. Þegar kemur að mánaðarlaunum þarf einnig að bæta orlofsuppbót og öðrum vasapeningum eins og bónusum og yfirvinnubótum við. Þegar kemur að vinnutíma þarf einnig að bæta við kjarasamningum starfsmanns við sama vinnuveitanda við útreikning á fjölda ára starfsaldurs. Einnig þarf að leggja saman samninga vinnurekanda í röð, til dæmis ef starfsmaður vann upphaflega hjá vinnuveitanda í gegnum vinnumiðlun. Ef það hefur verið meira en 6 mánaða millibili milli tveggja ráðningarsamninga starfsmanns, er gamla samningurinn ekki lengur með í útreikningi á fjölda ára þjónustudaga við útreikning á umskiptagreiðslu. Árin sem starfsmaðurinn hefur verið veikur eru einnig taldir með í fjölda ára sem þjónustan hefur verið unnin. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef starfsmaður hefur verið veikur í langan tíma með launagreiðslu og vinnuveitandinn segir honum upp eftir tvö ár, þá á starfsmaðurinn enn rétt á umskiptagreiðslu.

Hámarksskiptagreiðsla sem vinnuveitandi þarf að greiða er 84,000 evrur (árið 2021) og er leiðrétt árlega. Ef starfsmaðurinn fer yfir þessa hámarksupphæð miðað við ofangreinda útreikningsaðferð fær hann því aðeins 84,000 evrur umskiptagreiðslu árið 2021.

Frá og með 1. janúar 2020 gildir ekki lengur að ráðningarsamningur þarf að hafa staðið í að minnsta kosti tvö ár fyrir rétt til greiðslu. Frá og með 2020 á sérhver starfsmaður, þ.mt starfsmaður með tímabundinn samning, rétt á greiðslu frá fyrsta vinnudegi.

Ert þú starfsmaður og heldurðu að þú eigir rétt á breytingagreiðslu (og hefur þú ekki fengið hana)? Eða ertu vinnuveitandi og ertu að velta fyrir þér hvort þú sért skylt að greiða starfsmanni þínum umskiptagreiðslu? Vinsamlegast hafðu samband Law & More í gegnum síma eða tölvupóst. Sérfræðingar okkar og sérfræðingar á sviði atvinnuréttar eru fúsir til að hjálpa þér.

Deila