Hverjar eru skyldur vinnuveitanda samkvæmt vinnuskilyrðalögum?

Hverjar eru skyldur vinnuveitanda samkvæmt vinnuskilyrðalögum?

Sérhver starfsmaður fyrirtækis verður að geta unnið á öruggan og heilbrigðan hátt.

Vinnuskilyrðalögin (nánari skammstafað Arbowet) eru hluti af vinnuverndarlögum sem samanstanda af reglum og leiðbeiningum til að stuðla að öruggu vinnuumhverfi. Vinnuskilyrðalögin hafa að geyma skyldur sem vinnuveitendum og launþegum ber að uppfylla. Þetta á við um alla staði þar sem unnið er (svo einnig um félög og sjóði og um hlutastarf og sveigjanleika, vaktmenn og fólk á 0 tíma samningum). Atvinnurekandi fyrirtækis ber ábyrgð á að farið sé eftir vinnuverndarlögum innan fyrirtækisins.

Þrjú stig

Vinnuskilyrðalöggjöf skiptist í þrjú þrep: Vinnuskilyrðalög, Vinnuskilyrðaskipan og Vinnuskilyrðareglugerð.

  • Vinnuverndarlögin liggur til grundvallar og er jafnframt rammalög. Þetta þýðir að það inniheldur ekki reglur um sérstaka áhættu. Sérhver stofnun og atvinnugrein getur ákveðið hvernig eigi að innleiða heilsu- og öryggisstefnu sína og setja hana í heilsu- og öryggisskrá. Hins vegar eru í starfskjaraskipun og starfskjarareglugerð settar ákveðnar reglur.
  • Vinnuskilyrðaúrskurðurinn er útfærsla á starfskjaralögum. Það inniheldur reglur sem vinnuveitendur og starfsmenn verða að fara eftir til að vinna gegn atvinnuáhættu. Það hefur einnig sérstakar reglur fyrir nokkra geira og flokka starfsmanna.
  • Heilbrigðis- og öryggisreglugerðin er aftur frekari útfærsla á heilbrigðis- og öryggisúrskurðinum. Það felur í sér ítarlegar reglur. Til dæmis þær kröfur sem vinnutæki þurfa að uppfylla eða nákvæmlega hvernig vinnuverndarþjónusta þarf að sinna lögbundnum skyldum sínum. Þessar reglur eru einnig lögboðnar fyrir vinnuveitendur og launþega.

Heilsu- og öryggisskrá

Í heilsu- og öryggisskrá lýsa samtök atvinnurekenda og launþega sameiginlegum samningum um hvernig þau (muni) fara að markmiðsreglum stjórnvalda um heilbrigt og öruggt starf. Markaðsreglugerð er staðall í lögum sem fyrirtæki verða að fara eftir, til dæmis hámarks hávaða. Vörulistinn lýsir tækni og leiðum, góðum starfsháttum, börum og hagnýtum leiðbeiningum fyrir örugga og heilbrigða vinnu og er hægt að gera hann á vettvangi útibús eða fyrirtækis. Vinnuveitendur og starfsmenn bera ábyrgð á innihaldi og dreifingu heilsu- og öryggisskrár.

Ábyrgð vinnuveitenda

Hér að neðan er listi yfir almennar skyldur og skyldur vinnuveitenda sem felast í lögunum. Sérstakir samningar um þessar skyldur geta verið mismunandi eftir stofnun og atvinnugrein.

  • Sérhver vinnuveitandi þarf að hafa samning við heilbrigðis- og öryggisþjónustu eða fyrirtækjalækni: aðalsamninginn. Allir starfsmenn verða að hafa aðgang að fyrirtækislækni og hvert fyrirtæki verður að hafa samstarf við fyrirtækislækni. Að auki geta allir starfsmenn óskað eftir öðru áliti frá fyrirtækislækni. Í aðalsamningi milli vinnuveitanda og vinnuverndar eða fyrirtækjalæknis er kveðið á um hvaða aðra vinnuverndarþjónustu eða -þjónustur eða fyrirtækjalæknir megi leita til til að fá annað álit.
  • Aðlaga hönnun vinnustaða, vinnubrögð, vinnutæki sem notuð eru og vinnuinnihald að persónulegum eiginleikum starfsmanna eins og kostur er. Þetta á einnig við um starfsmenn sem eru með takmarkanir á uppbyggingu og starfi vegna veikinda, svo dæmi séu tekin.
  • Vinnuveitanda ber að takmarka einhæfa og hraðabundna vinnu eins og kostur er ('er hægt að krefjast).
  • Atvinnurekanda ber að koma í veg fyrir og draga úr meiriháttar slysum þar sem hættuleg efni koma við sögu eins og kostur er, vinnuveitandi.
  • Starfsmenn ættu að fá upplýsingar og fræðslu. Upplýsingar og fræðsla getur varðað notkun vinnutækja eða persónuhlífa en einnig hvernig brugðist er við yfirgangi og ofbeldi og kynferðislegri áreitni í fyrirtæki.
  • Atvinnurekanda ber að sjá um tilkynningu og skráningu vinnuslysa og vinnusjúkdóma.
  • Atvinnurekandi ber ábyrgð á að koma í veg fyrir hættu fyrir þriðja aðila vegna vinnu starfsmanna. Vinnuveitendur geta einnig tekið tryggingu í þessu skyni.
  • Atvinnurekanda ber að tryggja mótun og framkvæmd heilsu- og öryggisstefnu. Heilsu- og öryggisstefnan er ítarleg aðgerðaáætlun sem lýsir því hvernig fyrirtæki geta útrýmt áhættuþáttum. Með heilsu- og öryggisstefnu geturðu stöðugt sýnt fram á að öruggar og ábyrgar aðgerðir séu gerðar innan fyrirtækisins. Heilsu- og öryggisstefna felur í sér áhættuskráningu og mat (RI&E), veikindafjarvistarstefnu, neyðarþjónustu innanhúss (BH)V, forvarnarfulltrúi og PAGO.
  • Vinnuveitanda ber að skrá áhættu starfsmanna fyrirtækisins í áhættuskrá og mat (RI&E). Þar kemur einnig fram hvernig starfsmenn eru verndaðir gegn þessari áhættu. Slík úttekt segir til um hvort heilsu og öryggi sé stefnt í hættu vegna td óstöðugra vinnupalla, sprengihættu, hávaðasömu umhverfi eða of lengi við skjá. RI&E verður að leggja fyrir vinnuverndarþjónustu eða löggiltan sérfræðing til skoðunar.
  • Hluti af RI&E er aðgerðaáætlun. Þetta segir til um hvað fyrirtækið er að gera við þessar áhættusömu aðstæður. Þetta getur falið í sér að útvega persónuhlífar, skipta út skaðlegum vélum og veita góðar upplýsingar.
  • Þar sem fólk vinnur geta einnig átt sér stað fjarvistir vegna veikinda. Innan ramma rekstrarsamfellu þarf vinnuveitandi að gera grein fyrir því hvernig tekið er á veikindaforföllum í veikindastefnu. Framkvæmd veikindaréttarstefnu er óbeint skilgreind lagaleg skylda vinnuveitanda og er beinlínis getið í starfskjaraúrskurðinum (gr. 2.9). Samkvæmt þessari grein ráðleggur arbodienst skipulagðri, kerfisbundinni og fullnægjandi stefnu um vinnuaðstæður og veikindaleyfi. Vinnumálastofnunin verður að leggja sitt af mörkum til framkvæmdar hennar og taka sérstaklega tillit til einstakra starfsmannahópa.
  • Til dæmis veita neyðarstarfsmenn innanhúss (FAFS yfirmenn) fyrstu hjálp í slysi eða eldsvoða. Vinnuveitandinn verður að tryggja að það séu nógu margir FAFS yfirmenn. Hann þarf einnig að tryggja að þeir geti sinnt skyldum sínum sem skyldi. Það eru engar sérstakar kröfur um þjálfun. Vinnuveitandi getur sjálfur tekið að sér verkefni neyðarviðbragða innanhúss. Honum ber að skipa að minnsta kosti einn starfsmann í hans stað í fjarveru hans.
  • Atvinnurekendum er skylt að tilnefna einn af starfsmönnum sínum sem forvarnarfulltrúa. Forvarnarfulltrúi vinnur innan fyrirtækis – venjulega samhliða „venjulegu“ starfi sínu – til að koma í veg fyrir slys og fjarvistir. Lögbundin skyldur forvarnarfulltrúa eru meðal annars: (með)gerð og framkvæmd RI&E, ráðgjöf og náið samstarf við starfsráð/fulltrúa starfsmanna um stefnumótun í góðri vinnuskilyrðum og ráðgjöf og samstarf við fyrirtækislækni og aðra vinnuvernd. og veitendur öryggisþjónustu. Atvinnurekandi getur starfað sem forvarnarfulltrúi ef starfsmenn fyrirtækisins eru 25 eða færri.
  • Vinnuveitandi verður að leyfa starfsmanni að gangast undir reglubundið vinnuheilbrigðisskoðun (PAGO). Tilviljun er starfsmanni ekki skylt að taka þátt í þessu.

Hollenska vinnueftirlitið

Hollenska vinnueftirlitið (NLA) skoðar reglulega hvort vinnuveitendur og starfsmenn fari að heilbrigðis- og öryggisreglum. Forgangur þeirra er á vinnuaðstæðum sem hafa í för með sér alvarlega heilsufarsáhættu. Ef um brot er að ræða getur NLA beitt ýmsar ráðstafanir, allt frá viðvörun til sektar eða jafnvel vinnustöðvunar.

Mikilvægi heilsu- og öryggisstefnu

Mikilvægt er að hafa og innleiða skýrt lýst heilsu- og öryggisstefnu. Þetta kemur í veg fyrir heilsufarsleg áhrif og stuðlar að sjálfbærri starfshæfni og framleiðni starfsmanna. Verði starfsmaður fyrir tjóni vegna vinnu getur hann dregið félagið til ábyrgðar og krafist bóta. Vinnuveitandinn verður þá að geta sannað að hann hafi gert allt sem raunhæft var – í rekstrarlegu og efnahagslegu tilliti – til að koma í veg fyrir þetta tjón.

Viltu vita hvernig á að beita vinnuverndarlögum innan þíns fyrirtækis? Okkar atvinnulögfræðingar eru fús til að svara spurningum þínum. Við getum greint áhættuþætti fyrirtækis þíns og ráðlagt þér hvernig hægt er að draga úr þeim. 

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.