Blog okkar

Inngangur Fjárhættuspil á netinu í Hollandi hafa tekið róttækum breytingum á undanförnum árum, sérstaklega með innleiðingu laga um fjarspil (Koa) í október 2021. Fyrir þennan dag var það ólöglegt í Hollandi að bjóða upp á fjárhættuspil á netinu án leyfis. Engu að síður töpuðu þúsundir hollenskra leikmanna umtalsverðum fjárhæðum hjá ólöglegum veitendum sem starfa án þess að þurfa

Í Hollandi hefur verið áhyggjuefni aukning á fjölda ofbeldisatvika sem beinast að atvinnuhúsnæði. Atvik, allt frá sprengjusprengingum til skotárása, valda ekki aðeins efnislegu tjóni heldur einnig ótta og óvissu meðal fyrirtækjaeigenda og starfsmanna þeirra. Kl Law & More, við skiljum alvarleika þessara aðstæðna og bjóðum sérfræðingum í lögfræði

Það er aldrei auðvelt að hefja skilnað, sérstaklega þegar maki þinn ákveður að vinna ekki. Þú vilt skilnað en maki þinn er ósammála. Þetta getur gerst af ýmsum ástæðum, svo sem ágreiningi um skilnaðinn eða aðstæður þar sem samskipti hafa algjörlega rofnað. Engu að síður geturðu haldið áfram með skilnaðinn án samþykkis þeirra. Þú og a

Ertu grunaður um að hafa framið umferðarlagabrot samkvæmt umferðarlögum 1994 (WVW 1994)? Þá er mikilvægt að vita hvaða skref þú getur tekið og hvernig best er að verjast. Í þessu bloggi útskýrum við hvað tvíhliða kerfið þýðir, hvaða ráðstafanir ríkissaksóknari (OM) og aðalskrifstofa fyrir

Hefur þú orðið fyrir tjóni vegna glæps? Vissir þú að þú getur krafist skaðabóta ekki aðeins í einkamálum heldur einnig innan sakamála? Nauðsynlegt er að þekkja rétt þinn og hvernig á að fá tjón bætt. Í Hollandi heimila lög um meðferð sakamála (Sv) fórnarlömbum glæpa

Narsissismi er persónuleikaröskun sem getur haft djúpstæð og oft eyðileggjandi áhrif á fjölskyldusambönd. Narsissistar geta í upphafi virst heillandi og sannfærandi, en hið sanna eðli þeirra kemur í ljós þegar þeir hafa bundið sig við þig í gegnum, til dæmis, hjónaband, barn eða sameiginlegt fyrirtæki. Narsissisti heldur áfram og breytist aldrei.

Í sakamáli er höfðað mál á hendur ákærða af hálfu ríkissaksóknara (OM). Fulltrúi OM er ríkissaksóknari. Sakamálsmeðferð hefst venjulega hjá lögreglu og í kjölfarið ákveður saksóknari hvort hann ákærir. Ef ríkissaksóknari heldur áfram að lögsækja hinn grunaða endar málið

Ef þú ert ósammála ákvörðun IND geturðu andmælt henni eða áfrýjað henni. Þetta gæti leitt til þess að þú færð jákvæða ákvörðun um umsókn þína. Andmæli Óhagstæð ákvörðun um umsókn þína. IND mun taka ákvörðun um umsókn þína í formi ákvörðunar. Ef neikvæð ákvörðun hefur verið tekin um

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt. Law & More ráðlagði nýlega starfsmanni Wijeindhoven Stofnun í umsókn sinni til mannréttindaráðs (College Rechten voor de Mens) um hvort stofnunin hafi gert bannaðan greinarmun á grundvelli kynferðis vegna þungunar hennar og að meðhöndla kæru hennar um mismunun af gáleysi. Mannréttindaráð er

Fyrirtæki koma reglulega með starfsmenn erlendis frá til Hollands. Viðurkenning sem bakhjarl er skylda ef fyrirtæki þitt vill sækja um dvalarleyfi í einhverjum af eftirfarandi tilgangi dvalar: mjög þjálfaður farandmaður, vísindamenn í skilningi tilskipunar ESB 2016/801, nám, au pair eða skipti. Hvenær sækir þú um viðurkenningu

Lagalega séð er félag lögaðili með félagsmönnum. Félag er stofnað í ákveðnum tilgangi, til dæmis íþróttafélag, og getur sett sér reglur. Lögin gera greinarmun á félagi með heildarlögræði og félagi með takmarkað lögræði. Þetta blogg fjallar um mikilvæga þætti sambandsins við

Ein af leiðunum til að segja upp ráðningarsamningi er með því að setja inn óskiljanlegt skilyrði. En með hvaða skilyrðum má setja óskiljanlegt skilyrði í ráðningarsamning og hvenær lýkur ráðningarsamningi eftir að það skilyrði hefur komið upp? Hvað er leysanlegt ástand? Við gerð ráðningarsamnings gildir samningsfrelsi um

Fyrir marga vinnuveitendur er aðlaðandi að bjóða starfsmönnum samning án fasts vinnutíma. Í þessum aðstæðum er val á milli þrenns konar vaktsamninga: vaktsamnings með bráðabirgðasamningi, lágmarkssamnings og núlltímasamnings. Þetta blogg mun fjalla um síðara afbrigðið. Nefnilega hvað þýðir núlltíma samningur

Þegar þú hefur unnið vinnu sem launþegi átt þú rétt á launum. Um greiðslur launa er kveðið á um í ráðningarsamningi. Ef vinnuveitandi greiðir ekki laun (á réttum tíma) er það í vanskilum og þú getur lagt fram launakröfu. Hvenær á að leggja fram launakröfu? Það eru nokkrir

Hvað er vanskilatilkynning? Því miður gerist það nógu oft að samningsaðili standi ekki við skyldur sínar, eða gerir það ekki á réttum tíma eða rétt. Vanskilatilkynning veitir þessum aðila annað tækifæri til að (eðlilega) fara að kröfum innan hæfilegs frests. Eftir lok hæfilegs frests – sem getið er um í

Vinnuveitendur vinna mikið af gögnum um starfsmenn sína með tímanum. Öll þessi gögn eru geymd í starfsmannaskrá. Þessi skrá inniheldur mikilvægar persónuupplýsingar og af þessum sökum er nauðsynlegt að þetta sé gert á öruggan og réttan hátt. Hversu lengi er vinnuveitendum heimilt (eða, í sumum tilfellum, krafist) að geyma þessi gögn? Í

Sem vinnuveitandi er mikilvægt að geyma gögn starfsmanna á réttan hátt. Með því er þér skylt að halda starfsmannaskrá yfir persónuupplýsingar starfsmanna. Þegar slík gögn eru geymd þarf að taka tillit til persónuverndarlaga (AVG) og framkvæmdalaga almennrar persónuverndarreglugerð (UAVG). AVG leggur

Hvað er hlutafé? Hlutafé er eigið fé sem er skipt í hlutabréf í fyrirtæki. Það er það hlutafé sem kveðið er á um í félagssamningi eða samþykktum. Hlutafé félags er sú upphæð sem fyrirtæki hefur gefið út eða getur gefið út hlutabréf til hluthafa. Hlutafé er einnig hluti af skuldbindingum fyrirtækis. Skuldir eru skuldir

Þó að tímabundnir ráðningarsamningar hafi áður verið undantekningin virðast þeir vera orðnir reglan. Tímabundinn ráðningarsamningur er einnig kallaður tímabundinn ráðningarsamningur. Slíkur ráðningarsamningur er gerður til takmarkaðs tíma. Það er oft gert í sex mánuði eða eitt ár. Að auki er einnig hægt að gera þennan samning

Meiðyrði og rógburður eru hugtök sem eiga uppruna sinn í almennum hegningarlögum. Þetta eru glæpir sem varða sektir og jafnvel fangelsisdóma, þó að í Hollandi lendi einhver sjaldan á bak við lás og slá fyrir meiðyrði eða róg. Þetta eru aðallega refsiorð. En sá sem gerist sekur um meiðyrði eða róg fremur líka ólöglegan verknað (6. gr.

Já og nei! Meginreglan er sú að vinnuveitanda er ekki skylt að bjóða starfsmönnum lífeyriskerfi. Að auki er launþegum í grundvallaratriðum ekki skylt að taka þátt í lífeyriskerfi sem vinnuveitandinn veitir. Í reynd eru þó margar aðstæður þar sem þessi meginregla gildir ekki, þannig að vinnuveitandi hættir

Sérhver starfsmaður fyrirtækis verður að geta unnið á öruggan og heilbrigðan hátt. Vinnuskilyrðalögin (nánari skammstafað Arbowet) eru hluti af vinnuverndarlögum sem samanstanda af reglum og leiðbeiningum til að stuðla að öruggu vinnuumhverfi. Vinnuskilyrðalögin hafa að geyma skyldur sem vinnuveitendum og launþegum ber að uppfylla.

Ef þú vilt innheimta útistandandi skuld eftir langan tíma getur verið hætta á að skuldin sé fyrnd. Skaðabótakröfur eða kröfur geta einnig fyrnst. Hvernig virkar lyfseðilsskyldan, hverjir eru fyrningarfrestir og hvenær byrja þeir að renna út? Hvað er takmörkun á kröfu? Krafa fyrnist ef kröfuhafi

Krafa er einfaldlega krafa sem einhver hefur til annars, þ.e. einstaklings eða fyrirtækis. Krafa samanstendur oft af peningakröfu, en það getur líka verið krafa um að gefa eða gera kröfu vegna óhæfilegrar greiðslu eða skaðabótakrafa. Kröfuhafi er einstaklingur eða fyrirtæki sem er skuldbundið

Ef faðir getur ekki annast og ala upp barn eða barni er alvarlega ógnað í þroska getur það fylgt forræðisrof. Í nokkrum tilfellum getur sáttamiðlun eða önnur félagsleg aðstoð boðið upp á lausn, en uppsögn foreldravalds er rökrétt val ef það tekst ekki. Við hvaða aðstæður má faðirinn

Sveigjanleg vinna er eftirsótt atvinnuávinningur. Margir starfsmenn vilja reyndar vinna að heiman eða hafa sveigjanlegan vinnutíma. Með þessum sveigjanleika geta þeir betur sameinað vinnu og einkalíf. En hvað segja lögin um þetta? Sveigjanleg vinnulög (Wfw) veita starfsmönnum rétt á sveigjanlegri vinnu. Þeir geta sótt um

Viðurkenning og foreldravald eru tvö hugtök sem oft er blandað saman. Þess vegna útskýrum við hvað þau þýða og hvar þau eru ólík. Viðurkenning Móðirin sem barnið fæðist af er sjálfkrafa lögheimilisforeldri barnsins. Sama á við um þann maka sem er giftur eða skráður sambýlismaður móður á