Blog okkar

Law and More - Greinar og fréttir

Mál í Hollandi

Sakamál í Hollandi

Í sakamáli er höfðað mál á hendur ákærða af hálfu ríkissaksóknara (OM). Fulltrúi OM er ríkissaksóknari. Sakamálsmeðferð hefst venjulega hjá lögreglu og í kjölfarið ákveður saksóknari hvort hann ákærir. Ef ríkissaksóknari heldur áfram að lögsækja hinn grunaða endar málið

Lesa meira »
Andmæli eða kæra ákvörðun IND

Andmæli eða kæra ákvörðun IND

Ef þú ert ósammála ákvörðun IND geturðu andmælt henni eða áfrýjað henni. Þetta gæti leitt til þess að þú færð jákvæða ákvörðun um umsókn þína. Andmæli Óhagstæð ákvörðun um umsókn þína. IND mun taka ákvörðun um umsókn þína í formi ákvörðunar. Ef neikvæð ákvörðun hefur verið tekin um

Lesa meira »
Mismunun á meðgöngu við framlengingu ráðningarsamnings

Mismunun á meðgöngu við framlengingu ráðningarsamnings

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt. Law & More ráðlagði nýlega starfsmanni Wijeindhoven Stofnun í umsókn sinni til mannréttindaráðs (College Rechten voor de Mens) um hvort stofnunin hafi gert bannaðan greinarmun á grundvelli kynferðis vegna þungunar hennar og að meðhöndla kæru hennar um mismunun af gáleysi. Mannréttindaráð er

Lesa meira »
Viðurkenning sem styrktaraðili

Viðurkenning sem styrktaraðili

Fyrirtæki koma reglulega með starfsmenn erlendis frá til Hollands. Viðurkenning sem bakhjarl er skylda ef fyrirtæki þitt vill sækja um dvalarleyfi í einhverjum af eftirfarandi tilgangi dvalar: mjög þjálfaður farandmaður, vísindamenn í skilningi tilskipunar ESB 2016/801, nám, au pair eða skipti. Hvenær sækir þú um viðurkenningu

Lesa meira »
Félag með takmarkað lögræði

Félag með takmarkað lögræði

Lagalega séð er félag lögaðili með félagsmönnum. Félag er stofnað í ákveðnum tilgangi, til dæmis íþróttafélag, og getur sett sér reglur. Lögin gera greinarmun á félagi með heildarlögræði og félagi með takmarkað lögræði. Þetta blogg fjallar um mikilvæga þætti sambandsins við

Lesa meira »
Uppsagnarskilyrði í ráðningarsamningi

Uppsagnarskilyrði í ráðningarsamningi

Ein af leiðunum til að segja upp ráðningarsamningi er með því að setja inn óskiljanlegt skilyrði. En með hvaða skilyrðum má setja óskiljanlegt skilyrði í ráðningarsamning og hvenær lýkur ráðningarsamningi eftir að það skilyrði hefur komið upp? Hvað er leysanlegt ástand? Við gerð ráðningarsamnings gildir samningsfrelsi um

Lesa meira »
Ins og outs í núlltíma samningnum

Ins og outs í núlltíma samningnum

Fyrir marga vinnuveitendur er aðlaðandi að bjóða starfsmönnum samning án fasts vinnutíma. Í þessum aðstæðum er val á milli þrenns konar vaktsamninga: vaktsamnings með bráðabirgðasamningi, lágmarkssamnings og núlltímasamnings. Þetta blogg mun fjalla um síðara afbrigðið. Nefnilega hvað þýðir núlltíma samningur

Lesa meira »
Dæmi um launakröfu

Dæmi um launakröfu

Þegar þú hefur unnið vinnu sem launþegi átt þú rétt á launum. Um greiðslur launa er kveðið á um í ráðningarsamningi. Ef vinnuveitandi greiðir ekki laun (á réttum tíma) er það í vanskilum og þú getur lagt fram launakröfu. Hvenær á að leggja fram launakröfu? Það eru nokkrir

Lesa meira »
Tilkynning um sjálfgefið dæmi

Tilkynning um sjálfgefið dæmi

Hvað er vanskilatilkynning? Því miður gerist það nógu oft að samningsaðili standi ekki við skyldur sínar, eða gerir það ekki á réttum tíma eða rétt. Vanskilatilkynning veitir þessum aðila annað tækifæri til að (eðlilega) fara að kröfum innan hæfilegs frests. Eftir lok hæfilegs frests – sem getið er um í

Lesa meira »
Starfsmannaskrár: hversu lengi er hægt að geyma gögn?

Starfsmannaskrár: hversu lengi er hægt að geyma gögn?

Vinnuveitendur vinna mikið af gögnum um starfsmenn sína með tímanum. Öll þessi gögn eru geymd í starfsmannaskrá. Þessi skrá inniheldur mikilvægar persónuupplýsingar og af þessum sökum er nauðsynlegt að þetta sé gert á öruggan og réttan hátt. Hversu lengi er vinnuveitendum heimilt (eða, í sumum tilfellum, krafist) að geyma þessi gögn? Í

Lesa meira »
Gátlisti starfsmannaskrá AVG

Gátlisti starfsmannaskrá AVG

Sem vinnuveitandi er mikilvægt að geyma gögn starfsmanna á réttan hátt. Með því er þér skylt að halda starfsmannaskrá yfir persónuupplýsingar starfsmanna. Þegar slík gögn eru geymd þarf að taka tillit til persónuverndarlaga (AVG) og framkvæmdalaga almennrar persónuverndarreglugerð (UAVG). AVG leggur

Lesa meira »
Hlutafé

Hlutafé

Hvað er hlutafé? Hlutafé er eigið fé sem er skipt í hlutabréf í fyrirtæki. Það er það hlutafé sem kveðið er á um í félagssamningi eða samþykktum. Hlutafé félags er sú upphæð sem fyrirtæki hefur gefið út eða getur gefið út hlutabréf til hluthafa. Hlutafé er einnig hluti af skuldbindingum fyrirtækis. Skuldir eru skuldir

Lesa meira »
Fastur ráðningarsamningur

Fastur ráðningarsamningur

Þó að tímabundnir ráðningarsamningar hafi áður verið undantekningin virðast þeir vera orðnir reglan. Tímabundinn ráðningarsamningur er einnig kallaður tímabundinn ráðningarsamningur. Slíkur ráðningarsamningur er gerður til takmarkaðs tíma. Það er oft gert í sex mánuði eða eitt ár. Að auki er einnig hægt að gera þennan samning

Lesa meira »
Meiðyrði og meiðyrði: ágreiningur útskýrður

Meiðyrði og meiðyrði: ágreiningur útskýrður 

Meiðyrði og rógburður eru hugtök sem eiga uppruna sinn í almennum hegningarlögum. Þetta eru glæpir sem varða sektir og jafnvel fangelsisdóma, þó að í Hollandi lendi einhver sjaldan á bak við lás og slá fyrir meiðyrði eða róg. Þetta eru aðallega refsiorð. En sá sem gerist sekur um meiðyrði eða róg fremur líka ólöglegan verknað (6. gr.

Lesa meira »
Er lífeyriskerfi skylda?

Er lífeyriskerfi skylda?

Já og nei! Meginreglan er sú að vinnuveitanda er ekki skylt að bjóða starfsmönnum lífeyriskerfi. Að auki er launþegum í grundvallaratriðum ekki skylt að taka þátt í lífeyriskerfi sem vinnuveitandinn veitir. Í reynd eru þó margar aðstæður þar sem þessi meginregla gildir ekki, þannig að vinnuveitandi hættir

Lesa meira »
Hverjar eru skyldur vinnuveitanda samkvæmt vinnuskilyrðalögum?

Hverjar eru skyldur vinnuveitanda samkvæmt vinnuskilyrðalögum?

Sérhver starfsmaður fyrirtækis verður að geta unnið á öruggan og heilbrigðan hátt. Vinnuskilyrðalögin (nánari skammstafað Arbowet) eru hluti af vinnuverndarlögum sem samanstanda af reglum og leiðbeiningum til að stuðla að öruggu vinnuumhverfi. Vinnuskilyrðalögin hafa að geyma skyldur sem vinnuveitendum og launþegum ber að uppfylla.

Lesa meira »
Hvenær fyrnast krafa?

Hvenær fyrnast krafa?

Ef þú vilt innheimta útistandandi skuld eftir langan tíma getur verið hætta á að skuldin sé fyrnd. Skaðabótakröfur eða kröfur geta einnig fyrnst. Hvernig virkar lyfseðilsskyldan, hverjir eru fyrningarfrestir og hvenær byrja þeir að renna út? Hvað er takmörkun á kröfu? Krafa fyrnist ef kröfuhafi

Lesa meira »
Hvað er krafa?

Hvað er krafa?

Krafa er einfaldlega krafa sem einhver hefur til annars, þ.e. einstaklings eða fyrirtækis. Krafa samanstendur oft af peningakröfu, en það getur líka verið krafa um að gefa eða gera kröfu vegna óhæfilegrar greiðslu eða skaðabótakrafa. Kröfuhafi er einstaklingur eða fyrirtæki sem er skuldbundið

Lesa meira »
Svipta föður foreldravaldinu: er það mögulegt?

Svipta föður foreldravaldinu: er það mögulegt?

Ef faðir getur ekki annast og ala upp barn eða barni er alvarlega ógnað í þroska getur það fylgt forræðisrof. Í nokkrum tilfellum getur sáttamiðlun eða önnur félagsleg aðstoð boðið upp á lausn, en uppsögn foreldravalds er rökrétt val ef það tekst ekki. Við hvaða aðstæður má faðirinn

Lesa meira »
Starfsmaður vill vinna hlutastarf - hvað er um að ræða?

Starfsmaður vill vinna hlutastarf – hvað er í því?

Sveigjanleg vinna er eftirsótt atvinnuávinningur. Margir starfsmenn vilja reyndar vinna að heiman eða hafa sveigjanlegan vinnutíma. Með þessum sveigjanleika geta þeir betur sameinað vinnu og einkalíf. En hvað segja lögin um þetta? Sveigjanleg vinnulög (Wfw) veita starfsmönnum rétt á sveigjanlegri vinnu. Þeir geta sótt um

Lesa meira »
Viðurkenning og foreldravald: munurinn útskýrður

Viðurkenning og foreldravald: munurinn útskýrður

Viðurkenning og foreldravald eru tvö hugtök sem oft er blandað saman. Þess vegna útskýrum við hvað þau þýða og hvar þau eru ólík. Viðurkenning Móðirin sem barnið fæðist af er sjálfkrafa lögheimilisforeldri barnsins. Sama á við um þann maka sem er giftur eða skráður sambýlismaður móður á

Lesa meira »
Skyldur starfsmanna í veikindum

Skyldur starfsmanna í veikindum

Starfsmönnum ber ákveðnum skyldum að uppfylla þegar þeir veikjast og veikjast. Veikum starfsmanni ber að tilkynna sig veikan, veita ákveðnar upplýsingar og fara eftir nánari reglum. Þegar fjarvistir eiga sér stað hafa bæði vinnuveitandi og launþegi réttindi og skyldur. Í stuttu máli eru þetta meginskyldur starfsmanns: Starfsmaður skal tilkynna sig veikan til

Lesa meira »
Lögbundin verðtrygging meðlags 2023 Mynd

Lögbundin verðtrygging meðlags 2023

Á hverju ári hækkar ríkið framfærsluupphæðir um ákveðið hlutfall. Þetta er kallað verðtrygging meðlags. Hækkunin fer eftir meðalhækkun launa í Hollandi. Verðtryggingu meðlags barna og maka er ætlað að leiðrétta hækkun launa og framfærslukostnaðar. Dómsmálaráðherra setur

Lesa meira »
Yfirgengileg hegðun á vinnustað

Yfirgengileg hegðun á vinnustað

#MeToo, dramatíkin í kringum The Voice of Holland, hræðslumenningin í De Wereld Draait Door og svo framvegis. Fréttir og samfélagsmiðlar eru iðandi af fréttum um brotahegðun á vinnustað. En hvert er hlutverk vinnuveitandans þegar kemur að brotahegðun? Þú getur lesið um það á þessu bloggi. Hvað

Lesa meira »
Afleiðingar vanefnda á kjarasamningi

Afleiðingar vanefnda á kjarasamningi

Flestir vita hvað kjarasamningur er, kostir hans og hver á við um þá. Margir vita hins vegar ekki hvaða afleiðingar það hefur ef vinnuveitandi fer ekki eftir kjarasamningi. Þú getur lesið meira um það á þessu bloggi! Er skylda að fara eftir kjarasamningum? Kjarasamningur kveður á um

Lesa meira »
Uppsögn á ótímabundnum samningi

Uppsögn á ótímabundnum samningi

Er heimilt að segja upp störfum á ótímabundnum samningi? Ótímabundinn samningur er ráðningarsamningur þar sem þú samþykkir ekki lokadag. Þannig að samningur þinn endist endalaust. Með ótímabundnum samningi er ekki hægt að reka þig fljótt. Þetta er vegna þess að slíkum ráðningarsamningi lýkur aðeins þegar þú eða vinnuveitandi þinn segir upp. Þú

Lesa meira »
Vara löglega skoðuð Mynd

Vörur löglega skoðaðar

Þegar talað er um eignir í lögfræðiheiminum hefur það oft aðra merkingu en maður á að venjast. Vörur innihalda hluti og eignarrétt. En hvað þýðir þetta eiginlega? Þú getur lesið meira um þetta á þessu bloggi. Vörur Til viðfangsefniseignar teljast vörur og eignarréttur. Vörum má skipta í

Lesa meira »
Skilnaður í Hollandi fyrir erlenda ríkisborgara Mynd

Skilnaður í Hollandi fyrir erlenda ríkisborgara

Þegar tveir hollenskir ​​makar, giftir í Hollandi og búa í Hollandi, vilja skilja, hefur hollenskur dómstóll að sjálfsögðu lögsögu til að kveða upp þennan skilnað. En hvað með þegar um tvo erlenda maka er að ræða sem eru giftir erlendis? Undanfarið höfum við reglulega fengið spurningar varðandi úkraínska flóttamenn sem vilja skilja í Hollandi. En er

Lesa meira »
Breytingar á vinnulögum

Breytingar á vinnulögum

Vinnumarkaðurinn tekur stöðugum breytingum vegna ýmissa þátta. Eitt eru þarfir starfsmanna. Þessar þarfir skapa núning milli vinnuveitanda og launþega. Þetta veldur því að reglur vinnuréttar verða að breytast samhliða þeim. Frá og með 1. ágúst 2022 hafa nokkrar mikilvægar breytingar verið innleiddar innan vinnuréttar. Í gegnum

Lesa meira »
Viðbótarrefsiaðgerðir gegn Rússlandi Image

Viðbótar refsiaðgerðir gegn Rússlandi

Eftir sjö refsiaðgerðapakka sem ríkisstjórnin kynnti gegn Rússlandi hefur áttundi refsiaðgerðapakkinn nú einnig verið tekinn upp þann 6. október 2022. Þessar refsiaðgerðir koma ofan á ráðstafanir sem gerðar voru gegn Rússum árið 2014 vegna innlimunar Krímskaga og að hafa ekki framfylgt Minsk-samningunum. Aðgerðirnar beinast að efnahagslegum refsiaðgerðum og diplómatískum aðgerðum. The

Lesa meira »
Law & More