Afleiðingar vanefnda á kjarasamningi

Afleiðingar vanefnda á kjarasamningi

Flestir vita hvað kjarasamningur er, kostir hans og hver á við um þá. Margir vita hins vegar ekki hvaða afleiðingar það hefur ef vinnuveitandi fer ekki eftir kjarasamningi. Þú getur lesið meira um það á þessu bloggi!

Er skylda að fara eftir kjarasamningum?

Í kjarasamningi koma fram samningar um starfskjör starfsmanna í tiltekinni atvinnugrein eða innan fyrirtækis. Venjulega eru þeir samningar sem þar koma fram hagstæðari fyrir starfsmanninn en ráðningarkjör sem leiða af lögum. Sem dæmi má nefna samninga um laun, uppsagnarfrest, yfirvinnugreiðslur eða lífeyri. Í ákveðnum tilvikum er kjarasamningurinn lýstur algilt bindandi. Þetta þýðir að atvinnurekendum innan þeirrar atvinnugreinar sem kjarasamningurinn tekur til er skylt að beita kjarasamningsreglum. Í slíkum tilvikum má í ráðningarsamningi milli vinnuveitanda og starfsmanns ekki víkja frá ákvæðum kjarasamnings starfsmanni í óhag. Bæði sem launþegi og vinnuveitandi ættir þú að vera meðvitaður um þann kjarasamning sem gildir um þig.

Lögsókn 

Ef vinnuveitandi fer ekki að skyldubundnum samningum samkvæmt kjarasamningi, fremur hann „samningsbrot“. Hann uppfyllir ekki þá samninga sem um hann gilda. Í þessu tilviki getur starfsmaðurinn leitað til dómstóla til að ganga úr skugga um að vinnuveitandinn uppfylli enn skyldur sínar. Samtök launafólks geta einnig krafist uppfyllingar á skyldum fyrir dómstólum. Starfsmaður eða samtök launafólks geta fyrir dómstólum krafist bóta og bóta vegna vanefnda á kjarasamningi. Sumir vinnuveitendur telja sig geta forðast kjarasamninga með því að gera áþreifanlega samninga við starfsmanninn (í ráðningarsamningi) sem víkja frá kjarasamningum. Samningar þessir eru hins vegar ógildir, þannig að vinnuveitandi ber ábyrgð á því að ekki sé farið að kjarasamningsákvæðum.

Vinnueftirlitið

Fyrir utan starfsmanninn og samtök launafólks getur Hollenska vinnueftirlitið einnig framkvæmt óháða rannsókn. Slík rannsókn getur farið fram annað hvort tilkynnt eða fyrirvaralaust. Þessi rannsókn getur falist í því að spyrja viðstadda starfsmenn, starfsmannaleigur, fulltrúa fyrirtækisins og aðra aðila. Jafnframt getur Vinnueftirlitið óskað eftir skoðun á skrám. Þeim sem hlut eiga að máli er skylt að hafa samvinnu við rannsókn Vinnueftirlitsins. Grundvöllur valdheimilda Vinnueftirlitsins stafar af almennum stjórnsýslulögum. Komist Vinnueftirlitið að því að lögboðnum kjarasamningsákvæðum sé ekki fylgt tilkynnir það samtökum atvinnurekenda og launþega það. Þeir geta þá gripið til aðgerða gegn viðkomandi vinnuveitanda.

Fasta sekt 

Loks getur kjarasamningurinn innihaldið reglugerð eða ákvæði um að vinnuveitendur, sem ekki standa við kjarasamninginn, geti sætt sektum. Þetta er einnig þekkt sem fast sekt. Fjárhæð þessarar sektar fer því eftir því sem kveðið er á um í kjarasamningi sem gildir um vinnuveitanda þinn. Sektarupphæðin er því mismunandi en getur numið háum fjárhæðum. Slíkar sektir má að jafnaði beita án afskipta dómstóla.

Hefur þú spurningar varðandi kjarasamninginn sem á við þig? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Lögfræðingar okkar sérhæfa sig í atvinnuréttar og mun vera fús til að hjálpa þér!

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.