Fyrir marga vinnuveitendur er aðlaðandi að bjóða starfsmönnum samning án fasts vinnutíma. Í þessum aðstæðum er val á milli þrenns konar vaktsamninga: vaktsamnings með bráðabirgðasamningi, lágmarkssamnings og núlltímasamnings. Þetta blogg mun fjalla um síðara afbrigðið. Nefnilega hvað þýðir núlltíma samningur fyrir bæði vinnuveitanda og launþega og hvaða réttindi og skyldur fylgja honum?
Hvað er núlltíma samningur
Með núlltímasamningi er starfsmaður ráðinn hjá vinnuveitanda í gegnum ráðningarsamning en hefur engan fastan vinnutíma. Vinnuveitanda er frjálst að hringja í starfsmann þegar á þarf að halda. Vegna sveigjanlegs eðlis núlltímasamnings eru réttindi og skyldur frábrugðin venjulegum ráðningarsamningi (til (ó)bundinn tíma).
Réttindi og skyldur
Starfsmanni er skylt að mæta til vinnu þegar atvinnurekandi kallar á hann. Hins vegar er vinnuveitanda skylt að gefa starfsmanni minnst 4 daga fyrirvara skriflega. Hringir vinnuveitandi til starfsmannsins innan skemmri tíma? Þá þarf hann ekki að svara því.
Sambærilegur frestur gildir þegar vinnuveitandi hefur hringt í starfsmann en þess þarf ekki lengur. Í þeirri stöðu ber vinnuveitanda því að segja starfsmanni upp með 4 daga fyrirvara. Ef hann stendur ekki við þennan frest (og hann segir starfsmanni upp td 3 daga fyrirvara) er honum skylt að greiða laun fyrir þá tíma sem starfsmanni var ætlaður.
Einnig mikilvægt er lengd símtalsins. Sé starfsmaður kallaður skemur en 3 tímar í senn á hann rétt á a.m.k. 3 tíma launum. Af þessum sökum skaltu aldrei hringja í vaktmann þinn í skemmri tíma en 3 klst.
Fyrirsjáanlegt vinnumynstur
Frá 1. ágúst 2022 munu starfsmenn á núlltímasamningum hafa meiri réttindi. Þegar starfsmaður hefur verið ráðinn í 26 vikur (6 mánuði) samkvæmt núlltímasamningi getur hann lagt fram beiðni til vinnuveitanda um fyrirsjáanlega vinnutíma. Í fyrirtæki með <10 starfsmenn skal hann svara þessari beiðni skriflega innan 3ja mánaða. Í fyrirtæki með >10 starfsmenn þarf hann að svara innan 1 mánaðar. Ef ekki er svarað er beiðnin sjálfkrafa samþykkt.
Fastir tímar
Þegar starfsmaður á núllstundasamningi hefur verið ráðinn í minnst 12 mánuði er vinnuveitanda skylt að gera starfsmanni tilboð um fastan tímafjölda. Þetta tilboð þarf að jafngilda (að minnsta kosti) meðalfjölda vinnustunda það ár.
Starfsmanni er ekki skylt að taka þessu tilboði og getur einnig valið að halda núlltíma samningi sínum. Geri starfsmaður það og er síðan ráðinn í eitt ár í viðbót á núlltímasamningi er þér aftur skylt að gera tilboð.
Sjúkdómur
Einnig í veikindum hefur starfsmaður á núlltímasamningi ákveðin réttindi. Veikist starfsmaður á tímabili þar sem hann er í útkalli fær hann að minnsta kosti 70% af launum fyrir umsaminn útkallstíma (ef það er lægra en lágmarkslaun fær hann lögleg lágmarkslaun).
Er starfsmaður á núlltímasamningi áfram veikur þegar útkallsfresti er liðinn? Þá á hann ekki lengur rétt á launum. Hringir vinnuveitandinn þá ekki lengur til hans þó hann hafi verið starfandi í a.m.k. 3 mánuði? Þá heldur hann stundum enn launarétti. Þetta getur td átt við vegna þess að til staðar er vaktskylda sem leiðir af því að gengið sé út frá því að fast vinnumynstur hafi verið sett á laggirnar.
Uppsögn á núlltíma samningi
Vinnuveitandinn getur ekki sagt upp núlltímasamningnum með því að hringja ekki lengur í starfsmanninn. Þetta er vegna þess að samningurinn heldur einfaldlega áfram með þessum hætti. Sem vinnuveitandi getur þú aðeins sagt upp samningi samkvæmt lögum (vegna þess að tímabundinn ráðningarsamningur er útrunninn) eða með viðeigandi uppsagnarfresti eða slitum. Þetta er hægt að gera með gagnkvæmu samþykki uppsögn með sáttasamningi, til dæmis.
Samningar í röð
Þegar vinnuveitandi gerir núlltímasamning við sama starfsmann til ákveðins tíma í hvert skipti og gerir nýjan tímabundinn samning eftir uppsögn samnings þessa, á hann á hættu að samningakeðjureglurnar komi í leik.
Ef um er að ræða 3 samninga í röð, þar sem millibilið (tímabil þar sem starfsmaður er samningslaus) er minna en 6 mánuðir í hvert skipti, er síðasta samningi (þriðji) sjálfkrafa breytt í ótímabundinn samning (án lokadagsetningar).
Keðjureglan gildir einnig þegar fleiri en 1 samningur hefur verið gerður við starfsmann á allt að 6 mánaða millibili og gildistími þessara samninga er lengri en 24 mánuðir (2 ár). Síðasta samningnum er þá einnig sjálfkrafa breytt í ótímabundinn samning.
Eins og sjá má er annars vegar núlltímasamningur þægileg og fín leið fyrir atvinnurekendur til að láta starfsmenn vinna sveigjanlega en hins vegar fylgja honum margar reglur. Að auki, fyrir starfsmanninn, eru fáir kostir við núlltíma samning.
Eftir að hafa lesið þetta blogg, hefurðu enn spurningar um núlltímasamninga eða annars konar vaktsamninga? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Okkar atvinnulögfræðingar mun vera fús til að hjálpa þér frekar.
