Uppsögn á ótímabundnum samningi

Uppsögn á ótímabundnum samningi

Er heimilt að segja upp störfum á ótímabundnum samningi?

Ótímabundinn samningur er ráðningarsamningur þar sem þú samþykkir ekki lokadag. Þannig að samningur þinn endist endalaust. Með ótímabundnum samningi er ekki hægt að reka þig fljótt. Þetta er vegna þess að slíkum ráðningarsamningi lýkur aðeins þegar þú eða vinnuveitandi þinn segir upp. Fara þarf eftir uppsagnarfresti og öðrum reglum sem gilda í uppsagnarferli. Vinnuveitandi þinn þarf líka að hafa góða ástæðu. Ennfremur verður þessi góða ástæða að vera metin af UWV eða héraðsdómi.

Ótímabundnum samningi er hægt að segja upp á eftirfarandi hátt:

  • Segðu upp sjálfum þér með fyrirvara um lögboðinn uppsagnarfrest þú getur sagt upp ótímabundnum samningi þínum sjálfur svo framarlega sem þú virðir lögboðinn uppsagnarfrest. Athugaðu þó að ef þú segir upp sjálfur missir þú í grundvallaratriðum rétt þinn til atvinnuleysisbóta og breytingabóta. Góð ástæða til að segja upp er undirritaður ráðningarsamningur við nýja vinnuveitandann.
  • Vinnuveitandi hefur ríka ástæðu til að segja upp ráðningarsamningi Vinnuveitandi þinn færir rök fyrir því og getur rökstutt það með rökstuddri uppsagnarskrá. Oft er reynt fyrst hvort uppsögn með gagnkvæmu samkomulagi sé möguleg. Ef þið getið ekki komið ykkur saman mun ástæða uppsagnar ykkar eða UWV eða héraðsdómur taka ákvörðun um uppsagnarbeiðnina. Dæmi um uppsagnarástæður sem eru algengar eru:
  • efnahagslegar ástæður
  • ófullnægjandi virkni
  • truflun á vinnusambandi
  • reglulegar fjarvistir
  • langtíma fötlun
  • saknæmt athæfi eða athafnaleysi
  • vinnu synjun
  • Stöðug uppsögn vegna (skipulagslega) alvarlegrar hegðunar ef þú hefur hegðað þér alvarlega (skipulagslega), vinnuveitandi þinn getur sagt þér upp. Hugsaðu um brýna ástæðu, svo sem svik, þjófnað eða ofbeldi. Ef þér er sagt upp störfum um stundarsakir þarf vinnuveitandi þinn ekki að biðja um leyfi héraðsdóms. Hins vegar er bráðnauðsynlegt að tilkynnt hafi verið um uppsögn þína strax og að þér hafi verið tilkynnt um brýna ástæðu.

Uppsagnarferli með ótímabundnum samningi

Þegar vinnuveitandi þinn vill segja upp ráðningarsamningi þínum um óákveðinn tíma verður hann að hafa sanngjarnar ástæður til þess (nema undantekning eigi við). Það fer eftir þeirri uppsagnarástæðu, að ein af eftirfarandi uppsagnarferlum verður notuð:

  • Með gagnkvæmu samkomulagi; þó margir geri sér ekki grein fyrir því er nánast alltaf hægt að semja í uppsagnarferli. Sem starfsmaður hefur þú oft mest svigrúm þegar sagt er upp með gagnkvæmu samkomulagi þar sem þú getur haft áhrif á öll ákvæði og þarf samþykki þitt. Hraðinn, hlutfallsleg viss um niðurstöðuna og sú litla vinna sem þessi aðferð tekur eru líka oft ástæður fyrir vinnuveitanda þínum að velja þetta. Þetta felur í sér notkun sáttasamnings. Hefur þú fengið sáttasamning? Ef svo er, láttu atvinnulögfræðing alltaf athuga það.
  • Í gegnum UWV; Beðið er um uppsögn frá UWV vegna rekstrarhagfræðilegra ástæðna eða langvarandi fötlunar. Vinnuveitandi þinn mun þá biðja um uppsagnarleyfi.
  • Í gegnum héraðsdóm, ef fyrstu tveir valkostirnir eru báðir ekki mögulegir/viðeigandi, mun vinnuveitandi þinn hefja málsmeðferð hjá héraðsdómi. Vinnuveitandi þinn mun þá fara fram á það við héraðsdóm að slíta ráðningarsamningnum.

Starfslokalaun með ótímabundnum samningi

Í grundvallaratriðum á sérhver starfsmaður sem er sagt upp ósjálfrátt rétt á breytingastyrk. Útgangspunkturinn er að vinnuveitandi þinn hafi frumkvæði að því að segja upp ráðningarsamningi þínum. Hins vegar geta sumar undantekningar verið undir bæði vinnuveitanda þínum og sjálfum þér. Þú færð til dæmis ekki breytingastyrk ef þú hefur, að mati héraðsdóms, hegðað þér alvarlega saknæmt. Héraðsdómur getur þá sleppt flutningsuppbót. Í mjög sérstökum aðstæðum getur héraðsdómur dæmt umbreytingarbætur þrátt fyrir saknæma háttsemi.

Stig bráðabirgðabóta

Til að ákvarða fjárhæð lögbundinna bráðabirgðabóta er tekið tillit til fjölda starfsára og upphæð launa.

Það er svigrúm til samninga í öllum verklagsreglum.

Það er gott að vita að uppsögn er sjaldnast fullgerður samningur. Við erum fús til að meta stöðu þína og útskýra möguleika þína og bestu skrefin til að taka.

Vinsamlegast ekki vera í limbó lengur; við erum hér fyrir þig.

Ekki hika við að hafa samband við lögfræðinga okkar á [netvarið] eða hringdu í okkur í +31 (0)40-3690680.

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.