Frávísun

Uppsögn er ein víðtækasta ráðstöfun atvinnuréttarins sem hefur víðtækar afleiðingar fyrir starfsmanninn. Þess vegna getur þú sem vinnuveitandi, ólíkt starfsmanninum, ekki einfaldlega kallað það hætt. Ætlarðu að reka starfsmann þinn? Í því tilfelli verður þú að hafa í huga ákveðin skilyrði fyrir gildri uppsögn. Í fyrsta lagi er mikilvægt að ákvarða hvort starfsmaðurinn sem þú ætlar að segja upp sé í sérstökum aðstæðum. Slíkir starfsmenn njóta uppsagnarvernd. Þú getur lesið um afleiðingarnar fyrir þig sem vinnuveitanda á síðunni okkar: Frávísun.site.

Frávísun

Rök fyrir uppsögn

Þú verður einnig að byggja uppsögn starfsmanns þíns á einni af eftirfarandi forsendum:

  • efnahagsleg uppsögn ef eitt eða fleiri störf tapast endilega;
  • langtíma óvinnufærni ef starfsmaður þinn hefur verið veikur eða óvinnufær samfellt í tvö ár eða lengur;
  • bilaður þegar þú getur sýnt fram á með hvatningu að starfsmaður þinn henti ekki til að gegna skyldum sínum;
  • saknæman verknað eða aðgerðaleysi þegar starfsmaður þinn hegðar sér (alvarlega) saknæmt í vinnunni;
  • raskað ráðningarsambandi ef ekki er lengur unnt að koma aftur ráðningarsambandi við og uppsögn er óhjákvæmileg;
  • tíð fjarvistir ef starfsmaður þinn kemur reglulega ekki til vinnu, er veikur eða er með fötlun, og það hefur óásættanlegar afleiðingar fyrir atvinnurekstur þinn;
  • uppsögn vegna afgangsástæðna ef aðstæður eru þannig að það er ekki sanngjarnt fyrir þig sem vinnuveitanda að leyfa samningnum við starfsmann þinn að halda áfram;
  • samviskusamleg mótmæli við vinnu þegar þú hefur setið við borðið með starfsmanni þínum og hefur komist að þeirri niðurstöðu að verkið sé ekki hægt að framkvæma á aðlöguðu formi og endurúthlutun sé ekki mál.

Frá 1. janúar 2020 hafa lögin viðbótar uppsögn, þ.e. uppsafnaður jörð. Þetta þýðir að þú sem vinnuveitandi getur einnig sagt upp starfsmanni þínum ef aðstæður frá nokkrum uppsögnum forsendum gefa þér næga ástæðu til þess. En sem vinnuveitandi verður þú ekki aðeins að byggja val þitt um uppsögn á einum af áðurnefndum lagalegum forsendum, heldur einnig að sanna og rökstyðja tilvist þess. Valið um tiltekna ástæðu til uppsagnar felur einnig í sér sérstaka málsmeðferð við uppsögn.

Uppsagnarferli

Velurðu þér uppsögn vegna viðskiptaástæðna eða vegna óvinnufærni (lengur en 2 ár)? Í því tilfelli verður þú sem vinnuveitandi að sækja um uppsagnarleyfi frá UWV. Til að vera gjaldgengur fyrir slíkt leyfi verður þú að hvetja á réttan hátt ástæðuna fyrir uppsögn starfsmanns þíns. Starfsmaður þinn mun þá fá tækifæri til að verja sig gegn þessu. UWV ákveður síðan hvort hægt sé að segja upp starfsmanninum eða ekki. Ef UWV veitir leyfi til uppsagnar og starfsmaður þinn er ekki sammála getur starfsmaður þinn lagt fram beiðni til héraðsdóms. Ef sá síðarnefndi telur að starfsmaðurinn hafi rétt fyrir sér, getur Héraðsdómstóll ákveðið að endurheimta ráðningarsamninginn eða veita starfsmanni þínum bætur.

Ætlar þú að reka af persónulegum ástæðum? Þá ætti að fara leið héraðsdóms. Þetta er ekki auðveldur vegur. Sem vinnuveitandi verður þú að hafa byggt upp viðamikla skjal á grundvelli þess sem hægt er að sýna fram á að uppsögn sé eini kosturinn. Aðeins þá mun dómstóllinn veita þér samþykki fyrir beiðninni um að segja upp ráðningarsamningi við starfsmann þinn. Ertu að leggja fram slíka afpöntunarbeiðni? Þá er starfsmanni þínum frjálst að verja sig gegn þessu og fullyrða hvers vegna hann er ekki sammála uppsögninni eða hvers vegna starfsmaður þinn telur að hann ætti að vera gjaldgengur til starfslokagreiðslna. Aðeins þegar öllum lagaskilyrðum hefur verið fullnægt mun héraðsdómstóll halda áfram að leysa ráðningarsamninginn.

Hins vegar með a uppsögn með gagnkvæmu samþykki, þú getur forðast að fara í UWV sem og málsmeðferð fyrir héraðsdómi og þannig spara kostnað. Í því tilfelli verður þú að ná almennilegum samningum við starfsmann þinn í gegnum samningaviðræðurnar. Þegar þú hefur gert skýra samninga við starfsmann þinn verða viðkomandi samningar skráðir í uppgjörssamning. Þetta getur til dæmis innihaldið reglugerð um hvaða starfslokagreiðsla starfsmaður þinn fær og hvort ákvæði um ekki samkeppni eigi við. Það er mikilvægt að þessir samningar séu löglega skráðir á pappír. Þess vegna er skynsamlegt að láta kanna samningana af lögfræðingi. Tilviljun, starfsmaður þinn hefur 14 daga eftir undirritun til að fara aftur í gerða samninga.

Stig fyrir athygli ef um uppsögn er að ræða

Hefur þú ákveðið að segja upp starfsmanni þínum? Þá er líka skynsamlegt að huga að eftirfarandi atriðum:

Yfirfærslugjald. Þetta eyðublað varðar lágmarks lögbundnar bætur sem ákvarðaðar eru samkvæmt fastri formúlu sem þú skuldar fasta eða sveigjanlega starfsmanni þínum þegar þú heldur áfram með uppsögn. Með tilkomu WAB fer uppsöfnun þessarar umskiptagreiðslu fram frá fyrsta virkum degi starfsmanns þíns og starfsmenn á vakt eða starfsmenn á reynslutímanum eiga einnig rétt á umskiptagreiðslu. Hins vegar verður aukin uppsöfnun á umskiptagreiðslu starfsmanna með ráðningarsamning lengri en tíu ár felld niður. Með öðrum orðum, það verður „ódýrara“ fyrir þig sem vinnuveitanda, með öðrum orðum auðveldara að segja upp starfsmanni með langtímasamning.

Sæmilegar bætur. Til viðbótar við umskiptagreiðsluna, sem starfsmaður, gætir þú líka skuldað starfsmanni þínum viðbótarlaun. Þetta mun sérstaklega eiga við ef það er alvarlegur saknæmur verknaður við hlið þér. Í samhengi við þessa gerð, til dæmis, uppsögn starfsmanns án gildrar uppsagnarástæðu, tilvist hótana eða mismununar. Þótt sanngjarnar bætur séu ekki undantekning, þá varðar þær aðeins sérstök mál þar sem dómstóllinn dæmir starfsmanninn þessar sanngjörnu bætur. Ef dómstóllinn dæmir starfsmanni þínum sanngjarnar bætur mun hann einnig ákvarða upphæðina á grundvelli aðstæðna.

Lokafrumvarpið. Að lokinni ráðningu hefur starfsmaður þinn einnig rétt á greiðslu áfallinna orlofdaga. Hve marga orlofsdaga starfsmaður þinn á rétt á fer eftir því sem samið hefur verið um í ráðningarsamningi og hugsanlega CLA. Lögbundnir frídagar sem starfsmaður þinn á í öllu falli rétt á eru fjórum sinnum fjöldi virkra daga á viku. Neðst á línunni þarftu aðeins að greiða starfsmanninum áfallna orlofdaga, en ekki ennþá tekinn. Ef starfsmaður þinn á einnig rétt á þrettánda mánuði eða bónus, verður einnig að ræða þessi stig í lokayfirlitinu og greiða það út af þér.

Ert þú vinnuveitandi sem hyggst segja upp starfsmanni þínum? Hafðu síðan samband Law & More. Á Law & More við skiljum að uppsagnarferli eru ekki aðeins flóknar heldur geta þær haft róttækar afleiðingar fyrir þig sem vinnuveitanda. Þess vegna tökum við persónulega nálgun og saman getum við metið aðstæður þínar og möguleikana. Á grundvelli þessarar greiningar getum við ráðlagt þér um næstu skref rétt. Við erum líka fús til að veita þér ráð og aðstoð meðan á uppsögnum stendur. Ertu með spurningar um þjónustu okkar eða um uppsagnir? Þú getur einnig fundið frekari upplýsingar um uppsagnir og þjónustu okkar á síðunni okkar: Frávísun.site.

Deila