Uppgjörssamningur

Uppgjörssamningur er sérstök tegund samninga. Í uppgjörssamningi stefna aðilar að því að gera samninga um lausn deilumála eða aðrar óvissar aðstæður. Það er líka samningur sem vinnuveitandi og starfsmaður geta notað til að segja upp starfssamningi með frjálsum samningi. Hægt er að gera uppgjörssamning vegna alls kyns ágreinings en er oftast notaður í uppsögnum.

Hvað er uppgjörssamningur?

Þegar uppgjörssamningur er gerður þarf vinnuveitandinn ekki að fá leyfi fyrir uppsögn starfsmanns frá Hollensku starfsmannatryggingastofnuninni (UWV) eða frá héraðsdómi. Þetta er mikilvæg ástæða fyrir því að vinnuveitendur og starfsmenn vilja í sumum tilvikum segja upp ráðningarsamningi á grundvelli gagnkvæms samkomulags með uppgjörssamningi. Önnur mikilvæg ástæða fyrir því að velja uppgjörssamning er sú staðreynd að hægt er að raða uppsögn ráðningarsamnings fljótt og auðveldlega. Þetta skiptir talsvert máli í málskostnaði og er því báðum aðilum til góðs. Hins vegar er auðvitað þægilegra fyrir báða aðila að ná samningum með stuðningi lögfræðings. Myndir þú vilja gera uppgjörssamning sem kemur í veg fyrir lagaleg vandamál í framtíðinni? Vinsamlegast hafðu samband Law & More.

Tom Meevis

Framkvæmdastjóri félaga / málshefjanda

"Law & More er að ræða

og geta haft samkennd

með vandamál viðskiptavinar síns “

Innihald uppgjörssamnings

Í uppgjörssamningi eru sett skilyrði sem ráðningarsamningi er sagt upp. Nákvæmt innihald uppgjörssamnings fer eftir sérstökum aðstæðum og aðstæðum. Það er þó ýmislegt sem alltaf er mælt fyrir um. Í fyrsta lagi er uppsagnardagur einn mikilvægasti þátturinn í uppgjörssamningnum. Í öðru lagi verður að uppfylla uppsagnarfrestinn. Að lokum verður að gera samninga um starfstímann sem er eftir til lokadags. Hugsanlegt er að samið sé um undanþágu frá starfi. Í því tilfelli þarf starfsmaðurinn ekki lengur að vinna, en réttur hans til launa er áfram.

Einnig er hægt að gera samninga um útistandandi orlofshlutfall og önnur einstök uppgjör, svo sem þóknun, kaupaukakerfi eða hlutabréfakerfi. Að auki verður fjárhæð yfirfærslna, sem ákvörðuð er í gagnkvæmu samráði milli vinnuveitanda og starfsmanns, mælt fyrir í uppgjörssamningi. Fjárhæð yfirfærsluafsláttar er oft háð samningaviðræðum og skiptir vissulega miklu máli. Það væri því skynsamlegt að leita lögfræðiaðstoðar í þessu máli. Lið okkar væri fús til að hjálpa þér.

Skilyrði varðandi uppgjörssamning

Starfsmaðurinn hefur lögbundinn rétt til að afturkalla undirritaðan uppgjörssamning innan tveggja vikna. Vinnuveitandinn verður að taka til baka rétt starfsmanns í samningnum. Að auki, þegar gerður er uppgjörssamningur, er endanleg lausn veitt milli aðila. Þetta þýðir að vinnuveitandi og starfsmaður geta ekki lengur krafist neins annars nema það sem mælt er fyrir um í sáttarsamningnum. Lokaútskriftarákvæðið er venjulega innifalið í lok samningsins.

Réttur til atvinnuleysisbóta

Í uppgjörssamningi verður ávallt að koma fram að vinnuveitandinn hefur haft frumkvæði að því að segja upp starfinu. Starfsmaðurinn verður þá ekki saknæmur atvinnulaus. Þetta er mikilvægt til þess að starfsmaðurinn eigi rétt á atvinnuleysisbótum. Einnig þarf að uppfylla eftirfarandi skilyrði til að tryggja að starfsmaðurinn eigi rétt á atvinnuleysisbótum:

• vinnuveitandinn hefur farið fram á að starfsmaðurinn fallist á uppsögnina;
• uppgjörssamningurinn tekur mið af uppsagnarfresti;
• starfsmaðurinn getur sannað að hann eða hún hefur leitað og er að leita að nýju starfi.

Ráð - samningaviðræður - gerð uppgjörssamnings
Lið okkar mun vera fús til að ráðleggja þér, semja fyrir þig og semja allan uppgjörssamninginn fyrir þig. Við ráðleggjum um sanngirni samkomulagsins og veitum skýrleika. Við lítum einnig á sérstakar óskir þínar og tryggjum að þú takir vel ígrundaða og góða ákvörðun. Við samningagerð hjálpum við þér við að ná sem bestum fjárhagslegum árangri með góðum forsendum