Uppsögn félagsstjóra
Það kemur stundum fyrir að forstöðumaður fyrirtækis verður rekinn. Hvernig uppsögn leikstjórans getur farið fram fer eftir réttarstöðu hans. Greina má tvenns konar stjórnarmenn innan fyrirtækis: lögbundna og titlaða stjórnarmanna.
Aðgreiningin
Lögbundinn stjórnarmaður hefur sérstaka lagalega stöðu innan fyrirtækis. Annars vegar er hann opinber stjórnarmaður fyrirtækisins, skipaður af aðalfundi hluthafa eða af bankaráði á grundvelli laga eða samþykkta og hefur heimild sem slíkur til að vera fulltrúi fyrirtækisins. Hins vegar er hann skipaður starfsmaður fyrirtækisins á grundvelli ráðningarsamnings. Lögbundinn stjórnarmaður er ráðinn af fyrirtækinu en hann er ekki „venjulegur“ starfsmaður.
Ólíkt lögbundnum stjórnarmanni er titill stjórnarmaður ekki opinber stjórnarmaður fyrirtækisins og hann er aðeins stjórnarmaður vegna þess að það er heiti stöðu hans. Oft er titill stjórnarmaður einnig kallaður „framkvæmdastjóri“ eða „varaforseti“. Titill stjórnarmaður er ekki skipaður af aðalfundi hluthafa eða af bankaráði og hann er ekki sjálfkrafa heimilt að vera fulltrúi fyrirtækisins. Hann getur fengið heimild til þess. Titill stjórnarmaður er skipaður af vinnuveitanda og er því „venjulegur“ starfsmaður fyrirtækisins.
Aðferð við uppsögn
Til þess að lögráða stjórnarmanni sé löglega sagt upp störfum verður bæði starfssambandi hans og félagssambandi að vera slitið.
Til að slíta félagssambandi nægir löggild ákvörðun hluthafafundar eða bankaráðs. Þegar öllu er á botninn hvolft er samkvæmt lögum alltaf heimilt að víkja hverjum löggiltum stjórnarmanni úr starfi og víkja úr starfi af aðila sem hefur heimild til að skipa hann. Áður en forstöðumanni er sagt upp störfum þarf að óska eftir ráðgjöf frá starfsráði. Jafnframt þarf félagið að hafa hæfilega uppsagnarástæðu, svo sem rekstrarefnahagslega ástæðu sem gerir starfið óþarft, truflun á ráðningarsambandi við hluthafa eða óvinnufærni forstöðumanns.
Að lokum þarf að fylgja eftirfarandi formskilyrðum þegar um uppsagnir er að ræða samkvæmt félagarétti: gild boðun til hluthafafundar, möguleiki á að stjórnarmaður verði áheyrður á hluthafafundi og veiti hluthafafundi ráðgjöf um ákvörðun um uppsögn.
Við uppsögn á ráðningarsambandi ætti fyrirtæki venjulega að hafa hæfilegan uppsagnargrundvöll og UWV eða dómstóllinn mun ákvarða hvort slík hæfileg ástæða sé til staðar. Aðeins þá getur vinnuveitandinn sagt upp ráðningarsamningi við starfsmanninn löglega. Undantekning frá þessari málsmeðferð á þó við um lögbundinn forstöðumann. Þrátt fyrir að hæfileg forsenda sé nauðsynleg vegna uppsagnar lögbundins forstöðumanns gildir forvarnaruppsagnarprófið ekki. Þess vegna er upphafspunkturinn varðandi lögbundinn forstöðumann að í meginatriðum hefur uppsögn á fyrirtækjasambandi hans einnig afleiðing á starfssambandi hans nema uppsagnarbann eða aðrir samningar eigi við.
Ólíkt lögbundnum stjórnarmanni er löggiltur stjórnarmaður aðeins starfsmaður. Þetta þýðir að „venjulegar“ uppsagnarreglur gilda um hann og hann nýtur því betri verndar gegn uppsögn en löggiltur stjórnarmaður. Ástæður þess að vinnuveitandi verður að halda áfram með uppsögnina eru, í tilviki löggilts stjórnarmanns, prófaðar fyrirfram. Þegar fyrirtæki vill segja löggiltum stjórnarmanni upp eru eftirfarandi aðstæður mögulegar:
- uppsögn með gagnkvæmu samþykki
- frávísun með frávísunarleyfi frá UWV
- tafarlausa uppsögn
- frávísun héraðsdóms
Andstaða gegn uppsögnum
Ef fyrirtæki hefur engar sanngjarnar forsendur fyrir uppsögnum getur lögbundinn forstöðumaður krafist mikilla sanngjarnra bóta, en, ólíkt titilstjóra, getur hann ekki krafist endurhæfingar ráðningarsamnings. Að auki, rétt eins og venjulegur starfsmaður, á lögbundinn forstöðumaður rétt á umbreytingargreiðslu. Með hliðsjón af sérstöðu hans og andstætt afstöðu titilstjóra, getur lögbundinn forstöðumaður sett á móti ákvörðun um frávísun bæði af formlegum og efnislegum forsendum.
Efnislegar forsendur varða sanngirni uppsagnarinnar. Forstöðumaðurinn getur haldið því fram að ógilda verði ákvörðun um uppsögn vegna brots á sanngirni og sanngirni í ljósi þess sem löglega er mælt fyrir um uppsögn á ráðningarsamningi og því sem aðilar hafa samið um. Slík rök frá lögbundnum forstöðumanni leiða þó sjaldan til árangurs. Mál á hugsanlegum formlegum göllum á uppsagnarákvörðuninni hefur oft meiri líkur á árangri hjá honum.
Formlegar forsendur varða ákvarðanatöku innan hluthafafundarins. Ef í ljós kemur að formlegum reglum hefur ekki verið fylgt, getur formleg mistök leitt til niðurfellingar eða ógildingar ákvörðunar hluthafafundar. Fyrir vikið má líta svo á að lögbundinn forstöðumaður hafi aldrei verið sagt upp störfum og fyrirtækið gæti orðið fyrir verulegri launakröfu. Til að koma í veg fyrir þetta er því mikilvægt að farið sé að formlegum kröfum um frávísun.
At Law & More, við skiljum að uppsögn leikstjóra getur haft mikil áhrif bæði á fyrirtækið og leikstjórann sjálfan. Þess vegna höldum við persónulega og skilvirka nálgun. Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar á sviði vinnu- og fyrirtækjaréttar og geta því veitt þér löglegan stuðning meðan á þessu ferli stendur. Myndirðu vilja þetta? Eða hefurðu aðrar spurningar? Hafðu þá samband Law & More.
