VANTAR LÍFEYRISLÖGMANNA?
Biðja um lögfræðilega aðstoð
LÖGMENN okkar eru sérhæfir sig í hollenskum lögum
Hreinsa.
Persónulegt og aðgengilegt.
Áhugamál þín fyrst.
Auðvelt aðgengilegt
Law & More er í boði mánudaga til föstudaga frá 08:00 til 22:00 og um helgar frá 09:00 til 17:00
Góð og hröð samskipti
Persónuleg nálgun
Vinnubrögð okkar tryggja að 100% viðskiptavina mæli með okkur og að við séum metin að meðaltali með 9.4
Eftirlaunalög
Lífeyrisréttur í Hollandi er orðinn að sínu löglega svæði. Það felur í sér öll lífeyrislög og reglur sem veita starfsmönnum afleysingatekjur eftir starfslok. Sem dæmi má nefna mjög sérstaka löggjöf eins og lífeyrislögin, skylduþátttöku í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins frá 2000 eða jöfnun lífeyrisréttinda við skilnað. Þessi löggjöf varðar meðal annars skilyrðin sem þarf að uppfylla til að geta átt lífeyri, reglurnar varðandi stjórnun og greiðslu lífeyrisréttinda lífeyrisveitenda og ráðstafanir til að koma í veg fyrir brot á lífeyrismálum.
Quick Menu
- Eftirlaunaákvæðið samkvæmt stoðkerfinu
- Skylduþátttaka í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins 2000
- Lífeyrislög
Þrátt fyrir þá staðreynd að lífeyrisréttur er eigin lögsvið hefur það einnig mörg viðmót við önnur lögmál. Þess vegna gildir, í samhengi við lífeyrisrétt, auk sértækra laga og reglugerða, almenn lög og reglur á sviði atvinnuréttar, til dæmis, einnig. Til dæmis er lífeyrir mikilvægt starfsskilyrði fyrir marga starfsmenn sem mælt er fyrir um og fjallað er um í ráðningarsamningi. Þetta ástand ræður að hluta til tekjum í elli. Auk atvinnuréttarins geta eftirfarandi lögfræðisvið einnig komið til greina:
- Skaðabótaréttur;
- Samningaréttur;
- Skattalög;
- Tryggingalög;
- Jöfnun lífeyrisréttinda við skilnað.
Þjónustan á Law & More
Hvert fyrirtæki er einstakt. Þess vegna færðu lögfræðiráðgjöf sem er beint viðeigandi fyrir þitt fyrirtæki.
Komi svo til, getum við líka höfðað mál fyrir þig. Hafðu samband við okkur varðandi skilyrði.
Sérhver athafnamaður þarf að takast á við fyrirtækjalög. Undirbúðu þig vel fyrir þetta.
"Law & More lögmenn
taka þátt og geta haft samúð
með vandamál viðskiptavinarins“
Eftirlaunaákvæðið samkvæmt stoðkerfinu
Eftirlaunaákvæðið sem veitir starfsmönnum afleysingatekjur eftir starfslok er einnig kallað eftirlaun. Í Hollandi hefur eftirlaunakerfið, eða lífeyriskerfið, þrjár stoðir:
Grunnlífeyrir. Grunnlífeyrir er einnig nefndur OW-ákvæði. Allir í Hollandi eiga rétt á slíku ákvæði. Samt sem áður fylgja því nokkur skilyrði. Fyrsta skilyrðið fyrir því að fá AOW-ákvæðið er að ákveðnum aldri, þ.e. 67 árum, verði að vera náð. Hitt skilyrðið er að maður verði alltaf að hafa unnið eða búið í Hollandi. Fyrir hvert ár sem maður er búsettur í Hollandi frá 15. til 67 ára aldurs safnast 2% af hámarks AOW-framboði. Atvinnusaga er ekki krafist í þessu tilfelli.
Lífeyrisréttindi. Þessi stoð varðar réttindi sem maður hefur áunnið sér á starfsævinni og gildir sem viðbótarlífeyrir við grunnlífeyri. Nánar tiltekið snýr þessi viðbót að frestuðum launum sem eru greidd sameiginlega af vinnuveitanda og starfsmanni í formi iðgjalds. Viðbótarlífeyrir er því alltaf byggður upp innan sambands starfsmanns og vinnuveitanda, þannig að í þessu tilfelli er krafist atvinnusögu. Í Hollandi er þó engin almenn lagaskylda fyrir vinnuveitandann að byggja upp (viðbótar) lífeyri fyrir starfsmenn sína. Þetta þýðir að gera verður samninga milli starfsmanns og vinnuveitanda hvað þetta varðar. Law & More mun að sjálfsögðu vera fús til að aðstoða þig við þetta.
Sjálfboðalífeyrir. Sú stoð varðar sérstaklega öll tekjuákvæði sem fólk hefur gert sjálf fyrir elli sína. Sem dæmi má nefna lífeyri, líftryggingu og tekjur af eigin fé. Það eru aðallega sjálfstætt starfandi og frumkvöðlar sem þurfa að reiða sig á þessa stoð vegna lífeyris.
Hvað viðskiptavinir segja um okkur
Mjög viðskiptavinavæn þjónusta og fullkomin leiðsögn!
Herra Meevis hefur aðstoðað mig í vinnuréttarmáli. Þetta gerði hann ásamt Yara aðstoðarmanni sínum af mikilli fagmennsku og heilindum. Auk eiginleika sinna sem lögfræðings var hann ávallt jafningi, maður með sál sem gaf hlýja og örugga tilfinningu. Ég steig inn á skrifstofuna hans með hendur í hári, herra Meevis gaf mér strax þá tilfinningu að ég gæti sleppt hárinu á mér og hann tæki við frá þeirri stundu, orð hans urðu að verkum og loforð hans stóðu. Það sem mér líkar best við er beint samband, óháð degi/tíma, hann var til staðar þegar ég þurfti á honum að halda! Topper! Takk Tom!
Nora
Eindhoven
Excellent
Aylin er einn besti skilnaðarlögfræðingur sem alltaf er hægt að ná í og gefur svör með smáatriðum. Jafnvel þó að við þurftum að stjórna ferli okkar frá mismunandi löndum áttum við ekki í neinum erfiðleikum. Hún stjórnaði ferli okkar mjög fljótt og vel.
Ezgi Balik
Harlem
Flott vinna Aylin
Mjög fagmannlegur og alltaf duglegur í samskiptum. Vel gert!
Martin
Lelystad
Fullnægjandi nálgun
Tom Meevis tók þátt í málinu allan tímann og öllum spurningum sem upp komu af minni hálfu var svarað fljótt og skýrt af honum. Ég mun örugglega mæla með fyrirtækinu (og Tom Meevis sérstaklega) við vini, fjölskyldu og viðskiptafélaga.
Mieke
Hoogeloon
Frábær árangur og ánægjulegt samstarf
Ég flutti mál mitt við LAW and More og var hjálpað fljótt, vinsamlega og umfram allt á áhrifaríkan hátt. Ég er mjög sáttur við niðurstöðuna.
Sabine
Eindhoven
Mjög góð afgreiðsla á máli mínu
Ég vil þakka Aylin kærlega fyrir viðleitni hennar. Við erum mjög ánægð með útkomuna. Viðskiptavinurinn er alltaf miðlægur hjá henni og okkur hefur verið hjálpað mjög vel. Fróður og mjög góð samskipti. Mæli virkilega með þessari skrifstofu!
Sahin kara
Veldhoven
Lagalega ánægður með veitta þjónustu
Staða mín var leyst á þann hátt að ég get bara sagt að niðurstaðan sé eins og ég óskaði eftir. Mér var hjálpað mér til ánægju og hvernig Aylin hegðaði sér má lýsa sem nákvæmum, gagnsæjum og afgerandi.
Arsalan
Mierlo
Allt vel skipulagt
Frá upphafi áttum við góðan smell hjá lögfræðingnum, hún hjálpaði okkur að ganga rétta leið og fjarlægði mögulega óvissu. Hún var skýr og mannleg manneskja sem við upplifðum sem mjög skemmtilega. Hún gerði upplýsingarnar skýrar og í gegnum hana vissum við nákvæmlega hvað við áttum að gera og hverju við áttum að búast við. Mjög skemmtileg reynsla með Law and more, en sérstaklega við lögfræðinginn sem við höfðum samband við.
Vera
Helmond
Mjög fróðlegt og vinalegt fólk
Mjög frábær og fagleg (lögfræðileg) þjónusta. Samskipti og samvinnu eru mjög góð og fljótleg. Ik ben geholpen dyr dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Í stuttu máli, ég hafði góða reynslu af þessari skrifstofu.
Mehmet
Eindhoven
Great
Mjög vinalegt fólk og mjög góð þjónusta ... get ekki sagt annað sem er frábær hjálplegt. Ef það gerist mun ég örugglega koma aftur.
Jacky
Bree
Skilnaðarlögfræðingar okkar eru tilbúnir til að aðstoða þig:
- Beint samband við lögfræðing
- Stuttar línur og skýrir samningar
- Í boði fyrir allar spurningar þínar
- Hressandi öðruvísi. Einbeittu þér að viðskiptavininum
- Hratt, skilvirkt og árangursmiðað
Verkefnasamningur
Eftir fyrsta fundinn færðu strax verkefnissamning frá okkur með tölvupósti. Þessi samningur segir til dæmis að við munum ráðleggja þér og aðstoða þig við skilnað þinn. Við munum einnig senda þér almennu skilmálana sem gilda um þjónustu okkar. Þú getur undirritað verkefnasamninginn stafrænt.
Eftir
Við móttöku undirritaðs verkefnasamnings munu reyndir lögfræðingar lögfræðingar okkar strax byrja að vinna í þínu máli. Kl Law & Moreverður þér haldið upplýst um öll skref sem lögfræðingur þinn við skilnað tekur fyrir þig. Auðvitað verða öll skrefin samræmd við þig.
Í reynd er fyrsta skrefið oft að senda maka þínum bréf með skilnaðartilkynningunni. Ef hann eða hún hefur þegar skilnaðarlögfræðing er bréfinu beint til lögfræðings hans.
Í þessu bréfi gefum við til kynna að þú viljir skilja við maka þinn og að honum eða henni sé ráðlagt að fá lögfræðing, ef hann eða hún hefur ekki þegar gert það. Ef félagi þinn hefur nú þegar lögfræðing og við beinum bréfinu til lögfræðings hans eða hennar, munum við almennt senda bréf þar sem fram koma óskir þínar varðandi, til dæmis börnin, heimilið, innihaldið o.s.frv.
Lögfræðingur maka þíns getur þá svarað þessu bréfi og lýst óskum maka þíns. Í sumum tilvikum er áætlaður fjögurra leiða fundur þar sem við reynum að ná samkomulagi saman.
Ef ómögulegt er að ná samkomulagi við maka þinn getum við einnig sent skilnaðarumsóknina beint til dómstólsins. Þannig er málsmeðferð hafin.
Skylduþátttaka í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins 2000
Þrátt fyrir þá staðreynd að atvinnurekendur í Hollandi eru ekki skyldaðir til að sjá um (viðbótar) lífeyri fyrir starfsmenn sína, þá geta þeir undir vissum kringumstæðum enn verið skyldaðir til að skipuleggja lífeyri. Þetta á til dæmis við ef þátttaka í lífeyriskerfi er skylda fyrir vinnuveitanda um lífeyrissjóð sem nær yfir allan iðnaðinn. Þessi kvöð myndast ef svokölluð lögboðin krafa á við um tiltekna atvinnugrein: lýsingu samþykkt af ráðherra greinarinnar sem skylduþátttaka í lífeyrissjóði sem nær til atvinnugreina. Skylduþátttaka í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins 2000 stjórnar möguleikanum á skyldulífeyriskerfi fyrir alla starfsmenn í tiltekinni atvinnugrein eða atvinnugrein.
Ef þátttaka í lífeyrissjóði, sem er iðnaður, er skylda, verða atvinnurekendur, sem eru virkir í viðkomandi geira, að skrá sig í þann lífeyrissjóð, sem er iðnaðurinn. Í framhaldi af því óskar sjóðurinn eftir upplýsingum um starfsmennina og vinnuveitendur fá reikning vegna lífeyrisiðgjalds sem þeir þurfa að greiða. Ef atvinnurekendur eru ekki í tengslum við svona lífeyrissjóð í öllum atvinnugreinum, þó að skylda sé til þess, verða þeir í óhagstæðri stöðu. Þegar öllu er á botninn hvolft eru í því tilviki líkur á því að lífeyrir í atvinnugreininni muni enn krefjast fullrar iðgjaldagreiðslu í öll ár afturvirkt. Kl Law & More við skiljum að þetta hefur róttækar afleiðingar fyrir atvinnurekendur. Þess vegna Law & MoreSérfræðingar eru tilbúnir til að hjálpa þér að forðast slíka ókosti.
Lífeyrislög
Kjarni lífeyrislaga er eftirlaunalögin. Lífeyrislögin fela í sér reglur sem:
- Banna skiptingu lífeyrisréttinda
- Veita réttindi með tilliti til verðmætaflutnings við arftaka vinnuveitanda;
- mæla fyrir um þátttöku starfsmanna með tilliti til stefnu lífeyrisveitanda;
- Krefjast lágmarks sérfræðiþekkingar varðandi sérfræðiþekkingu stjórnarmanna lífeyrissjóða;
- setja reglur um hvernig eigi að fjármagna lífeyrissjóði;
- Mæla fyrir um lágmarksupplýsingaskyldu lífeyrisveitanda.
Ein af öðrum mikilvægum reglugerðum í lífeyrislögum varðar þau skilyrði sem, ef gerðir eru, lífeyrissamningur milli vinnuveitanda og launþega verður að uppfylla. Í þessu samhengi er í 23. grein lífeyrislaganna kveðið á um að lífeyrissamningnum skuli komið fyrir í viðurkenndum lífeyrissjóði eða viðurkenndum lífeyristryggjendum. Ef vinnuveitandinn gerir þetta ekki, eða að minnsta kosti ekki með fullnægjandi hætti, á hann áhættu á ábyrgð atvinnurekanda, sem starfsmaðurinn getur haft frumkvæði að með almennum reglum samningaréttar. Að auki er fylgst með lögum og reglum í tengslum við eftirlaunalög, eins og áður hefur verið getið, af DNB og AFM, svo að brot eru einnig refsiverð með öðrum aðgerðum.
At Law & More við skiljum að þegar kemur að eftirlaunalögum koma ekki aðeins mismunandi flókin lög og reglugerðir við sögu, heldur einnig ólíkir hagsmunir og flókin réttarsambönd. Þess vegna Law & More notar persónulega nálgun. Sérfræðingar okkar á sviði lífeyrisréttar sökkva sér í mál þitt og geta metið stöðu þína og möguleika ásamt þér. Byggt á þessari greiningu, Law & More getur ráðlagt þér um næstu réttu skref. Ennfremur eru sérfræðingar okkar fúsir til að veita þér ráðgjöf og aðstoð meðan á mögulegri málsmeðferð stendur. Ertu með spurningar varðandi þjónustu okkar eða eftirlaunalög? Hafðu síðan samband Law & More.
Viltu vita hvað Law & More getur gert fyrir þig sem lögmannsstofu í Eindhoven og Amsterdam?
Hafðu þá samband í síma +31 40 369 06 80 eða sendu tölvupóst til:
herra. Tom Meevis, talsmaður kl Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
herra. Maxim Hodak, talsmaður & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
