Tilkynna veikindi og hvað nú? Fyrstu skrefin þín

Þegar þú tilkynnir þig veikan hefur þú sem starfsmaður strax fjölda mikilvægra réttinda. Þau grundvallaratriði eru... réttur til áframhaldandi launagreiðslu og verndun friðhelgi þinnar um nákvæmlega hvað hrjáir þig. Þessi réttindi eru grunnurinn að öryggi þínu á þeim tíma þegar þú þarft að einbeita þér að bata.

Þessi veikindatilkynning er í raun upphafið að opinberu ferli, með skýrum grunnreglum fyrir þig og vinnuveitanda þinn. Það er mikilvægt að hefja þetta ferli vel. Þannig geturðu einbeitt þér að því sem raunverulega skiptir máli: að batna. Leiðin til að tilkynna veikindi er oft einfaldlega tilgreind í ráðningarsamningi þínum eða reglum fyrirtækisins. Fylgdu þessum reglum, það mun koma í veg fyrir mikinn vesen.

Einn af þeim grundvallaratriðum réttindi starfsmanns í veikindum er verndun friðhelgi þinnar. Að sjálfsögðu gæti vinnuveitandi þinn spurt hversu lengi þú býst við að vera fjarverandi eða hvort veikindi þín séu vegna vinnuslyss.

En, og þetta er mjög mikilvægt, þú ert aldrei skyldugur til að deila læknisfræðilegum upplýsingum. Eðli eða orsök veikinda þinna er stranglega trúnaðarmál. Þú deilir þeim upplýsingum aðeins með lækni fyrirtækisins.

Hlutverk fyrirtækislæknisins

Fljótlega eftir að þú tilkynnir þig veikan færðu venjulega símtal frá fyrirtækjalækni eða vinnuverndarlækni. Hugsaðu um þennan lækni sem óháðan sérfræðing sem metur hvort þú sért í raun óvinnufær. Hann eða hún mun síðan veita ráðleggingar um bata þinn og hvernig þú getur snúið aftur til vinnu. Álit fyrirtækjalæknisins er leiðandi, bæði fyrir þig og vinnuveitanda þinn.

Hvað er ætlast til af þér á þessu stigi?

• Fara í tímapöntun: Þú ert skyldugur til að svara boði fyrirtækislæknisins.
• Vinnið að bata ykkar: Fylgdu skynsamlegum ráðleggingum læknisins til að flýta fyrir bata þínum.
• Vertu aðgengilegur: Gakktu úr skugga um að vinnuveitandi þinn geti náð í þig til að fá ráðgjöf um framgang veikinda þinna.

Fyrstu vikurnar eftir veikindatilkynningu eru oft afgerandi fyrir frekari atburðarás. Til að gera þetta skýrt höfum við sett saman mikilvægustu aðgerðir og ábyrgð þína og vinnuveitanda þíns í töflu.

Yfirlit yfir réttindi og skyldur fyrstu vikurnar

Efni	Ábyrgðarstarfsmaður	Ábyrgð vinnuveitanda
Veikindatilkynning	Tilkynna veikindi á réttum tíma og samkvæmt fyrirmælum.	Skráið veikindatilkynningu rétt og komið henni á framfæri við vinnuverndarþjónustu/fyrirtækislækni.
Hafa samband	Verið tiltæk til að hafa samband við og látið vinnuveitandann vita af væntanlegum starfstíma.	Halda reglulegu og viðeigandi sambandi um gang sjúkdómsins.
Persónuvernd	Deilið læknisfræðilegum upplýsingum eingöngu með lækni fyrirtækisins.	Ekki biðja um læknisfræðilegar upplýsingar; virðið friðhelgi einkalífs starfsmanns.
Fyrirtækjalæknir	Mætið tímanum hjá fyrirtækjalækninum og verið samvinnuþýð við skoðunina.	Skipuleggðu (eða láttu skipuleggja) símtalið í viðtal og fylgdu ráðleggingum læknisins.

Þessi fyrstu skref leggja grunninn að uppbyggilegri vegferð. Skýrleiki og góð samskipti koma í veg fyrir misskilning og tryggja að áherslan sé áfram á það sem mestu máli skiptir: skjótan og sjálfbæran bata.

Strax fjárhagslegt öryggi þitt

Þegar þú hefur tilkynnt þig veikan taka lög um áframhaldandi launagreiðslur gildi. Þetta er kjarninn í réttindum þínum. Löglega átt þú rétt á áframhaldandi launagreiðslum. að minnsta kosti 70% af launum þínum í fyrsta lagi 104 vikur (þ.e. tvö ár) sem þú ert veikur.

Sem betur fer kveða margir kjarasamningar eða ráðningarsamningar á um að þetta hlutfall sé hærra. Oft er það er 100% á fyrsta ári veikinda og 70% í öðru lagi. Þessi fjárhagslega hugarró er nauðsynleg, því að það verður miklu erfiðara að bæta sig þegar maður er með áhyggjur af peningum.

Þar að auki er mikilvægi þessarar verndar meira áberandi en nokkru sinni fyrr. Fjöldi veikindadaga jókst nýlega í 407,000, aukning um rúmlega 3%og spáin gerir ráð fyrir frekari hækkun upp í 423,700Þú getur lesið meira um þessar tölur og þróun í magnþróun UWV.

Réttur þinn til áframhaldandi launagreiðslna í veikindum

Það er nógu pirrandi að veikjast. Það síðasta sem þú vilt hafa áhyggjur af þá eru tekjurnar þínar. Sem betur fer er þetta vel stjórnað í Hollandi. lög veitir þér öryggisnet sem veitir þér fjárhagslegt öryggi: skyldu vinnuveitanda til að halda áfram að greiða laun.

Grunnreglan er skýr. Vinnuveitandi þinn er skyldugur til að halda áfram að greiða þér laun í mesta lagi 104 vikur, eða tvö ár. Þetta veitir stöðugan grunn á óvissutímum og gerir þér kleift að einbeita þér að fullu að bata þínum.

Þetta þýðir ekki sjálfkrafa að þú fáir full laun í tvö ár. Lögin setja lægri mörk: þú átt rétt á að minnsta kosti 70% af launum þínumMikilvægt er að hafa í huga að þessi upphæð má ekki fara niður fyrir lögbundin lágmarkslaun á fyrsta árinu.

Hversu mikið fæ ég nákvæmlega í laun?

Í reynd gengur þetta oft betur. Margir vinnuveitendur bjóða upp á betri kjör en lögbundið lágmark. Þú finnur þessa samninga í kjarasamningi þínum eða beint í einstaklingsbundnum samningi þínum.

Ein fyrirkomulag sem maður rekst oft á er:

• Fyrsta veikindaár: 100% af launum þínum.
• Annað veikindaár: 70% af launum þínum.

Það er því alltaf skynsamlegt að nálgast kjarasamninginn eða ráðningarsamninginn. Það sem þar stendur er leiðbeinandi og getur gefið þér miklu meira fjárhagslegt svigrúm en grunnlögin.

Réttur þinn til áframhaldandi launagreiðslu er traust akkeri. Hann er hannaður til að vernda þig gegn tekjutapi, gefa þér hugarró og rými til að vinna að endurkomu þinni, án þess að þurfa að sæta tafarlausum fjárhagslegum þrýstingi.

Áframhaldandi launagreiðsla eftir 104 vikur

Eftir tvö ár lýkur skylda vinnuveitanda til að halda áfram að greiða laun í raun. Hins vegar er mikilvæg undantekning: launaviðurlögEf UWV kemst að þeirri niðurstöðu að vinnuveitandi þinn hafi ekki gert nægilega mikið til að aðlagast þér aftur til starfa getur það skyldað vinnuveitandann til að halda áfram að greiða þér laun lengur. Þetta getur leitt til viðbótarárs.

Þetta getur til dæmis gerst ef ekki var gerð viðeigandi aðgerðaáætlun eða ef viðleitni til að finna vinnu hjá öðrum vinnuveitanda (leið 2) var hafin of seint eða hálfvelgjuð.

Frídagar og frídagagreiðslur í veikindum

Spurning sem kemur oft upp er hvað með að safna upp orlofsréttindum. Svarið er einfalt: jafnvel þegar þú ert veikur safnarðu einfaldlega upp réttindum. Þetta á bæði við um orlof og orlofslaun.

• Lögbundnir frídagar: Þetta safnast upp að fullu. Þú átt rétt á að minnsta kosti fjórum sinnum þeim vinnustundum sem þú vinnur á viku.
• Orlofslaun: Uppsöfnun frídagagreiðslna þinna (venjulega 8% af brúttólaunum þínum) heldur einnig áfram ótrauður.

Þessi stöðuga uppsöfnun tryggir að þú lendir ekki í tvöföldu óhagræði. Veikindi þín hafa ekki neikvæð áhrif á rétt þinn til orlofs og þau fríðindi sem fylgja því. Þetta stuðlar að vellíðan þinni, jafnvel til lengri tíma litið.

Enduraðlögunarferlið í reynd

Það er nógu óþægilegt að vera veikur og endurhæfingarferlið sem fylgir í kjölfarið getur stundum virst nokkuð flókið. Hins vegar skaltu ekki líta á það sem hindrunarbraut, heldur sem sameiginlega ferð sem þú ferð í ásamt vinnuveitanda þínum. Þetta er skipulagt ferli með skýrum skrefum og grundvallarreglum fyrir alla, hannað til að gera endurkomu þína til vinnu eins greiða og sjálfbæra og mögulegt er. Virkt hlutverk þitt í þessu er afar mikilvægt.

Þetta ferli hefst formlega strax eftir að þú tilkynnir þig veikan og fylgir ákveðnum tímaramma. Vinnuveitandi þinn þarf að tilkynna þig veikan innan eins dags hjá vinnuverndarþjónustunni. Innan sex vikna verður læknir fyrirtækisins að gefa ráðleggingar sínar um endurhæfingu starfsins.

Kjarninn í enduraðlögun er Aðgerðaáætlun (PoA)Þú og vinnuveitandi þinn semjið þetta skjal saman eigi síðar en á áttundu viku veikinda þinna, venjulega byggt á ráðleggingum læknis fyrirtækisins. Þú getur litið á það sem vegvísi fyrir bata þinn og endurkomu.

Aðgerðaáætlunin er miklu meira en formsatriði; hún er bindandi samkomulag. Hún kveður mjög á um hvað þú og vinnuveitandi þinn muni gera til að gera heimkomu þína mögulega. Þessi áætlun er reglulega metin og, ef þörf krefur, leiðrétt.

Hvað þýða braut 1 og braut 2?

Enduraðlögunarferlið fer fram í tveimur stigum, einnig þekkt sem „ferli“. Samkvæmt lögum þarf vinnuveitandi þinn að leggja sig fram um að ná báðum ferlinum.

• Braut 1: Endurkoma innan eigin stofnunar
  Í upphafi er áherslan alltaf lögð á að snúa aftur til núverandi vinnuveitanda. Þetta getur verið í þínu eigin starfi, hugsanlega með aðlögun, eða í öðru viðeigandi starfi innan fyrirtækisins. Viðeigandi starf er starf sem hentar því sem þú getur enn gert, að teknu tilliti til heilsufarslegra aðstæðna þinna.
• Spor 2: Að leita að vinnu hjá öðrum vinnuveitanda
  Ef það kemur í ljós að það er í raun ekki mögulegt að snúa aftur til vinnu innan eigin fyrirtækis, jafnvel til lengri tíma litið, þarf að hefja aðra leiðina. Þetta gerist venjulega undir lok fyrsta veikindaársins. Vinnuveitandi þinn er þá skyldugur til að aðstoða þig virkan við að finna viðeigandi vinnu hjá nýjum vinnuveitanda.

Þessi tvíþætta nálgun er hönnuð til að hámarka líkur þínar á að finna vinnu. Á undanförnum árum hefur verið aukin áhersla á að hefja hlutastarf á ný. Þetta endurspeglast einnig í auknum fjölda þeirra sem fá WGA-bætur (vinnuendurkomu fyrir hlutastarfsfólk). Þetta undirstrikar rétt þinn til viðeigandi leiðsagnar til að komast aftur til vinnu (að hluta). Þú getur lesið meira um þessar tölur og þróun hjá UWV.

Hlutverk UWV sem mælikvarði

UWV starfar sem óháður dómari. Þeir fylgjast vel með því hvort bæði þú og vinnuveitandi þinn gerið nóg til að enduraðlögunarferlið takist vel. Þetta gerist á ákveðnum tímum, eins og við fyrsta ársmatið.

Í kringum 88. viku veikinda þinna fer UWV yfir alla endurhæfingarskrána þína. Niðurstaðan er sú að vinnuveitandi þinn hafi gert of lítið? Þá gæti þetta leitt til launaviðurlögÞetta þýðir að vinnuveitandinn verður skyldugur til að halda áfram að greiða þér laun í allt að eitt ár í viðbót. Þessi stóri trygging tryggir að þú... réttindi sem starfsmaður eru teknar alvarlega og að enduraðlögun sé ekki valkvæð. Að sjálfsögðu er virkt samstarf þitt alltaf forsenda.

Hvað gerist eftir tveggja ára veikindi?

Tveggja ára veikindamörk, eða 104 vikur, er mikilvægur tími í ferlinu. Á þessum tímapunkti hættir lagaleg skylda vinnuveitanda þíns til að halda áfram að greiða þér laun. Sem betur fer þýðir þetta ekki að þú sért skyndilega án tekna eða framfærslu. Þetta er aðallega upphaf nýs tímabils, þegar UWV tekur við.

Þú færð venjulega bréf frá UWV í kringum 88. viku veikinda. Þetta er upphafspunkturinn til að sækja um WIA-bætur. WIA stendur fyrir Lög um vinnu og tekjur (vinnufærni) og er félagslegt öryggisnet fyrir starfsmenn sem geta enn ekki, eða geta ekki að fullu, snúið aftur til vinnu eftir tvö ár.

WIA umsóknin og prófið

Að sækja um vinnuaflsbætur er formlegt ferli. Til að gera þetta þarftu að skila inn endurhæfingarskýrslu, skjali sem þú hefur búið til ásamt vinnuveitanda þínum. Það inniheldur allt sem hefur gerst síðustu tvö ár til að hjálpa þér að komast aftur til vinnu, svo sem aðgerðaáætlun og mat.

Eftir að umsókn þín fylgir WIA-prófÞetta er kannski spennandi hlutinn. Þetta er ekki læknisskoðun eins og hjá heimilislækni, heldur mat á því hvað þú getur enn gert á vinnumarkaðinum. Þú ferð í viðtöl við tryggingalækni og atvinnumálaráðgjafa frá UWV. Saman ákvarða þeir hvers konar vinnu þú gætir enn unnið þrátt fyrir veikindi þín eða fötlun og hvað þú gætir þénað.

Niðurstaða WIA-skoðunarinnar skiptir öllu máli. Hún ákvarðar hvort þú átt rétt á bótum og ef svo er, hvers konar. Þetta er afdrifarík ákvörðun sem hefur mikil áhrif á fjárhagslega framtíð þína.

WGA eða IVA: tvær gerðir af WIA-bótum

Eftir því hvað læknirinn og fæðingarfræðingurinn ákveða eru tvær mögulegar niðurstöður. Mikilvægt er að skilja greinilega muninn á þessu tvennu.

• WGA (endurupptaka vinnu fyrir hlutafötlaða): Þessi ávinningur er fyrir þig ef þú ert hluta (á milli 35% og 80%) eða að fullu en ekki til frambúðar öryrki. Hugmyndin á bak við WGA er sú að með réttri leiðsögn getir þú að lokum unnið (meira) aftur.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Þú færð þennan ávinning ef þú ert alveg (að minnsta kosti 80%) og varanlega öryrki. Þetta þýðir að líkurnar á bata eru mjög litlar eða jafnvel ómögulegar.

Úthlutun í eitt af þessum kerfum er því algjörlega háð mati UWV. Mikilvægi þessa almannatryggingakerfis er ljóst af tölunum. Áhrif örorku eru mikil og fjöldi þeirra sem nýta sér þessa langtímavernd undirstrikar mikilvægi hennar. Þetta er að hluta til undir áhrifum þátta eins og hækkandi lífeyrisaldurs ríkisins. Þú getur Kynntu þér þessar tölur nánar á CBS.

Að fara á UWV eftir tveggja ára veikindi er einn mikilvægasti tíminn í lífi þínu. réttindi starfsmanns þegar hann er veikurGóður undirbúningur og skilningur á þessu ferli mun hjálpa þér að takast á við þetta stig með meira sjálfstrausti.

Gildrur og sérstakar aðstæður í veikindum

Staðlað veikindaferill virðist skýr á pappírnum, en reynslan er oft miklu óstýrilátari. Langt er að allir veikindaferlar fari eftir bókinni. Það eru margar sérstakar aðstæður og gryfjur sem geta gert þig óöruggan. veikindaréttindi sem starfsmaður miklu flóknara. Það er einmitt afar mikilvægt að skilja þessar undantekningar svo að þú standir sterkur.

Segjum sem svo að þú veikist á meðan þú ert í tímabundnum ráðningarsamningi sem er að renna út. Vinnuveitandi þinn þarf þá aðeins að halda áfram að greiða þér laun þar til samningnum lýkur. Eftir það reiðir þú þig á veikindadagpeninga frá UWV. Það er skylda vinnuveitanda þíns að tilkynna þig veikan svo að þessi umskipti gangi snurðulaust fyrir sig.

Núlltímasamningur hefur einnig sínar eigin grunnreglur. Ertu kallaður til vinnu og tilkynnir þig síðan veikan? Þá átt þú rétt á áframhaldandi launagreiðslum fyrir þá vinnutíma sem þegar hefur verið samið um. Hefur þú unnið skipulagslega hjá sama vinnuveitanda í meira en þrjá mánuði? Þá gæti verið um fast vinnumynstur að ræða, sem veitir þér meiri réttindi.

Átök og mat sérfræðinga

Hvað nú ef samskipti við vinnuveitanda þinn eru algjörlega í pattstöðu? Vinnudeila, hvort sem hún hefur komið upp vegna veikindaleyfis eða ekki, gerir stöðuna enn ótryggari. Hún getur leitt til pattstöðu í endurhæfingu, þar sem báðir aðilar halda áfram að benda hvor á annan.

Í slíku tilviki getur sérfræðiálit frá UWV hjálpað. Þetta er óháð álit á þeirri stöðu sem er í vændum. Þú getur óskað eftir því ef þú ert til dæmis ósammála:

• Hvort sem þú ert fær um að vinna eða ekki.
• Hvort starfið sem þér er boðið sé í raun viðeigandi.
• Aðgerðir vinnuveitandi þinn til aðlögunar aftur til starfsins (eða vanræka að gera það).

Þótt álit UWV sé ekki lagalega bindandi hefur það þýðingu og getur oft knúið fram byltingu í deilunni. Umsókn kostar þig €100 sem starfsmaður, en það getur fjarlægt mikla óvissu og deilur.

Það er viðvarandi goðsögn að hægt sé að reka mann bara svona ef maður er veikur. Þetta er ekki rétt. Á fyrstu tveimur árum veikinda, bann við uppsögn á við. Þannig að vinnuveitandi þinn getur ekki sagt þér upp vegna veikindi þín.

Meðganga og aðrar sérstakar aðstæður

Veikindi samhliða meðgöngu eru einnig sérstakur flokkur. Veikist þú vegna einkenna sem stafa beint af meðgöngu eða fæðingu? Þá getur vinnuveitandi þinn sótt um veikindadagpeninga fyrir þig frá UWV til að greiða (hluta af) launum þínum. Þetta verndar þig gegn óhagstæðum málum og tryggir að veikindaleyfið þitt leggi ekki aukna fjárhagslega byrði á vinnuveitandann.

Önnur algeng gildra er að hafna vinnu við hæfi. Þú ættir ekki að gera það af léttúð. Ef læknir fyrirtækisins telur að þú getir unnið ákveðið aðlagað starf er gert ráð fyrir að þú reynir. Hafnar þú án gildrar ástæðu? Þá getur vinnuveitandi þinn stöðvað áframhaldandi launagreiðslur sem refsiaðgerð. Þekking á þessum flóknu aðstæðum verndar réttindi þín, sérstaklega þegar aðstæður verða flóknari.

Algengar spurningar um réttindi til veikinda

Reglurnar varðandi veikindi og vinnu geta stundum virst eins og völundarhús. Þess vegna höfum við listað upp algengustu spurningarnar fyrir þig. Þannig munt þú strax vita hvar þú stendur og nákvæmlega hvað þú ert að gera. réttindi sem starfsmaður í veikindum vondur.

Getur vinnuveitandi minn rekið mig ef ég er veikur?

Nei, í meginatriðum er þetta ekki leyfilegt. Á fyrstu 104 vikur (þ.e. tvö ár) af veikindum þínum, þá ert þú verndaður af lögum bann við uppsögnumÞetta er einn af meginstoðum hollenskrar uppsagnarverndar og þýðir að veikindi í sjálfu sér eru ekki gild ástæða fyrir uppsögn.

Þetta bann er þó ekki algilt. Það eru nokkrar undantekningar þar sem uppsögn er möguleg:

• Tafarlaus uppsögn: Ef þú hegðar þér alvarlega illa, t.d. með þjófnaði, getur vinnuveitandinn sagt þér upp störfum tafarlaust. Veikindi þín eru óháð þessu.
• Uppsögn fyrirtækja: Í endurskipulagningu sem fellur niður alla stöðu þína getur bannið við uppsögn stundum fallið úr gildi. Hins vegar eru ströng skilyrði tengd þessu.
• Lok tímabundins samnings: Tímabundinn samningur lýkur sjálfkrafa á samkomulagi, jafnvel þótt þú sért veikur á þeim tíma.

Hvað ef ég er ósammála lækni fyrirtækisins?

Þér gæti fundist að læknir fyrirtækisins meti aðstæður þínar rangt. Kannski ert þú ósammála matinu á því hvað þú getur enn gert eða þeirri enduraðlögunaráætlun sem lögð er til. Í slíku tilviki þarftu ekki bara að sætta þig við það.

Þú getur óskað eftir sérfræðiáliti frá UWV. Óháður tryggingalæknir hjá UWV eða sérfræðingur í vinnumálum mun þá skoða aðstæður þínar aftur. Þótt þetta álit sé ekki lagalega bindandi hefur það mikla þýðingu í reynd. Bæði þú og vinnuveitandi þinn ættuð að taka það alvarlega og það hjálpar oft til við að ná tökum á stöðunni.

Á ég að safna upp fríum á meðan ég er veikur?

Já. Þótt þú sért veikur þýðir það ekki að uppsöfnun frídaga þinna hætti. Uppsöfnun lögbundnir frídagar þínir heldur áfram að fullu eins og þú værir í vinnu. Þú átt þennan rétt óháð því hversu lengi veikindatímabilið varir.

Mismunandi reglur geta átt við um umframfrí – aukadagana sem þú færð ofan á lögbundið lágmark. Athugaðu kjarasamning þinn eða ráðningarsamning til að sjá hvort þetta gerist, en í flestum tilfellum heldur uppsöfnun þessara daga áfram eins og venjulega.

Gott að vita: vinnuveitandi þinn má aldrei neyða þig til að taka frí á meðan veikindi þín standa yfir. Þú tekur aðeins frí ef þú vilt virkilega vera laus við endurhæfingarskyldu og það er alltaf gert í samráði.

Hver eru réttindi mín með tímabundnum samningi?

Jafnvel þótt þú hafir tímabundinn ráðningarsamning ert þú vel tryggður í veikindatilvikum. Vinnuveitandi þinn er skyldugur til að halda áfram að greiða þér laun svo lengi sem samningurinn er í gildi. Þessi skylda fellur þó niður samkvæmt lögum þann dag sem samningurinn rennur út.

Ertu enn veikur þegar samningur þinn rennur út? Ef svo er mun vinnuveitandi þinn tilkynna þig um veikindaleyfi til UWV. Frá þeim tímapunkti getur þú fengið greitt. veikindaréttindi frá UWV. Þannig að þú munt ekki einfaldlega sitja uppi án tekna. Ábyrgð á hagnaði þínum og eftirliti færist þá frá vinnuveitandanum til UWV, sem tryggir greiða umskipti.