Ráðningarsamningur er skriflegur samningur sem inniheldur alla samninga sem gerðir eru milli vinnuveitanda og starfsmanns. Samningurinn hefur að geyma öll réttindi og skyldur beggja aðila.

ÞARF AÐ STARFSSAMNINGUR?
FÁ Í SAMBAND MEÐ LAW & MORE

Ráðningarsamningur

Ráðningarsamningur er skriflegur samningur sem inniheldur alla samninga sem gerðir eru milli vinnuveitanda og starfsmanns. Samningurinn hefur að geyma öll réttindi og skyldur beggja aðila.

Stundum getur verið skortur á skýrleika um hvort um ráðningarsamning sé að ræða eða ekki. Samkvæmt lögunum er ráðningarsamningur samningur þar sem annar aðilinn, starfsmaðurinn, skuldbindur sig til að vinna verk í ákveðinn tíma í þjónustu hins aðilans, vinnuveitandans, og fær greitt fyrir þessa vinnu. Fimm meginþættir eru aðgreindir í þessari skilgreiningu:

• starfsmaðurinn verður að vinna verk;
• vinnuveitandinn þarf að greiða laun fyrir vinnuna;
• verkið verður að fara fram í ákveðinn tíma;
• það verður að vera samband valds;
• starfsmaðurinn verður sjálfur að vinna verkið.

Tom Meevis - talsmaður Eindhoven

Tom Meevis

Framkvæmdastjóri félaga / málshefjanda

 Hringdu í +31 40 369 06 80

"Law & More er að ræða

og geta haft samkennd

með vandamál viðskiptavinar síns “

Tegundir ráðningarsamninga

Það eru mismunandi gerðir ráðningarsamninga og tegundin fer eftir ráðningarsambandi milli vinnuveitanda og starfsmanns. Vinnuveitandi og starfsmaður geta gert ótímabundinn tímabundinn ráðningarsamning eða samning.

Fastur ráðningarsamningur

Ef um er að ræða fastan ráðningarsamning er lokadagur samningsins fastur. Annar valkostur er að vinnuveitandinn og starfsmaðurinn samþykki að ganga til ráðningarsambands í ákveðinn tíma, til dæmis meðan á ákveðnu verkefni stendur. Samningnum lýkur síðan sjálfkrafa þegar verkefninu er sagt upp.

Vinnuveitandi getur boðið starfsmanni fastan tíma ráðningarsamning að hámarki þrisvar sinnum á allt að 24 mánuðum. Ef tímabil er á milli tímabundinna ráðningarsamninga þar sem enginn ráðningarsamningur er og þetta tímabil hefur að hámarki 6 mánuði, þá telst tíminn milli samninganna engu að síður í útreikningi 24 mánaða tímabils.

Uppsögn tímabundins ráðningarsamnings

Tímabundnum ráðningarsamningi lýkur með lögum. Þetta þýðir að samningnum lýkur sjálfkrafa á umsömdum tíma án þess að þurfa að grípa til neinna aðgerða. Vinnuveitandinn verður að tilkynna starfsmanninum skriflega með eins mánaðar fyrirvara hvort ráðningarsamningurinn verði framlengdur eða ekki, og þá með hvaða skilyrðum. Hins vegar verður að segja upp ráðningarsamningi til skamms tíma ef aðilar hafa samið um þetta eða ef þess er krafist samkvæmt lögum.

Fastan tíma ráðningarsamning er aðeins hægt að segja upp ótímabærum, þ.e. Því er ráðlagt að setja tímabundið uppsagnarákvæði með uppsagnarfresti alltaf í fastan ráðningarsamning.

Ert þú að leita að lögfræðiaðstoð við gerð ráðningarsamnings til skamms tíma? Lögfræðingarnir í Law & More eru þér til þjónustu.

Ráðningarsamningur

Ráðningarsamningur um óákveðinn tíma

Ráðningarsamningur um óákveðinn tíma er einnig nefndur fastur ráðningarsamningur. Ef ekki er samkomulag um það tímabil sem samningurinn verður gerður fyrir er gert ráð fyrir að ráðningarsamningurinn sé til óákveðins tíma. Þessi tegund ráðningarsamnings heldur áfram þar til honum er sagt upp.

Uppsögn ráðningarsamnings um óákveðinn tíma

Mikilvægur munur í tengslum við fastan ráðningarsamning er uppsagnaraðferðin. Fyrirfram tilkynningar er krafist við uppsögn ráðningarsamnings um óákveðinn tíma. Vinnuveitandinn getur sótt um uppsagnarleyfi hjá UWV eða beðið héraðsdómstólinn um að rjúfa samninginn. Hins vegar er krafist gildrar ástæðu fyrir þessu. Fái vinnuveitandinn uppsagnarleyfið, verður hann að segja upp ráðningarsamningnum með hliðsjón af gildandi uppsagnarfresti.

Ástæður uppsagnar ótímabundins ráðningarsamnings

Vinnuveitanda er aðeins heimilt að segja upp starfsmanni ef hann hefur fullar ástæður til þess. Þess vegna verður að vera sanngjarn ástæða til uppsagnar. Eftirfarandi eru algengustu uppsagnirnar.

Uppsögn af efnahagslegum ástæðum

Ef aðstæður í fyrirtæki atvinnurekanda eru næg ástæða til að óska ​​eftir uppsögn starfsmanns er þetta vísað til uppsagnar af efnahagslegum ástæðum. Ýmsar efnahagslegar ástæður geta átt við:

• slæm eða versnandi fjárhagsstaða;
• fækkun vinnu;
• skipulags- eða tæknibreytingar innan fyrirtækisins;
• stöðvun viðskipta;
• flutningur fyrirtækisins.

Vönduð uppsögn

Brottrekstur vegna vanstarfsemi þýðir að starfsmaðurinn uppfyllir ekki starfskröfur og hentar ekki starfi sínu. Það verður að vera ljóst fyrir starfsmanninum hvað, að mati vinnuveitandans, verður að bæta með tilliti til virkni hans. Sem hluti af umbótaferlinu verður að halda árangursviðtöl við starfsmanninn reglulega. Huga ætti að því að bjóða upp á námskeið eða þjálfun hjá þriðja aðila á kostnað vinnuveitanda. Skýrslur skulu gerðar af viðtölunum og fylgja þeim í starfsmannaskrá starfsmannsins. Að auki verður starfsmaðurinn að fá nægan tíma til að bæta frammistöðu sína.

Strax uppsögn

Ef tafarlaust verður sagt upp segir vinnuveitandanum upp ráðningarsamningi starfsmannsins með strax gildi, þ.e án fyrirvara. Vinnuveitandinn verður að hafa brýna ástæðu fyrir þessu og segja verður uppsögninni „strax“. Þetta þýðir að vinnuveitandinn verður að segja starfsmanninum upp strax á því augnabliki sem brýn ástæða er ljós. Ástæða uppsagnarinnar verður að koma fram á sama tíma og uppsögnin. Eftirfarandi ástæður geta talist brýnar:

• þjófnaður;
• fjárdráttur;
• illa meðferð;
• gróf móðgun;
• halda ekki viðskiptaleyndarmálum;

Uppsögn með gagnkvæmu samþykki

Ef vinnuveitandinn og starfsmaðurinn eru báðir sammála um uppsögn ráðningarsamningsins er mælt fyrir um samninga beggja aðila í sáttarsamningi. Í þessu tilfelli lýkur ráðningarsamningi með gagnkvæmu samkomulagi. Vinnuveitandinn þarf ekki að óska ​​eftir leyfi UWV eða héraðsdóms til að segja upp ráðningarsamningi.

Hefur þú einhverjar spurningar varðandi ráðningarsamning? Leitaðu lögfræðiaðstoðar frá Law & More.

Viltu vita hvað Law & More getur þú gert fyrir þig sem lögmannsstofu í Eindhoven?
Hafðu þá samband í síma +31 40 369 06 80 eða sendu tölvupóst til:

herra. Tom Meevis, talsmaður kl Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
herra. Maxim Hodak, talsmaður & More - maxim.hodak@lawandmore.nl