Æfingasvæði
Atvinnuréttur
Leiðbeiningar sérfræðinga um hollenskar vinnulöggjöf
Yfirlit
Vinnulöggjöf í Hollandi veitir starfsmönnum sterka vernd en býður jafnframt vinnuveitendum skýran ramma fyrir stjórnun starfsmanna sinna. Hvort sem þú ert alþjóðlegt fyrirtæki sem ræður sína fyrstu hollensku starfsmenn, vinnuveitandi sem þarf að glíma við flókin uppsagnarferli eða starfsmaður sem stendur frammi fyrir vandamálum á vinnustað, þá er mikilvægt að skilja hollenska vinnulöggjöf.
At Law & MoreVið erum fulltrúar bæði vinnuveitenda og starfsmanna í öllum þáttum hollenskrar vinnuréttar. lögmenn sameina djúpa lögfræðiþekkingu og hagnýta viðskiptaþekkingu, aðstoða fyrirtæki við að byggja upp samhæfðar starfsvenjur í mannauðsmálum og aðstoða einstaklinga við að vernda réttindi sín á vinnustað.
Þarftu sérfræðiráðgjöf?
Sérfræðingar okkar í vinnurétt eru reiðubúnir að aðstoða. Fáðu persónulega lögfræðiráðgjöf í dag.
Quick Navigation
Nýjustu innsýn
Greinar um vinnurétt
Það er stressandi reynsla fyrir alla starfsmenn að fá tilkynningu um endurskipulagningu fyrirtækisins.
Lengi vel hefur launamál verið trúnaðarmál, rætt fyrir luktum dyrum.
Rétturinn til að aftengjast er lykilregla sem mótar nútíma vinnumarkað samkvæmt hollenskum lögum.
Hvað við gerum
Ráðningarsamningar og mannauðsstefnur
Uppsagnarferli og uppsagnir
Uppsögn án fyrirvara vegna málsástæðu
Kjarasamningar (CAO)
Samkeppnisbann og trúnaðarákvæði
Ábyrgðartrygging stjórnarmanna og stjórnun og yfirtökutrygging
Veikindaleyfi og endurhæfingarstjórnun
Málefni starfsmannaráðs
Alþjóðleg ráðning og útsend störf
Vinnumáladeilur og málaferli
Hvers vegna að velja Law & More
Vera fulltrúi bæði vinnuveitenda og launþega
Djúp þekking á hollenskum vinnulöggjöfum
Hagnýtar, viðskiptamiðaðar lausnir
Reynsla af alþjóðlegum ráðningarfyrirkomulagi
Fjöltyngd þjónusta á ensku, hollensku, þýsku og fleiru
Algengar spurningar
Algengar spurningar um vinnurétt svöraðar af sérfræðingum okkar
Almennt séð ekki. Hollensk lög veita sterka vernd - vinnuveitendur geta ekki sagt upp störfum eingöngu vegna veikinda fyrstu tvö árin. Eftir tvö ár getur starfsmaðurinn hugsanlega fengið leyfi frá UWV ef hann getur ekki snúið aftur til viðeigandi starfa. Uppsögn vegna veikinda af ástæðum sem tengjast ekki veikindum (svo sem rekstrarhagfræðilegum ástæðum eða alvarlegum misferli) getur verið heimil.
Hámark tveir mánuðir fyrir fastráðningarsamninga eða tímabundna samninga lengur en tvö ár. Einn mánuður fyrir tímabundna samninga styttri en tvö ár. Engin skilyrði eru leyfð fyrir samninga styttri en sex mánuði. Verður að semja skriflega áður en ráðning hefst. Á skilyrðum geta báðir aðilar sagt upp ráðningu með tafarlausu fyrirvara án uppsagnar eða uppsagnar.
Uppsagnarbætur jafngilda 1/3 mánaðarlaunum á hverju starfsári. Skattfrjálsar upphæðir allt að 90,050 evrum (2026). Undantekningar eru meðal annars uppsögn vegna sök starfsmanns, uppsögn á reynslutíma og uppsögn starfsmanns.
Lögbundið lágmark er einn mánuður (undir 5 ára starfsaldri), tveir mánuðir (5-10 ár), þrír mánuðir (10-15 ár) og fjórir mánuðir (15+ ár). Fyrir starfsmenn er alltaf einn mánuður nema samið sé um lengri uppsagnarfrest (hámark sex mánuðir). Uppsagnarfrestur verður að vera gagnkvæmur - uppsagnarfrestur vinnuveitanda má ekki vera styttri en uppsagnarfrestur starfsmanns.
Lykilhugtök í lögfræði
Mikilvæg hugtök útskýrð á skýru máli
Umbreytingargreiðsla (Transitievergoeding)
Lögbundin uppsagnarbætur sem vinnuveitendur verða að greiða við uppsögn starfsmanna. Reiknað sem 1/3 mánaðarlaun á ári (fyrstu 10 árin) + 1/2 mánaðarlaun á ári eftir það. Nauðsynlegt eftir 24 mánaða starf. Skattfrjálst allt að 90,050 evrur. Verður að greiða með lokalaunum.
Keðjuregla (Ketenregel)
Eftir þrjá tímabundna samninga eða 36 mánaða ráðningu (hvort sem á undan kemur) innan þriggja ára verður næsti samningur sjálfkrafa ótímabundinn. Sex mánaða hlé endurstillir keðjuna. Verndar starfsmenn gegn ótímabundinni ráðningu.
Yfirlitsuppsögn (Ontslag op Staande Voet)
Tafarlaus uppsögn án fyrirvara eða uppsagnarfrests, aðeins vegna mjög alvarlegs misferlis (þjófnaðar, svika, ofbeldis, grófrar gáleysis). Vinnuveitandi verður að bregðast tafarlaust við og tilgreina skýrt ástæður. Þröskuldur vísvitandi hár til að vernda starfsmenn.
Kjarasamningur (CAO)
Samningur milli vinnuveitenda/samtaka vinnuveitenda og verkalýðsfélaga sem setur bindandi starfskjör fyrir tiltekna geira eða fyrirtæki. Nær yfir laun, vinnutíma, frí og lífeyri. Þegar hann er lýstur almennt bindandi gildir hann fyrir öll fyrirtæki í þeim geira. Um það bil 80% hollenskra starfsmanna eru felldir undir samninginn.
Hefur þú spurningar um vinnurétt?
Reynslumiklir lögfræðingar okkar eru reiðubúnir að aðstoða. Bókaðu ráðgjöf til að ræða þína sérstöku stöðu.
