Í þörf fyrir
Atvinnuréttarlögmaður
Óska eftir lögfræðiaðstoð
Lögfræðingar okkar eru sérfræðingar í hollenskum lögum
Meðaltal einkunn
0
Mælum með okkur
0
%
Viðbragðstími
0
+
ára reynsla
0
+
Síðast uppfært: 31. maí 2026 af Michelle Marjanovic, lögfræðingi sem sérhæfir sig í vinnumálum, Law & More
Skjótt svar: Lögfræðingar sem sérhæfa sig í vinnumálum í Hollandi veita bæði vinnuveitendum og starfsmönnum ráðgjöf um hollensk vinnurétt (arbeidsrecht), þar á meðal uppsagnarferli, deilur um ráðningarsamninga, samkeppnisbann og mismunun á vinnustað. Uppsögn í Hollandi krefst leyfis vinnuveitanda frá UWV eða samnings um dómstóla — ekki er löglegt að reka starfsmenn að vild. Law & MoreLögfræðingar í vinnumálum eru staðsettir í Eindhoven og Amsterdam og er í boði alla daga vikunnar.
Auðvelt aðgengilegt
Law & More er í boði mánudaga til föstudaga frá 08:00 til 22:00 og um helgar frá 09:00 til 17:00
Hröð samskipti
okkar lögmenn hlusta á mál þitt og gera viðeigandi aðgerðaáætlun
Persónuleg nálgun
Vinnubrögð okkar tryggja að 100% viðskiptavina mæli með okkur og að við séum metin að meðaltali með 9.4
Sérfræðiþekking í vinnurétti
Atvinnulögfræðingar Amsterdam & Eindhoven
Vinnuréttur nær yfir öll réttindi og skyldur milli vinnuveitenda og starfsmanna — sem eru stjórnað með ráðningarsamningum, ráðningarreglum, kjarasamningum, lögum og dómaframkvæmd. Vinnuréttarlögfræðingar Law & More hafa mikla reynslu og vera uppfærðir í nýjustu lögum og dómsmálum.
Málefni sem varða vinnurétt geta haft víðtækar afleiðingar. Að leita tímanlega ráðgjafar hjá sérfræðingi í vinnurétti getur verið úrslitaatriði. Átök eru ekki alltaf fyrirbyggjanleg — hugsið um uppsögn, endurskipulagningu eða langvarandi veikindaleyfi. Þessar aðstæður eru stressandi og geta raskað vinnusambandinu alvarlega. Law & More hjálpar þér að taka réttu skrefin.
Lögmannsstofa í Eindhoven og Amsterdam
Fyrirtækjalögfræðingur
Biðja um skilnað
Flutningalögfræðingur
Criminal Law
"Law & More Lögfræðingar eru þátttakendur og geta sett sig í spor viðskiptavinarins.
Lögfræðiráðgjöf
Law & More býður fyrirtækjum, lögbundnum stjórnendum, atvinnurekendum og starfsmönnum aðstoð á sviði atvinnuréttar. Lið okkar veitir lögfræðiráðgjöf og mun málflutningur ef þörf krefur.
- semja og meta einka- og kjararáðningarsamninga;
- uppsögn ráðningarsamninga fyrir vinnuveitendur og launþega;
- aðstoð vegna atvinnudeilna
- uppsetning starfsmannaskrár
- uppsagnarferli
- atriði varðandi launakröfur
- aðgerðarleysi
- mál varðandi kjarasamninga
- frí og fara
- veikindi og enduraðlögun
- meðvirkni
- ábyrgð vinnuveitenda og starfsmanna.
Sögur viðskiptavina
Hvað viðskiptavinir okkar segja
Atvinnulögfræðingar okkar eru tilbúnir til að aðstoða þig:
- Beint samband við lögfræðing
- Stuttar línur og skýrir samningar
- Í boði fyrir allar spurningar þínar
- Hressandi öðruvísi. Einbeittu þér að viðskiptavininum
- Hratt, skilvirkt og árangursmiðað
vinnuveitendur
Sem vinnuveitandi eru vinnuréttarleg málefni stöðug veruleiki: gerð ráðningarsamninga, umsjón með veikum eða vanhæfum starfsmönnum, meðferð vinnudeilna eða endurskipulagning fyrirtækis. Lögfræðingar okkar í vinnurétti ráðleggja þér um réttindi þín og skyldur og aðstoða þig við að koma í veg fyrir og leysa úr ágreiningi, tryggja lögfræðilega traustan og heilbrigðan rekstur.
Í uppsagnarmálum — hvort sem það er vegna ástæðu, samkomulags eða hópuppsagna — er mikilvægt að fylgja réttum verklagsreglum. Við leiðum þig í gegnum hvert skref og tryggjum að gildandi reglur og lög séu fylgt til að lágmarka lagalega áhættu.
Starfsfólk
Sem starfsmaður verður þú að fara eftir vinnulöggjöf, bæði beðnir og óbeðnir. Hugsaðu um að samþykkja og undirrita ráðningarsamning, ákvæði um samkeppni og réttindi þín og skyldur ef um veikindi og uppsagnir er að ræða. Við munum vera fús til að aðstoða þig við öll málefni atvinnuréttar sem þú þarft hjálp við.
Gagnlegar, fullnægjandi og gegnsæjar
Góð lögfræðiráðgjöf um vinnurétt krefst ekki aðeins sérfræðiþekkingar, heldur einnig hraða og skýrleika. Law & More er auðvelt að ná í og veitir hagnýt, sérfræðiráð án óþarfa tafa. Þú getur treyst á ráðgjöf sem er hnitmiðuð, skýr og sniðin að þínum aðstæðum.
Aðferðafræði okkar er gagnsæ og lausnamiðuð. Við ræðum mál þitt, markmið þín, lagalega möguleika og fjárhagsstöðuna — saman ákveðum við bestu stefnuna. Hvert skref er útskýrt skýrt, þannig að þú munt aldrei lenda í óvæntum uppákomum.
Við hugsum út fyrir ströngustu lagalegu þættina og leggjum áherslu á að takast á við kjarna vandans á afgerandi hátt. Einbeitni okkar og ára reynsla tryggja persónulega og skilvirka lögfræðiaðstoð.
Andleysi hugarfar
Sem vinnuveitandi stendur þú frammi fyrir áskorunum í vinnurétti daglega: gerð ráðningarsamninga, meðferð veikra eða vanhæfra starfsmanna, vinnudeilna eða endurskipulagningar fyrirtækja. Lögfræðingar okkar í vinnurétti ráðleggja þér um réttindi þín og skyldur og aðstoða við að koma í veg fyrir og leysa úr ágreiningi — og tryggja þannig heilbrigðan og löglegan rekstur fyrirtækja.
Í uppsagnarmálum — hvort sem um er að ræða uppsögn af ástæðulausum ástæðum eða hópuppsagnir — er nauðsynlegt að fylgja réttum verklagsreglum. Við leiðbeinum þér í gegnum allt ferlið og tryggjum að gildandi reglum og lögum sé fylgt, og lágmarkum þannig lagalega áhættu.
Uppfærsla 2026: Breytingar á hollenskum vinnulöggjöfum
Vörn sveigjanlegra starfsmanna (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Frá og með 2025/2026 standa starfsmannaleigur og viðskiptavinir þeirra frammi fyrir strangari skyldum gagnvart sveigjanlegum starfsmönnum. Vinnuveitendur sem ráða starfsmannaleigur ættu að endurskoða samninga til að tryggja að þeir séu í samræmi við þá.
Umbreytingargreiðsla (transitievergoeding) 2026: Lögbundin umskiptagreiðsla er reiknuð sem 1/3 mánaðarlaun á hvert starfsár (frá fyrsta starfsdegi). Hámarks lögbundin umskiptagreiðsla árið 2026 er 102,000 evrur brúttó eða eins árs laun, hvort sem er hærra.
Athugun á samkeppnisbannsákvæði: Hollenskir dómstólar hafa í auknum mæli takmarkað samkeppnisbannsákvæði í tímabundnum samningum eftir uppfærslur á vinnulögum frá 2023. Nýjar ákvæði verða að innihalda sérstaka rökstuðning vegna viðskiptahagsmuna.
Reglur um reynslutíma: Fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða skemur er ekki heimilt að nota reynslutíma. Fyrir samninga sem eru á bilinu sex mánuðir til tveggja ára er skilorðsbundið að hámarki einn mánuður. Fyrir samninga sem eru lengri en tvö ár eða ótímabundnar samninga er skilorðsbundið að hámarki tveir mánuðir.
Algengar spurningar
Röng uppsögn á sér stað ef starfsmanni er sagt upp störfum í bága við ráðningarsamning eða Hollensk vinnulöggjöf. Sem dæmi má nefna uppsögn án gildra ástæðna, mismunun eða að ekki sé farið eftir réttum lagalegum aðferðum.
Kostnaður við lögfræðiþjónustu okkar er venjulega reiknaður út frá tímakaupi og innheimtur í lok tímabils. Hins vegar er í sumum tilfellum hægt að semja um fast verð. Law & More er tilbúið að leggja fram áætlun eða vísbendingu um væntanlegan kostnað vegna málsins fyrirfram. Að því loknu færðu alltaf skýra upplýsingar um fjölda klukkustunda sem varið hefur verið og vinnu sem unnin hefur verið í tengslum við mál þitt.
Law & More gildir eftirfarandi tímagjöld:
● Lögmaður: 250 evrur – 300 evrur
● Maki: 300 evrur – 400 evrur
Öll verð eru án 21% virðisaukaskatts. Verðskráin getur breyst árlega. Law & More er ekki tengt lögfræðiaðstoðarnefndinni og býður ekki upp á þjónustu samkvæmt „viðbótar“-kerfinu. Ef þú vilt eiga rétt á niðurgreiddri lögfræðiaðstoð er þér ráðlagt að hafa samband við aðra lögmannsstofu.
Með óréttmætri uppsögn er átt við uppsögn án lögmætra ástæðna eða án þess að farið sé eftir réttum verklagsreglum. Þetta felur í sér að vera sagt upp af hefndarástæðum, fyrirvaralaust eða af mismununarástæðum.
Í Hollandi gætir þú átt rétt á bótum ef samningi þínum er sagt upp án fyrirvara. Hollensk lög krefjast þess að vinnuveitendur veiti uppsögn eða greiðslu í stað uppsagnar nema brýn ástæða sé til uppsagnar strax.
Til að verjast óréttmætum uppsögnum skaltu ganga úr skugga um að ráðningarsamningsskilmálar þínir séu skýrir og halda ítarlegar skrár yfir frammistöðu þína og öll samskipti við vinnuveitanda þinn. Kynntu þér hollensk vinnulöggjöf og tryggðu að öllum uppsagnarferlum sé fylgt rétt.
Skráðu öll atvik um mismunun og tilkynntu þau til starfsmannadeildar þinnar. Samkvæmt hollenskum lögum geturðu lagt fram kvörtun til Hollensku mannréttindastofnunarinnar og leitað til lögfræðiaðstoðar til að vernda réttindi þín.
Nei. Hollensk vinnulöggjöf bannar uppsögn án ástæðu og með viðeigandi málsmeðferð. Vinnuveitendur verða annað hvort að fá leyfi frá UWV (vegna efnahagsástæðna eða langvinnra veikinda) eða gera uppgjörssamning (vaststellingovereenkomst) við starfsmanninn. Tafarlaus uppsögn (ontslag op staande voet) er aðeins leyfð ef brýnar ástæður eru fyrir hendi og er háð ströngum lagalegum kröfum.
Uppsagnarsamningur (e. vaststellingovereenkomst eða VSO) er gagnkvæmur uppsagnarsamningur milli vinnuveitanda og starfsmanns í Hollandi. Hann inniheldur venjulega uppsagnardag, biðlaun (venjulega að minnsta kosti lögbundnar millifærslugreiðslur), frí og ákvæði um lokauppgjör. Starfsmenn hafa 14 daga til að endurskoða málið eftir undirritun. Lögfræðingur sem sérhæfir sig í vinnumálum ætti að fara yfir samninginn áður en hann undirritar hann.
Árið 2026 eru lögbundnu umskiptagreiðslurnar reiknaðar sem 1/3 mánaðarlaun á hvert starfsár frá fyrsta starfsdegi. Hámarks lögbundnu umskiptagreiðslurnar eru 102,000 evrur brúttó eða eins árs laun, hvort sem er hærra. Umskiptagreiðslurnar gilda frá fyrsta starfsdegi (ekkert lágmarksstarfstími krafist).
Samkeppnisbannsákvæði (concurrentiebeding) eru leyfð í hollenskum ráðningarsamningum en eru háð takmörkunum. Þau verða að vera skrifleg og, fyrir tímabundna samninga, verða þau að innihalda sérstaka rökstuðning fyrir viðskiptahagsmunum vinnuveitanda. Hollenskir dómstólar fara virkt yfir ákvæði og geta takmarkað eða ógilt þau sem talin eru óhófleg. Lögfræðingur sem sérhæfir sig í vinnumálum ætti að fara yfir öll samkeppnisbannsákvæði áður en þau undirrita eða véfengja þau.
Já. Law & More veitir ráðgjöf og kemur fram fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn í hollenskum vinnuréttarmálum, þar á meðal samningsdeilum, uppsagnarferlum, samkeppnisbannsákvæðum og kröfum um mismunun á vinnustað. Fyrirtækið er með aðsetur í Eindhoven og Amsterdam og er tiltækur til ráðgjafar alla daga vikunnar.
Tilbúinn/n að tala við lögfræðing sem sérhæfir sig í vinnumálum?
Sérfræðingar okkar í vinnuréttarmálum búa yfir þeirri þekkingu og reynslu sem þarf til að aðstoða þig á skilvirkan hátt. Bókaðu ókeypis kynningarráðgjöf í dag.
