Atvinnuréttarlögmaður
í Hollandi

Vinnuveitandi þinn hefur boðið þér uppgjörssamning, eða þú hefur verið rekinn samstundis. Eða þú ert vinnuveitandi sem vill segja upp starfsmanni án langvarandi deilna. Sem lögfræðingur sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi metum við stöðu þína og reiknum út réttindi þín. Við fylgjumst einnig með þeim frestum sem byrja að líða um leið.

Viðskiptavinir gefa einkunn Law & More 9.6 af 10 á Klientvertölur, hollenska umsagnavettvangurinn (81 umsögn, frá og með október 2026).

Hollensk vinnulöggjöf er aðallega að finna í 7. bók hollensku borgaralagabókarinnar, ásamt kjarasamningum. Við aðstoðum bæði vinnuveitendur og starfsmenn á ensku og hollensku. Frá og með 1. janúar 2020 falla flestir opinberir starfsmenn einnig undir venjuleg hollensk vinnulöggjöf.

Hvenær þarftu lögmann sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi?

Þú þarft lögmann sem sérhæfir sig í vinnumálum um leið og blæðingar eru að renna út eða einhver biður um undirskrift þína. Því fyrr sem þú leitar lögfræðiaðstoðar, því fleiri möguleikar hefur þú.

Starfsmenn og vinnuveitendur hafa yfirleitt samband við okkur varðandi:

• hótun um uppsögn, uppsagnarbréf eða boð í fund þar sem „slæmar fréttir“ koma fram;
• uppgjörssamning eða uppsagnarsamning sem þú verður að meta innan 14 daga;
• uppsögn án fyrirvara, eða spurningin hvort þú megir stíga það skref sem vinnuveitandi;
• ágreiningur við yfirmann þinn eða deila um laun, bónusa eða vinnutíma;
• veikindi, enduraðlögun eða launastöðvun sem vinnuveitandi setur á;
• samkeppnisbannsákvæði sem kemur í veg fyrir nýtt starf;
• endurskipulagningu, hópuppsögn eða beiðni um ráðgjöf til starfsmannaráðs;
• semja ráðningarsamninga, starfsmannahandbækur eða samninga fyrir stjórnendur og útlendinga.

Hvaða tengda þjónustu getum við aðstoðað þig með?

Þessar síður fjalla nánar um tilteknar spurningar innan þessa lagasviðs.

• Lögfræðingur í uppsögnum
• Ráðningarsamningar
• Lögfræðingur í atvinnumálum Amsterdam
• Lögfræðingur í atvinnumálum Eindhoven

Hvaða ráðningarsamning hefur þú?

Ráðningarsamningur er til staðar þegar starfsmaður vinnur fyrir vinnuveitanda gegn launum (7. gr. 610 í hollensku borgaralögunum). Hvort samningurinn er tímabundinn eða ótímabundinn ræðst af því hvernig og hvenær honum getur lokið.

Vinnuveitandi verður að upplýsa þig skriflega um helstu starfskjör. Frá ágúst 2022 verður þetta að gerast innan viku frá því að störf hefjast, hvað varðar kjarna starfskjör. Lágmarksfrídagur er fjórfaldur vikulegur vinnutími (7. gr. 634): 20 dagar fyrir fullt starf.

Hvernig virkar keðjureglan fyrir tímabundna samninga?

Samkvæmt 7:668a grein hollensku borgaralaga myndast ótímabundinn samningur eftir meira en þrjá tímabundna samninga eða 36 mánuði. Keðjan rofnar aðeins ef lengra en sex mánuðir líða.

Fjármálaráðherra getur vikið frá þessum reglum á ákveðnum sviðum. Fyrir tímabundna samninga sem eru sex mánuðir eða lengri verður vinnuveitandi að tilkynna um framlengingu skriflega. Þetta verður að gerast með minnst mánaðar fyrirvara fyrir lokadag (7. gr. 668). Ef vinnuveitandi gerir það ekki átt þú rétt á bótum allt að eins mánaðar launum. Breytingar á keðjureglunni hafa verið lagðar til, svo athugaðu núgildandi reglur áður en þú treystir á tímabil.

Hverjar eru reglurnar um reynslulausn?

Reynslutími verður að vera skriflegur (7. gr. 652 í hollensku borgaralögunum). Reynslutími er ekki heimill í samningum sem eru sex mánuðir eða styttri.

Fyrir allt að tveggja ára samning er hámarkið einn mánuður. Fyrir lengri eða ótímabundinn samning er það tveir mánuðir. Á reynslutíma geta báðir aðilar sagt upp samningnum með tafarlausu gildi. Að beiðni þinni verður vinnuveitandi að tilgreina ástæðuna skriflega og bann við mismunun á einnig við.

Hvernig getur vinnuveitandi sagt upp ráðningarsamningi?

Vinnuveitandi getur ekki einfaldlega sagt upp ótímabundnum ráðningarsamningi. Hollensk vinnulöggjöf krefst hæfilegrar ástæðu (7. gr. 669 í hollensku borgaralögunum) og fyrirfram skoðunar við endurráðningu.

Löglegar ástæður eru tæmandi. Uppsagnarferlið fer eftir ástæðum:

Ef starfsmaðurinn samþykkir uppsögnina skriflega þarf ekki leyfi frá UWV eða héraðsdómi. Starfsmaðurinn getur afturkallað það samþykki innan 14 daga (7. gr. 671). Uppsagnarfrestur vinnuveitanda er einn til fjórir mánuðir, allt eftir starfstíma (7. gr. 672). Sem lögfræðingur í vinnumálum í Hollandi sjáum við að vel skjalfest mál sker oft úr um uppsagnarmál.

Hvenær er uppsögn án fyrirvara gild?

Uppsögn án fyrirvara er aðeins gild ef brýnar ástæður eru fyrir hendi (7. gr. 677 og 7.678 í hollensku borgaralögunum). Vinnuveitandi verður að segja upp starfi tafarlaust og tilgreina ástæðuna strax.

Dæmi um brýnar ástæður eru þjófnaður, svik eða alvarlegar hótanir. Dómstóllinn metur allar aðstæður, svo sem starfsaldur og afleiðingar fyrir starfsmanninn. Starfsmaður sem vill kæra uppsögnina verður að biðja héraðsdómstól innan tveggja mánaða um að ógilda hana (7. gr. 686a). Gild uppsögn án fyrirvara felur venjulega einnig í sér að réttur þinn til atvinnuleysisbóta fellir niður.

Hvað ættir þú að vita um samning um uppgjör?

Með uppgjörssamningi (vaststellingovereenkomst) lýkur ráðningarsamningi með gagnkvæmu samþykki. Starfsmaður getur sagt honum upp innan 14 daga frá undirritun án þess að tilgreina ástæður (7. gr. 670b í hollensku borgaralögunum).

Ef samningurinn nefnir ekki þennan umhugsunartíma verður hann þrjár vikur. Engin lögbundin umskiptagreiðsla er í uppgjörssamningi; allt er samningsatriði. Athugið lokadagsetningu, uppsagnarfrest, greiðslur, samkeppnisbann og hlutlausa ástæðu uppsagnar. Með réttri orðalagi heldur starfsmaðurinn venjulega rétti sínum til atvinnuleysisbóta frá UWV. Vinnuveitendur greiða oft sitt af mörkum til lögfræðikostnaðar starfsmannsins.

Hvaða greiðslu færðu við uppsögn?

Við uppsögn að frumkvæði vinnuveitanda á starfsmaður rétt á bráðabirgðagreiðslu (7. gr. 673 í hollensku borgaralögunum). Hún nemur einum þriðja af mánaðarlaunum á hvert starfsár, frá fyrsta virka degi.

Greiðslubyrðin er háð upphæð sem er vísitölubundin árlega, eða einum árslaunum ef hún er hærri. Fyrir árið 2026 er hámarkið 102,000 evrur brúttó. Ef uppsögnin stafar af alvarlegri saknæmri háttsemi starfsmannsins fellur greiðslan niður. Við uppsögn á grundvelli uppsöfnunar getur dómstóll dæmt aukalega greiðslu sem nemur allt að helmingi af greiðslubyrðinni.

Að auki getur dómstóllinn dæmt sanngjarnar bætur (billelijke vergoeding) ef vinnuveitandinn hefur sýnt alvarlega sök. Það er engin föst formúla: dómstóllinn skoðar allar aðstæður, þar á meðal tekjutap og möguleika á nýrri vinnu.

Hverjar eru reglurnar um veikindi og endurhæfingu?

Í veikindum greiðir vinnuveitandi að minnsta kosti 70 prósent af launum í allt að 104 vikur (7. gr. 629 í hollensku borgaralögunum). Á fyrsta árinu eru þetta að minnsta kosti lögbundin lágmarkslaun og mörg starfsmannafélög krefjast 100 prósenta launa.

Á fyrstu tveimur árum veikinda gilda bann við uppsögnum (7. gr. 670). Vinnuveitandi og starfsmaður verða að vinna saman að endurhæfingu samkvæmt lögum um umbætur á gönguverði (Wet verbetering poortwachter). Ef starfsmaður neitar að samvinna án gildrar ástæðu getur vinnuveitandi stöðvað launagreiðslur. Ef vinnuveitandi gerir of lítið getur UWV framlengt launaskylduna um allt að 52 vikur. Eftir 104 vikur getur starfsmaður fengið vinnuaflsbætur, sótt um þær fyrir 93. viku veikinda.

Hvenær er samkeppnisbannsákvæði gilt?

Samkeppnisbann er aðeins gilt ef það er samið skriflega við fullorðinn starfsmann (7. gr. 653 í hollensku borgaralögunum). Í tímabundnum samningi er það ógilt nema vinnuveitandi útskýri skriflega hvaða verulegir viðskiptahagsmunir krefjast þess.

Ákvæði um að banna sölubann, sem bannar samskipti við viðskiptavini, gilda um sömu reglur. Héraðsdómstóll getur ógilt ákvæði að hluta eða í heild ef það veldur starfsmanni óréttmætu óhagræði. Sem lögfræðingur í vinnumálum í Hollandi metum við hvort ákvæðið þitt gildi og semjum um takmörkun ef mögulegt er.

Hvað á við um endurskipulagningar og starfsmannaráð?

Fyrirtæki með 50 starfsmenn eða fleiri verður að hafa starfsmannaráð (ondernemingsraad). Samkvæmt 25. grein laga um starfsmannaráð hefur starfsmannaráðið ráðgjafarrétt um endurskipulagningu. 27. grein veitir því samþykkisrétt fyrir ákveðnum reglum.

Samþykki nær til áætlana um til dæmis vinnutíma, mat og veikindaleyfi. Ef vinnuveitandi fylgir ekki ráðleggingum vinnuveitendaráðsins getur vinnuveitandaráðið áfrýjað til Fyrirtækjaráðs innan eins mánaðar. Við uppsagnir vegna efnahagslegrar stöðu verður vinnuveitandi að beita endurspeglunarreglunni fyrir hvern aldurshóp innan skiptanlegra starfa.

Lög um tilkynningu um hópuppsagnir eiga við ef vinnuveitandi hyggst segja upp 20 eða fleiri starfsmönnum á sama vinnusvæði innan þriggja mánaða. Vinnuveitandi verður að tilkynna það UWV og verkalýðsfélögunum. UWV afgreiðir að jafnaði uppsagnarbeiðnir aðeins mánuði eftir að tilkynningin hefur borist.

Hver er munurinn á leikstjórum og útlendingum?

Lögbundinn stjórnarmaður hollensks hlutafélags hefur venjulega tvöfalda stöðu: stjórnarmaður samkvæmt samþykktum félagsins og starfsmaður. Samkvæmt 2:244 grein hollensku borgaralaga getur aðalfundur vikið stjórnarmanni frá störfum hvenær sem er. Leyfi frá UWV eða dómstóli er ekki krafist.

Með uppsögn stjórnarmanns lýkur ráðningarsamningnum í meginatriðum einnig, nema bann við uppsögn eigi við. Stjórnandanum verður fyrst að gefast tækifæri til að koma sjónarmiðum sínum á framfæri. Gölluð lausn getur leitt til sanngjarnra bóta.

Ef þú vinnur reglulega í Hollandi verndar hollensk vinnulöggjöf þig, jafnvel með erlendum samningi. Ef dvalarleyfi þitt er háð starfi þínu getur uppsögn einnig haft áhrif á dvöl þína. Við samræmum okkur þá við útlendingaeftirlit okkar.

Hvernig gengur að vinna með Law & More vinna?

Að vinna með lögmanni sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi hjá Law & More fer fram í fjórum áföngum: inntöku, ráðgjöf, samningaviðræður og, ef þörf krefur, málsmeðferð. Í hverjum áfanga ræðum við fyrirfram hvað við ætlum að gera og hvað það mun kosta gróflega.

1. Inntaka. Í ókeypis kynningarfundi ræðum við stöðu þína og hugsanlega starfslok. Við biðjum um ráðningarsamning, starfslokasamning, launaseðla og bréfaskriftir.
2. Ráðgjöf. Hollenskur lögmaður þinn, sem sérhæfir sig í vinnumálum, metur stöðu þína og útskýrir áhættu og möguleika, á ensku eða hollensku.
3. Samningaviðræður. Við höfum viðræðurnar við hinn aðilann eða lögmann hans. Margar deilur enda með sáttum og sáttamiðlun getur verið hraðari leið.
4. Málsmeðferð. Ef ekki næst sátt munum við höfða mál fyrir héraðsdómi og, ef áfrýjað er, fyrir áfrýjunardómstóli.

Hvað kostar lögfræðingur sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi?

At Law & More Tímagjaldið er 250 til 350 evrur án virðisaukaskatts fyrir lögmann. Fyrir félaga er það 300 til 400 evrur án virðisaukaskatts og við ræðum gjaldið fyrirfram.

Kynningarfundurinn með lögmanni þínum sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi er ókeypis. Einn ráðgjafarfundur án frekari aðstoðar kostar 300 evrur með virðisaukaskatti. Ríkisstyrkt lögfræðiaðstoð er í boði í gegnum Lögfræðiaðstoðarnefndina (Raad voor Rechtsbijstand), en Law & More virkar ekki á þeim forsendum. Skrifstofa okkar er á Marconilaan 13 in Eindhoven, með heimsóknarstað í Amsterdam, og við störfum um allt Holland.

Hver sér um málið þitt?

Málið þitt er meðhöndlað af Aylin Acar og Michelle Marjanovic. Þú getur lesið meira um bakgrunn þeirra á teymissíðu okkar.

Hvaða greinar hjálpa þér frekar?

• Ráðningarsamningar í Hollandi
• Skilorðstími: hollenskar reglur
• Uppgjörssamningur
• Greiðslubyrjun 2026
• Sanngjörn bætur í uppsagnarmálum
• Frammi fyrir tafarlausri uppsögn
• Veikindaréttindi starfsmanna
• Frávísun forstöðumanns fyrirtækis

Þú getur lesið lagatextann í 7. bók hollensku borgaralagabókarinnar.

Algengar spurningar

Hvenær ætti ég að hafa samband við lögmann sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi?

Hafðu samband við lögmann í vinnumálum um leið og tímabil hefst eða undirskrift er óskað. Hugsaðu um samning um sátt, uppsögn án fyrirvara eða umsókn um uppsögn frá UWV. Ráðgjöf á því stigi heldur möguleikum þínum opnum.

Getur vinnuveitandi minn sagt mér upp án míns samþykkis?

Ekki án gildrar ástæðu og leyfis frá UWV eða ákvörðunar héraðsdómstóls. Undantekningar eru uppsögn á skilorðsbundnum tíma og uppsögn vegna brýnna ástæðna. Löggiltir stjórnarmenn geta einnig verið leystir upp af aðalfundi.

Hversu langan tíma hef ég til að endurskoða samning um uppgjör?

Þú getur rift undirrituðum samningi um sátt innan 14 daga án þess að tilgreina ástæður. Ef samningurinn nefndi ekki þennan rétt er fresturinn þrjár vikur. Þetta leiðir af 7:670b grein hollensku borgararéttarins.

Á ég að halda atvinnuleysisbótum eftir að samningur er gerður?

Venjulega já, ef vinnuveitandi á frumkvæði að uppsögninni og engin brýn ástæða er fyrir hendi. Í samningnum ætti að koma fram hlutlaus ástæða og uppsagnarfrestur ætti að vera virtur. Lögfræðingur kannar orðalagið áður en þú undirritar.

Hversu há er millifærslugreiðslan?

Greiðslan sem tekur við breytingunni er þriðjungur af mánaðarlaunum á hverju starfsári. Árið 2026 er hún hámarksupphæð 102,000 evrur brúttó, eða ein árslaun ef þau eru hærri. Þú verður að sækja um hana innan þriggja mánaða frá því að ráðningunni lýkur.

Má vinnuveitandi minn segja mér upp á meðan ég er veikur?

Fyrstu tvö árin í veikindum eru uppsagnir bannaðar. Vinnuveitandi verður að halda áfram að greiða að minnsta kosti 70 prósent af launum þínum og vinna að endurhæfingu. Uppgjörssamningur vegna veikinda krefst sérstakrar varúðar.

Ertu í vafa um stöðu þína? Segðu okkur frá aðstæðum þínum. Við munum láta þig vita innan eins virks dags hvaða möguleikar þú hefur. Hafðu samband , hringdu í +31 40 369 06 80 eða sendu tölvupóst info@lawandmore.nl.

Þessi síða veitir almennar upplýsingar og kemur ekki í stað ráðgjafar varðandi þínar sérstöku aðstæður.