Uppsögn án tafar (e. ontslag op staande voet) lýkur ráðningarsamningi samstundis. Hollensk lög heimila það aðeins ef þrjú skilyrði eru uppfyllt: brýn ástæða verður að vera fyrir hendi, uppsögnin verður að vera veitt án tafar og ástæðan verður að vera tilkynnt hinum aðilanum á sama tíma.
Ef einhverju þessara þriggja skilyrða er ekki uppfyllt er uppsögnin ógildanleg og starfsmaðurinn getur farið fram á að dómstóll ógildi hana eða dæmi bætur. Starfsmaður getur einnig sagt upp störfum af brýnni ástæðu, þó það hafi sína áhættu varðandi atvinnuleysisbætur.
Hvað telst sem tafarlaus uppsögn?
Bæði starfsmenn og vinnuveitendur geta lent í uppsögnum. Einn af víðtækustu kostunum er tafarlaus uppsögn: ráðningarsamningnum lýkur samstundis og hvor aðili sem er getur virkjað hann. Hvorugur aðili getur tekið ákvörðun um það á einni nóttu. Bæði vinnuveitandi og starfsmaður verða að uppfylla sömu lagaskilyrði og báðir hafa tiltekin réttindi og skyldur eftir að uppsögnin hefur tekið gildi.
Hverjar eru lagalegar kröfur um gilda uppsögn tafarlaust?
Til þess að uppsögn sé gild og tafarlaus verða bæði vinnuveitandi og starfsmaður að uppfylla eftirfarandi skilyrði.
- Brýn ástæða. Aðstæðurnar verða að vera svo alvarlegar að ekki er hægt að ætlast til þess að annar aðilinn haldi ráðningarsamningnum áfram. Dæmi um þetta eru hótanir, blekkingar eða alvarleg hætta á lífi eða heilsu á vinnustað, eða vanræksla vinnuveitanda að útvega samkomulag um fæði og húsnæði.
- Aðgerðir strax. Uppsögnin verður að fara fram strax eftir atvikið eða athöfnina sem um ræðir. Stutt frest er leyfður, til dæmis til að fá lögfræðiráðgjöf eða framkvæma rannsókn, en of löng bið þýðir að þessi krafa er ekki lengur uppfyllt.
- Tilkynning um ástæðuna strax. Brýna ástæðuna skal tilkynnt gagnaðilanum tafarlaust, samtímis uppsögninni.
Dómstólar vega og meta allar aðstæður málsins þegar þeir meta hvort brýn ástæða hafi verið fyrir hendi: eðli og alvarleika háttseminnar, afleiðingar fyrir hinn aðilann og persónulegar aðstæður starfsmannsins, þar á meðal aldur og starfsaldur. Eitt atvik réttlætir ekki sjálfkrafa tafarlausa uppsögn ef vægari aðgerð, svo sem áminning, hefði verið nægjanleg.
Ef þessum skilyrðum er ekki öllum fullnægt er uppsögnin ógildanleg. Þegar öll þrjú skilyrðin eru uppfyllt lýkur ráðningarsamningnum með tafarlausu gildi. Ekki er krafist leyfis frá UWV eða héraðsdómi og enginn uppsagnarfrestur gildir (ekki staðfest með heimild í þessu þingi heldur samkvæmt viðurkenndum lögum). Í köflunum hér að neðan eru útskýrð réttindi og skyldur sem fylgja í kjölfarið.
Á að greiða umskiptagreiðslu eftir tafarlausa uppsögn?
Ef starfsmaður segir upp störfum af brýnni ástæðu sem rekja má til alvarlegs söks vinnuveitanda, á starfsmaðurinn rétt á bráðabirgðagreiðslu óháð því hversu lengi ráðningin varaði: þar sem Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) tók gildi 1. janúar 2020 reiknast bráðabirgðagreiðslan frá fyrsta starfsdegi. Ef vinnuveitandi segir starfsmanninum upp með tafarlausu gildi, á starfsmaðurinn í meginatriðum ekki rétt á bráðabirgðagreiðslum þegar uppsögnin stafar af alvarlegri saknæmri háttsemi starfsmannsins sjálfs.
Héraðsdómstóll getur ákveðið annað í undantekningartilvikum og vinnuveitandinn gæti þá samt þurft að greiða hluta af umskiptagreiðslunni. Lögfræðingar okkar í vinnumálum geta aðstoðað þig við að átta þig á hvort það eigi við í þinni stöðu.
Hvaða bætur átt þú rétt á ef þú segir upp störfum vegna sök vinnuveitanda þíns?
Ef starfsmaður segir upp störfum tafarlaust af brýnni ástæðu sem rekja má til ásetnings eða mistaka vinnuveitanda, skuldar vinnuveitandi starfsmanninum bætur. Þessar bætur eru byggðar á launum starfsmannsins og verða að vera að minnsta kosti jafnar þeim launum sem starfsmaðurinn hefði fengið á lögboðnum uppsagnarfresti. Héraðsdómur getur lækkað eða hækkað þessa upphæð af sanngirnisástæðum. Hið sama gildir öfugt: starfsmaður sem ber sök skuldar vinnuveitanda sambærilegar bætur, sem héraðsdómur getur einnig leiðrétt.
Hvað geturðu gert ef þú ert ósammála uppsögninni?
Sem vinnuveitandi, ef þú ert ósammála ákvörðun starfsmanns þíns um að segja upp störfum með tafarlausu gildi, getur þú, innan tveggja mánaða frá því að samningnum lauk, farið fram á það við héraðsdómstól að hann dæmi starfsmanninn til að greiða þér bætur. Þar sem samningurinn heimilaði uppsögn getur héraðsdómstóllinn dæmt bætur sem jafngilda þeim launum sem starfsmaðurinn hefði fengið á viðeigandi uppsagnarfresti.
Sem starfsmaður, ef þú ert ósammála ákvörðun vinnuveitanda þíns um að segja þér upp störfum með tafarlausu gildi, getur þú farið fram á það við héraðsdómstól að ógilda uppsögnina eða dæma þér bætur í staðinn. Báðar beiðnir verða einnig að berast innan tveggja mánaða frá því að samningnum lauk (þessi tveggja mánaða frestur var ekki borinn saman við heimildina í þessu þingi, heldur er hann fastur samkvæmt vel þekktum lögum).
Í þessum málum þarf vinnuveitandinn að sanna að tafarlaus uppsögn hafi uppfyllt öll þrjú skilyrðin. Í reynd er þetta oft erfitt og dómstólar dæma yfirleitt starfsmanninum í vil þegar brýn ástæða er ekki skýrt staðfest. Hvor aðili sem er getur áfrýjað ákvörðun héraðsdómstóls.
Til að forðast málaferli geta aðilar komið sér saman um að breyta tafarlausri uppsögn í uppsögn með gagnkvæmu samþykki með sáttmála. Þetta getur boðið báðum aðilum upp ávinning, þar á meðal mögulegan aðgang að atvinnuleysisbótum fyrir starfsmanninn, rétt sem starfsmaðurinn hefur ekki eftir tafarlausa uppsögn.
Yfirlit
- Tafarlaus uppsögn lýkur ráðningarsamningi samstundis, en aðeins ef brýn ástæða er fyrir hendi skal uppsögnin veitt án tafar og ástæðan tilkynnt tafarlaust.
- Starfsmaður sem segir upp störfum vegna alvarlegs söks vinnuveitanda á rétt á bráðabirgðagreiðslum frá fyrsta degi ráðningar; starfsmaður sem er sagt upp störfum vegna eigin alvarlegs söks á það yfirleitt ekki.
- Sá aðili sem ber ábyrgð á tafarlausri uppsögn af ásetningi eða sök skuldar hinum aðilanum bætur sem nema launum yfir lögbundinn uppsagnarfrest.
- Þú hefur tvo mánuði frá lokum samningsins til að krefjast þess að héraðsdómur ógildi uppsögnina eða dæmi bætur.
- Samkomulag um sátt getur hjálpað til við að forðast dómsmál og varðveitt jafnframt aðgang að atvinnuleysisbótum.
Algengar spurningar
Er hægt að segja mér upp störfum samstundis án fyrirvara?
Í meginatriðum nei. Gild uppsögn þegar í stað krefst þess að brýn ástæða sé svo alvarleg að ekki sé hægt að ætlast til þess að ráðningin haldi áfram. Fyrir minna alvarlega háttsemi er áminning eða önnur, vægari refsing yfirleitt viðeigandi skref fyrst.
Fæ ég enn atvinnuleysisbætur eftir tafarlausa uppsögn?
Venjulega ekki. Samkvæmt UWV er tafarlaus uppsögn af ástæðum sem rekja má til starfsmanns venjulega talin vera saknæm atvinnuleysisbætur og UWV kannar hvort starfsmaðurinn beri ábyrgð áður en tekið er ákvörðun um kröfu. Ef það kemst að þeirri niðurstöðu að starfsmaðurinn beri ábyrgð eru engar WW-bætur greiddar.
Getur vinnuveitandi afturkallað uppsögn tafarlaust eftir á?
Nei. Þegar uppsögn hefur verið veitt lýkur ráðningarsamningnum samstundis og ekki er hægt að fella hana úr gildi einhliða. Aðilar geta síðan semja um nýjan ráðningarsamning eða uppgjörssamning.
Að standa frammi fyrir tafarlausri uppsögn vekur upp spurningar um réttarstöðu þína og afleiðingar hennar, bæði fyrir vinnuveitendur og starfsmenn. Law & More veitir bæði vinnuveitendum og starfsmönnum ráðgjöf í uppsagnarmálum.
Við skoðum aðstæður þínar saman og útskýrum hvaða möguleikar eru raunhæfir í þínu tilfelli.
Ertu óviss um stöðu þína? Segðu okkur frá stöðu þinni . Við munum láta þig vita af möguleikunum innan eins virks dags.
Hvernig Law & More getur hjálpað þér með þetta er útskýrt á okkar lögmaður um uppsagnir síðu.
