Sanngjörn bætur í uppsagnarmálum í Hollandi: hvenær og hversu miklar?

Sanngjörn bætur (billieke vergoeding) eru aukaupphæð sem héraðsdómstóll (kantonrechter) getur dæmt starfsmanni ofan á lögbundnar biðgreiðslur þegar uppsögnin stafar af alvarlegri saknæmri háttsemi vinnuveitanda. Helsta undantekningin: venjuleg mistök eða veik uppsagnarskrá nægja ekki og upphæðin er ekki sekt heldur kemur í kjölfar þess tjóns sem starfsmaðurinn verður fyrir í raun.

Ólíkt bráðabirgðagreiðslum samkvæmt 7. grein 673 í hollensku borgaralögunum (BW) er engin formúla fyrir sanngjarnar bætur. Dómstólar dæma þær sparlega, en þegar þröskuldinum er náð getur upphæðin numið tugum þúsunda evra, eins og úrskurðirnir sem ræddir eru hér að neðan sýna.

Hvenær getur dómstóll dæmt sanngjarnar bætur?

Aðeins þegar vinnuveitandi hefur sýnt alvarlega sök (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) og starfsmaðurinn notar eina af fjórum lögbundnum leiðum. Hvor leiðin á við fer eftir því hvernig ráðningunni lauk.

Uppsögn án samþykkis eða leyfis frá UWV (7. gr. 681 BW)

Samkvæmt 7:681. gr. BW getur starfsmaður farið fram á að kantonrechter ógildi uppsögnina eða greiði sanngjarnar bætur í staðinn. Þetta á meðal annars við þegar vinnuveitandi hefur sagt upp án skriflegs samþykkis starfsmannsins eða leyfis UWV, í andstöðu við bann við uppsögn, svo sem vegna veikinda, eða í andstöðu við bann við mismunun. Þetta er venjuleg leið eftir uppsögn án fyrirvara sem á ekki við.

Uppsögn eftir leyfi UWV (7:682 gr. BW)

Grein 7:682 í BW fjallar um uppsagnarfrest sem gefinn er eftir uppsagnarferli UWV . Dómstóll getur fyrirskipað vinnuveitanda að endurreisa samninginn eða dæma sanngjarnar bætur, til dæmis þegar uppsögn vegna langtímaóvinnu er afleiðing alvarlegs saknæms háttsemi vinnuveitanda.

Slit fyrir dómi (7. gr. 671b og 7. gr. 671c BW)

Ef kantonrechter riftir samningnum að beiðni vinnuveitanda, heimilar 7. gr. 671b(9) BW sanngjarnar bætur ef riftunin stafar af alvarlegri saknæmri háttsemi vinnuveitanda. 7. gr. 671c BW veitir sama möguleika þegar starfsmaður óskar eftir riftun vegna þess að vinnuveitandi hefur gert áframhaldandi ráðningu óviðunandi.

Hvað telst alvarlega refsiverð háttsemi?

Lögin gefa enga tæmandi skilgreiningu; dómaframkvæmd og staðallinn um góða starfshætti í 7. gr. 611 í lögunum (BW) fylla hana út. Dómstólar líta á þetta sem þröngan opnun: að tapa upplausnarmáli eða byggja upp þunna skrá uppfyllir ekki skilyrðin í sjálfu sér.

Hegðun sem fer yfir strikið snertir yfirleitt grundvallarstöðu starfsmannsins. Dæmi sem koma fyrir í dómaframkvæmd eru:

• að grípa til víðtækra aðgerða eins og stöðvunar, flutnings eða uppsagnar án þess að áheyra starfsmanninn fyrst;
• að valda vísvitandi sambandsslitum til að þvinga fram útgöngu;
• að hunsa skylduna til að leita sér endurráðningar eða samvinnu við enduraðlögun meðan á veikindum stendur;
• tilefnislausar ásakanir um þjófnað eða svik;
• að leyfa mismunun eða óöruggu vinnuumhverfi að halda áfram;
• vanræksla að greiða laun eða neita að láta starfsmann vinna samkomulagsvinnu.

Sameiginlega þráðurinn er ferlið, ekki niðurstaðan. Þar sem gögnin sýna að vinnuveitandinn vissi hvað þurfti og valdi annað, eru mun meiri líkur á að dómstóllinn finnist alvarleg sök en þar sem vinnuveitandinn reyndi og brást ekki.

Hvernig ákveður dómstóllinn upphæðina?

Dómstóllinn vegur allar aðstæður málsins; engin tafla eða formúla er til staðar. Leiðandi úrskurðurinn er úrskurður Hæstaréttar í málinu Nýja hárgreiðslu frá 30. júní 2017 ( ECLI:NL:HR:2017:1187 ).

Í þeirri ákvörðun komst Hæstiréttur (Hoge Raad) að þeirri niðurstöðu að sanngjörn bætur væru ekki refsiverðar. Dómstóllinn getur tekið tillit til tekna sem starfsmaðurinn hefði aflað sér ef ráðningin hefði haldið áfram, þar á meðal hvenær vinnuveitandinn hefði löglega getað sagt henni upp. Hann tekur einnig tillit til umfangs sökarinnar, tekna af nýju starfi, tekna sem starfsmaðurinn gat með sanngjörnum hætti aflað sér og þeirrar bótagreiðslu sem þegar hefur verið móttekin. Þegar hluti bótagreiðslna bætir tjón, gilda skaðabótareglur 6:95 gr. BW og eftirfarandi á hliðstæðan hátt.

Í reynd metur dómstóllinn því hversu lengi ráðningin hefði líklega varað með réttri hegðun. Sú matsgerð leiðir til launataps, lífeyrissparnaðar og óefnislegs tjóns, svo sem mannorðstjóns. Starfsmaðurinn verður að styðja hvert atriði með skjölum; hreinar fullyrðingar lifa sjaldan af.

Hvaða áhrif hafa bætur og nýjar tekjur á upphæðina?

Þeir lækka það. Atvinnuleysisbætur (WW) sem greiddar eru yfir áætlaðan eftirstandandi tímabil eru dregnar frá töpuðum launum, og það sama á við um tekjur af nýju starfi eða sjálfstætt starfandi starfi sem hægt er að rekja til tímabilsins eftir uppsögnina.

Í reynd brúa sanngjörn laun bil frekar en að koma í stað launa. Starfsmaður sem finnur fljótt sambærilegt starf gæti fengið hóflega bætur jafnvel eftir greinilega saknæma háttsemi. Eldri starfsmaður með lélegar atvinnuhorfur gæti fengið verulega bætur vegna sömu staðreynda.

Hvað sýna nýlegir dómar?

Þrjár birtar ákvarðanir sýna hversu mismunandi sama þröskuldurinn getur reynst í evrum.

Flutningur og enduraðlögun illa meðhöndluð: 75,000 evrur

Þann 31. júlí 2025 dæmdi héraðsdómstóllinn í Zeeland-Vestur-Brabant ( ECLI:NL:RBZWB:2025:5717 ) 75,000 evrur í brúttó samkvæmt 7. gr. 682 í BW, gegn kröfu upp á 218,500 evrur. Vinnuveitandinn hafði flutt starfsmanninn án þess að ræða aðra valkosti, þrýst á fundi gegn ráðleggingum vinnulæknisins og stöðvað laun hennar ólöglega. Dómstóllinn dæmdi einnig eftirstöðvar launa með lögbundinni hækkun að hámarki 30% og lögbundnum vöxtum.

Mjög alvarleg sök, væg bætur: 3,800 evrur

Þann 23. apríl 2024 komst áfrýjunardómstóllinn í Haag ( ECLI:NL:GHDHA:2024:655 ) að þeirri niðurstöðu að vinnuveitandinn hefði alvarlega vanrækt skyldur sínar til að greiða laun og láta starfsmanninn vinna. Engu að síður dæmdi hann 3,800 evrur í sekt, sem nemur um tveggja mánaða launum. Dómstóllinn taldi að sambandinu hefði líklega lokið hvort eð er og að starfsmaðurinn hefði góða möguleika á nýrri vinnu í veitingageiranum.

Stór krafa lækkun: 75,000 evrur í stað 619,000 evra

Þann 8. desember 2025 rifti héraðsdómstóllinn í Utrecht, Midden-Nederland ( ECLI:NL:RBMNE:2025:6708 ), samningi yfirmanns sem hafði verið settur í leyfi eftir gallaða rannsókn þar sem hann fékk ekki réttmæta meðferð. Hann krafðist 619,692 evra brúttó í sanngjarnar bætur. Dómstóllinn komst að þeirri niðurstöðu að sök væri alvarleg en dæmdi 75,000 evrur brúttó, auk 101,907 evra brúttógreiðslu og 10,000 evra bónus, þar sem stór hluti hins meinta tjóns var ekki rökstuddur.

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

• Hvaða leið á við: uppsögn án samþykkis eða leyfis (7:681 BW), uppsögn eftir leyfi UWV (7:682 BW) eða slit (7:671b eða 7:671c BW).
• Hvort þú hafir fengið yfirheyrslu áður en þú varst settur í tímabundinn bann, færður til eða rekinn, og hvort það sé á pappír.
• Frestur þinn: Beiðni samkvæmt 7:681 eða 7:682 gr. BW verður að berast kantonrechter innan tveggja mánaða frá því að ráðningu lauk (7:686a(4) gr. BW).
• Sönnun um tap: launaseðlar, lífeyrisyfirlit, atvinnuumsóknir og höfnanir, læknisfræðilegar skýrslur.
• Tekjur sem verða dregnar frá: WW bætur, ný laun, tekjur af sjálfstætt starfandi einstaklingi.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

• Hvort skráin þín sé til staðar fyrir ákvörðunina: mat, viðvaranir og, ef árangur er ekki réttur, raunveruleg umbótaáætlun (sjá grein okkar um uppsagnarbeiðni vegna vanframmistöðu).
• Hvort starfsmaðurinn hafi verið heyrður áður en nokkurt víðtækt skref var gripið til og hvort samtalið hafi verið tekið upp.
• Hvort endurráðning hafi verið rannsökuð og skjalfest, þar á meðal hvaða laus störf voru til skoðunar.
• Hvort þú fylgir ráðleggingum vinnulæknis meðan á veikindum stendur og greiðir laun rétt.
• Hvort samningsbundin útgönguleið sé ódýrari og fyrirsjáanlegri; berið saman uppgjörssamningur og UWV-málsmeðferð áður en valið er.

Hvað getum við gert fyrir þig með sanngjörnum launum?

Lögfræðingar okkar um vinnumál verja bæði starfsmenn og vinnuveitendur í uppsagnarmálum; sjá einnig síðu okkar um lögfræðinga um uppsagnir.

• Við förum yfir uppsögnina eða slitin og segjum þér hvaða lögbundin leið og frestur gildir.
• Við metum hvort staðreyndir málsins uppfylla skilyrði um alvarlega saknæma háttsemi, með hliðsjón af gildandi dómaframkvæmd.
• Við reiknum út kröfuna eða áhættuna: tapað laun, lífeyri, frádrátt og umbreytingargreiðslur.
• Við semjum og leggjum beiðnina fram hjá kantonrechter, eða varnaraðila gegn henni.
• Við gerum samning um sátt sem valkost við málsmeðferð.

Yfirlit

• Sanngjörn bætur bætast ofan á umskiptagreiðsluna og krefjast alvarlegs saknæms háttsemi vinnuveitanda.
• Leiðirnar eru greinar 7:681, 7:682, 7:671b og 7:671c BW; fyrir 7:681 og 7:682 er fresturinn tveir mánuðir eftir að ráðningu lýkur.
• Það er engin formúla til: samkvæmt New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187) metur dómstóllinn raunverulegt tap og dregur frá bætur og nýjar tekjur.
• Dómar í nýlegum dómum eru á bilinu 3,800 til 75,000 evrur; stórar kröfur eru lækkaðar þegar tapið er ekki rökstutt.

Algengar spurningar