Tímabundinn ráðningarsamningur í Hollandi lýkur samkvæmt lögum á samkomulagi. Þú þarft ekki uppsagnarleyfi frá UWV, enga umsókn til héraðsdómstóls og enga uppsagnarfrest: þegar tímanum er lokið er samningnum lokið. Helsta undantekningin er keðjureglan í 7:668a grein hollensku borgaralagabókarinnar (BW): ef farið er yfir hana verður samningurinn ótímabundinn án þess að nokkur undirriti neitt.
Sjálfvirk uppsögn þýðir ekki að vinnuveitandinn hafi ekkert að gera. Skyldan til að tilkynna starfsmanni fyrirfram, keðjureglan og takmarkanir á reynslutíma og samkeppnisbannsákvæði gilda öll. Hvort um sig hefur sitt verð ef úrskeiðis fer. Starfsmenn hafa aftur á móti mun minna öryggi með tímabundnum samningi en með ótímabundnum.
Hvað er tímabundinn ráðningarsamningur?
Tímabundinn samningur, einnig kallaður tímabundinn samningur (tijdelijk contract), er gerður til takmarkaðs tíma. Algengt er að samningar séu sex mánuðir og eitt ár, en nokkrir mánuðir eða nokkur ár koma jafnt til greina. Að samningstíma loknum rennur hann út án þess að hvorugur aðilinn þurfi að aðhafast neitt.
Lok samningsins þarf ekki að vera dagsetning á almanaksdagsetningu. Samningur getur einnig gilt fyrir verkefnistíma eða til að taka við starfsmanni í langtíma veikindaleyfi þar til viðkomandi snýr aftur. Í slíkum tilfellum verður lok samningsins að vera hlutlægt ákvarðanlegt – verkefninu lokið, aftur til vinnu – þannig að það sé ekki háð vilja vinnuveitanda eða starfsmanns. Óljóst lýst lok samningsins er raunveruleg áhætta við gerð samningsins: dómstóll gæti þá túlkað samninginn sem ótímabundinn.
Hversu margir tímabundnir samningar mega fylgja hver öðrum?
Samkvæmt núgildandi keðjureglu má vinnuveitandi gera allt að þrjá tímabundna samninga í röð innan allt að þrjátíu og sex mánaða. Ef farið er yfir hvorn tímann sem er verður síðasti samningurinn sjálfkrafa ótímabundinn samningur (7. gr. 668a í BW).
Samningar teljast samfelldir ef starfsmaður hefur verið frá störfum í sex mánuði eða skemur á milli þeirra. Því þarf að rjúfa keðjuna til að stöðva keðjuna í meira en sex mánuði. Teljið dagana vandlega: hlé sem er aðeins fáeinum dögum styttra heldur keðjunni óbreyttri.
Tvær skýringar skipta máli í reynd. Í fyrsta lagi getur kjarasamningur (e. complete counsel, cao) vikið frá lögbundnum takmörkunum. Hann getur leyft fleiri samninga fyrir sérstaklega tilgreind störf, eða styttra þriggja mánaða tímabil fyrir tímabundin störf, og hann getur einnig verið strangari en lögin. Gildandi kjarasamningur er því fyrsta skjalið sem lesið er, ekki það síðasta. Í öðru lagi flyst keðjan yfir á milli vinnuveitenda sem teljast eftirmenn hvers annars. Þetta kemur upp við yfirtöku fyrirtækis, og einnig þegar starfsmaður vinnur fyrst í gegnum vinnumiðlun og er síðan ráðinn beint í sama eða svipað starf. Vinnuveitandinn breytist; talningin hefst ekki upp á nýtt.
Hvaða breytingar verða samkvæmt lögum um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn?
Tímabilið sem brýtur keðjuna mun lengjast úr sex mánuðum í þrjú ár. Lögin um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn (Wet meer zekerheid flexwerkers) voru samþykkt af öldungadeildinni 7. júlí 2026 og birt í Staatsblad í júlí 2026. Samningar sem eru gerðir núna gætu enn verið í gildi þegar nýju reglurnar taka gildi.
Kjarni breytinganna á tímabundnum samningum tekur gildi 1. janúar 2028. Reglan um þrjá samninga á þrjátíu og sex mánuðum helst. Það sem breytist er tímabilið: sex mánaða hléið sem nú endurstillir keðjuna verður þrjú ár. Í reynd lýkur þar með þeirri kunnuglegu uppbyggingu þar sem starfsmaður er ráðinn aftur eftir sjö mánaða hlé með nýjum tímabundnum samningum. Nemendur og námsmenn með lítið aukastarf halda sex mánaða tímabilinu, og fyrir árstíðabundin störf getur löggiltur starfsmaður haldið tímabilinu í þrjá mánuði.
Sömu lög koma í stað núlltímasamningsins fyrir bandvíddarsamning og breyta stöðu starfsmanna í útleigu. Reglurnar um jafnrétti starfsmanna í útleigu gilda fyrr, frá og með 31. desember 2026. Hvernig nýju reglurnar meðhöndla samninga sem þegar eru í gildi fer eftir bráðabirgðalögum laganna, svo athugaðu það áður en þú reiðir þig á núverandi keðju.
Hvað má og má ekki vera í tímabundnum samningi?
Efni tímabundins samnings endurspeglar að mestu leyti efni ótímabundins samnings. Þrjár ákvæði fylgja þó sínum eigin reglum.
Er leyfilegt að nota reynslutíma?
Ekki alltaf. Samkvæmt 7:652 grein BW er ekki hægt að semja um reynslutíma í samningi sem er sex mánuðir eða skemmri. Í samningi sem er lengri en sex mánuðir en skemmri en tvö ár er hámarkið einn mánuður. Í tímabundnum samningi sem er tvö ár eða lengur, og í ótímabundnum samningi, er hámarkið tveir mánuðir. Lengdur reynslutími en leyfilegt er ógildur að öllu leyti – hann er ekki styttur niður í lögmætt hámark. Uppsögn á þeim tíma er þá ógrunduð.
Er hægt að segja samningnum upp fyrr en áætlað er?
Aðeins ef það inniheldur bráðabirgðaákvæði (tussentijds opzegbeding, gr. 7:667, 3. mgr. BW). Án slíks getur hvorugur aðilinn sagt upp fyrir lok dags. Það er venjulega skynsamlegt að hafa ákvæðið með og uppsagnarfresturinn ætti að vera tilgreindur sérstaklega. Hafðu í huga að ákvæðið virkar í báðar áttir: það heimilar starfsmanni að hætta fyrr en áætlað er, rétt eins og það heimilar vinnuveitanda að slíta samningnum.
Er hægt að setja inn samkeppnisbannsákvæði?
Í meginatriðum ekki. Frá 1. janúar 2015 er samkeppnisbannsákvæði í tímabundnum samningi aðeins gilt ef samningurinn inniheldur skriflega rökstuðning sem sýnir fram á að ákvæðið sé nauðsynlegt vegna verulegra viðskipta- eða þjónustuhagsmuna (7. gr. 653 í BW). Rökstuðningur án nokkurrar rökstuðnings stenst ekki skoðun og ákvæði án rökstuðnings er ógilt.
Hvernig lýkur tímabundnum samningi?
Samningnum lýkur þegar samkomulagstímabili lýkur eða verkefninu er lokið. Fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða lengri skal vinnuveitandi tilkynna starfsmanni skriflega með minnst mánaðar fyrirvara fyrir lokadag (aanzegging, 7. gr. 668 BW). Í tilkynningunni kemur fram hvort samningnum verði framlengt og ef svo er, með hvaða skilmálum.
Ef vinnuveitandi tilkynnir ekki uppsagnarbréf skuldar hann bætur sem nema einum mánaðarlaunum. Ef uppsagnarbréfið berst of seint skuldar hann hlutfallslegan hluta þeirrar upphæðar. Vinnuveitandi verður að geta sannað að skrifleg uppsögn hafi verið send á réttum tíma. Ábyrgðarpóstur, eða tölvupóstur með staðfestingu á afhendingu og lestri, er því þess virði að leggja fram smá fyrirhöfn. Skyldan á við jafnvel þótt framhald sé augljóst fyrir alla.
Hvenær verður tímabundinn samningur ótímabundinn?
Breyting á sér sjálfkrafa stað, samkvæmt lögum, þegar keðjureglunni er farið fram úr. Þetta á við þegar fjórði samningurinn í röð er gerður, eða þegar samningurinn varir lengur en þrjátíu og sex mánuði en tímabilið er innan við sex mánuði. Engin skjöl skrá breytinguna. Þaðan í frá þarf uppsagnarleyfi frá UWV, dómsúrskurð eða sátt til að ljúka ráðningunni.
Hver fellur utan keðjureglunnar?
Keðjureglan á ekki við um alla. Lærlingasamningar samkvæmt starfsnámi BBL og starfsmenn yngri en átján ára sem vinna að meðaltali ekki meira en tólf klukkustundir á viku eru undanskildir. Fyrir starfsmannaleigur með umboðsákvæði (uitzendbeding) gildir venjulega keðjureglan aðeins eftir fyrsta starfstímabil hjá umboðsskrifstofunni. Starfsmenn sem hafa náð lífeyrisaldri falla undir sérstakt kerfi, þar sem sex tímabundnir samningar á fjórum árum eru leyfðir.
Hvernig kemur þú í veg fyrir deilur um tímabundna samninga?
Margar deilur um tímabundna samninga hefjast með gerð samninga frekar en með ágreiningi: reynslutími sem er of langur, hlé sem er nokkrum dögum of stutt, samningur sem ekki er hægt að sanna. Fyrirmyndarsamningur sem er vandlega gerður og notaður á samræmdan hátt kemur í veg fyrir flest þessara vandamála. Hann er líka mun ódýrari en krafa sem fylgir mistökum. Leiðarvísir okkar um hollenskan vinnurétt setur tímabundna samninga í víðara samhengi.
Í stuttu máli
- Tímabundinn samningur lýkur sjálfkrafa á samkomulagi um dagsetningu eða atburð; ekki er þörf á uppsagnarleyfi eða fyrirvara.
- Eins og er eru þrír samningar leyfðir innan þrjátíu og sex mánaða; lengri en sex mánaða tímabil rýfur keðjuna. Frá og með 1. janúar 2028 verður þetta tímabil þrjú ár.
- Enginn reynslutími í samningum sem eru sex mánuðir eða skemmri; einn mánuður í allt að tvö ár; tveir mánuðir í tveimur árum.
- Samkeppnisbannsákvæði í tímabundnum samningi þarfnast skriflegrar yfirlýsingar um verulega viðskiptahagsmuni.
- Fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða lengri verður vinnuveitandi að tilkynna samningnum skriflega með einum mánuði fyrirvara eða greiða allt að eins mánaðar laun.
Algengar spurningar
Þarf að segja upp tímabundnum samningi?
Nei. Það lýkur sjálfkrafa á samkomulagi um dagsetningu. Fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða lengri verður vinnuveitandi að tilkynna starfsmanni skriflega með minnst mánaðar fyrirvara hvort samningnum verði framlengt. Það er tilkynning, ekki uppsögn.
Hvað gerist ef vinnuveitandinn gleymir tilboðinu?
Samningnum lýkur enn, en vinnuveitandinn skuldar bætur sem nema einum mánaðarlaunum, eða hlutfallslegum hluta þeirra ef tilkynningin barst einfaldlega of seint. Krafan er háð stuttum fyrningarfresti, svo ef þú vilt reiða þig á hann, ekki bíða.
Er hægt að segja upp tímabundnum samningi fyrr en áætlað er?
Aðeins ef samningurinn inniheldur ákvæði um bráðabirgðauppsagnir eða ef um er að ræða uppsögn án fyrirvara vegna brýnna ástæðna. Án slíks ákvæðis telst uppsögn samningsins fyrir tímann brot og sá aðili sem brýtur hann getur átt rétt á bætur sem nema launum fyrir eftirstandandi samningstímann.
Endurstillir sex mánaða hlé virkilega allt?
Samkvæmt núgildandi reglum rýfur hlé sem varir lengur en sex mánuðir keðjuna. Frá 1. janúar 2028 verður þetta tímabil þrjú ár, sem gerir mannvirkið að mestu ónothæft til reglulegrar vinnu.
Er hægt að láta samning barnshafandi starfsmanns renna út?
Það er löglegt í sjálfu sér að láta samningsskilmála renna út, en hægt er að endurskoða ástæðuna fyrir því að framlengja hann ekki. Að hafna framlengingu vegna meðgöngu eða langvinns sjúkdóms er bönnuð mismunun. Starfsmaðurinn getur áfrýjað þeirri ákvörðun jafnvel þótt samningnum hafi verið slitið samkvæmt lögum.
Ertu óviss um stöðu þína? Segðu okkur frá stöðu þinni. Við munum láta þig vita af möguleikunum innan eins virks dags.
Hvernig Law & More getur hjálpað þér með þetta er útskýrt á okkar atvinnulögfræðingur síðu.
