Kerfi fyrir mjög hæfa innflytjendur: launaviðmið, styrktaraðili og skyldur

Kerfið fyrir hæfa innflytjendur (kennismigrantenregeling) gerir hollenskum vinnuveitendum kleift að ráða fagfólk utan ESB eingöngu á grundvelli launa, án þess að þurfa að hafa prófskírteini, vinnumarkaðspróf eða sérstakt vinnuleyfi. Helstu undantekningar: vinnuveitandinn verður þegar að vera viðurkenndur styrktaraðili Útlendingastofnunarinnar (IND) og launin verða að uppfylla ákveðið þröskuld sem er endurskoðaður 1. janúar ár hvert. Ef vinnuveitandi þinn er ekki viðurkenndur styrktaraðili gæti eitt starfsleyfi (GVVA) með vinnumarkaðsprófi verið valkostur.

Þetta er leiðin sem flestir sérfræðingar utan ESB fara til Hollands til að vinna . Hér að neðan útskýrum við hvernig launaviðmiðið virkar, hvað felst í viðurkenningu sem styrktaraðili, hvernig ferlið gengur fyrir sig og hvaða skyldur kerfið leggur á vinnuveitanda og starfsmann.

Hvað er kerfið fyrir mjög hæfa innflytjendur?

Þetta er samsett dvalar- og vinnuleyfi fyrir útlending sem vinnur fyrir tiltekinn vinnuveitanda á ákveðnum launum eða hærri. Laun koma í stað hefðbundinna hæfnisprófa og þarfa á vinnumarkaði.

Lagalegur grundvöllur er 3. gr. 30a í útlendingalögum frá árinu 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), ásamt 14. gr. útlendingalaga frá árinu 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Ekki er krafist prófgráðu og ekki þarf að auglýsa starfið fyrst. Vinnuveitandi þarf ekki atvinnuleyfi (tewerkstellingsvergunning) samkvæmt lögum um atvinnu erlendra ríkisborgara (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) fyrir mjög hæfan innflytjanda sem er tekinn inn á þessum grundvelli.

Ef vinnuveitandi er tilbúinn að greiða umfram þröskuldinn er litið svo á að markaðurinn hafi sýnt fram á að þörf sé á starfsmanninum. Launaviðmiðið er því kjarninn í kerfinu og það er þar sem flestar umsóknir falla.

Á dvalarleyfinu kemur fram að aðeins sé heimilt að vinna fyrir tilgreindan vinnuveitanda. Skipti um vinnuveitanda krefjast nýrrar umsóknar frá nýja vinnuveitandanum, ekki einfaldrar tilkynningar. Leyfið gildir út ráðningarsamninginn, en að hámarki í fimm ár.

Hvernig er þetta frábrugðið öðrum vinnuleyfum?

Helstu valkostir eru Bláa kortið frá ESB, leyfi fyrir einstaklinga sem flytjast innan fyrirtækis, kynningarár og leyfi fyrir sjálfstætt starfandi einstaklinga. Hvert og eitt hefur mismunandi skilyrði og mismunandi afleiðingar fyrir framtíðarbúsetu þína.

Bláa kortið frá ESB

Bláa kortið er evrópska útgáfan. Það krefst lokið háskólanámi sem hefur staðið yfir í að minnsta kosti þrjú ár eða, fyrir ákveðin störf í upplýsingatækni, viðeigandi starfsreynslu; landsbundna kerfið krefst alls ekki menntunar.

Bláa kortið hefur eitt staðlað launaþröskuld og lækkað launaþröskuld fyrir nýútskrifaða. Ráðningarsamningurinn verður að gilda í að minnsta kosti sex mánuði. Vinnuveitandinn þarf ekki að vera viðurkenndur styrktaraðili, sem gerir Bláa kortið að venjulegum valkosti fyrir fyrirtæki án viðurkenningar.

Kosturinn við Bláa kortið er hreyfanleiki. Eftir upphafstímabil gerir það kleift að flytja til annars aðildarríkis ESB án þess að byrja upp á nýtt, og búseta annars staðar í ESB getur talist til stöðu langtímaíbúa. Landsbundið leyfi býður upp á hvorugt. Fyrir starfsferil sem dvelur í Hollandi er landsbundna kerfið venjulega hraðara; fyrir þá sem kunna að flytja áfram getur Bláa kortið verið þess virði að fá auka pappírsvinnuna.

Leyfi fyrir flutning einstaklings innan fyrirtækis

Leyfið fyrir einstaklinga sem fluttir eru innan fyrirtækis (ICT) innleiðir tilskipun 2014/66/ESB og nær til flutninga innan samstæðu frá löndum utan ESB til hollensks aðila. Skilyrðin eru sett fram í útlendingareglugerð frá árinu 2000.

Þetta á við um stjórnendur, sérfræðinga og starfsnema sem hafa þegar starfað fyrir samstæðuna utan ESB, EES og Sviss í lágmarkstíma. Dvalartími er takmarkaður við þrjú ár fyrir stjórnendur og sérfræðinga og eitt ár fyrir starfsnema. Launin verða að vera í samræmi við markaðslaun og uppfylla sömu viðmiðunarmörk og fyrir mjög hæfa innflytjendur. Tími með upplýsinga- og samskiptaleyfi telst sem tímabundin búseta og leiðir ekki til fastrar búsetu.

Kynningarárið

Kynningarárið (zoekjaar hoogopgeleiden) er eins árs leyfi fyrir útskrifaða nemendur frá hollenskum stofnunum, útskrifaða nemendur frá viðurkenndum erlendum háskólum og vísindamenn. Sækja þarf um það innan þriggja ára frá útskrift eða frá því að rannsókninni lýkur.

Á því ári hefur þú frjálsan aðgang að vinnumarkaðinum: hvaða vinnuveitanda sem er, hvaða starf sem er, ekkert atvinnuleyfi og engin launamörk. Þetta er ekki leyfi fyrir mjög hæfa innflytjendur, en það er venjuleg leið til eins og slíks og það veitir aðgang að lægri launaviðmiðunum sem rætt er um hér að neðan.

Leiðin fyrir sjálfstætt starfandi

Sjálfstætt starfandi einstaklingur getur ekki nýtt sér kerfið þar sem það krefst vinnuveitanda og ráðningarsamnings. Sjálfstætt starfandi umsækjendur eru metnir út frá stigakerfi fyrir reynslu, viðskiptaáætlun og virðisauka fyrir hollenska hagkerfið, að ráðleggingum frá Hollensku atvinnuvegastofnuninni (RVO).

Sérstakar reglur gilda um nýsköpunarfyrirtæki og, fyrir bandaríska ríkisborgara, um vináttusamning Hollands og Bandaríkjanna. Launauppbygging sem aðeins gefur til kynna atvinnu er nákvæmlega það sem IND leitar að.

Hvers vegna verður vinnuveitandi að vera viðurkenndur styrktaraðili?

Aðeins vinnuveitandi sem IND viðurkennir sem styrktaraðili (erkend referent) getur sótt um starf sérhæfðs innflytjanda. Viðurkenning verður að vera fyrir hendi áður en umsókn er lögð fram; hún er ekki hægt að útvega samhliða fyrstu ráðningu.

Viðurkenning er veitt samkvæmt 2. gr. c í útlendingalögum frá árinu 2000. IND kannar skráningu hjá Viðskiptaráðinu (KvK), samfellu og gjaldfærni fyrirtækisins og áreiðanleika fyrirtækisins og stjórnarmanna þess. Fyrirtækjum með stutta viðskiptasögu er vísað til Hollensku atvinnulífsins til ráðgjafar. Lögbundinn ákvörðunarfrestur er þrír mánuðir, þó að rótgróin fyrirtæki fái oft ákvörðun fyrr.

IND innheimtir gjald fyrir viðurkenningu, en það er töluvert lægra gjald fyrir fyrirtæki með 50 starfsmenn eða færri, talið fyrir alla samstæðuna. Gjaldið er ekki endurgreitt ef viðurkenningu er hafnað. Upphæðirnar eru leiðréttar 1. janúar ár hvert og birtar á ind.nl.

Viðurkenning er staða sem hefur í för með sér skyldur. Útlendingastofnun Bandaríkjanna (IND) getur frestað henni eða afturkallað hana samkvæmt útlendingalögum frá árinu 2000, til dæmis eftir brot á skyldum styrktaraðila eða þegar fyrirtæki hefur ekki nýtt sér viðurkenningu sína í langan tíma.

Hvernig er launaviðmiðið ákveðið?

Launaviðmiðið er brúttó mánaðarleg upphæð, að undanskildum frídagabótum, sem er vísitölubundin 1. janúar ár hvert. Þrjár þjóðlegar launaþrep eru til staðar: eitt fyrir innflytjendur 30 ára og eldri, lægra fyrir innflytjendur yngri en 30 ára og lægra aftur fyrir nýútskrifaða.

Upphæðirnar eru leiðréttar með reglugerð ráðherra í samræmi við kjarasamningsbundin launavísitölu Hagstofunnar í Hollandi (CBS). Þær eru kynntar í Stjórnartíðindum (Staatscourant) í desember og birtar á ind.nl. Fyrir árið 2026 notar IND eftirfarandi brúttómánaðarlegar upphæðir, að undanskildum frídagagreiðslum:

• mjög hæfur innflytjandi 30 ára og eldri: 5,942 evrur;
• mjög hæfur innflytjandi yngri en 30 ára: 4,357 evrur;
• lækkað skilyrði fyrir nýútskrifaða og fyrrverandi handhafa leyfis fyrir kynningarár: 3,122 evrur;
• Bláa kortið frá ESB: 5,942 evrur, eða 4,754 evrur samkvæmt lægri viðmiðum um bláa kortið.

Þessar tölur breytast árlega. Athugaðu alltaf gildandi töflu á ind.nl áður en þú gerir tilboð. Tala sem er tveimur verðtryggingarlotum gömul getur verið nokkur hundruð evrur of lág, sem nægir til að hafna umsókn eftir að þóknunin hefur verið greidd og umsækjandinn hefur sagt upp störfum annars staðar.

Hvaða aldursflokkur á við?

Upphæðin sem gildir á umsóknardegi er úrslitaþáttur. Innflytjandi sem var yngri en 30 ára þegar hann var fyrst tekinn inn fellur ekki úr kerfinu við 30 ára aldur.

Samkvæmt IND heldur innflytjandi sem byrjaði innan 30 ára aldri lægra þrepinu með framlengingu hjá sama vinnuveitanda, á þeirri upphæð sem þá er í gildi. Eftir að vinnuveitandi skiptir um vinnuveitanda verður innflytjandi sem hefur náð 30 ára aldri að uppfylla hærra þrepið.

Lægri viðmið fyrir útskrifaða og vísindamenn

Lægri skilyrði eiga við ef innflytjandinn hafði kynningarleyfi eða útskrifaðist frá hollenskri stofnun eða viðurkenndu erlendu námi og hóf störf með sérhæfða menntun innan þriggja ára frá útskrift. Það nær einnig til fólks sem lauk doktorsprófi eða vísindarannsóknum í Hollandi.

Þetta er upphafshlutfall. Við síðari umsókn utan þriggja ára gluggans gildir venjulegt aldursbil fyrir innflytjanda. Vinnuveitandi sem aðeins gerði fjárhagsáætlun fyrir lægri upphæð stendur þá frammi fyrir mikilli hækkun.

Hvað telst með í launaviðmiðinu?

Aðeins föst, tryggð brúttólaun sem greidd eru mánaðarlega teljast með. Það eru föst brúttólaun á mánuði samkvæmt samningnum að viðbættum föstum hlunnindum sem samið er um í samningnum, skilyrðislausum, greiddum mánaðarlega og millifærðum á bankareikning starfsmannsins.

Eftirfarandi telst ekki með:

• frídagpeningarnir, þótt þeir séu lögbundnir réttindi;
• bónusar, þóknun, hagnaðarhlutdeild og aðrar breytilegar launategundir;
• yfirvinnugreiðsla og viðbætur vegna vakta eða óreglulegs vinnutíma;
• greiðslur í formi fríðu, svo sem fyrirtækjabíll, húsnæði, tryggingar eða skólagjöld;
• kostnaðarbætur og eingreiðslur.

Þetta skýrir algenga undrun. Tilboð um mánaðarlega upphæð ásamt lögbundnum frídagpeningum er ekki það sama og tilboð um þá upphæð þar með talið frídagpeninga. Í seinna tilvikinu eru föst mánaðarlaun um átta prósent lægri og sá munur ræður oft hvort þröskuldinum er náð. 30% regla fyrir útlendinga er skattaleg fyrirgreiðsla og breytir ekki brúttóupphæðinni sem IND metur; spurningar um hana eru fyrir skattaráðgjafa.

Eru launin í samræmi við markaðsaðstæður?

Það er nauðsynlegt að uppfylla þröskuldinn en ekki alltaf nægilegt. Tryggingastofnunin getur hafnað umsókninni ef samkomulag um laun víkur verulega frá því sem tíðkast fyrir sambærileg störf og getur leitað ráða hjá Tryggingastofnun starfsmanna (UWV).

Prófið virkar í báðar áttir. Lægri stjórnunarstaða sem er greidd nákvæmlega á þröskuldinum vekur upp spurninguna hvers vegna þessi laun eru greidd; það sama á við um skyndileg hækkun frá kynningarárslaunum hjá sama vinnuveitanda án breytinga á starfsskyldum. Vinnuveitendur ættu að geta flokkað launin innan launaskala, kjarasamnings eða sambærilegra staða.

Hvernig virkar umsóknin?

Viðurkenndur styrktaraðili leggur fram umsóknina, venjulega í gegnum viðskiptavef IND. Þegar ríkisfang innflytjanda krefst bráðabirgðadvalarleyfis (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), þá leiðir innkomu- og dvalarferlið (TEV) til útgáfu vegabréfsáritunar og dvalarleyfis í einni ákvörðun.

Fyrir starfsmanninn er ferlið venjulega svona:

• Atvinnutilboð frá viðurkenndum styrktaraðila. Skoðið opinbera skrá yfir viðurkennda styrktaraðila á vefsíðu IND; aðeins vinnuveitandi á þeirri skrá getur sótt um starf ykkar.
• Umsókn vinnuveitanda til IND. Ef þú þarft dvalarleyfi (MVV) er sótt um það ásamt dvalarleyfinu.
• Sækja þarf MVV-vottorðið í hollenska sendiráðinu eða ræðismannsskrifstofunni í heimalandi þínu, ef þörf krefur, og ferðast til Hollands.
• Skráning hjá sveitarfélaginu, sem veitir þér þjónustunúmer borgara (BSN) fyrir laun, bankareikning og sjúkratryggingu.
• Sækja dvalarleyfið þitt við afgreiðsluborð IND og kaupa hollenska sjúkratryggingu, sem er skylda.

Hversu langan tíma tekur IND-prófið?

Lögbundinn ákvörðunarfrestur fyrir umsókn um reglubundna dvalarleyfi er 90 dagar (25. grein útlendingalaga frá árinu 2000). Fyrir viðurkennda styrktaraðila stefnir Útlendingastofnun Bandaríkjanna (IND) að því að taka ákvörðun innan um tveggja vikna, þegar umsóknarferlið er fullgert.

Ákvörðunarfrestur er stöðvaður ef skjöl vantar, sem er algeng orsök tafa. Ef IND tekur ekki ákvörðun í tæka tíð er hægt að tilkynna vanskil og síðan áfrýja ákvörðunarleysinu. Frá og með 15. apríl 2025 skuldar IND ekki lengur sekt (dwangsom) fyrir seint tekin ákvörðun, en dómstóllinn getur samt sem áður fyrirskipað IND að taka ákvörðun innan ákveðins tíma, með sekt fyrir hvern dag sem ákvörðun vantar.

Greiða þarf gjald fyrir hvern umsækjanda. Gjald fyrir leyfi fyrir sérhæfðan innflytjanda og bláa kortið frá ESB er sama gjald; maki og börn greiða lægra gjald. Taflan er birt á ind.nl og breytist 1. janúar.

Hvað inniheldur umsóknarskráin?

IND tekur ákvörðun á pappír. Umsókn þar sem eitt löggilt skjal vantar bíður, svo byrjaðu að safna skjölum áður en samningurinn er undirritaður.

Frá starfsmanninum þarf IND venjulega:

• vegabréf sem er gilt langt fram yfir fyrirhugaðan upphafsdag;
• fæðingarvottorð, löggilt eða með apostillu og þýtt af svarnum þýðanda ef það er ekki á hollensku, ensku, frönsku eða þýsku;
• Yfirlýsing um forföll sem er hluti af umsókninni og yfirlýsing um berklapróf fyrir ríkisborgara landa á lista IND.

Frá vinnuveitanda þarf IND venjulega:

• undirritaður ráðningarsamningur þar sem fram kemur staða, brúttómánaðarlaun, vinnutími, upphafsdagur og launatíðni;
• viðauki IND um ráðningarkjör, undirritaður af báðum aðilum;
• upplýsingar um Viðskiptaráðið og IND-viðurkenningarnúmer styrktaraðila, og ef óskað er eftir samþykktum félagsins og nýjustu ársreikningum.

Flest vandamál sem hægt er að forðast eru í samningnum. Laun sem eru aðeins tilgreind sem árleg tala, óljósar vinnustundir eða upphafsdagur sem er liðinn getur kostað vikur hvert og eitt.

Getur maki þinn og börn komið með þér?

Já. Maki þinn eða skráður sambúðaraðili, ógiftur sambúðaraðili og ólögráða börn þín geta sótt um á sama tíma og þú, sem er hraðara og ódýrara en að sækja um síðar.

Í skjalinu þarf löggilt hjónavígsluvottorð eða sönnun á skráðri samvist, fæðingarvottorð fyrir hvert barn, sönnun á foreldraforræði ef við á og sönnun þess að launin nægi til að framfleyta fjölskyldunni.

Kosturinn fram yfir venjulega fjölskyldusameiningu er það sem maki þinn getur gert hér. Maki sérhæfðs innflytjanda getur unnið fyrir hvaða vinnuveitanda sem er, eða sem sjálfstætt starfandi, án sérstaks vinnuleyfis. Börn sækja skóla á sama grundvelli og hollenskir ​​nemendur. Þegar þau verða átján ára þurfa þau eigið dvalarleyfi og þá eru fjölskyldur oftast gripnar.

Hvað þarf að gera ráðstafanir eftir samþykki?

Eftir samþykki fylgir stutt röð tímapanta. Flestir tímafrestir eru frá komu þinni, ekki frá ákvörðun.

• Ferðast með MVV, ef það er gefið út, innan 90 daga gildistíma þess.
• Sæktu dvalarskírteinið þitt frá IND og athugaðu það við afgreiðsluna: stafsetningu nafnsins, gildistíma og athugasemd um vinnumarkaðinn. Villur eru mun auðveldari að leiðrétta á staðnum.
• Skráðu þig hjá sveitarfélaginu innan fimm daga frá flutningi, með vegabréfi þínu, leigusamningi og löggiltum skjölum um borgaralega stöðu.
• Taktu hollenska grunnheilbrigðistryggingu innan fjögurra mánaða; sein skráning leiðir til sektar.
• Fáðu DigiD og, ef þjóðerni þitt krefst þess, berklapróf innan þriggja mánaða.

Hverjar eru áframhaldandi skyldur styrktaraðilans?

Viðurkenndur styrktaraðili hefur þrjár fastar skyldur samkvæmt útlendingalögum frá árinu 2000: upplýsingaskyldu, skyldu til að halda skrár og umönnunarskyldu.

Upplýsingarnar eru í útlendingareglugerð 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) og útlendingatilskipun 2000:

• Upplýsingaskylda. Styrktaraðili verður að tilkynna IND innan fjögurra vikna um allar breytingar sem varða búseturétt, svo sem starfslok, launalækkun, breytingu á stöðu eða breytingu á lögaðila innan samstæðunnar. Einnig skal tilkynna um lækkun sem er lýst innanhúss sem tímabundin.
• Skylda til að halda skrár. Styrktaraðili verður að halda skrá yfir hvern innflytjanda í fimm ár eftir að ráðningu lýkur, með vegabréfi og dvalarskírteini, undirrituðum samningi, launaseðlum og launaskrám og sönnun fyrir hæfni ef lægri viðmið voru notuð.
• Umhyggjusskylda. Styrktaraðili verður að upplýsa innflytjandann rétt um skilyrði fyrir komu og búsetu, ráða og velja vandlega og í sumum tilfellum bera kostnað við brottför innflytjandans.

Brot varða stjórnsýslusektum frá IND og, í alvarlegum eða endurteknum tilvikum, með frestun eða afturköllun viðurkenningar. Afturköllun er raunveruleg refsing: hún stöðvar ekki aðeins frekari ráðningar heldur hefur einnig áhrif á alla innflytjendur sem þegar eru ráðnir samkvæmt þeirri viðurkenningu.

Hvers vegna er eftirlitið að aukast?

Kerfið er undir pólitískri athugun vegna þess að það er gert ráð fyrir að innflytjandi sé í nafni ráðinn á þröskuldslaunum en raunveruleg vinna og laun séu annars staðar. Viðbrögðin hafa verið meira eftirlit frekar en mismunandi þröskuldar.

Í samvinnu við hollenska vinnumálayfirvöldið (Nederlandse Arbeidsinspectie) ber IND saman tilkynnt laun við launa- og skattagögn og fylgir eftir frávikum. Sein tilkynning um launalækkun eða breytingu á stöðu er brot í sjálfu sér. Sérstök athygli vekur starfsemi sem felst í útsendum starfsmönnum, þar sem farandverkamaðurinn vinnur fyrir þriðja aðila en styrktaraðilinn er formlegur vinnuveitandi.

Viðurkenndur styrktaraðili þarf því ferli: tilnefndan aðila sem ber ábyrgð á að reglufylgni sé fullnægt, dagatal fyrir gildistíma leyfa og fjögurra vikna skýrsluskilafresti og skjöl sem hægt er að framvísa sé þess óskað.

Hvað gerist ef ráðningunni lýkur?

Þegar ráðningunni lýkur missir leyfið gildi sitt og vinnuveitandinn verður að tilkynna það. Þá hefur þú leitartíma til að finna nýtt starf hjá viðurkenndum styrktaraðila: þrír mánuðir í venjulegum tilfellum.

Samkvæmt reglum ESB um bláa kortið er leitartímabilið sex mánuðir þegar kortið hefur verið haft í tvö ár eða lengur; fyrir landsbundna kerfið er reglan þrír mánuðir. Leitartímabilið gildir aðeins innan gildistíma núverandi leyfis, þannig að leyfi sem rennur út stuttu eftir að starfinu lýkur gæti þurft að framlengja.

Tímabilið hefst almennt þegar ráðningunni lýkur í raun, ekki þegar uppsögnin er tilkynnt. Ástæða uppsagnarinnar hefur ekki áhrif á leitartímabilið, en skiptir máli annars staðar. Ef þú segir upp störfum án þess að fá nýtt starf, þá átt þú í hættu á atvinnuleysisbótum þínum sem og búsetu. Samningur um uppgjör án tillits til búsetu getur skapað bæði vandamálin í einu.

Fjölskyldumeðlimir hafa afleidd leyfi. Ef leyfið er afturkallað falla réttindi maka þíns og barna úr gildi, þar á meðal réttur maka þíns til að vinna. Þar sem atvinnumissir hefst leitartímabilið er gott að vita fyrirfram hvernig á að velja lögmann sem sérhæfir sig í vinnumálum í Hollandi.

Leiðir kerfið til fastrar búsetu?

Já. Dvalartími sem sérhæfður innflytjandi er ekki tímabundinn og telst með í fimm ára samfelldri lögmætri búsetu sem krafist er fyrir fasta dvalarleyfi í Hollandi eða langtímadvalarleyfi innan ESB.

Hin skilyrðin eru nægar og stöðugar sjálfstæðar tekjur, samfelld aðalbúseta, óslitinn keðja leyfa og aðlögunarpróf á A2-stigi eða undanþága. Tími með upplýsinga- og samskiptaleyfi eða kynningarársleyfi telst ekki með, því Sambandslögreglan (IND) lítur á hvort tveggja sem tímabundna dvalartilgangi. Fyrir ríkisborgararétt eru talningarreglurnar mismunandi: fyrri tímabundin dvöl getur talist með, að því tilskildu að þú hafir ekki tímabundið leyfi þegar þú sækir um.

Samkvæmt hollenskum ríkisfangslögum (Rijkswet op het Nederlanderschap) krefst ríkisfangsréttar í fimm ár samfelldrar löglegrar búsetu, aðlögunarprófs og, að jafnaði, að afsala sé fyrra ríkisfangi, með undantekningum. Tillögur um að framlengja tímabilið í tíu ár hafa verið ræddar en hafa ekki tekið gildi.

Hvað geturðu gert ef IND hafnar?

Þú getur lagt fram andmæli til IND innan fjögurra vikna frá ákvörðuninni og áfrýjað til dómstóls ef andmælin mistekst. Í útlendingamálum er fresturinn fjórar vikur, ekki sex vikur eins og almenn stjórnsýslulög kveða á um.

Venjulega eru fjórar ástæður fyrir synjun: laun undir viðmiðum umsækjanda um aldur eða aldursflokk, vinnuveitandi sem reynist ekki vera viðurkenndur styrktaraðili, ófullkomin umsókn eða fyrri tímabil ólöglegrar dvalar. Hægt er að koma í veg fyrir fyrstu þrjár ástæðurnar áður en umsókn er lögð fram. Leiðbeiningar okkar um andmælaferlið útskýra hvernig andmæli virka. Ef höfnunin byggist á vantandi skjali er yfirleitt samt hægt að senda það inn með andmælunum.

Hvaða lagalegar spurningar fylgja oft í kjölfarið?

Dvalarleyfi er sjaldan eina lagalega spurningin þegar þú flytur til Hollands. Spurningarnar sem fylgja í kjölfarið varða oftast ráðningarsamninginn sem leyfið er háð, fyrirtækið sem stofnandi þarfnast og hvað verður um fjölskyldu þegar sambandi lýkur á meðan réttur annars aðilans til að dvelja þar er háður hinum.

• Að velja lögmann til að stofna fyrirtæki í Hollandi, fyrir stofnendur sem þurfa hollenskan aðila.
• Að skipuleggja skilnað í Hollandi, þar á meðal hvað aðskilnaður þýðir fyrir leyfi fyrir framfæranda.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

Flestar synjanir og sektir rekjast til nokkurra atriða sem styrktaraðilinn hefði getað athugað fyrirfram. Áður en þú gerir tilboð og á meðan farandverkamaðurinn vinnur fyrir þig skaltu athuga:

• Að fyrirtæki þitt sé á opinberri skrá IND yfir viðurkennda styrktaraðila áður en þú skráir nokkuð.
• Að föst brúttómánaðarlaun, að undanskildum orlofsgreiðslum, uppfylli skilyrði ársins 2026 fyrir aldur eða aldursflokk umsækjanda.
• Að í samningnum komi skýrt fram mánaðarlaun, vinnutímar, staða og upphafsdagur.
• Að launalækkun, breyting á stöðu eða starfslok séu tilkynnt til IND innan fjögurra vikna.
• Að þú geymir skrá hvers innflytjanda í fimm ár eftir að ráðningu lýkur.

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

Búseta þín fer eftir stöðu vinnuveitanda þíns og launum sem í raun eru greidd. Athugaðu þessi atriði áður en þú samþykkir tilboð eða undirritar samning:

• Að vinnuveitandinn komi fram í opinberri skrá IND yfir viðurkennda styrktaraðila.
• Að í boði laun uppfylli skilyrðin án þess að taka með orlofsgreiðslur, bónusa eða fríðindi.
• Að vegabréf þitt og löggilt fæðingarvottorð séu tilbúin áður en vinnuveitandinn leggur fram umsóknina.
• Að þú skráir þig hjá sveitarfélaginu innan fimm daga frá flutningi og takir út sjúkratryggingu innan fjögurra mánaða.
• Ef starfi þínu lýkur: hvenær þriggja mánaða leitartímabilið hefst og hvort leyfið þitt sé enn í gildi fyrir það tímabil.

Hvað getum við gert fyrir þig með áætluninni fyrir mjög hæfa innflytjendur?

Hæfir lögfræðingar okkar sem sérhæfa sig í innflytjendamálum ráðleggja vinnuveitendum um viðurkenningu og fylgni við reglur um styrktaraðila, og starfsmönnum um leyfi þeirra, samninga og valkosti þegar ráðningar lýkur.

• Við athugum hvort fyrirtæki þitt uppfylli skilyrði IND fyrir viðurkenningu sem styrktaraðili og undirbúum umsóknina.
• Við prófum ráðningarsamninginn og launin gagnvart gildandi IND-viðmiðum áður en umsóknin er lögð fram.
• Við settum upp reglufylgnidagatal fyrir fjögurra vikna tilkynningarskyldu og gildistíma leyfa.
• Við semjum drög að andmælum og leggjum þau fram hjá IND innan fjögurra vikna frests frá synjun.
• Við skoðum uppgjörssamning og metum áhrif hans á dvalarleyfi þitt og atvinnuleysisbætur.

Yfirlit

• Kerfið fyrir mjög hæfa innflytjendur tekur við starfsfólki utan ESB á grundvelli launa, án þess að þurfa prófskírteini eða sérstakt vinnuleyfi.
• Vinnuveitandi verður að vera viðurkenndur styrktaraðili áður en hann leggur fram umsókn; viðurkenning felur í sér áframhaldandi skyldur til að upplýsa, halda skrár og gæta varúðar.
• Launaviðmiðið er brúttó mánaðarleg upphæð að undanskildum frígreiðslum, endurskoðuð 1. janúar ár hvert; bónusar, greiðsla í fríðu og yfirvinna teljast ekki með.
• Eftir að þú missir vinnuna hefur þú þrjá mánuði til að finna nýjan viðurkenndan styrktaraðila; handhafi bláa kortsins frá ESB fær sex mánuði eftir tvö ár á kortinu.
• Andmæli gegn synjun á IND-umsókn verða að berast innan fjögurra vikna.

Algengar spurningar