Lífeyriskerfi í Hollandi: er það skylda fyrir vinnuveitendur?

Nei, hollensk lög kveða ekki á um að allir vinnuveitendur bjóði upp á lífeyriskerfi og sem starfsmaður hefur þú engan almennan rétt til að krefjast slíks. Í reynd safna þó flestir starfsmenn upp lífeyri, því þátttaka í lífeyrissjóði sem nær til alls atvinnugreinarinnar eða lífeyrisákvæði í kjarasamningi (cao) gerir það skyldubundið fyrir vinnuveitanda þeirra.

Þar sem hvorugt á við er lífeyrir aðeins til staðar ef vinnuveitandi kýs að bjóða hann upp á. Þegar samið hefur verið um hann verður hann hluti af ráðningarkjörum og samkvæmt 19. grein lífeyrislaganna (Pensioenwet) getur vinnuveitandi ekki einfaldlega afturkallað hann eða breytt honum.

Hvenær er vinnuveitandi skyldugur til að gerast aðili að lífeyrissjóði atvinnugreinarinnar?

Þegar félagsmálaráðherra hefur gert þátttöku í lífeyrissjóði atvinnugreinar skyldubundna verður hver vinnuveitandi sem starfar undir starfssvið sjóðsins að gerast meðlimur. Þetta leiðir af lögum um skylduþátttöku í lífeyrissjóði atvinnugreina frá árinu 2000 (Wet Bpf 2000).

Vinnuveitandinn verður þá að bjóða upp á lífeyriskerfi þess sjóðs og skrá starfsmenn sína í hann. Hvort fyrirtæki fellur undir gildissviðið fer eftir þeirri starfsemi sem það raunverulega stundar, ekki hvernig það lýsir sér. Félags- og atvinnumálaráðuneytið birtir skyldubundnar kerfin og umfang þeirra á uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Meðal þekktra sjóða eru ABP (ríkisstjórn og menntamál), PFZW (heilbrigðisþjónusta og velferð), bpfBOUW (byggingarstarfsemi) og sjóðir fyrir málm- og tæknigeirann.

Hvað ef vinnuveitandi gekk ekki til liðs við sig í tæka tíð?

Þá verður það samt að ganga í félagið, með afturvirkum áhrifum. Iðnaðarsjóðurinn getur krafist iðgjalda fyrir fyrri ár og vinnuveitandinn gæti einnig þurft að bæta starfsmönnum upp lífeyri sem þeir misstu af.

Það getur verið umtalsverð upphæð, sérstaklega ef mistökin eiga sér stað nokkur ár aftur í tímann. Sumir sjóðir atvinnugreinarinnar veita undanþágu (vrijstelling), til dæmis þegar vinnuveitandinn býður nú þegar upp á sambærilegt kerfi, en skilyrðin eru mismunandi eftir sjóðum og verða að vera uppfyllt áður en undanþágan er veitt.

Getur kjarasamningur gert lífeyri skyldubundinn?

Já. Lífeyrissparnaður getur skyldað vinnuveitanda til að bjóða upp á lífeyriskerfi og getur sett skilyrði fyrir það kerfi eða hjá hvaða þjónustuaðila það verður að vera í boði.

Lífeyrisákvæði í samkomulagi um starfsemi (CAO) geta ekki verið lýst almennt bindandi fyrir heilan geira; skylduþátttaka fyrir allan geira virkar í staðinn í gegnum Wet Bpf 2000. Lífeyrisákvæði í samkomulagi um starfsemi um starfsemi (CAO) bindur því vinnuveitanda sem er aðili að samkomulaginu eða meðlimur í vinnuveitendasamtökum sem undirrituðu það. Aðrir vinnuveitendur ættu samt að kanna umfang skyldubundinna sjóða atvinnugreinarinnar, því sú leið getur átt við jafnvel þótt samkomulagið geri það ekki.

Hvaða reglur gilda ef vinnuveitandi býður upp á lífeyri sjálfviljugur?

Vinnuveitanda er frjálst að ákveða hvort hann bjóði upp á lífeyri, en þegar það er gert gilda lífeyrislögin. Samkvæmt 23. grein lífeyrislaganna verður kerfið að vera komið fyrir hjá lífeyrissjóði eða vátryggjanda samkvæmt skriflegum stjórnsýslusamningi, eigi síðar en þegar starfsmaður byrjar að safna upp lífeyri.

Samkvæmt 7. grein lífeyrislaganna skal vinnuveitandi tilkynna nýjum starfsmanni skriflega eða rafrænt, innan eins mánaðar frá upphafi starfa, hvort boðið verði upp á lífeyriskerfi. Í umsýslusamningi við vátryggjanda er venjulega krafist þess að allir starfsmenn, eða allir starfsmenn í skilgreindum hópi, séu skráðir. Ein ástæða er sú að vátryggjandinn getur almennt ekki valið út frá heilsufari. Kerfið er venjulega lýst í ráðningarsamningi eða starfsmannahandbók.

Hefur verkalýðsráðið eitthvað um það að segja?

Já. Samkvæmt 27. grein laga um vinnuveitendur (WOR) þarf vinnuveitandi samþykki vinnuveitendaráðsins til að koma á fót, breyta eða afturkalla lífeyriskerfi, nema málið sé þegar að fullu stjórnað í löggjöf eða skyldubundnu kerfi atvinnugreinar.

Vinnuveitandi með að minnsta kosti 50 starfsmenn í rekstrinum verður að stofna starfsmannaráð (2. gr. starfsmannalaga). Starfsmenn í hlutastarfi og starfsmenn í fullu starfi gilda jafnt. Án tilskilins samþykkis getur ákvörðunin verið ógild ef starfsmannaráðið beitir því innan tíðar.

Hver borgar lífeyrissparnaðinn?

Venjulega bæði vinnuveitandi og starfsmaður. Lífeyrissjóðurinn eða starfsmannafélagið ákveður iðgjaldið og hámarkshlutann sem starfsmaðurinn greiðir.

Hlutur starfsmannsins er dreginn frá brúttólaunum; hlutur vinnuveitanda er hluti af launakostnaði. Fyrir starfsmenn er framlag vinnuveitanda aukaleg ávinningur ofan á launin og að hætta í kerfi þýðir venjulega að hætta við það.

Getur starfsmaður neitað að taka þátt?

Í flestum tilfellum nei. Ef þátttaka kemur frá skyldubundnum sjóði atvinnugreinarinnar eða samkomulagi um starfsemi (CAO) er ekki hægt að hætta þátttöku og kerfi hjá vátryggjendum krefjast þess venjulega að allir starfsmenn geri það einnig.

Það er líka sjaldan í þínum þágu. Þú myndir hætta við framlag vinnuveitanda, og ef þú sparar sjálfur fyrir eftirlaun, þá gerir þú það af nettólaunum þínum, en lífeyrisframlag kemur af brúttólaunum þínum.

Samviskufangar

Það er ein þröng undantekning. Fólk sem mótmælir tryggingum af trúarlegum ástæðum getur sótt um viðurkenningu hjá Tryggingabankanum (SVB) sem samviskufangi (gemoedsbezwaarde).

Viðurkenning SVB gildir um öll tryggingakerfi starfsmanna og almennings, ekki bara lífeyri. Í stað iðgjalda er sparnaðarkerfi notað, sem greiðslur eru greiddar úr síðar. Þetta er ekki leið til að komast hjá lífeyrisgreiðslum.

Hvað verður vinnuveitandinn að upplýsa þig um lífeyri þinn?

Lífeyrissjóðurinn er aðal upplýsingagjafinn, en vinnuveitandinn hefur einnig skyldur samkvæmt lífeyrislögum. Þetta á við við upphaf ráðningar, meðan á ráðningu stendur og þegar þú hættir störfum.

Í upphafi lætur vinnuveitandinn þig vita innan eins mánaðar hvort þú tekur þátt, hvert þitt eigið framlag er og hjá hvaða lífeyrisveitanda kerfið er; lífeyrisveitandinn upplýsir þig síðan um kerfið sjálft. Þegar þú hættir geturðu venjulega flutt virði uppsafnaðs lífeyris þíns yfir í kerfi nýja vinnuveitanda þíns (virðisflutningur, waardeoverdracht).

Getur vinnuveitandi breytt lífeyrisáætlun þinni?

Ekki einhliða, í meginatriðum. Lífeyriskerfið er starfsskilyrði og breyting krefst samþykkis þíns eða, ef um sameiginlega breytingu er að ræða, samþykkis starfsmannaráðs eða aðila samkeppniseftirlitsins.

Samkvæmt 19. grein lífeyrislaganna má vinnuveitandi aðeins breyta lífeyrissamningi einhliða ef samningurinn inniheldur skriflegt ákvæði sem heimilar það og ef vinnuveitandinn hefur svo mikla hagsmuni að hagsmunir þínir verða að víkja. Dæmi um þetta eru raunveruleg ógn við samfellu rekstrarins eða breyting á lögum.

Mikilvæg breyting á löggjöfinni er framtíðarlífeyrislögin (Wet toekomstige pensioenen), sem hafa tekið gildi frá 1. júlí 2023. Núverandi lífeyriskerfi eru færð yfir í nýja kerfið á aðlögunartímabili. Ef kerfi þínu er breytt verða vinnuveitandi og lífeyrissjóðurinn að upplýsa þig um hvað það þýðir fyrir þig.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

• Kannaðu hvort raunveruleg starfsemi þín falli undir lögbundinn lífeyrissjóð atvinnugreina áður en þú ræður starfsfólk.
• Kannaðu hvort þú ert bundinn af samkomulagi með lífeyrisákvæði, sem aðili eða í gegnum samtök vinnuveitenda.
• Látið hvern nýjan starfsmann vita skriflega innan mánaðar frá upphafi starfa hvort þið bjóðið upp á lífeyriskerfi (7. gr. lífeyrislaga).
• Setja sjálfboðaliðaáætlun hjá sjóði eða vátryggjanda undir skriflegan stjórnsýslusamning (23. gr. lífeyrislaga).
• Leitið samþykkis starfsmannaráðsins áður en þið kynnið, breytið eða hættið kerfi (27. gr. WOR).

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

• Kynntu þér ráðningarsamning þinn og starfsmannahandbók til að sjá ákvæði um lífeyri og þitt eigið framlag.
• Kannaðu hvort geiri vinnuveitanda þíns hafi skyldubundinn atvinnugreinasjóð sem hann hefði átt að gerast meðlimur í.
• Athugaðu hvort þú hafir fengið skriflegar upplýsingar innan mánaðar frá því að vinna hófst.
• Athugaðu hvort tillaga um breytingu byggist á skriflegri breytingarákvæði í lífeyrissamningnum (19. gr. lífeyrislaga).
• Þegar þú skiptir um starf skaltu athuga hvort mögulegt sé að flytja verðmæti yfir í kerfi nýja vinnuveitanda þíns.

Hvað getum við gert fyrir þig varðandi lífeyrissparnaðinn þinn?

Lífeyrir er skilyrði fyrir vinnu og lögfræðingar okkar í vinnumálum veita bæði vinnuveitendum og starfsmönnum ráðgjöf um hann.

• Við athugum hvort fyrirtæki þitt falli undir skyldubundinn lífeyrissjóð atvinnugreina.
• Við endurskoðum lífeyrisákvæðið í ráðningarsamningum þínum, starfsmannahandbók eða starfsmannalögum.
• Við metum hvort tillaga um breytingu á kerfinu uppfylli skilyrði 19. greinar lífeyrislaganna.
• Við undirbúum samþykkisbeiðni til starfsmannaráðsins samkvæmt 27. grein WOR.
• Við sjáum um kröfu um afturvirkt framlag frá iðnaðarsjóði fyrir þína hönd.

Yfirlit

• Það er engin almenn lagaskylda að bjóða upp á lífeyriskerfi í Hollandi.
• Vinnuveitandi verður að gerast aðili að skyldubundnum lífeyrissjóði atvinnugreinar ef starfsemi hans fellur undir sjóðinn, afturvirkt ef hann missti af því.
• Lög um starfshætti geta einnig gert lífeyriskerfi skyldubundið fyrir vinnuveitendur sem eru bundnir af því.
• Þegar samið hefur verið um lífeyri getur vinnuveitandi ekki breytt honum einhliða nema með ströngum skilyrðum 19. greinar lífeyrislaganna.
• Innleiðing, breyting eða niðurfelling kerfis krefst venjulega samþykkis starfsmannaráðs.

Þú getur fundið texta lífeyrislaganna á wetten.overheid.nl.

Algengar spurningar