1. júlí 2017, í Hollandi, breytist vinnulöggjöfin. Og með því skilyrði fyrir heilsu, öryggi og forvarnir.
Vinnuskilyrði eru mikilvægur þáttur í ráðningarsambandinu. Vinnuveitendur og starfsmenn geta því notið góðs af skýrum samningum. Á þessari stundu er mikill fjölbreytni í samningum milli heilbrigðis- og öryggisþjónustunnar, lækna fyrirtækja og vinnuveitenda, sem gætu leitt til ófullnægjandi umönnunar. Til að berjast gegn þessum aðstæðum kynnir ríkisstjórnin grunnsamninginn.
Stappenplan Arbozorg
Ríkisstjórnin mun einnig setja af stað „Stappenplan Arbozorg“. Þessi áætlun ætti að hafa í för með sér ágætis framkvæmd heilbrigðis- og öryggiskerfisins innan fyrirtækisins. Ekki aðeins vinnuveitandinn, heldur einnig ráðgjafinn eða fulltrúi starfsmanna og ytri heilbrigðis- og öryggisþjónusta munu hafa hlutverk í þessari áætlun.
Veltir þú fyrir þér hvaða afleiðingar nýja löggjöfin mun hafa fyrir fyrirtækið þitt? Þann 13. júní 2017 kynnti félags- og atvinnumálaráðuneytið stafræna verkfærakistuna „Breytingar á vinnulöggjöfinni “, þar sem þú getur fundið upplýsingablöð, skjöl og hreyfimyndir um breytingarnar á löggjöfinni.
