Atvinnurekendur ættu að gæta að þeim kringumstæðum sem þeir óska eftir að segja upp starfsmanni. Þetta er enn og aftur sannað með dómi héraðsdóms í Assen. Sjúkrahús þurfti að greiða starfsmanni sínum (lyfjafræðingi) umbreytingagreiðslur upp á 45,000 evrur og sanngjarnt endurgjald, 125,000 evrur þar sem ekki voru forsendur fyrir uppsögn ráðningarsamningsins. Sjúkrahúsið hélt því fram að lyfjafræðingur væri ekki í starfi, sem reyndist ekki vera raunin. Samningurinn var samt sem áður uppleystur með þeim úthlutuðum ávinningi í kjölfarið. Ástæðan fyrir þessu var sú að í millitíðinni var ráðningarsambandið rofið, sem að öllu leyti mátti rekja til vinnuveitandans.
10-02-2017