Vinnuveitendur ættu að íhuga uppsagnaraðstæður
Vinnuveitendur ættu að gefa gaum við hvaða aðstæður þeir vilja segja starfsmanni upp. Þetta sannast enn og aftur með dómi héraðsdóms í Assen. Sjúkrahús þurfti að greiða starfsmanni sínum (apótekara) 45,000 evrur umbreytingargreiðslur og sanngjarnt endurgjald upp á 125,000 evrur þar sem engar sanngjarnar ástæður voru fyrir uppsögn ráðningarsamnings.
Spítalinn hélt því fram að lyfjafræðingur væri óstarfhæfur, sem reyndist ekki vera raunin. The samningur, var hins vegar leyst upp engu að síður með úthlutuðum bótum í kjölfarið. Ástæða þess var sú að í millitíðinni hafði ráðningarsambandið rofnað sem var alfarið að rekja til vinnuveitandi.
10-02-2017