Þekkja réttindi þín: Kjarasamningsbrot
Flestir vita hvað kjarasamningur er, kostir hans og hver á við um þá. Margir vita hins vegar ekki hvaða afleiðingar það hefur ef vinnuveitandi fer ekki eftir kjarasamningi. Þú getur lesið meira um það á þessu bloggi!
Er skylda að fara eftir kjarasamningum?
Kjarasamningur setur fram samninga um starfskjör starfsmanna í tiltekinni atvinnugrein eða innan fyrirtækis. Venjulega eru samningarnir sem í honum eru hagstæðari fyrir starfsmanninn en starfskjör sem lögin leiða af . Dæmi um þetta eru samningar um laun, uppsagnarfrest, yfirvinnugreiðslur eða lífeyri. Í vissum tilfellum er kjarasamningurinn lýstur alhliða bindandi.
Þetta þýðir að atvinnurekendum innan þeirrar atvinnugreinar sem kjarasamningurinn tekur til er skylt að beita kjarasamningsreglum. Í slíkum tilvikum má í ráðningarsamningi milli vinnuveitanda og starfsmanns ekki víkja frá ákvæðum kjarasamnings starfsmanni í óhag. Bæði sem launþegi og vinnuveitandi ættir þú að vera meðvitaður um þann kjarasamning sem gildir um þig.
Lögsókn
Ef vinnuveitandi fer ekki að skyldubundnum samningum samkvæmt kjarasamningi, fremur hann „samningsbrot“. Hann uppfyllir ekki þá samninga sem um hann gilda. Í þessu tilviki getur starfsmaðurinn leitað til dómstóla til að ganga úr skugga um að vinnuveitandinn uppfylli enn skyldur sínar. Samtök launafólks geta einnig krafist uppfyllingar á skyldum fyrir dómstólum. Starfsmaður eða samtök launafólks geta fyrir dómstólum krafist bóta og bóta vegna vanefnda á kjarasamningi.
Sumir vinnuveitendur telja sig geta forðast kjarasamninga með því að gera áþreifanlega samninga við starfsmanninn (í ráðningarsamningi) sem víkja frá kjarasamningum. Samningar þessir eru hins vegar ógildir, þannig að vinnuveitandi ber ábyrgð á því að ekki sé farið að kjarasamningsákvæðum.
Vinnueftirlitið
Auk starfsmannsins og starfsmannafélagsins getur hollenska vinnueftirlitið einnig framkvæmt óháða rannsókn. Slík rannsókn getur farið fram annað hvort með eða án fyrirvara. Rannsóknin getur falið í sér að spyrja viðstadda starfsmenn, tímabundna starfsmenn, fulltrúa fyrirtækisins og aðra aðila spurninga. Að auki getur vinnueftirlitið óskað eftir skoðun á gögnum. Þeir sem hlut eiga að máli eru skyldugir til að vinna með rannsókn vinnueftirlitsins. Heimildir vinnueftirlitsins byggjast á almennum stjórnsýslulögum. Ef vinnueftirlitið kemst að þeirri niðurstöðu að ófrávíkjanlegum ákvæðum kjarasamninga sé ekki fylgt, tilkynnir það það vinnuveitenda- og starfsmannafélögum. Þau geta síðan gripið til aðgerða gegn viðkomandi vinnuveitanda.
Fasta sekt
Loks getur kjarasamningurinn innihaldið reglugerð eða ákvæði um að vinnuveitendur, sem ekki standa við kjarasamninginn, geti sætt sektum. Þetta er einnig þekkt sem fast sekt. Fjárhæð þessarar sektar fer því eftir því sem kveðið er á um í kjarasamningi sem gildir um vinnuveitanda þinn. Sektarupphæðin er því mismunandi en getur numið háum fjárhæðum. Slíkar sektir má að jafnaði beita án afskipta dómstóla.
Hefur þú spurningar varðandi kjarasamninginn sem gildir um þig? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Lögfræðingar okkar sérhæfa sig í vinnurétti og aðstoða þig með ánægju!
