Óframlenging tímabundins samnings: uppsagnarfrestur, greiðslur og frestir

Tímabundinn samningur lýkur sjálfkrafa á samþykktum lokadegi; vinnuveitandi þarf enga ástæðu, ekkert leyfi frá UWV og engan dómsúrskurð. Það sem vinnuveitandi skuldar er skrifleg uppsagnarfrestur með minnst eins mánaðar fyrirvara fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða lengri (7. gr. 668 í hollensku borgaralögunum, BW), og í næstum öllum tilvikum bráðabirgðagreiðslu (transitievergoeding).

Helstu undantekningarnar: eftir fleiri en þrjá samninga eða meira en 36 mánuði getur síðasti samningurinn þegar verið varanlegur samkvæmt keðjureglunni, og ef samningurinn er ekki framlengdur vegna meðgöngu, veikinda eða annarra verndaðra ástæðna telst það mismunun.

Hvernig lýkur tímabundnum samningi?

Það lýkur samkvæmt lögum á samkomulagi (7. gr. 667 í BW). Ekki er þörf á uppsagnarfresti og uppsagnarvernd fyrir ótímabundna samninga á ekki við.

Fyrir ótímabundinn ráðningarsamning þarf vinnuveitandi leyfi frá UWV af efnahagslegum ástæðum eða eftir langvarandi veikindi, eða uppsögn af hálfu héraðsdómstóls (kantonrechter) á einni af ástæðunum í 7:669 gr. BW. Ekkert af þessu á við þegar tímabundinn ráðningarsamningur rennur einfaldlega út. Uppsagnarfrestur skiptir aðeins máli ef samningurinn heimilar uppsögn fyrir tímann og annar aðilinn vill slíta honum fyrir lok dags. Vinnuveitandi þarf ekki að gefa upp ástæðu, en stutt skrifleg skýring kemur í veg fyrir grun um að raunveruleg ástæða hafi verið ólögleg.

Hver er tilkynningarskyldan (aanzegplicht)?

Þegar um tímabundnan samning er að ræða, sex mánuði eða lengur, skal vinnuveitandi tilkynna starfsmanni skriflega, eigi síðar en einum mánuði fyrir lok samningsloka, hvort samningnum verði framlengt og ef svo er, með hvaða skilmálum (7. gr. 668(1) BW). Samningur til nákvæmlega sex mánaða fellur undir regluna en fimm mánaða samningur ekki.

Skyldan á ekki við um samninga sem renna út á ákveðnum atburði frekar en dagsetningu í dagbók, svo sem lok verkefnis, eða um samninga með tímabundinni ráðningarsamningi (uitzendbeding). Bréf er öruggasta formið; tölvupóstur er almennt viðurkenndur ef vinnuveitandi getur sannað móttöku hans. Samtal á ganginum telst ekki með og vinnuveitandi ber sönnunarbyrðina. Vinnuveitandi getur einnig tekið fram í samningnum sjálfum að hann verði ekki framlengdur.

Uppsagnarfrestur er ekki uppsögn. Of seint framlengir hann ekki samninginn heldur leiðir hann aðeins til bóta.

Hvað ber vinnuveitanda að greiða ef tilkynning berst seint eða vantar?

Engin uppsagnarfrestur kostar eins mánaðar laun; seinkað uppsagnarfrestur kostar eins dags laun fyrir hvern dag sem töfin varir. Þetta eru uppsagnarbætur (aanzegvergoeding) samkvæmt 7. gr. 668(3) í BW, og engar bætur eru greiddar ef vinnuveitandi er gjaldþrota, í greiðslustöðvun eða skuldaendurskipulagningu.

Starfsmaðurinn þarf ekki að sanna tjón. Grunnurinn er brúttó mánaðarlaun; fyrir breytilegar vinnustundir er meðaltal vinnustunda notað. Krafan fyrnist þremur mánuðum eftir þann dag sem uppsagnarskyldan hófst, sem er einum mánuði fyrir lokadag (7. gr. 686a BW). Þetta er fyrningarfrestur (vervaltermin): bréf stöðvar hann ekki, aðeins beiðni til héraðsdómstóls. Í reynd eru um tveir mánuðir eftir að samningi lýkur. Sjá einnig grein okkar um réttindi starfsmanna þegar vinnuveitandi fer í gjaldþrot.

Áttu rétt á millifærslugreiðslu?

Já, ef samningnum er ekki framlengt að frumkvæði vinnuveitanda. Samkvæmt 7:673 gr. BW gildir rétturinn frá fyrsta starfsdegi.

Greiðslan er þriðjungur af brúttómánaðarlaunum á starfsári, reiknað hlutfallslega yfir raunverulegan starfstíma. Lögbundið hámark gildir sem er leiðrétt árlega, eða ein árslaun ef þau eru hærri; athugið gildandi tölu á vefsíðu stjórnvalda. Engin greiðsla er skulduð vegna alvarlega saknæmrar háttsemi starfsmanns, frá lífeyrisaldri, gjaldþrots eða greiðslna, eða ef starfsmaður hafnaði boði um framlengingu. Þess vegna ætti alltaf að gera skriflegt tilboð um framlengingu.

Lögbundnir vextir reiknast frá einum mánuði eftir að samningi lauk. Krafan fyrnist þremur mánuðum eftir lokadag (7. gr. 686a BW), sem er annar upphafstími en fyrir uppsagnarbætur.

Hvenær verður tímabundinn samningur ótímabundinn?

Samkvæmt keðjureglunni (ketenregeling) í 7. gr. 668a í lögunum um borgararétt (BW) verður samningur ótímabundinn þegar fleiri en þrír samfelldir tímabundnir samningar hafa verið gerðir eða keðjan hefur varað lengur en 36 mánuði. Samningar teljast samfelldir ef bilið á milli þeirra er sex mánuðir eða minna.

Kjarasamningur getur vikið frá lögum, svo athugaðu hann alltaf. Keðjan heldur einnig áfram með arftaki vinnuveitanda (opvolgend werkgeverschap): umboðssamningar fyrir nánast sömu vinnu teljast þegar starfsmaðurinn er síðar ráðinn beint.

Önnur gildra er þegjandi framhald. Ef starfsmaður heldur áfram störfum eftir lokadag og vinnuveitandi mótmælir ekki, þá heldur samningurinn áfram með sömu kjörum í sama tímabil, allt að eitt ár (7. gr. 668(4) BW). Sú framhaldssamningur telst sem nýr hlekkur í keðjunni.

Hvar endar frelsi vinnuveitandans?

Vinnuveitandi getur látið samning veikrar eða barnshafandi starfskonu renna út, þar sem bannið við uppsögn í 7. gr. 670 BW á við um uppsagnarfrest, ekki um lok. Hann má ekki byggja ákvörðunina á veikindum, meðgöngu eða öðrum vernduðum ástæðum.

Að ekki framlengja samning vegna meðgöngu telst bein mismunun á grundvelli kyns samkvæmt jafnréttislögum. Starfsmaðurinn getur beðið hollenska mannréttindastofnunina (College voor de Rechten van de Mens) um álit eða krafist skaðabóta fyrir héraðsdómstóli. Ef samningnum var ekki framlengt vegna alvarlegs saknæms háttsemi vinnuveitanda getur dómstóllinn einnig dæmt sanngjarna bætur (billelijke fergoeding); þröskuldurinn er hár.

Geturðu sótt um atvinnuleysisbætur (WW)?

Í meginatriðum, já: starfsmaður sem vinnuveitandi endurnýjar ekki samning sinn er ekki saknæmur atvinnulaus. Þú verður að hafa unnið að minnsta kosti 26 af 36 vikum fyrir atvinnuleysi og tapað að minnsta kosti fimm vinnustundum á viku, eða helmingi af klukkustundunum þínum ef þú vannst færri en tíu.

Sæktu um hjá UWV eigi síðar en viku eftir fyrsta atvinnuleysisdag. Ef þú hafnar framlengingu á nánast sömu skilmálum getur það leitt til þess að UWV hafni bótum, svo metið tilboðið áður en þú segir nei. Ef þú ert veikur á lokadegi lýkur samningnum samt sem áður og UWV greiðir veikindabætur samkvæmt lögum um veikindabætur (Ziektewet).

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

• Er samningurinn sex mánuðir eða lengri og rennur hann út á föstum degi án umboðsákvæðis?
• Fékkstu skriflega tilkynningu með minnst mánaða fyrirvara? Ef ekki, skráðu þá þriggja mánaða frestinn í dagbókina.
• Hversu marga samninga og mánuði telur keðjan, þar með talið umboðstímabil?
• Inniheldur lokalaunaseðillinn greiðslu vegna umskipta, ótekiðs frís og orlofsuppbót?
• Hefur þú sótt um WW og óskað eftir meðmælum (getuigschrift) samkvæmt 7:656 grein BW?
• Ekki halda áfram að vinna eftir lokadag nema þú viljir óbeint framhald.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

• Haldið skrá yfir lokadagsetningar með áminningu sex vikna fyrirvara.
• Sendið tilkynninguna skriflega, með sönnun fyrir móttöku, þar sem fram kemur hvort og með hvaða skilmálum samningurinn heldur áfram.
• Teljið keðjuna, þar á meðal umboðssamninga og fyrri vinnuveitanda, áður en nýr samningur er boðinn.
• Gakktu úr skugga um að enginn vinni eftir lokadag án þess að hafa undirritað nýjan samning.
• Greiðið millifærslugreiðsluna með lokauppgjöri; vextir reiknast frá einum mánuði eftir lok greiðslu.

Hvað getum við gert fyrir þig ef samningur er ekki endurnýjaður?

Lögfræðingar okkar um vinnurétt veita starfsmönnum og vinnuveitendum ráðgjöf um lok tímabundinna samninga; leiðbeiningar okkar um vinnurétt fjalla um skyld efni.

• Við berum uppsagnarskylduna og keðjuregluna saman við samningssögu þína.
• Við reiknum uppsagnarbætur og umskiptagreiðslur.
• Við sendum skriflega kröfu og leggjum fram kæruna fyrir fyrningardag.
• Við metum hvort það að ekki verði framlengt sé mismunað og rekum málið fyrir stofnuninni eða dómstólum.
• Við drögum upp tilkynningarbréf og verklagsreglur um lokadagsetningu fyrir vinnuveitendur.

Yfirlit

• Tímabundinn samningur lýkur sjálfkrafa; engin ástæða eða leyfi er krafist.
• Fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða lengri skal uppsagnarfrestur vera skriflegur einum mánuði fyrir lokadag; kostnaður við brot nemur allt að einum mánaðarlaunum.
• Greiðslan vegna umskipta er gjaldfærð frá fyrsta degi þegar vinnuveitandi endurnýjar ekki samninginn.
• Kröfur fyrnast eftir þrjá mánuði; aðeins beiðni til héraðsdómstóls stöðvar klukkuna.
• Fleiri en þrír samningar eða meira en 36 mánuðir gera samninginn ótímabundinn.

Algengar spurningar